Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа



БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАЛУЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 ноября 2020 года №1779

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств и детской художественной школы, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года №159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб», постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа (далее - Положение, прилагается).

2. Разделы 8 и 9 Положения ввести в действие с 1 февраля 2021 года.

3. Управлению культуры администрации Валуйского городского округа (Злобина Ю.Н.) обеспечить реализацию настоящего постановления.

4. Управлению финансов и бюджетной политики администрации Валуйского городского округа (Мащенко Л.В.) осуществлять финансирование выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Валуйского городского округа на соответствующий год.

5. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 7 июня 2010 года №89 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 14 сентября 2011 года №162 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 02 мая 2012 года №68 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 20 августа 2012 года «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 27 октября 2014 года №137 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и художественной школы», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 28 октября 2014 года №140 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 15 мая 2015 года №52 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 24 марта 2016 года №42 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 28 февраля 2017 года №19 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области от 26 февраля 2018 года №15 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации Валуйского городского округа от 29 августа 2019 года №1472а «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации Валуйского городского округа от 16 декабря 2019 года №2192 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации Валуйского городского округа от 25 февраля 2020 года «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208», постановление администрации Валуйского городского округа от 28 июля 2020 года №1169 «О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» от 19 ноября 2008 года №208».

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Валуйская звезда» и сетевом издании «Валуйская звезда» (val-zvezda31.ru).

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 1 сентября 2020 года.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Валуйского городского округа по социальным вопросам Дуброву И.В.

Глава администрации

Валуйского городского округа А.И. Дыбов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Валуйского городского округа

от 16 ноября 2020 года №1779

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года №85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года №159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб».

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы Валуйского городского округа.

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы устанавливается соглашениями, коллективными договорами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами Валуйского городского округа, а также локальными нормативными актами учреждений.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).

1.6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и Валуйского городского округа;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- базовая часть фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых должностных окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.7. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административно - управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, финансируемых из местного бюджета.

1.8. Для категорий работников учреждений, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, которым установлены иные размеры базовых должностных окладов и порядки расчетов заработной платы, следует применять ранее распространяющиеся на них условия оплаты труда.

По должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, относящихся к должностям учреждений культуры, применяется система оплаты труда работников соответствующей отрасли.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы определяется путем умножения базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат.

3.2. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

3.3. Установленная работникам при тарификации заработная плата в соответствии с учебной нагрузкой выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.

Тарификация работников производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. В случаях изменения количества обучающихся в учреждении, изменения категорийности работников и т.п. производится дополнительная тарификация в течение учебного года.

При невыполнении по не зависящим от работника причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

3.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

- при оплате за часы педагогической работы, выполненные работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

- при оплате труда работников за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

4.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. При этом оплата труда за замещение отсутствующего работника производится с учетом квалификационной категории замещающего работника.

5. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы к группам по оплате труда руководителей

5.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования - детские школы искусств, детская художественная школа относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки управлением культуры администрации Валуйского городского округа сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

№п/п

Показатели

Условия

Баллы

Фактические показатели

Количество баллов (расчет) (кол. 4 x кол. 5)

1

2

3

4

5

6

1.

Количество обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования (рассчитывать исходя на 1 января текущего года)

- из расчета за каждого обучающегося

0, 5

2.

Количество работников в муниципальном учреждении дополнительного образования (с учетом совместителей)

- за каждого работника;

1

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

1 квалификационную категорию;

0, 5

высшую квалификационную категорию

1

3.

Наличие выездных классов

- за каждое указанное структурное подразделение:

до 25 чел.,

5

до 50 чел.,

10

свыше 50 чел.

15

4.

Наличие специализированных классов, аудиторий, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями

- за каждый класс:

хореографии,

хоровой,

ИЗО,

театральный,

музыкально-теоретических дисциплин

5

5.

Наличие музыкальных инструментов и оборудования для творчества (характеристики прилагаются) :

1) заказные (инструменты ручной работы) : домры, скрипки, балалайки и другие музыкальные инструменты;

- за 1 заказной комплект;

5

2) импортные: аккордеоны, баяны, скрипки, флейты, трубы, фортепиано и другие музыкальные инструменты;

- за каждый музыкальный инструмент;

1

3) отечественные: баяны, аккордеоны, домры, фортепиано, скрипки, трубы и другие музыкальные инструменты

- за каждый музыкальный инструмент

1

6.

