Об утверждении Положений о порядке расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год



На основании статьи 7

1

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 февраля 2011 года № 38 -

Об утверждении Положений о порядке расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год

УТРАТИЛО СИЛУ – постановление Правительства РС (Я) от 26.02.2012 №19

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2011 году согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Положение об организации мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4. Утвердить Положение об организации мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

5. Утвердить Положение об организации мероприятий по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

6. Утвердить Положение об организации мероприятий по проведению общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

7. Утвердить Положение об организации мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.

8. Утвердить Положение об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.

9. Утвердить Положение об организации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.

10. Утвердить Положение об организации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, согласно приложению № 10 к настоящему постановлению.

11. Главным распорядителям бюджетных средств обеспечить:

11.1. Реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год (далее Программа).

11.2. Своевременное распределение субсидий по муниципальным образованиям, бюджетным учреждениям и хозяйствующим субъектам на реализацию мероприятий Программы.

11.3. Свод отчетности от муниципальных образований, бюджетных учреждений по расходованию средств на реализацию Программы.

12. Ответственность за реализацию Программы возложить на Главных распорядителей бюджетных средств и муниципальные образования.

13. Органам исполнительной власти Республики Саха (Якутия) содействовать в реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год.

14. Рекомендовать органам местного самоуправления организовать мероприятия Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год.

15. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 января 2010 года № 11 «Об утверждении Положений о порядке расходования средств и реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2010 год».

16. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

17. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Власова А.В.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Г. ДАНЧИКОВА

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 1)

Положение

о порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2011 году

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления, расходования и распределения средств, выделенных на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия).

1.2. Источниками финансирования дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда являются средства федерального бюджета и средства государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) (далее - Комитет занятости) является уполномоченным органом исполнительной власти Республики Саха (Якутия) для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.

1.4. Комитет занятости населения, министерства и ведомства Республики Саха (Якутия) являются главными распорядителями средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия).

1.5. Государственные учреждения Центры занятости населения улусов (районов) Республики Саха (Якутия) (далее - Центры занятости), бюджетные и казенные учреждения, муниципальные районы и поселения, а также предприятия иной организационно-правовой формы являются получателями бюджетных средств на финансовое обеспечение указанных мероприятий.

1.6. Перечисление субсидий из федерального бюджета осуществляется в соответствии с условиями соглашения.

1.7. Центры занятости выделяют средства работодателям, не являющимся бюджетными или казенными учреждениями республиканского либо муниципального подчинения, образовательным учреждениям, безработным гражданам и гражданам, обратившимся в органы службы занятости.

II. Порядок расходования средств

Центрами занятости населения на организацию мероприятий

2. Центры занятости расходуют средства на реализацию следующих мероприятий:

2.1. Мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)).

2.1.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае увольнения) на базе образовательных учреждений (предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

2.1.2. Получателями средств являются муниципальные и государственные образовательные учреждения, а также юридические лица иной организационно-правовой формы, предоставляющие образовательные услуги.

2.1.3. К образовательным учреждениям, осуществляющим опережающее профессиональное обучение при направлении работников на обучение Центром занятости, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.1.4. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на правоведения образовательной деятельности.

2.1.5. В расходы на опережающее профессиональное обучение (стажировку) включаются затраты на:

а) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению;

б) оплату стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси;

в) расходы, связанные с проживанием граждан, направленных Центром занятости на опережающее профессиональное обучение в другую местность, в размере до 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения (стажировки) до 3 месяцев;

г) стоимость услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствие с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

д) суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно в размере 100 рублей в сутки;

е) стоимость стажировки в размере не более 3 тысяч рублей на 1 стажирующегося в месяц;

ж) расходы на оплату труда наставников в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 стажера в месяц.

з) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

Получателями средств на возмещение расходов, предусмотренных пунктами "б", "в", "г" и "д" пункта 2.1.5 настоящего Порядка, являются физические лица из числа работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (стажировку).

2.1.6. Оплата бюджетных обязательств производится на основании государственных контрактов (договоров), заключенных между Центром занятости, образовательным учреждением (или работодателем).

2.1.7. Средства зачисляются на лицевые счета для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности образовательных учреждений, открытые в Департаменте республиканского казначейства Министерства финансов Республики Саха (Якутия), либо на счета федеральных образовательных учреждений, открытые в Управлении федерального казначейства, либо на счета юридических лиц иной организационно-правовой формы, предоставляющих образовательные услуги, открытые в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.1.8. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных Центром занятости на опережающее профессиональное обучение, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.

