Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Урай



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД УРАЙ

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2020               № 2965

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Урай

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.04.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»:

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Урай согласно приложению.

2. Директору муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт» (Р.А. Капустин) провести организационные мероприятия в связи с изменениями условий труда работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Службе обеспечения кадровой работы и противодействия коррупции управления по развитию местного самоуправления администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с директором муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Старт».

4. Признать утратившими силу постановления администрации города Урай:

1) от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай»;

2) от 30.08.2017 № 2495 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении примерного Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай»;

3) от 21.05.2018 № 1169 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай»;

4) от 27.12.2019 № 3189 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай»;

5) от 30.04.2020 № 1075 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай»;

6) от 03.08.2020 № 1770 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных организаций в сфере физической культуры и спорта города Урай».

7) от 18.11.2020 № 2820 «О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 17.01.2017 № 88».

5. Опубликовать постановление в газете «Знамя» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и действует с 31.01.2021.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай Е.Н. Подбуцкую.

Глава города Урай               Т.Р. Закирзянов

Приложение к постановлению

администрации города Урай

от 01.12.2020 № 2965

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Урай

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Урай (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - соответственно учреждение, работники) и определяет:

1) основные условия оплаты труда;

2) порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

3) порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя;

5) порядок и условия установления иных выплат.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее также - ПКГ)-группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

молодой специалист-выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 35 лет (включительно), который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии;

основной персонал учреждения-работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения-работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения-работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

1) оклада (должностного оклада);

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат;

4) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим за этот период нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате, установленная настоящим пунктом, пропорционально отработанному времени.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах средств, направляемых на фонд оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (таблица 1);

2) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 2);

3) от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (таблица 3);

4) от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (таблица 4).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

1.1.

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

6 218

1.2

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; педагог-организатор; тренер-преподаватель;

9 469

1.3.

3 квалификационный уровень

Методист

9 469

Старший инструктор-методист

9 937

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

6 750

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

4 865

Администратор

5 470

Техник; техник-программист

6 169

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Менеджер; специалист по связям с общественностью

6 750

Специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; психолог

9 015

Инженер по охране окружающей среды (Эколог)

9 469

3.2.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10 434

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

Начальник планово-экономического отдела

18 307

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1.1

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

4 865

1.2

2 квалификационный уровень

Спортсмен

6 218

Спортивный судья

7 224

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор

6 234

2.2.

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

9 540

2.3.

3 квалификационный уровень

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

10 278

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1.1.

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

5 812

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

2.1.

2 квалификационный уровень

Врач по спортивной медицине

6 917

2.2 Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно таблицам 1, 2, 3, 4 настоящего Положения.

2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

№

п/п

Профессиональный квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих

Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размер оклада (руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; курьер; дворник

1

3 898

Уборщик служебных помещений

2

4 020

Кладовщик; контролер билетов

2

4 020

Дезинфектор

4 091

Кассир билетный; аппаратчик химводоочистки

4 400

Заточник

3

4 758

Приемщик пункта проката

5 470

Ремонтировщик спортивного оружия

3

5 904

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3

6 381

1.2.

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

6 281

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4

6 381

Водитель автомобиля

4

6 907

2.4. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда должностных окладов согласно таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб).

1.

Заведующий структурного подразделения

16 205

2.

Начальник отдела

12 464

3.

Старший специалист по закупкам; cтарший специалист по кадрам

10 434

4.

Специалист; cпециалист по охране труда; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

9 469

5.

Заведующий

8 503

6.

Звукооператор; художник по свету

5 470

7.

Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования

4 758

2.5. Оклад (должностной оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором, руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай и оформляется трудовым договором.

2.6. Особенности оплаты и нормирования труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре осуществляется в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки, исходя из установленного размера должностного оклада. Недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается на основании федеральных стандартов или федеральных государственных требований в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта или федеральным государственным требованиям.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не ниже 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.4. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является трудовой договор и (или) приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и (или) распоряжение администрации города Урай.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;

2) выплата за стаж работы;

3) выплата за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса;

4) премиальная выплата по итогам работы за месяц;

5) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

6) коэффициент квалификации;

7) коэффициент специфики;

8) выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды.

