ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ...



Решение совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 07.12.2015 N 5/27-IV(ред. от 19.12.2016)"Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои п

Опубликовано в газете «Вестник Буденновского муниципального района»

от 30 ноября 2020 года № 499

Обнародовано на официальном сайте

Буденновского муниципального района

www.budennovsk-rayon.ru 2 декабря 2020 года

ДУМА БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 30 ноября 2020 г. № 4/39-I

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫВ ОРГАНАХ МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Уставом Буденновского муниципального округа Ставропольского края,Дума Буденновского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 7 декабря 2015 года № 5/27-IV «Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района»;

решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 8 февраля 2016 года № 7/42-IV «О внесении изменения в Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района»;

решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 17 октября 2016 года № 12/105-IV «О внесении изменения в Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района»;

решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 19 декабря 2016 года № 14/124-IV «О внесении изменения в Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района»;

решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 21 сентября 2020 года № 44/484-IV «О внесении изменений в Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с 01 января 2021 года.

Глава Буденновского

муниципального района

Ставропольского края

А.Н. Соколов

Председатель Думы Буденновского

муниципального округа

Ставропольского края

В.Ф. Купаев

Утверждено

решением Думы Буденновского

муниципального округа Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. № 4/39-I

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Уставом Буденновского муниципального округа Ставропольского края и определяет порядок и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие) и предоставление дополнительных гарантий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на выборных должностных лиц органов местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края, лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе Буденновского муниципального округа Ставропольского края, в Контрольно-счетной палате Буденновского муниципального округа Ставропольского края, в аппарате администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края, отделах, комитетах и управлениях, входящих в структуру администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края и являющихся юридическими лицами (далее соответственно – Дума муниципального округа, Контрольно-счетная палата муниципального округа, администрация муниципального округа, аппарат администрации муниципального округа структурные подразделения).

1.3. Оплата труда выборного должностного лица, муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (для муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы) (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выборного должностного лица, муниципального служащего, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.

Основанием для выплаты ежемесячной процентной надбавки для Главы Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее – Глава муниципального округа), муниципальных служащих Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа, для муниципальных служащих аппарата администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения.

1.4. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливаются решением Думы муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

1.5. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

1.6. Выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи и других денежных выплат производится в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Выплата ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и иных денежных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

2.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

2.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.5. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.8. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания выборного должностного лица, муниципального служащего в основном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.9. В случае если у выборного должностного лица, муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.10. При увольнении выборного должностного лица, муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.11. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.12. Состав комиссии утверждается в Думе муниципального округа распоряжением председателя Думы муниципального округа, в Контрольно-счетной палате муниципального округа - приказом Контрольно-счетной палаты муниципального округа, в аппарате администрации муниципального округа - распоряжением администрации муниципального округа, в структурном подразделении - распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

2.13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по представлению соответствующей комиссии по установлению трудового стажа для Главы муниципального округа, муниципальных служащих Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказом Контрольно-счетной палаты муниципального округа, для муниципальных служащих аппарата администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений - распоряжением администрации муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

2.14. Решение о зачете работникам в стаж муниципальной службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей, принимается в соответствии с действующим законодательством.

2.15. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.

2.16. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципального служащего размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за работу с кадрами.

2.17. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

3. Порядок установления выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в соответствии с порядком, определенным настоящим Положением.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления Буденновского муниципального округа при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.4. Для установления размеров надбавок образуется комиссия по распределению и установлению ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат (далее - комиссия).

3.5. Количественный и качественный состав комиссии утверждается соответственно распоряжением председателя Думы муниципального округа, приказом Контрольно-счетной палаты муниципального округа, распоряжением администрации муниципального округа, распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

3.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.7. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

3.8. На заседании комиссии рассматривается вопрос об установлении ежемесячной надбавки:

муниципальным служащим Думы муниципального округа - по представлению управляющего делами Думы муниципального округа;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального округа - по представлению председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата администрации муниципального округа и руководителям структурных подразделений - по представлению заместителей главы администрации муниципального округа;

муниципальным служащим структурных подразделений - по представлению руководителя структурного подразделения, его заместителей.

Представления указанных ответственных лиц являются основаниями для рассмотрения и установления ежемесячной надбавки на заседаниях комиссии.

3.9. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, внесшего предложение, а также работника, на которого внесено предложение.

3.10. По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причины отказа.

3.11. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, присутствующие на заседании.

3.12. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки для Главы муниципального округа, муниципальных служащих Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа, для муниципальных служащих аппарата администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, к которым в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

3.13. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются, и надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания.

3.14. Изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

3.15. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

3.16. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении или избрании на должность в размере от одного до двух должностных окладов.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается комиссией по распределению и установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке, установленном пунктами 3.5 - 3.11 настоящего Положения.

4.3. Основанием для начисления и выплаты денежного поощрения Главе муниципального округа, муниципальным служащим Думы муниципального округа, председателю Контрольно-счетной палаты муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа, муниципальным служащим аппарата администрации муниципального округа и руководителям структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, муниципальным служащим структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения.

4.4. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для его установления.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5. Порядок и условия премирования по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы выплачивается в целях материального стимулирования труда.

