Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КЕНАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

12.11.2020 № 25

Об утверждении положения об оплате труда муниципальных

служащих Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с решением Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 12.11.2020г. № 24 «О структуре администрации Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края», Совет депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.05.2018 № 4/0-1 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края»

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов по бюджету и налогам.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования(обнародования).

Глава поселения

В.П. Труфанов

Председатель Совета депутатов

Е.А. Коноплёва

УТВЕРЖДЕНО

Решением

Совета депутатов

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КЕНАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Кенадского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.

3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих Кенадского сельского поселения определяются в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются на основании распоряжения главы сельского поселения в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Хабаровского края.

Статья 3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

1. К дополнительным выплатам относятся:

1.1. ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

1.2. ежемесячное денежное поощрение;

1.3. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.4. материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учётом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определенном приложением 2 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в порядке, определенном приложением 3 к настоящему Положению.

4. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

7. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

8. Премия выплачивается в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты премии устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему положению.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование должностей согласно реестру

Размер должностных
окладов (руб.)

Муниципальные служащие, замещающие старшие должности

Главный специалист

3783,0

Ведущий специалист

3629,0

Приложение 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим Кенадского сельского поселения.

2. Условия выплаты надбавки

2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения муниципальной должности

Размер в процентах к должностному окладу

- от 1 до 5 лет

10

- от 5 до 10 лет

15

- от 10 до 15 лет

20

- свыше 15 лет

30

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:

а) Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

б) Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

в) постановлением Губернатора Хабаровского края от 26.03.2008 N 47 "Об утверждении порядка включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Хабаровского края для установления государственным гражданским служащим Хабаровского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Хабаровского края, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Хабаровского края".

3.2. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанных в Перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532.

3.3. В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании предложения комиссии по установлению стажа за выслугу лет (далее - комиссия) решением представителя нанимателя могут включаться (засчитываться) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - периоды замещения отдельных должностей), опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего.

Периоды замещения отдельных должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы сельского поселения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по установлению стажа работы.

5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРАХ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Установление надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавки) осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" в соответствии с настоящим Положением.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

4.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

4.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации сельского поселения.

5. Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам администрации осуществляется непосредственно по распоряжению главы сельского поселения.

6. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в сельском поселении и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в сельском поселении, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

7. После года и более работы на должности муниципальной службы в сельском поселении муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению работодателя может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно с заработной платой с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

ПО ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Наименование должностей согласно реестру

Количество должностных окладов

Муниципальные служащие, замещающие старшую группу должностей

Главный специалист

3,8

Ведущий специалист

3,4

Приложение 5

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере двух должностных окладов.

2. Единовременная выплата производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание администрации сельского поселения.

3. Единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим распоряжением главы сельского поселения.

4. Единовременная выплата к отпуску на следующий год переносу не подлежит.

5. Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

6. При увольнении единовременная выплата начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

7. В год приема на работу единовременная выплата начисляется пропорционально времени исполнения работником служебных обязанностей до окончания календарного года.

8. Единовременная выплата не предоставляется работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение 6

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 года N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

1. Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

2. Выплата материальной помощи производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и оформляется распоряжением главы сельского поселения.

4. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

5. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. При увольнении материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного в календарном году времени.

7. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена в размере, пропорционально времени исполнения работником служебных обязанностей в календарном году.

Приложение 7

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

7. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы по итогам работы за полугодие, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

7.2.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Совета депутатов сельского поселения, главы сельского поселения.

7.2.2. Достижение высоких показателей работы администрации сельского поселения в результате внедрения новых форм и методов работы.

7.2.3. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета сельского поселения.

7.2.4. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну сельского поселения или экономию денежных средств бюджета сельского поселения.

7.2.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета сельского поселения.

7.2.6. Осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.

7.2.7. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий местного, районного (краевого, государственного) значения или масштаба.

7.2.8. Перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет сельского поселения, платным услугам, кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей.

7.2.9. Качественную и в короткие сроки подготовку проектов муниципальных правовых актов, принимаемых Советом депутатов сельского поселения, администрацией сельского поселения.

7.2.10. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.

7.2.11. Разработку и внедрение программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития сельского поселения.

7.2.12. Внесение предложений, улучшающих жизнь населения сельского поселения, работу Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств).

7.2.13. Организацию и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.

7.2.14. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.

7.2.15. Качественную подготовку справок, информационных материалов, докладов.

7.2.16. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Совета депутатов сельского поселения, администрации сельского поселения.

7.2.17. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов; соблюдение финансовой дисциплины.

7.2.18. Достижение результатов от исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных целевых программ.

7.2.19. Организацию общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовку материалов для средств массовой информации.

7.2.20. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления Ванинского муниципального района, министерствами и ведомствами Хабаровского края.

7.2.21. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов.

7.2.22. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами.

7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально на основании распоряжения.

7.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год с учетом районного коэффициента и северных надбавок. При увольнении премия за выполнение особо важных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

7.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему, если он в текущем году привлечен к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято.»

Приложение 8

к Положению

об оплате труда муниципальных служащих

Кенадского сельского поселения

от 12.11.2020 № 25

8.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает 80 процентов размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", и определяется в следующих размерах:

Наименование группы должностей

Наименование классного чина

Размер оклада за классный чин (рублей)

1

2

3

1

2

3

старшая

Референт муниципальной службы 1 класса

1595

Референт муниципальной службы 2 класса

1386

Референт муниципальной службы 3 класса

1280

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера.

8.2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

8.3. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

8.4. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.