Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района»



Глава Администрации

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КАШАРСКИЙ РАЙОН»

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

КАШАРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ № 34

Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района»

Принято Собранием депутатов «25» ноября 2020 года

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011г. №116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» и статьями 24, 56 Устава МО «Кашарский район», Собрание депутатов Кашарского района

РЕШИЛО:

1. Утвердить «Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района» согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

3. Признать утратившим силу с 1 октября 2020 года:

- Решение Собрания депутатов Кашарского района от 28.09.2017 №115 «Об утверждении оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Кашарского района».

Председатель Собрания депутатов-

Глава Кашарского района

А.Е. Гончаров

сл. Кашары

25.11.2020 года

№ 34

Приложение к решению

№ 34 от 25.11.2020 г. Собрания депутатов

Кашарского района

«Об утверждении «Положения об оплате

труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Кашарского района»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007г. № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011г. № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» определяет систему денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района - Собрания депутатов Кашарского района, Администрации Кашарского района, отраслевых (функциональных) органов Администрации Кашарского района (далее - ОМСУ района).

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

3. Должностной оклад муниципального служащего

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010г. № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. Увеличение (индексация) размера должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с решением Собрания депутатов Кашарского района о бюджете на соответствующий финансовый год в сроки, установленные областным законодательством. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. При увольнении муниципального служащего денежное поощрение начисляется пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

4. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

5. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

1. Ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы – не более 50 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы – не более 45 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы – не более 40 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы – не более 35 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы – не более 35 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу каждому из служащих устанавливается правовым актом главы Администрации Кашарского района, руководителей отраслевых органов Администрации района и правовым актом председателя Собрания депутатов – главы Кашарского района в отношении муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов района.

3. Квалификационная надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

4. Квалификационная надбавка не устанавливается и не выплачивается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, лицам, принятым на работу на срок до двух месяцев, а также для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы – до 4-х месяцев.

5. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6. Квалификационная надбавка выплачивается одновременно с должностным окладом.

7. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вводится с целью стимулирования муниципальных служащих, в зависимости от стажа их работы и устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2. Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому из служащих устанавливается правовым актом главы Администрации Кашарского района, руководителей отраслевых органов Администрации района и правовым актом председателя Собрания депутатов – главы Кашарского района в отношении муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов района.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в дни выплаты денежного содержания.

6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.

7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

8. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается согласно статьи 11 Областного закона Ростовской области от 09.10.2007г. № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается персонально в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, качеством выполнения ответственных работ.

3. Главе Администрации района надбавка за особые условия устанавливается в максимальном размере.

4. Конкретный размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу каждому из муниципальных служащих устанавливается правовым актом главы Администрации Кашарского района, руководителей отраслевых органов Администрации района и правовым актом председателя Собрания депутатов – главы Кашарского района в отношении муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия может быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

6. Надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в дни выплаты денежного содержания.

7. При увольнении муниципального служащего надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

9. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Решение о выплате надбавки муниципальным служащим ОМСУ района, принимается главой Администрации Кашарского района, оформляется распоряжением главы Администрации Кашарского района, подготавливаемым главным специалистом (помощником главы администрации по мобилизационной работе).

2. При приеме, увольнении, режиме неполного рабочего дня ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне работнику выплачивается пропорционально числу отработанных дней (времени).

3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

9. Премии

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.

3. Премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с муниципальной службы.

4. Работникам, принятым на муниципальную службу в учетном периоде, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

5. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) муниципальных служащих.

6. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой и начисляются за фактически отработанное время.

7. Фонд для выплаты ежеквартальных премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда аппарата Администрации, Собрания депутатов Кашарского района и соответствующих органов Администрации.

Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов:

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 –

не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме,  самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2-

но не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при  постоянном контроле и необходимой помощи со стороны  руководителя

Свыше 0 –

не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при  постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения.

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет глава Администрации Кашарского района в отношении работников аппарата и руководителей органов Администрации района, руководитель соответствующего органа Администрации в отношении работников данного органа.

Оценку эффективности работы муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов района и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет председатель Собрания депутатов – глава Кашарского района.

Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим аппарата и руководителям органов Администрации района утверждаются главой Администрации Кашарского района с учетом предложений заместителей главы Администрации Кашарского района и руководителей соответствующих структурных подразделений аппарата, в непосредственном подчинении которых они находятся.

Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим аппарата Собрания депутатов района утверждаются председателем Собрания депутатов – главой Кашарского района.

Размер ежеквартальной премии главе Администрации Кашарского района устанавливается в соответствии с максимальным коэффициентом.

Размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим органов Администрации района утверждаются руководителем соответствующего органа.

При этом глава Администрации Кашарского района вправе принять решение об увеличении (уменьшении) размера ежеквартальной премии.

Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется распоряжением Администрации района, в отношении работников аппарата и руководителей органов Администрации района, приказом руководителя соответствующего органа – в отношении работников данного органа.

Решение о выплате ежеквартальных премий муниципальным служащим Собрания депутатов района оформляется правовым актом председателя Собрания депутатов – главы Кашарского района.

Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

8. Экономия денежных средств, сложившаяся в течение календарного года по фонду оплаты труда по аппарату Администрации Кашарского района, Собрания депутатов Кашарского района и отраслевых органов Администрации Кашарского района, может быть использована для выплаты единовременной премии.

9. По результатам выполнения разовых и иных поручений муниципальным служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда по аппарату Администрации Кашарского района, Собрания депутатов Кашарского района и отраслевых органов Администрации Кашарского района может выплачиваться единовременная премия.