4.3. Порядок установления, отмены, размеры выплаты, а также перечень работников, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, определяются локальными правовыми актами учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и напряженность определяется в процентах от оклада (должностного оклада), но не более 100% от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения (за исключением работников по профессиям рабочих) в процентном отношении к должностному окладу согласно таблице 7 настоящего Положения.

В стаж работы для начисления выплаты включается:

1) для руководителя учреждения - стаж работы в руководящей должности;

2) для работников образования, физической культуры и спорта - стаж работы в образовательных и физкультурно-спортивных организациях;

3) для иных работников - стаж работы по профилю занимаемой должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Назначение выплаты за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором, руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай и оформляется трудовым договором.

Таблица 7

Размеры выплат за стаж работы

№ п/п

Показатель

Размер выплаты за стаж работы,

в % к окладу (должностному окладу)

1.

от 1 до 5 лет

10

2.

от 5 до 10 лет

15

3.

от 10 до 20 лет

20

4.

свыше 20 лет

30

4.5. Выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса устанавливаются тренерам и работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, за подготовку одного спортсмена (команды) высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр, паралимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в размерах, приведенных в таблицах 8 и 9 настоящего Положения.

Перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, приведен в таблице 10 настоящего Положения.

Таблица 8

Размер выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса

№

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер выплаты в % к должностному окладу тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Размер выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

основной персонал

руководители и иные специалисты

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

120

20

10

2-3

110

16

8

4-6

100

10

5

участие

70

8

4

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

110

16

8

2-3

100

10

5

4-6

80

8

4

участие

60

6

3

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

100

10

5

2-3

80

8

4

4-6

60

6

3

участие

40

4

2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

80

8

4

2-3

60

6

3

4-6

40

4

2

участие

20

2

1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

60

6

3

2-3

40

4

2

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

100

10

5

2-3

80

8

4

4-6

60

6

3

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

80

8

4

2-3

60

6

3

4-6

40

4

2

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

60

6

3

2-3

40

4

2

4-6

20

2

1

3.Прочие межрегиональные и региональные официальные спортивные соревнования (индивидуальные, личные и с численностью команд до 8 спортсменов включительно)

3.1.

Межрегиональные спортивные соревнования

3.1.1.

Чемпионат - официальные межрегиональные спортивные соревнования

1

35

4

2

2-3

20

2

1

3.1.2.

Первенство - официальные межрегиональные спортивные соревнования

1

30

4

2

2-3

15

2

1

3.2.

Региональные спортивные соревнования

3.2.1.

Чемпионат –Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

1

20

2

1

2-3

15

1

1

3.2.2.

Первенство –Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

1-3

10

1

1

4. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

4.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

100

10

5

2-3

80

8

4

4-6

60

6

3

4.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

80

8

4

2-3

60

6

3

4-6

40

4

2

4.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

60

6

3

2-3

40

4

2

4-6

20

2

1

4.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных официальных спортивных соревнованиях

1

40

4

2

2-3

20

2

1

4.5

За подготовку команды (членов команды), занявших места на Первенстве Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (финал), при участии более 6 команд.

1

20

1

1

2-3

10

1

1

Размер выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения.

Размер выплаты тренерам за подготовку спортсмена (команды) высокого класса устанавливается по основной занимаемой должности и основному месту работы по наивысшему размеру на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом (командой) результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям-до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия стимулирующей выплаты спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При определении размера выплаты тренеру в международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований-включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Таблица 9

Размер выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса работникам адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое

место

Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Размер надбавки,

в % от

тарифной ставки

должностного оклада основному персоналу, руководителям и иным специалистам

1.

Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

120

10

2-3

110

8

4-6

800

5

участие

70

4

2.

