ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ СТЕПН...



От 17

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СТЕПНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Верхнеуральского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 18 ноября 2020 г. № 14

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Степного сельского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава Степного сельского поселения, Совет депутатов Степного сельского поселения РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение Администрации Степного сельского поселения (прилагается).

1. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств бюджета Степного сельского поселения на текущий финансовый год.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2021 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

решение Совета депутатов Степного сельского поселения от 21.10.2015г. № 07 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Степного сельского поселения»;

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету при Совете депутатов Степного сельского поселения

Председатель Совета депутатов

Н.В.Зенченко

Утверждено

Решением Совета депутатов

Степного сельского поселения

от 18 ноября 2020г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Степного сельского поселения

Общие положения

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Степного сельского поселения (далее – Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Степного сельского поселения (далее - работники).

Оплата труда работников

Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад, в рублях

Финансист

5768

Специалист

4942

Работникам производятся следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) денежное поощрение по итогам работы;

4)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь;

6) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность может составлять от 40 до 160 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется Главой Степного сельского поселения исходя из наличия фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Проценты (к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в Администрации поселения на должностях муниципальной службы и должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы поселения, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации поселения.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени в расчетном месяце.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме).

8.Размер денежного поощрения работника устанавливается руководителем с учетом оценки итогов выполняемой работы в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику в размере двух должностных окладов.

10.По решению руководителя на основании личного заявления работнику может выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

11.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам с их согласия и по решению работодателя могут устанавливаться следующие доплаты:

- за совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего специалиста. Устанавливаемый размер надбавки может составлять от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Выплата данного вида доплат производится за счет общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от объема дополнительно выполняемой работы, уровня ее сложности и фактического наличия средств экономии фонда оплаты труда.

Финансирование расходов на оплату труда работников

12.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Степного сельского поселения.

13.Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда работников в расчете на год включают в себя:

1) должностной оклад – в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 11,5 окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение по итогам работы – в размере 12 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

14.Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента.

15.Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Администрации Степного сельского поселения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами Администрации Степного сельского поселения.

16.Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.