Основная информация
| Дата опубликования: | 11 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU26000214202000110 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ставропольский край |
| Принявший орган: | Совет депутатов Александровского муниципального округа Ставропольского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Обнародовано на информационных стендах
территориальных отделов администрации
Александровского муниципального округа Ставропольского края,
в читальном зале муниципального учреждения культуры
«Александровская межпоселенческая центральная
районная библиотека» 14.12.2020г.
Обнародовано 14.12.2020 г. на официальном сайте
администрации Александровского муниципального района
aleksadmin.ru
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
11 декабря 2020 г. № 84/84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» Совет депутатов Александровского муниципального округа Ставропольского края
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Александровского
муниципального округа
Ставропольского края
Л.А. Маковская
Председатель
Совета депутатов
Александровского
муниципального округа
Ставропольского края
О.Н. Босова
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов Александровского
муниципального округа Ставропольского края
от 11 декабря 2020 г. № 84/84
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и определяет порядок и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие) и предоставление дополнительных гарантий.
1.2. Положение распространяется на выборных должностных лиц, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – Совет округа), в Контрольно-счетной палате Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – Контрольно-счетная палата), в администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края (аппарате, отраслевых и территориальных органах администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края с правами юридического лица).
1.3. Под распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:
в отношении выборного должностного лица (главы Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – глава округа) - решение Совета округа, распоряжение главы округа;
в отношении муниципальных служащих аппарата Совета округа - распоряжение председателя Совета Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – председатель Совета округа);
в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты – решение Совета округа, распоряжение председателя Совета округа;
в отношении муниципальных служащих аппарата администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – администрация округа) и руководителей органов администрации округа с правами юридического лица – распоряжение главы округа;
в отношении муниципальных служащих органов администрации округа с правами юридического лица – приказ руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа администрации округа.
II. Оплата труда выборного должностного лица,
муниципального служащего
2.1. Оплата труда выборного должностного лица, муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (для муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением, федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – муниципальный округ).
2.2. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливаются решением Совета округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края. Размеры должностных окладов после индексации подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. К дополнительным выплатам выборным должностным лицам, муниципальным служащим относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается дифференцированно, в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки за выслугу лет,
в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет10 10
от 5 до 10 лет15 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30
Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах исходя из должностного оклада без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания выборного должностного лица, муниципального служащего в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Назначение надбавки производится на основании распорядительного правового акта органа местного самоуправления муниципального округа на основании решения комиссии по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – Правила) выборным должностным лицам, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), в следующих размерах:
Степень секретности Размер ежемесячной надбавки
(в процентах должностного оклада)
"особой важности" 75
"совершенно секретно" 50
"секретно" при оформлении 15
допуска с проведением
проверочных мероприятий
"секретно" при оформлении 15
допуска без проведения
проверочных мероприятий
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым выборное должностное лицо, муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и на которого по решению руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренный вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой выборным должностным лицом, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ему сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
Ежемесячная процентная надбавка, устанавливается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Выплата ежемесячной процентной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) (далее – надбавка за особые условия) устанавливается на основании следующих критериев:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение особо важных и сложных заданий по осуществлению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа на основании представления непосредственного руководителя в размере до 250 процентов (включительно) должностного оклада.
Изменение размера надбавки за особые условия, снятие надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
Надбавка за особые условия исчисляется в процентах исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за особые условия начисляется на должностной оклад по основной должности.
Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
Надбавка за особые условия выплачивается или ее выплата прекращается со дня вступления в силу распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Надбавка за особые условия устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавок за особые условия.
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) устанавливается без оформления дополнительного распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа и устанавливается с учетом принадлежности к группе должностей муниципальной службы и фактически отработанного времени в расчетном периоде в размерах:
Группа должностей
муниципальной службы
Размер поощрения
(должностных окладов)
Высшая
2,0
Главная
1,9
Ведущая
1,8
Старшая
1,7
Младшая
1,6
Поощрение исчисляется исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего без учета дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.
2.3.5. Премия по результатам работы
В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы выборным должностным лицам и муниципальным служащим может выплачиваться премия.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда в размере до 150% должностного оклада по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
творческий подход;
успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия за месяц начисляется на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.
Выборные должностные лица, муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной с нарастающим итогом с начала года, выборному должностному лицу, муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия.
Единовременная премия устанавливается в конкретном размере с учетом личного вклада выборного должностного лица, муниципального служащего за результаты деятельности органа местного самоуправления муниципального округа и выплачивается на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременной премии по итогам работы за год.
Лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премии по результатам работы не выплачиваются.
2.3.6. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) выборному должностному, муниципальному служащему в размере трех должностных окладов. В исключительных случаях, по заявлению выборного должностного лица, муниципального служащего, материальная помощь выплачивается и в иные сроки календарного года.
Выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, отработавшим полный год и не использовавшим в течение календарного года отпуск в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления муниципального округа, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Назначение муниципальному служащему пенсии за выслугу лет
3.1. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», имеет право на пенсию за выслугу лет, назначаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», при увольнении с муниципальной службы по одному из следующих оснований:
1) ликвидация органов местного самоуправления, избирательных комиссий;
2) сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах, а также в аппаратах избирательных комиссий;
3) по собственной инициативе (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию;
4) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должности муниципальной службы;
5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации, выдаваемым в порядке, установленном Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее пяти лет, в течение которых стаж муниципальной службы не прерывался более чем на время выходных и (или) праздничных дней в связи с расторжением одного трудового договора и заключением другого трудового договора.
3.3. Пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», назначается в таком размере, чтобы сумма страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений к фиксированной выплате к страховой пенсии и пенсии за выслугу лет составляла 45 процентов денежного содержания муниципального служащего. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше стажа для назначения пенсии за выслугу лет, установленного приложением 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае». При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего, принятого для исчисления пенсии за выслугу лет. При стаже муниципальной службы 25 и более лет размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 10 процентов.
3.4. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном пунктами 3.3 и 3.5 настоящего раздела, не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением муниципальным служащим возраста 80 лет или наличием у него инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии при назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.
3.5. Размер денежного содержания муниципального служащего, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,8 суммы должностного оклада по замещавшимся должностям муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. В случае если размер денежного содержания муниципального служащего, получаемого им до 1 июня 2007 года, исходя из которого исчислен размер его пенсии за выслугу лет, ниже 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выплачиваемых по аналогичной должности муниципальной службы после 1 июня 2007 года, в связи с изменением порядка исчисления денежного содержания для определения размера пенсии за выслугу лет, то такой размер денежного содержания муниципального служащего умножается на коэффициент 1,3.
Минимальный размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже 70 процентов размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, установленного частью 1 статьи 16 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличении (индексации) в установленном порядке размера должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной службы, а также при увеличении стажа муниципальной службы, принятого для назначения пенсии за выслугу лет.
Размер пенсии за выслугу лет не пересчитывается при изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением минимального размера пенсии за выслугу лет, который индексируется (увеличивается) пропорционально росту размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.
3.6. Назначение и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.
IV. Дополнительные гарантии, предоставляемые выборным должностным лицам, муниципальным служащим
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему помимо гарантий, установленных федеральным законодательством, предоставляются следующие дополнительные гарантии:
1) Оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного страхования:
выборному должностному лицу, муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки – для члена семьи (супруга, супруги);
лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки – для члена семьи (супруга, супруги);
лицу, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящим разделом для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи.
Размер стоимости санаторной путевки, исходя из которого определяется сумма денежной компенсации, ежегодно устанавливаются Правительством Ставропольского края.
В случае если выборное должностное лицо, муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
Денежная компенсация выплачивается, как правило, при предоставлении отпуска один раз в календарном году, либо, в случае неиспользования отпуска, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, отработавшему полный календарный год и не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме, за исключением санаторных путевок для членов семей.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением санаторных путевок для членов семей.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления муниципального округа в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме ему была выплачена по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления муниципального округа.
2) Выплата ежемесячной надбавки:
за почетное звание Российской Федерации - в размере 1680 рублей;
за докторскую степень - в размере 1680 рублей;
за кандидатскую степень - в размере 1013 рубля.
Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих.
V. Поощрение выборного должностного лица, муниципального служащего
5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу выборным должностным лицам, муниципальным служащим устанавливаются поощрения.
5.2. Поощрения могут быть материального и нематериального характера.
5.3. К нематериальным поощрениям относятся:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
представление к присвоению почетного звания;
представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края.
Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело выборного должностного лица, муниципального служащего.
5.4. К материальным поощрениям относятся:
выплата премий;
единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности), определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.
Единовременное поощрение не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).
5.5. Решение о применении поощрения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
VI. Иные дополнительные выплаты выборным должностным лицам, муниципальным служащим
6.1. В случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семья имеет право на получение материальной помощи в размере пяти должностных окладов умершего.
6.2. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) выборному должностному лицу, муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.
6.3. Назначение материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2 производится на основании письменного заявления на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления округа лица, имеющего право на получение данной выплаты, с приложением копии свидетельства о смерти.
Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2, является распорядительный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Обнародовано на информационных стендах
территориальных отделов администрации
Александровского муниципального округа Ставропольского края,
в читальном зале муниципального учреждения культуры
«Александровская межпоселенческая центральная
районная библиотека» 14.12.2020г.