5.2. Основными условиями и показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.3. Премии по результатам работы (далее - премия) выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

5.4. Представления на выплату премий подготавливаются:

муниципальным служащим Думы муниципального округа - управляющим делами Думы муниципального округа по согласованию с комиссией;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального округа - председателем Контрольно-счетной палаты муниципального округа;

Главе муниципального округа, муниципальным служащим аппарата администрации муниципального округа и руководителям структурных подразделений - заместителями главы администрации муниципального округа;

муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем структурного подразделения, его заместителями.

5.5. Основанием для выплаты премии Главе муниципального округа, муниципальным служащим Думы муниципального округа, председателю Контрольно-счетной палаты муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа, муниципальным служащим аппарата администрации муниципального округа и руководителям структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, муниципальным служащим структурного подразделения - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, с указанием размера премии каждому премируемому работнику.

6. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения.

Основными показателями премирования являются:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность органа местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

6.2. Представления на выплату премий подготавливаются:

муниципальным служащим Думы муниципального округа - управляющим делами Думы муниципального округа по согласованию с комиссией;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального округа - председателем Контрольно-счетной палаты муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата администрации муниципального округа и руководителям структурных подразделений - заместителями главы администрации муниципального округа;

муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем структурного подразделения, его заместителями.

6.3. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий для Главы муниципального округа, муниципальных служащих Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа; для муниципальных служащих аппарата администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, к которым в обязательном порядке прилагается представление на выплату премий.

6.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда в виде фиксированной суммы кратной количеству окладов.

7. Порядок и условия поощрений

7.1. За безупречную и эффективную службу выборным должностным лицам, муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда применяются следующие виды поощрений:

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

7.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится женщинам по достижении возраста 50 и 55 лет, мужчинам - по достижении возраста 50 и 60 лет, при наличии стажа муниципальной службы (за выслугу лет) не менее 5 лет.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается - в размере двух должностных окладов.

7.3. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения, с внесением соответствующих сведений в их трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

7.4. Решение о применении поощрений за безупречную и эффективную службу (работу) принимается на основании ходатайств управляющего делами Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа, заместителей главы администрации Буденновского муниципального округа, управляющего делами администрации муниципального округа, руководителя структурного подразделения.

7.5. Основанием для выплаты поощрений за безупречную и эффективную службу (работу) для муниципальных служащих Думы муниципального округа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального округа и Главы муниципального округа является распоряжение председателя Думы муниципального округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального округа - приказ Контрольно-счетной палаты муниципального округа, для муниципальных служащих аппарата администрации муниципального округа и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации муниципального округа, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения.

7.6. Единовременное поощрение, указанное в пункте 7.3 настоящего Положения, не выплачивается выборному должностному лицу, муниципальному служащему, ранее замещавшим государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившим единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

7.7. К лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи и иных денежных выплат

8.1. Материальная помощь выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.

8.2. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, использующим отпуск для лечения в санаторно-курортной организации, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, выборному должностному лицу - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

муниципальному служащему, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.

Действие настоящего подпункта приостанавливается в случаях, устанавливаемых Законами Ставропольского края.

8.3. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортной организации, выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки, рассчитываемая по правилам, установленным пунктом 8.2 настоящего Положения, за исключением санаторных путевок для членов семьи.

8.4. В случае если выборное должностное лицо, муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

8.5. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления Буденновского муниципального округа в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования - в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация стоимости санаторной путевки за текущий календарный год в полном объеме им была выплачена по прежней должности, замещавшейся ими в другом органе местного самоуправления Буденновского муниципального округа или его структурном подразделении.

8.6. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, использовавшим в течение календарного года отпуск и не получившим выплату денежной компенсации стоимости санаторной путевки либо не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8.7. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация стоимости санаторной путевки выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Дополнительные гарантии

9.1. На муниципального служащего, выборное должностное лицо распространяются гарантии, дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края. Дополнительно муниципальному служащему, выборному должностному лицу гарантируется:

выплата ежемесячной надбавки за заслуги перед Ставропольским краем (муниципальным служащим, выборным должностным лицам, имеющим награды Ставропольского края: звание «Почетный гражданин Ставропольского края», медали: «Герой труда Ставрополья», «За заслуги перед Ставропольским краем», «За доблестный труд», «Материнская слава») в размере, установленном решением Думы муниципального округа;

выплата ежегодного единовременного пособия на лечение в размере трех должностных окладов;

выплата в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) муниципальному служащему, выборному должностному лицу единовременной материальной помощи в размере двух его должностных окладов;

выплата в случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица в том числе вышедшего на пенсию, его семье (супругу(е), детям) единовременного пособия в размере пяти должностных окладов умершего.

9.2. Перечисленные в настоящем разделе дополнительные гарантии предоставляются по заявлению муниципального служащего, выборного должностного лица.

9.3. Расходы, связанные с предоставлением дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим Положением, осуществляются органами местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края за счет средств бюджета Буденновского муниципального округа.

9.4. В случае если выборное должностное лицо, муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, должности муниципальной службы, выплата ежегодного единовременного пособия на лечение в размере трех должностных окладов производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

9.5. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края в соответствующем календарном году, выплата ежегодного единовременного пособия на лечение в размере трех должностных окладов производится пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда ежегодное единовременное пособие на лечение в размере трех должностных окладов за текущий календарный год в полном объеме им было выплачено по прежней должности, замещавшейся ими в другом органе местного самоуправления Буденновского муниципального округа Ставропольского края или его структурном подразделении.