Наличие оборудования для художественного творчества: мольберты, гипсовые слепки, подиумы

- за каждый инструмент

1

7.

Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями

- за каждое оборудованное хранилище

5

8.

Наличие специализаций (отделений)

- до 5,

5

- от 6 до 10,

10

- от 11 до 20,

20

- 21 и более

30

9.

Подготовка выпускников в ССУЗы, ВУЗы

- за каждого поступившего по специализации;

5

- не по специализации

1

10.

Наличие зала

- концертного зала свыше 100 мест;

15

- академического зала до 100 мест;

5

- выставочного зала

15

11.

Наличие библиотеки, фонотеки, видеотеки

- за 1000 книг;

1

- за 100 пластинок, магнитных записей;

0, 5

- за 10 видеокассет

1

12.

Наличие костюмерной

- за каждый комплект (не менее 12 костюмов)

1

13.

Натюрмортный фонд

Имеется в наличии натюрмортный фонд

15

14.

Техническое оснащение школы (наличие оргтехники)

- за каждую единицу

1

15.

Творческие коллективы детских школ искусств.

- за каждый творческий коллектив;

1

Участие преподавателей ДХШ:

- в творческих выставках;

- за каждую выставку;

1

- в персональных выставках

- за каждую персональную выставку

10

16.

Наличие собственной котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов

Имеются в наличии котельные, очистительные и другие сооружения

10

17.

Прилегающие площади

Наличие прилегающей площади

20

18.

Наличие столярной мастерской

Имеется в наличие столярная мастерская

10

ВСЕГО:

6. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

6.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации Валуйского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, управление культуры администрации Валуйского городского округа определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные в пункте 5.2 раздела 5 показатели.

6.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких группах, учитываются один раз.

6.4. За руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

6.5. Управление культуры администрации Валуйского городского округа:

- устанавливает объемные показатели по муниципальным учреждениям дополнительного образования - детским школам искусств, детской художественной школе, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить муниципальные учреждения дополнительного образования - детские школы искусств, детскую художественную школу, добившиеся высоких и стабильных результатов работы (наличие достижений ученического и педагогического коллективов в наиболее значимых региональных, всероссийских и международных конкурсах и проектах, освоение обучающимися образовательных стандартов, реализация инновационной образовательной деятельности), на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Перечень конкурсов, проектов, экспериментов, уровень освоения образовательных стандартов определяется приказом управления культуры администрации Валуйского городского округа;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов «заслуженный» и «народный», государственные ордена, медали, премии, медаль «За заслуги перед Землей Белгородской»), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

6.6. Группы по оплате труда для руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).

Таблица 2

№п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1.

Муниципальные учреждения дополнительного образования - детские школ искусств, детская художественная школа

свыше 500

до 500

до 350

до 200

6.7. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор:

- соответствующий занимаемой должности;

14202

12850

11902

11089

- соответствующий занимаемой должности с учетом рекомендаций

12850

11902

11089

10279

2.

Заместитель директора:

- со стажем работы в должности до 5 лет;

10800

10000

9320

8640

- со стажем работы в должности 5 лет и более

11920

10800

10000

9320

Примечания к таблице:

1. Административно-хозяйственные функции в организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

2. Должностные оклады заместителей руководителей организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

3. Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном и региональном уровнях.

6.8. Должностные оклады руководителей и заместителей руководителя учреждений до истечения срока действия квалификационной категории устанавливаются в соответствии с таблицей 3.1.

Таблица 3.1.

N п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор:

- высшей квалификационной категории;

14202

12 850

11902

11089

- I квалификационной категории

12850

11902

11089

10279

2.

Заместитель директора:

- высшей квалификационной категории;

11920

10800

10000

9320

- I квалификационной категории

10800

10000

9320

8640

7. Порядок установления базовых должностных окладов работникам (педагогическим работникам)

7.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (приложение №1).

Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

7.3. Уровень образования педагогических работников при установлении базовых должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.4. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей и других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого департамента по ведомственной принадлежности.