Официальные всероссийские и международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план

участие

20

3

3.

Чемпионаты и первенства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

1-6

10

Таблица 10

Перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена (команды) высокого класса

№ п/п

Перечень должностей

1.

Основной персонал

1.1.

Тренеры по смежным видам спорта, первый тренер, тренер, ранее участвовавший в подготовке спортсмена

1.2.

Хореограф

1.3.

Медицинские работники

1.4.

Инструкторы по адаптивной физической культуре

1.5.

Психолог

2.

Руководители и иные специалисты

2.1.

Заместитель директора по спортивной подготовке

2.2.

Начальник отдела спортивной подготовки

2.3.

Старший инструктор-методист отдела спортивной подготовки

2.4.

Инструктор-методист отдела спортивной подготовки

4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере 20% от оклада (должностного оклада) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель в пределах фонда оплаты имеет право повышать размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения до 50% от оклада (должностного оклада) в случаях и порядке, установленных локальным правовым актом учреждения.

Порядок и основания снижения премиальной выплаты за месяц утверждается локальным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

Размеры премиальных выплат за месяц устанавливаются приказом руководителя учреждения по итогам работы за месяц каждому работнику.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются руководителю, его заместителям и работникам учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности пропорционально фактически отработанному времени в квартале, году. В фактически отработанное время в квартале, году для расчета единовременных премиальных выплат включается время фактической работы, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и командировке.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай часть функций и полномочий учредителя. Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения. Основанием для премиальных выплат руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай. В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год выплачиваются работникам, состоявшим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовые договоры с которыми расторгнуты в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 2 календарных месяцев);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не выплачиваются работникам, уволенным в течение квартала, года, трудовой договор с которыми расторгнут по иным основаниям.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал производятся в месяце, следующем за кварталом, по итогам работы за который производится единовременная премиальная выплата. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре текущего года.

4.8. Работникам, занимающим должности работников образования, физической культуры и спорта, указанные в таблицах 1, 3 настоящего Положения, устанавливается коэффициент квалификации, размер которого приведен в таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта

№ п/п

Уровень квалификации

Размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от должностного оклада

Размер коэффициента квалификации для работников образования в % от должностного оклада

1.

Высшая квалификационная категория

0,8

0,35

2.

Первая квалификационная категория

0,5

0,2

3.

Вторая квалификационная категория (при наличии)

0,3

0,1

Присвоение работникам высшей и первой квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Вторая квалификационная категория присваивается приказом руководителя учреждения.

Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен-инструктор», «спортсмен» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Размеры коэффициентов квалификации для должности «спортсмен-инструктор», «спортсмен» приведены в таблице 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Размеры коэффициента квалификации для должностей «спортсмен-инструктор», «спортсмен»

Размеры коэффициента квалификации в % от должностного оклада

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса-призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса-призер международных соревнований

1

1,5

2

2,5

3,5

4.9. Коэффициент специфики работы устанавливается:

1) тренерам по олимпийским видам спорта в размере 15% к должностному окладу. При этом учитывается фактический объем тренировочной нагрузки;

2) тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре в размере 20 % к должностному окладу по основной занимаемой должности при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения.

4.10. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 13 настоящего Положения.

Выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 13

Размер выплат за опыт и достижения работникам, имеющим

государственные и ведомственные звания и награды

№ п/п

Наименование выплаты

Размеры выплат в % к окладу (должностному окладу)

1.

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;

за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

50%

2.

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

за почетное звание «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»

40%

3.

За спортивные звания:

«Мастер спорта России международного класса»,

«Гроссмейстер России»,

«Мастер спорта СССР международного класса»,

«Гроссмейстер СССР»,

за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20%

4.

За нагрудный знак «Почетный работник образования Российской Федерации»;

за награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (по профилю деятельности);

за благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (по профилю деятельности);

10%

5.

другие ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации

5%

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя установлены в таблице 14 настоящего Положения:

Таблица14

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения,

заместителей руководителя

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, (руб).

