Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 ноября 2020 года                           с. Чугуевка                                       № 182-НПА

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, статьей 43 Устава Чугуевского муниципального округа, администрация Чугуевского муниципального округа,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 1).

1.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 2).

1.3. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 3).

1.4. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 4).

1.5. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 5).

1.6. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (приложение 6).

2. Руководителям муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа разработать и утвердить  изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям настоящего постановления и Примерных положений.

3. Установить:

3.1. что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального  округа, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

3.2. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа и среднемесячной  заработной платы работников этих учреждений в следующих размерах:

- для должности «руководитель» (всех наименований) - 8;

- для должности «заместитель руководителя» (всех наименований) - 6;

- для должности «главный бухгалтер» - 5.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Чугуевского муниципального района от 24 декабря 2019 года № 878-НПА «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура» (с изменениями от 02 сентября 2020 года № 647-НПА).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, подлежит размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального округа в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Чугуевского

муниципального округа,

глава администрации

Р. Ю. Деменев

Приложение 1

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности  «Культура» (далее – Положение) разработано в соответствии  с постановлением администрации Чугуевского муниципального округа от 10.11.2020 года № 142-НПА «Об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа». Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Чугуевского муниципального округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры заработной платы работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности культуры в Приморском крае», утвержденного распоряжением Администрации Приморского края от 21 августа 2014 года № 295-ра и в соответствии с решением Думы Чугуевского муниципального округа о бюджете округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);

перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа, утвержденного администрацией Чугуевского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников и соответствующих профсоюзов.

2.1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), не ниже размеров, установленных приложением №2, к настоящему постановлению, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К окладам работников учреждений, установленным по ПКГ, руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.

При применении к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х SUMПК, где:

Рор – размер оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

SUMПК – сумма повышающих коэффициентов.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Чугуевского муниципального округа, замещающих должности муниципальных служащих Чугуевского муниципального округа, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чугуевского муниципального округа.

2.4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат (приложение №3), и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение №4), настоящего постановления администрации Чугуевского муниципального округа.

2.5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат (Приложение №5) и Разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (приложение №6) настоящего постановления администрации Чугуевского муниципального округа.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлены федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.

2.6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, и главных бухгалтеров состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности до 3 устанавливается администрацией Чугуевского муниципального округа.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 -30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом их условий труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих выплат, устанавливается в трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей муниципальных учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Чугуевского муниципального округа.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются Положением.

2.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений должна составлять не менее 30 процентов.

2.8. Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.

Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры  устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, муниципальными правовыми актами, с учетом мнения представительного органа.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение 2

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Минимальные

оклады работников муниципальных учреждений

Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационные уровни

Наименование должности/профессии

Размеры окладов, рублей

Размеры окладов  должностей работников культуры, искусства муниципальных учреждений Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

Должности руководителей (АУП)

Директор (начальник)

Заместитель директора (начальника)

Главный бухгалтер

Начальник отдела

10609

9353

9353

8683

Должности руководящего состава учреждений культуры

Заведующий ДК, СК, библиотеки, филиалом библиотеки

Художественный руководитель

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Режиссер

Балетмейстер

Звукорежиссер

8800

6900

7200

6900

6900

6900

Должности работников культуры ведущего звена

Концертмейстер

Художник-декоратор

Методист библиотеки, клубного учреждения

Библиотекарь

Звукооператор

Руководитель клубного формирования

5643

Должности работников культуры среднего звена

Заведующий костюмерной

Культорганизатор

5000

Должности технических исполнителей

Контролер билетов

3852

Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Общеотраслевые должности служащих  первого уровня

1 квалификационный уровень

Специалист по закупкам

4844

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5467

Общеотраслевые должности служащих  второго уровня

1 квалификационный уровень

Художник

4855

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

6003

Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня

1 квалификационный уровень

Специалист по охране труда, бухгалтер, программист, энергетик, специалист по кадрам, экономист

6542

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная  категория

6959

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория

7318

III Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, кочегар производственных печей, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий, слесарь-сантехник

3852

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

4453

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электромонтер

5852

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5983

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6162

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6343

Приложение 3

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Перечень

видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях

Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение 4

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Разъяснения

о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с  целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным постановлением администрации Чугуевского муниципального округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.

3. При введении систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по итогам специальной оценки условий труда.

Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

4. При введении систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы).

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 – на территории Чугуевского муниципального округа.

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

6. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 5

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Перечень

видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премии по итогам работы.

Приложение 6

к постановлению администрации

Чугуевского муниципального округа

от 18.11.2020 г. № 182-НПА

Разъяснения

о порядке установления стимулирующих выплат

в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа по виду экономической деятельности «Культура»

1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Чугуевского муниципального округа (далее - учреждения) размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Чугуевского муниципального округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.

2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. При установлении выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и время военной службы:

Надбавка за выслугу лет назначается при стаже работы

от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов оклада.

Также выплаты за классную квалификационную категорию устанавливаются в размере 10 процентов водителям 2 класса и 25 процентов водителям 1 класса.