7.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы несут их руководители.

8. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

8.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы (далее - работники) компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

8.2. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.

Гарантированные надбавки за специфику работы муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы для работников устанавливаются от базового должностного оклада (педагогическим работникам, осуществляющим учебный и воспитательный процесс, с учетом фактической педагогической нагрузки) в следующих случаях:

- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому, а также дистанционное обучение на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

- 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

Перечень работников, которым могут повышаться базовые должностные оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального учреждения дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

8.3. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада:

- женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), в размере 30 процентов;

- молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников, на период первого года трудовой деятельности, в размере 30 процентов.

8.4. Педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы от базового должностного оклада устанавливаются гарантированные доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (расширенный объем работ), которые определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и включают в себя:

- организацию текущего и перспективного планирования деятельности учреждения - до 45 процентов;

- разработку учебно-методической и учебно-воспитательной документации, необходимой для деятельности учреждения - до 45 процентов;

- осуществление контроля за качеством образовательного процесса, организация работ по подготовке и проведению экзаменов - до 25 процентов;

- участие в освоении и разработке инновационных программ и технологий преподавателями, концертмейстерами - до 25 процентов;

- подготовку и проведение аттестации преподавателей, концертмейстеров - до 25 процентов;

- осуществление контроля за учебной нагрузкой обучающихся, подготовка расписания учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности для утверждения - до 35 процентов;

- руководство коллективами, имеющими звание «Народный самодеятельный коллектив» или «Образцовый самодеятельный коллектив» (руководитель, концертмейстер) - до 200 процентов;

- руководство муниципальными коллективами - до 200 процентов;

- участие в «Народном самодеятельном коллективе», «Образцовом самодеятельном коллективе», муниципальном коллективе - до 100 процентов.

8.5. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе, каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада) ;

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в неблагоприятных условиях труда для работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии специальной оценки оплаты труда соответствующим уполномоченным органом.

Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника или дополнительный объем работы по одной и той же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в пределах установленного рабочего времени по основной должности, производится доплата за совмещение профессий от базового должностного оклада (без учета гарантированной надбавки и специфики учреждения), установленного по основной занимаемой должности, но не более базового должностного оклада по совмещаемой должности. Указанная доплата устанавливается от базового должностного оклада (в абсолютной сумме или процентном отношении) в соответствии с приказом руководителя учреждения при наличии вакантных должностей в утвержденном штатном расписании организации.

Работникам, работающим по совместительству, выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) сверх установленного рабочего времени по основной занимаемой должности, производится доплата от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы образовательной организации.

9. Порядок установления стимулирующих выплат

9.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе складывается из стимулирующих частей фонда оплаты труда по категориям работников: административно-управленческий персонал, преподаватели, осуществляющие учебный процесс, другие педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

Стимулирующая часть всех категорий работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.

9.2. Планирование стимулирующих частей фонда оплаты труда осуществляется:

- по административно-управленческому персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатному расписанию (кроме руководителя учреждения) в размере от 30 до 200 процентов;

- по учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу - от суммы базовых должностных окладов по штатным единицам в размере от 30 до 200 процентов;

- по педагогическим работникам в размере от 80 до 350 процентов.

При планировании стимулирующей части фонда оплаты труда директоров муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы установить размер стимулирующего фонда оплаты труда до 200 процентов.

Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах согласовывается с управлением культуры администрации Валуйского городского округа в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

9.3. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы, их размер, условия и порядок осуществления определяются локальным актом учреждения, согласованным с управлением культуры администрации Валуйского городского округа и выборным профсоюзным органом.

9.4. Распределение стимулирующих выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

9.5. Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 6.7 раздела 6 настоящего Положения.

В случае если руководитель организации имеет доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени, размер его стимулирующих выплат в месяц увеличивается на 10 процентов.

В случае образовавшейся по итогам года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда по должности «руководитель» допускается дополнительная выплата стимулирующего фонда оплаты труда. Дополнительная сумма стимулирующей выплаты руководителю выплачивается на основании протокола решения Управляющего совета, а также при условии предоставления подтверждающих документов о наличии неизрасходованной части стимулирующего фонда по должности «руководитель». Сумма дополнительной стимулирующей выплаты не должна превышать одного должностного оклада руководителя (без гарантированных доплат и надбавок) и устанавливается в пределах планового фонда стимулирующих выплат.