Решение о выплате единовременной премии принимается главой Администрации Кашарского района, председателем Собрания депутатов – главой Кашарского района.

Конкретные размеры единовременной премии определяются главой Администрации Кашарского района, председателем Собрания депутатов – главой Кашарского района и руководителем соответствующего органа Администрации района. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации района, в отношении работников аппарата и руководителей органов Администрации района, приказом руководителя соответствующего органа – в отношении работников данного органа.

Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим Собрания депутатов района оформляется правовым актом председателя Собрания депутатов – главы Кашарского района.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.

2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

3. В случае поступления на муниципальную службу в течение календарного года, выхода на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, или уходе в отпуск по уходу за ребенком единовременная выплата производится в декабре пропорционально полным месяцам отработанным в календарном году муниципальным служащим.

4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.

В случае если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается, пропорционально полным неотработанным месяцам.

Удержание соответствующей части единовременной выплаты не производится, если: муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Единовременная выплата не выплачивается:

5.1. муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.2. муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

7. Единовременная выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

11. Материальная помощь

1. Муниципальным служащим производится выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал в размере 25 процентов должностного оклада. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на последний день окончания соответствующего квартала.

2. Право на получение материальной помощи имеют все муниципальные служащие, работающие (зачисленные) на постоянной штатной основе. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- принятым временно на период отсутствия основного работника в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска, в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня принятия на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или уходе в отпуск по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня его выхода на муниципальную службу.

4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения со службы.

5. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится без издания распорядительного документа в дни выплаты денежного содержания за последний месяц квартала.

6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда, направленных на выплату денежного содержания муниципальных служащих.

12. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим производится выплата ежегодной компенсации на лечение. Компенсация на лечение выплачивается в размере 1,2 должностного оклада один раз в квартал. Размер компенсации определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на последний день окончания соответствующего квартала.

2. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение квартала, выплата компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу (вступления в должность).

При увольнении муниципального служащего выплата компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня прекращения полномочий либо дня увольнения со службы.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком или уходе в отпуск по уходу за ребенком, выплата компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода.

Компенсация на лечение не выплачивается муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, определенным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Размер ежегодной компенсации на лечение муниципальному служащему, работающему на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), исчисляется пропорционально фактически отработанному времени в квартале.

4. Выплата компенсация на лечение муниципальным служащим производится без издания распорядительного документа в дни выплаты денежного содержания за последний месяц квартала, в IV квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

5. Право на выплату компенсации на лечение имеют все муниципальные служащие, работающие (зачисленные) на постоянной штатной основе. Право на получение компенсации на лечение муниципальным служащим сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда.

6. Компенсация на лечение не выплачивается муниципальным служащим:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- принятым временно на период отсутствия основного работника в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска, в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется оплата труда;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в году.

13. Формирование фонда оплаты труда и финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих

1. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере до 6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 15 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации- в размере до 2 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 6 должностных окладов;

6) премий - в размере до 2,4 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

8) ежегодной компенсации на лечение - в размере 4,8 должностных окладов.

2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть направлена по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами и настоящим решением.

3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания, дополнительных выплат и дополнительных гарантий муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета Кашарского района. Муниципальным служащим, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету Кашарского района из бюджетов других уровней, осуществление выплат денежного содержания, дополнительных выплат и дополнительных гарантий производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

Приложение 1

к Положению об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кашарского района

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ,

применяемых при исчислении размеров должностных окладов

и размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

№

п/п

Наименование должностей

Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов

Коэффициенты, применяемые при исчислении ежемесячного денежного поощрения

Раздел 1. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в аппаратах Собрания депутатов Кашарского района, Администрации Кашарского района

Глава Администрации Кашарского района, назначаемый по контракту

3,31

2,04

Заместитель главы Администрации района;

главный архитектор района

2,38

1,0

Управляющий делами Администрации

района

2,21

1,0

Начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой) Администрации района

1,89

0,3

Главный бухгалтер Администрации района

1,89

0,28

Заместитель начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой) Администрации района

1,89

0,28

Заведующий сектором (начальник сектора); заведующий сектором (начальник сектора) в составе отдела

1,68

0,29

Главный специалист

1,47

0,26

Ведущий специалист

1,47

0,26

Специалист первой категории

1,21

0,26

Специалист второй категории

1,07

0,28

Специалист

0,86

0,31

Раздел 2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в отраслевых (функциональных) органах Администрации Кашарского района

1.

Начальник управления; начальник отдела (службы); заведующий отделом (службой)

2,27

0,28

2.

Заместитель начальника управления; начальника отдела (службы); заведующего отделом (службой);

2,06

0,28

3.

Начальник отдела (заведующий отделом) в составе отдела, управления; заведующий сектором (начальник сектора) отраслевого (функционального) органа Администрации района;

1,86

0,27

4.

Главный бухгалтер отраслевого (функционального) органа Администрации вления (ат состоит:оховского района от 1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111района;

1,86

0,26

5.

Заместитель начальника отдела (заведующего отделом) в составе отдела, управления;

заведующий сектором (начальник сектора) в составе отдела, управления

1,65

0,29

6.

Главный специалист

1,47

0,26

7.

Ведущий специалист

1,47

0,26

8.

Специалист первой категории

1,21

0,26

9.

Специалист второй категории

1,07

0,28

10.

Специалист

0,86

0,31

Внес в регистр МкртчянГМ

1