«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕЕЛЬНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА»



АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕЕЛЬНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ « 20 » НОЯБРЯ  2020 ГОДА № 255

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕЕЛЬНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА»

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета, постановляю:

1. Постановление администрации Большеельнинского сельсовета «Об утверждении положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета»  от 13.12.2019 года №260 считать утратившим силу.

2. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета согласно приложениям к настоящему постановлению (Приложение №1).

3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета (Приложение №2).

4. Начальнику отдела документационного обеспечения (Шевердина О.Ю.) ознакомить членов конкурсной комиссии с настоящим постановлением.

5. Начальнику отдела документационного обеспечения (О.Ю.Шевердина) обеспечить опубликование настоящего постановления в установленном порядке.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

О.В.Ковтун

Приложение №1

к постановлению администрации 

Большеельнинского сельсовета

от «20» ноября 2020 №255

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета

I. Общие положения

              1. Настоящим Положением в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета (далее - Конкурс).

              2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в муниципальных учреждениях при администрации Большеельнинского сельсовета, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета совместно с наблюдательным советом муниципального учреждения.

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального учреждения и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

              5. Решение об организации Конкурса принимает учредитель муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального учреждения (организации) при администрации Большеельнинского сельсовета (далее - учреждение), предусмотренной штатным расписанием учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в периодическом печатном издании, определенном в качестве официального источника опубликования муниципальных правовых актов не позднее, чем за 10 дней до дня проведения Конкурса, а также размещает информацию о проведении Конкурса на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района в сети Интернет;

- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- передаёт в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончанию срока приёма конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

- наименование вакантной должности руководителя учреждения, сведения о местонахождении учреждения и требования, предъявляемые к кандидату с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе,

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем Конкурса; иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, из числа представителя нанимателя (работодателя) и членов  наблюдательного совета. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии,  уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях с правом голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава.

9.              Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

1) заявление установленной формы, с просьбой рассмотрения кандидатуры для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя учреждения (Приложение №1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную и подписанную предварительную анкету (Приложение №2 к настоящему Положению);

3) 2 фотографии (размером 4х6 без уголка);

4) паспорт (копия);

5) трудовую книжку (нотариально заверенная копия или кадровой службой по месту работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) документ об образовании (копия);

7) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) медицинскую справку по форму 001-ГС/у;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на должность руководителя, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии со п.3.1. ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

12) заверенную собственноручно программу развития МБУ «Центр благоустройства» (далее – Программа);

13) мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора МБУ «Центр благоустройства»;

14) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

15) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кроме перечисленных документов соискатели на должность руководителя имеют право представить в конкурсную комиссию рекомендации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

По окончании срока приёма документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность, и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

10. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в пункте 9 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

11. В случае отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протокол. Письменное уведомление с указанием причины такого отказа направляется Кандидату.

III. Порядок проведения Конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа и состоит из:

1) информирования о проведении конкурса, приеме и проверке конкурсной документации;

2) оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности (Приложение №2 к настоящему Положению), установленным муниципальными и иными нормативными правовыми актами, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя учреждения, на замещение которой претендуют кандидаты, оценке личных и деловых качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.

Оценка проводится Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

13. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество балов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

14. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

15. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

16. Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

17. Организатор Конкурса:

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает Протокол проведения Конкурса на своём официальном сайте;

- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы учреждений при администрации Большеельнинского сельсовета участника Конкурса.

18. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:

- объявить проведение повторного Конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

19. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение №2

к постановлению администрации 

Большеельнинского сельсовета

от «20» ноября 2020 №255

             

С О С Т А В

комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности

руководителя муниципального бюджетного учреждения

при администрации Большеельнинского сельсовета

Ковтун О.В.

Спирин Н.А.

глава администрации, председатель

заместитель главы администрации, заместитель председателя

Шевердина О.Ю.

начальник отдела документационного обеспечения, секретарь

Члены Конкурсной комиссии:

Башенин Е.А.

Федотова А.С.

Юрисконсульт 1 категории

Инспектор по кадрам

Приложение №1

к Положению об организации

и проведение конкурса на замещение

вакантной должности руководителя

муниципального учреждения при администрации

Большеельнинского сельсовета

В конкурсную комиссию

для проведения конкурса

на замещение вакантной должности

_________________________________________________

(наименование должности и организации)

от _______________________________________________,

(ФИО, полностью)

проживающего(ей) по адресу: ________________________

_________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________

№__________ серия ______________________,

когда, кем выдан __________________________________

____________________________________________,

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________________________.

(наименование должности организации)

Даю администрации Большеельнинского сельсовета Кстовского муниципального района Нижегородской области (адрес: п.Ждановский, ул.Школьная, д.19 Кстовского р-на Нижегородской обл.) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности назначения меня на вакантную должность _______________________________ (наименование должности организации) и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.

О себе сообщаю, и даю согласие на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

- год, число и месяц рождения;

- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);

- сведения о гражданстве;

- сведения о наличии (отсутствии) судимости;

- сведения о семейном положении;

- сведения о месте работы, занимаемой должности;

- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;

- сведения о наличии ученой степени, звания;

- сведения о повышении квалификации, квалификационной категории, переподготовке, стажировке, подготовке;

- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;

- сведения о наградах и званиях;

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о воинской обязанности;

- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;

- иные сведения, отражающие деловую репутацию;

Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.

Прилагаю следующие документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________:

(наименование должности организации)

1. ______________________

2. ______________________

«______» ______________ 20 ___ год __________________/___________________/

                                                                                    (подпись)                             (расшифровка подписи)

Приложение №2

к Положению об организации

и проведении конкурса на замещение

вакантной должности руководителя

муниципального учреждения при

администрации Большеельнинского сельсовета

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к должности руководителя муниципального учреждения при администрации Большеельнинского сельсовета

1. Наличие высшего профессионального образования.

2. Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет в области государственного и муниципального управления, менеджмента или жилищно-коммунального хозяйства.

3. Уровень и характер знаний:

3.1. Руководитель муниципального учреждения должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Большеельнинского сельсовета Кстовского района Нижегородской области, Положение об администрации Большеельнинского сельсовета Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Правила внутреннего трудового распорядка администрации Большеельнинского сельсовета, порядок работы со служебной информацией.

3.2. Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам муниципального учреждения.

4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;

- эффективного планирования рабочего времени;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

5. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

5.1. Уровень – расширенный.

5.2. Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления.

5.3. Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.