9.6. Руководителям, их заместителям и другим штатным работникам, ведущим педагогическую работу, устанавливаются стимулирующие выплаты за объем педагогической деятельности. Размер стимулирующих выплат определяется по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности педагогических работников, утвержденным в локальном акте учреждения.

9.7. Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:

1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, стаж работы и образование в пределах фонда стимулирования:

- за звания «Народный учитель»; почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- за отраслевые награды «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и «За достижения в культуре».

В случае если работник одновременно имеет два и более звания, доплата производится по наибольшему размеру соответствующих выплат.

2. Стимулирующие выплаты по результатам труда.

Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания обучающихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются локальным актом учреждения. При разработке соответствующего локального акта учреждение учитывает перечень показателей, рекомендованных управлением культуры администрации Валуйского городского округа. Учреждение может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.

9.8. Стимулирующая часть по результатам труда педагогическим работникам должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 февраля.

Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.

10. Порядок и условия премирования работников

10.1. В целях поощрения работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных задач, повышение качества образовательного процесса, профессиональный рост и профессиональные достижения, в муниципальных учреждениях дополнительного образования - детских школах искусств, детской художественной школе могут выплачиваться единовременные премии.

10.2. В систему единовременных премий включаются:

- премии по результатам труда за месяц;

- премии по итогам работы за квартал, год;

- единоразовые поощрения не связанные с конкретными результатами труда (премии в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, за многолетний добросовестный труд, в связи с выходом на пенсию) ;

- выплаты при поощрении управлением культуры администрации Валуйского городского округа, главой администрации Валуйского городского округа, Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области, управлением культуры Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- денежное поощрение за выполнение нормативов испытания (тестов) на соответствующий знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) работникам, имеющим значки ГТО:

за золотой знак отличия ГТО - в размере должностного оклада, но не более 10000, 00 рублей;

за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада, но не более 10000, 00 рублей;

за бронзовый знак отличия ГТО - в размере 30 процентов должностного оклада, но не более 10000, 00 рублей.

10.3. Премии по результатам труда за месяц выплачиваются за выполнение срочных, внеплановых работ, проведение общественно значимых мероприятий, а премии по итогам работы за квартал, год - за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование по результатам труда за месяц не исключает возможности премирования по итогам работы за квартал, год. При этом повторное премирование за одни и те же показатели не допускается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по результатам труда за месяц.

10.4. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата единовременной премии носит разовый характер.

10.5. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми муниципальными учреждениями дополнительного образования - детскими школами искусств, детской художественной школой работникам.

Премирование по итогам за определенный период, за многолетний добросовестный труд, а также не связанное с конкретными результатами труда (в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию), осуществляется на усмотрение руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзной организации при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Денежное поощрение работникам, имеющим значки ГТО, предусматривается также при наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам финансового года.

10.6. Решение о премировании руководителя учреждения принимает управление культуры администрации Валуйского городского округа.

10.7. Основным условием премирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы является отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб граждан или организаций, в том числе и на ненадлежащее предоставление муниципальных услуг.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений дополнительного

образования - детских школ искусств,

детской художественной школы

Валуйского городского округа

Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений дополнительного образования - детских школ искусств, детской художественной школы

Наименование должностей работников

Размер базового должностного оклада (в рублях)

1. Административный персонал

Заведующий хозяйством

6285

2. Педагогические работники

Преподаватель:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

Концертмейстер:

- без квалификационной категории;

8917

- имеющий I квалификационную категорию;

10369

- имеющий высшую квалификационную категорию

11253

3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

Библиотекарь (библиограф, редактор, корректор) :

- без квалификационной категории;

6285

- имеющий II категорию;

6406

- имеющий I категорию;

6708

- ведущий библиотекарь

7710

Секретарь учебной части:

- имеющий среднее (полное) общее образование;

6285

- имеющий среднее профессиональное образование;

6613

- имеющий высшее профессиональное образование

6964

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал

Гардеробщик

6285

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6285

Вахтер

6285

Уборщик служебных помещений

6285

Оператор котельной

6285