2.1.9. Затраты, произведенные на опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников, прекративших обучение (стажировку) до полного завершения курса обучения (стажировки) без уважительных причин, подлежат взысканию с указанных граждан. В судебном порядке взыскиваются произведенные расходы, если образовательные учреждения (или работодатель) не выполнили условия заключенных государственных контрактов на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку (стажировку) работников.

2.1.10. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, производится Центром занятости ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем промежуточных актов оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

2.1.11. Окончательные взаимные расчеты между образовательным учреждением (или работодателем) и органом службы занятости производятся после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

2.1.12. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах (контрактах).

2.2. Мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение женщин (стажировка женщин)).

2.2.1. Опережающее профессиональное обучение женщин (стажировка женщин) - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда на базе образовательных учреждений (предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

2.2.2. Получателями средств являются муниципальные и государственные образовательные учреждения, а также юридические лица иной организационно-правовой формы, предоставляющие образовательные услуги.

2.2.3. К образовательным учреждениям, осуществляющим опережающее профессиональное обучение при направлении женщин на обучение Центром занятости, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.2.4. Организация опережающего профессионального обучения женщин, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.

2.2.5. В расходы на опережающее профессиональное обучение женщин (стажировку женщин) включаются затраты на:

а) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению;

б) оплата стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси;

в) расходы, связанные с проживанием граждан, направленных Центром занятости на опережающее профессиональное обучение в другую местность, в размере до 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения до 3 месяцев;

г) стоимость услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствие с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

д) суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в размере 100 рублей в сутки.

е) стоимость стажировки в размере не более 3 тысяч рублей на 1 стажирующегося в месяц;

ж) расходы на оплату труда наставников в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 стажера в месяц.

з) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

Получателями средств на возмещение расходов, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г" и "д" пункта 2.2.5 настоящего Порядка, являются физические лица из числа работников, направленных на опережающее профессиональное обучение.

2.2.6. Оплата бюджетных обязательств производится на основании государственных контрактов (договоров), заключенных между Центром занятости, образовательным учреждением (или работодателем).

2.2.7. Средства зачисляются на лицевые счета для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности образовательных учреждений, открытые в Департаменте республиканского казначейства Министерства финансов Республики Саха (Якутия), либо на счета федеральных образовательных учреждений, открытые в Управлении федерального казначейства, либо на счета юридических лиц иной организационно-правовой формы, предоставляющих образовательные услуги, открытые в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.2.8. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных Центром занятости на опережающее профессиональное обучение, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.

2.2.9. Затраты, произведенные на опережающее профессиональное обучение женщин (стажировка женщин), прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, подлежат взысканию с указанных граждан. В судебном порядке взыскиваются произведенные расходы, если образовательные учреждения (или работодатель) не выполнили условия заключенных государственных контрактов на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников.

2.2.10. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения женщин (стажировки женщин), находящихся под угрозой увольнения, производится Центром занятости ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем промежуточных актов оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

2.2.11. Окончательные взаимные расчеты между образовательным учреждением (или работодателем) и органом службы занятости производятся после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

2.2.12. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах (контрактах).

2.3. Мероприятия по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

2.3.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности - это профессиональная подготовка, переподготовка, и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на базе образовательных учреждений (предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

2.3.2. Получателями средств являются государственные и муниципальные образовательные учреждения, а также юридические лица иной организационно-правовой формы, предоставляющие образовательные услуги.

2.3.3. К образовательным учреждениям, осуществляющим профессиональное обучение при направлении граждан на обучение Центром занятости, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.3.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.

2.3.5. В расходы на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, включаются затраты на:

а) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению;

б) оплата стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси;

в) расходы, связанные с проживанием граждан, направленных Центром занятости на профессиональное обучение в другую местность, в размере до 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения до 3 месяцев;

г) стоимость услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствие с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

д) суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в размере 100 рублей в сутки.

е) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

Получателями средств на возмещение расходов, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г" и "д" пункта 2.3.5 настоящего Порядка, являются физические лица из числа работников, направленных на профессиональное обучение.

2.3.6. Оплата бюджетных обязательств производится на основании государственных контрактов (договоров), заключенных между Центром занятости, образовательным учреждением (или работодателем).

2.3.7. Средства зачисляются на лицевые счета для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности образовательных учреждений, открытые в Департаменте республиканского казначейства Министерства финансов Республики Саха (Якутия), либо на счета федеральных образовательных учреждений, открытые в Управлении федерального казначейства, либо на счета юридических лиц иной организационно-правовой формы, предоставляющих образовательные услуги, открытые в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.3.8. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных Центром занятости на опережающее профессиональное обучение, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.

2.3.9. Затраты, произведенные на профессиональное обучение граждан, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, подлежат взысканию с указанных граждан. В судебном порядке взыскиваются произведенные расходы, если образовательные учреждения (или работодатель) не выполнили условия заключенных государственных контрактов на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников.