1.

Директор

25 100

2.

Заместитель директора

18 520

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.4, 4.6, 4.7, 4.10 раздела 4 и пунктами 6.3-6.6 раздела 6 настоящего Положения.

Стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.3, 4.4, 4.6, 4.7, 4.10 раздела 4 и пунктами 6.3-6.6 раздела 6 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливается выплата за интенсивность и напряженность в размере 100%.

5.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц применяются показатели оценки эффективности и результативности руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения согласно таблице 15 настоящего Положения.

Таблица 15

Показатели оценки эффективности и результативности руководителя и заместителей руководителя учреждения для определения размера премиальной выплаты

№

п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя, %

1.

Критерии по основной деятельности учреждения

1.1.

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг, оказываемых учреждением

4

1.2.

Отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, заместителей главы города Урай

4

1.3

Отсутствие нарушения сроков размещения информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1

1.4

Обеспечение функционирования информационной системы учреждения, наличия актуализированной информации на сайте учреждения

1

2.

Критерии экономической деятельности учреждения

2.1.

Отсутствие необоснованных фактов исполнения муниципального задания не в полном объеме

5

(выплачивается (не выплачивается) ежемесячно в течение квартала по итогам работы за предыдущий квартал)

2.2.

Выполнение (перевыполнение) плана доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

5

(выплачивается (не выплачивается) ежемесячно в течение квартала по итогам работы за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год)

2.3.

Организация контроля исполнения контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком (учреждением) не осуществлялись претензионно - исковые мероприятия)

4

2.4.

Отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей

4

2.5.

Отсутствие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам:

- нецелевого использования бюджетных средств;

- нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг

5

2.6.

Отсутствие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам:

- соблюдения правил пожарной безопасности;

- охраны труда работников;

- санитарного состояния зданий, помещений

5

2.7.

Отсутствие нарушения сроков предоставления экономической отчетности

3

3.

Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения персоналом по основному виду деятельности (не менее 75%)

3

3.2.

Своевременное обеспечение повышения квалификации персонала (отсутствие нарушения сроков)

3

3.3.

Текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности)-не более 10%

3

5.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по согласованию с заместителями главы города Урай.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения на работе.

5.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в таблице 15 настоящего Положения.

Заместитель руководителя учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарных взысканий. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором учреждения было применено дисциплинарное взыскание.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия заместителя руководителя учреждения на работе.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается постановлением администрации города Урай.

5.9. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два календарных года в размере 70% от фактической стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет бюджета города Урай, составляет 14 календарных дней. Руководитель самостоятельно выбирает оздоровительную или медицинскую организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации. Компенсация осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.

Компенсация осуществляется на основании личного заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).

Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

6. Порядок и условия установления иных выплат

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам отнесены следующие выплаты:

1) единовременная выплата молодым специалистам;

2) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

3) материальная помощь в связи со смертью работника,

4) материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети);

5) единовременная выплата к юбилейным датам работника.

6.2. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз (независимо от количества приемов на работу) по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.

6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии) и не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере 1,5 оклада (должностного оклада) с начислением выплаты за стаж работы, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

6.4. Материальная помощь в связи со смертью работника выплачивается одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника учреждения в размере 10 000 рублей на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай при наличии личного заявления и документа, подтверждающего родство.

6.5. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается работникам учреждения в размере 10 000 рублей на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай, при наличии личного заявления и свидетельства о смерти близкого родственника, а также документов, подтверждающих родство.

6.6. Работникам учреждения производится единовременная выплата к юбилейным датам. Выплата осуществляется работникам и руководителю учреждения проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет, при достижении возраста 50, 60 лет.

Выплата устанавливается для работников и руководителя учреждения в размере одного месячного фонда оплаты труда. Выплата устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности. Основанием для осуществления единовременной выплаты к юбилейным датам является приказ руководителя, для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай.