ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КОЧУБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОР...



ПРОЕКТ

Опубликовано в муниципальной газете

«Вестник Кочубеевского муниципального района»

от 02.12.2020 г. № 173

Размещено на официальном сайте Думы

Кочубеевского муниципального округа

Ставропольского края http://sovetkoch.ucoz.ru 02.12.2020 г

ДУМА КОЧУБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

02 декабря 2020 г. № 59

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 года № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края», Уставом Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, Дума Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края согласно приложению.

2. Официально опубликовать настоящее решение в печатном издании органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края – муниципальной газете «Вестник Кочубеевского муниципального района».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и местному самоуправлению.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

Председатель Думы Кочубеевского

муниципального округа

Ставропольского края

Л.В. Елфинова

Глава Кочубеевского

муниципального округа

Ставропольского края

А.П. Клевцов

Приложение

решению Думы Кочубеевского

муниципального округа

Ставропольского края

от 02 декабря 2020 года № 59

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 года № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края», Уставом Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органах и территориальных отделах, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, а также работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края.

2. Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органах и территориальных отделах, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие), отраслевых (функциональных) органах и территориальных отделах, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее – отраслевые органы и территориальные отделы, входящие в структуру администрации) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке определяемых законодательством Российской Федерации.

2.1. Должностной оклад муниципального служащего

Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, установленных постановлением Правительства Ставропольского края.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании распоряжения главы Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края.

2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

(процентов от должностного оклада)

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 до 10 лет

15

свыше 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включается суммарная (общая) продолжительность периодов замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей, государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, иных должностей в соответствии с федеральными законами, иных периодов в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края и муниципальными правовыми актами, учитываемая при определении права на пенсию муниципальных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится:

муниципальным служащим аппарата Думы Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее – аппарат Думы) - распоряжением председателя Думы Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее- распоряжением председателя Думы муниципального округа);

председателю контрольно-счетной палаты Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее - контрольно-счетная палата  муниципального округа) – решением Думы муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата, руководителям отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края (далее - распоряжение администрации муниципального округа);

муниципальным служащим отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации - приказом руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации;

муниципальным служащим контрольно-счетной палаты Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края – приказом председателя контрольно-счетной палаты  муниципального округа.

При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой органов местного самоуправления и отраслевых органов, входящих в структуру администрации.

Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления и отраслевых органов, входящих в структуру администрации.

Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при выполнении особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми была установлена надбавка, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 300 процентов должностного оклада.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:

муниципальным служащим аппарата Думы - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

председателю контрольно - счетной палаты муниципального округа – решением Думы муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата, руководителям отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа;

муниципальным служащим контрольно - счетной палаты муниципального округа - приказом председателя контрольно – счетной палаты муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную должность, или в случае его перевода на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, с установлением испытательного срока, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания.

Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада, без учёта доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 

При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.

Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается одновременно с установлением должностного оклада в размере 2,417 должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения.

2.5. Премия по результатам работы

По итогам квартала и финансового года, а также к государственным и профессиональным праздникам, в случае образования экономии по фонду оплаты труда, в пределах суммы такой экономии, выплачивается премия, которая максимальным размером не ограничена.

Размер премии по результатам работы устанавливается:

председателю контрольно - счетной палаты муниципального округа – решением Думы муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата Думы - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата, руководителям отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации муниципального округа – приказом руководителя соответствующего отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации;

муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального округа – приказом председателя контрольно-счетной палаты муниципального округа.

2.6. Материальная помощь

По письменному заявлению муниципального служащего, к отпуску выплачивается материальная помощь в размере трёх должностных окладов.

В случае необходимости, материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его письменному заявлению в другое время.

Муниципальным служащим, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением увольнения, предусмотренных пунктами 3 «б», 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Муниципальным служащим, допущенным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями:

имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;

имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30- 50 процентов;

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов,

5-10 процентов - без проведения проверочных мероприятий.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Размер процентной надбавки устанавливается:

муниципальным служащим аппарата Думы – распоряжением председателя Думы муниципального округа;

председателю контрольно - счетной палаты муниципального округа – решением Думы муниципального округа;

муниципальным служащим контрольно-счетной палаты Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края – приказом председателя контрольно-счетной палаты  муниципального округа;

муниципальным служащим аппарата, руководителям отраслевых органов территориальных отделов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа.

2.8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Финансирование расходов денежного содержания муниципальных служащих осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края о бюджете Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края на текущий финансовый год и плановый период и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.

3. Денежное содержание работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

Денежное содержание работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

работникам аппарата, отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края.

3.1. Должностной оклад работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании распоряжения главы Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края.

3.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за выслугу лет

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет включаются периоды работы, определенные постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 года № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края».

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем органа местного самоуправления, либо руководителем отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.

Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на  должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится:

работникам аппарата Думы - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления и отраслевых органов, входящих в структуру администрации.

Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряжённость и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость к должностному окладу работника выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.

3.4. Премия по результатам работы

По итогам квартала и финансового года, к государственным и профессиональным праздникам, в случае образования экономии по фонду оплаты труда, в пределах суммы такой экономии, работникам выплачивается премия, которая максимальным размером не ограничена.

Размер премии по результатам работы устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Работникам, допущенным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Размер процентной надбавки устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых органов и территориальных отделов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого органа и территориального отдела, входящего в структуру администрации.  

3.6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается одновременно с установлением должностного оклада в размере 1,166 должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

3.8. Материальная помощь

По письменному заявлению работника к отпуску ему выплачивается материальная помощь в размере трёх должностных окладов.

В случае необходимости, материальная помощь может быть выплачена работнику по его письменному заявлению в другое время.

___________________________