Обнародовано 14.12.2020 г. на официальном сайте
администрации Александровского муниципального района
aleksadmin.ru
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
11 декабря 2020 г. № 84/84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» Совет депутатов Александровского муниципального округа Ставропольского края
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Александровского
муниципального округа
Ставропольского края
Л.А. Маковская
Председатель
Совета депутатов
Александровского
муниципального округа
Ставропольского края
О.Н. Босова
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов Александровского
муниципального округа Ставропольского края
от 11 декабря 2020 г. № 84/84
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 г. № 101-кз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и определяет порядок и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее - муниципальные служащие) и предоставление дополнительных гарантий.
1.2. Положение распространяется на выборных должностных лиц, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – Совет округа), в Контрольно-счетной палате Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – Контрольно-счетная палата), в администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края (аппарате, отраслевых и территориальных органах администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края с правами юридического лица).
1.3. Под распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:
в отношении выборного должностного лица (главы Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – глава округа) - решение Совета округа, распоряжение главы округа;
в отношении муниципальных служащих аппарата Совета округа - распоряжение председателя Совета Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – председатель Совета округа);
в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты – решение Совета округа, распоряжение председателя Совета округа;
в отношении муниципальных служащих аппарата администрации Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – администрация округа) и руководителей органов администрации округа с правами юридического лица – распоряжение главы округа;
в отношении муниципальных служащих органов администрации округа с правами юридического лица – приказ руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа администрации округа.
II. Оплата труда выборного должностного лица,
муниципального служащего
2.1. Оплата труда выборного должностного лица, муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (для муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением, федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Александровского муниципального округа Ставропольского края (далее – муниципальный округ).
2.2. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливаются решением Совета округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края. Размеры должностных окладов после индексации подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. К дополнительным выплатам выборным должностным лицам, муниципальным служащим относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих);
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается дифференцированно, в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки за выслугу лет,
в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет10 10
от 5 до 10 лет15 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30
Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах исходя из должностного оклада без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания выборного должностного лица, муниципального служащего в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Назначение надбавки производится на основании распорядительного правового акта органа местного самоуправления муниципального округа на основании решения комиссии по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – Правила) выборным должностным лицам, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), в следующих размерах:
Степень секретности Размер ежемесячной надбавки
(в процентах должностного оклада)
"особой важности" 75
"совершенно секретно" 50
"секретно" при оформлении 15
допуска с проведением
проверочных мероприятий
"секретно" при оформлении 15
допуска без проведения
проверочных мероприятий
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым выборное должностное лицо, муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и на которого по решению руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренный вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой выборным должностным лицом, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ему сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
Ежемесячная процентная надбавка, устанавливается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Выплата ежемесячной процентной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) (далее – надбавка за особые условия) устанавливается на основании следующих критериев:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение особо важных и сложных заданий по осуществлению деятельности органов местного самоуправления муниципального округа;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу.
Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа на основании представления непосредственного руководителя в размере до 250 процентов (включительно) должностного оклада.
Изменение размера надбавки за особые условия, снятие надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
Надбавка за особые условия исчисляется в процентах исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за особые условия начисляется на должностной оклад по основной должности.
Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
Надбавка за особые условия выплачивается или ее выплата прекращается со дня вступления в силу распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Надбавка за особые условия устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавок за особые условия.
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) устанавливается без оформления дополнительного распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа и устанавливается с учетом принадлежности к группе должностей муниципальной службы и фактически отработанного времени в расчетном периоде в размерах:
Группа должностей
муниципальной службы
Размер поощрения
(должностных окладов)
Высшая
2,0
Главная
1,9
Ведущая
1,8
Старшая
1,7
Младшая
1,6
Поощрение исчисляется исходя из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего без учета дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.
2.3.5. Премия по результатам работы
В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы выборным должностным лицам и муниципальным служащим может выплачиваться премия.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда в размере до 150% должностного оклада по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:
творческий подход;
успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия за месяц начисляется на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.
Выборные должностные лица, муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной с нарастающим итогом с начала года, выборному должностному лицу, муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия.
Единовременная премия устанавливается в конкретном размере с учетом личного вклада выборного должностного лица, муниципального служащего за результаты деятельности органа местного самоуправления муниципального округа и выплачивается на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременной премии по итогам работы за год.
Лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, премии по результатам работы не выплачиваются.
2.3.6. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) выборному должностному, муниципальному служащему в размере трех должностных окладов. В исключительных случаях, по заявлению выборного должностного лица, муниципального служащего, материальная помощь выплачивается и в иные сроки календарного года.
Выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, отработавшим полный год и не использовавшим в течение календарного года отпуск в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления муниципального округа, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Назначение муниципальному служащему пенсии за выслугу лет
3.1. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», имеет право на пенсию за выслугу лет, назначаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», при увольнении с муниципальной службы по одному из следующих оснований:
1) ликвидация органов местного самоуправления, избирательных комиссий;
2) сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах, а также в аппаратах избирательных комиссий;
3) по собственной инициативе (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию;
4) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должности муниципальной службы;
5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации, выдаваемым в порядке, установленном Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее пяти лет, в течение которых стаж муниципальной службы не прерывался более чем на время выходных и (или) праздничных дней в связи с расторжением одного трудового договора и заключением другого трудового договора.
3.3. Пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», назначается в таком размере, чтобы сумма страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений к фиксированной выплате к страховой пенсии и пенсии за выслугу лет составляла 45 процентов денежного содержания муниципального служащего. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше стажа для назначения пенсии за выслугу лет, установленного приложением 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае». При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего, принятого для исчисления пенсии за выслугу лет. При стаже муниципальной службы 25 и более лет размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 10 процентов.
3.4. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном пунктами 3.3 и 3.5 настоящего раздела, не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением муниципальным служащим возраста 80 лет или наличием у него инвалидности I группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии при назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости.
3.5. Размер денежного содержания муниципального служащего, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,8 суммы должностного оклада по замещавшимся должностям муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. В случае если размер денежного содержания муниципального служащего, получаемого им до 1 июня 2007 года, исходя из которого исчислен размер его пенсии за выслугу лет, ниже 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выплачиваемых по аналогичной должности муниципальной службы после 1 июня 2007 года, в связи с изменением порядка исчисления денежного содержания для определения размера пенсии за выслугу лет, то такой размер денежного содержания муниципального служащего умножается на коэффициент 1,3.
Минимальный размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже 70 процентов размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, установленного частью 1 статьи 16 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличении (индексации) в установленном порядке размера должностного оклада муниципального служащего по соответствующей должности муниципальной службы, а также при увеличении стажа муниципальной службы, принятого для назначения пенсии за выслугу лет.
Размер пенсии за выслугу лет не пересчитывается при изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением минимального размера пенсии за выслугу лет, который индексируется (увеличивается) пропорционально росту размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.
3.6. Назначение и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.
IV. Дополнительные гарантии, предоставляемые выборным должностным лицам, муниципальным служащим
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему помимо гарантий, установленных федеральным законодательством, предоставляются следующие дополнительные гарантии:
1) Оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного страхования:
выборному должностному лицу, муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки – для члена семьи (супруга, супруги);
лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки – для члена семьи (супруга, супруги);
лицу, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящим разделом для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи.
Размер стоимости санаторной путевки, исходя из которого определяется сумма денежной компенсации, ежегодно устанавливаются Правительством Ставропольского края.
В случае если выборное должностное лицо, муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
Денежная компенсация выплачивается, как правило, при предоставлении отпуска один раз в календарном году, либо, в случае неиспользования отпуска, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, отработавшему полный календарный год и не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме, за исключением санаторных путевок для членов семей.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением санаторных путевок для членов семей.
Выборному должностному лицу, муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления муниципального округа в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме ему была выплачена по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления муниципального округа.
2) Выплата ежемесячной надбавки:
за почетное звание Российской Федерации - в размере 1680 рублей;
за докторскую степень - в размере 1680 рублей;
за кандидатскую степень - в размере 1013 рубля.
Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих.
V. Поощрение выборного должностного лица, муниципального служащего
5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу выборным должностным лицам, муниципальным служащим устанавливаются поощрения.
5.2. Поощрения могут быть материального и нематериального характера.
5.3. К нематериальным поощрениям относятся:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
представление к присвоению почетного звания;
представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края.
Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело выборного должностного лица, муниципального служащего.
5.4. К материальным поощрениям относятся:
выплата премий;
единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности), определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.
Единовременное поощрение не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).
5.5. Решение о применении поощрения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
VI. Иные дополнительные выплаты выборным должностным лицам, муниципальным служащим
6.1. В случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семья имеет право на получение материальной помощи в размере пяти должностных окладов умершего.
6.2. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) выборному должностному лицу, муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.
6.3. Назначение материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2 производится на основании письменного заявления на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления округа лица, имеющего право на получение данной выплаты, с приложением копии свидетельства о смерти.
Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2, является распорядительный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального округа.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | обнародовано на информационном стенде от 14.12.2020, обнародовано на официальном сайте в интернете от 14.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