2.3.10. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников производится Центром занятости ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

2.3.11. Окончательные взаимные расчеты между образовательным учреждением (или работодателем) и органом службы занятости производятся после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

2.3.12. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах (контрактах).

2.4. Мероприятия по организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения (далее – профессиональная переподготовка врачей).

2.4.1. Профессиональная переподготовка врачей - освоение новых профессиональных знаний, умений и навыков по определенной специальности в объёме, необходимом и достаточном для осуществления врачебной деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой врача-специалиста и на уровне, удовлетворяющем пациента в качестве оказываемых медицинских услуг.

2.4.2. Получателями средств являются государственные и муниципальные образовательные учреждения, а также юридические лица иной организационно-правовой формы, предоставляющие образовательные услуги.

2.4.3. К образовательным учреждениям, осуществляющим профессиональную переподготовку при направлении граждан на обучение Центром занятости, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.4.4. Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.

2.4.5. В расходы на профессиональную переподготовку врачей включаются затраты на:

а) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению в размере не более 30 тыс.рублей на 1 человека;

б) оплата стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси;

в) расходы, связанные с проживанием граждан, направленных Центром занятости на профессиональную переподготовку в другую местность, в размере до 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения до 4 месяцев;

г) стоимость услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональную переподготовку в соответствие с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

д) суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в размере 100 рублей в сутки.

е) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

Получателями средств на возмещение расходов, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г" и "д" пункта 2.4.7 настоящего Порядка, являются физические лица из числа работников, направленных на профессиональную переподготовку.

2.4.6. Оплата бюджетных обязательств производится на основании государственных контрактов (договоров), заключенных между Центром занятости, образовательным учреждением (или работодателем).

2.4.7. Средства зачисляются на лицевые счета для учета средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности образовательных учреждений, открытые в Департаменте республиканского казначейства Министерства финансов Республики Саха (Якутия), либо на счета федеральных образовательных учреждений, открытые в Управлении федерального казначейства, либо на счета юридических лиц иной организационно-правовой формы, предоставляющих образовательные услуги, открытые в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.4.8. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных на профессиональную переподготовку, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.

2.4.9. Затраты, произведенные на профессиональную переподготовку врачей, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, подлежат взысканию с указанных граждан. В судебном порядке взыскиваются произведенные расходы, если образовательные учреждения (или работодатель) не выполнили условия заключенных государственных контрактов на профессиональную переподготовку работников.

2.4.10. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией профессиональной переподготовки работников производится Центром занятости ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем промежуточных актов оказанных услуг по профессиональной переподготовке в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

2.4.11. Окончательные взаимные расчеты между образовательным учреждением (или работодателем) и органом службы занятости производятся после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

2.4.12. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах (контрактах).

2.5. На организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее – организация общественных и временных работ).

2.5.1. Организация общественных и временных работ включает частичное возмещение (далее - компенсация) работодателю затрат на оплату труда работникам за счет субсидий, выделенных на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

2.5.2. Получателями средств являются работодатели, с которыми заключены договоры на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

2.5.3. Условия предоставления средств на организацию общественных и временных работ:

а) отсутствие процедуры ликвидации либо прекращения деятельности работодателем на момент рассмотрения заявки и отсутствие решения арбитражного суда о признании банкротом и об открытии процедуры банкротства;

б) неприостановление деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день рассмотрения заявки на заключение договора;

в) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает 25% балансовой стоимости активов по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

2.5.4. Компенсация расходов работодателей на заработную плату работникам за счет субсидий определяется в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличенный на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды возмещаются работодателю при предоставлении справки о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.

2.5.5. Оплата бюджетных обязательств производится на основании договоров, заключенных между Центром занятости и работодателем, кроме бюджетных учреждений.

Средства зачисляются на счета получателей, открытые в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.5.6. Оплата бюджетных обязательств на предоставление компенсации прекращается и договор расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости со дня признания факта несостоятельности (банкротства) работодателя арбитражным судом либо со дня введения процедуры ликвидации.

2.5.7. Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся после подписания акта приема-сдачи выполненных работ.

2.5.8. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ, но не более 30% от стоимости работ, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

2.6. На организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка выпускников).

2.6.1. Организация стажировок выпускников включает частичное возмещение (далее - компенсация) работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия.

2.6.2. Получателями средств являются работодатели, с которыми заключены договоры на организацию стажировки выпускников.

2.6.3. Условия предоставления средств соответствуют пункту 2.2.3 (а, б, в) настоящего Положения.

2.6.4. Компенсация расходов работодателей на оплату труда стажерам за счет субсидий определяется в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличенный на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды возмещаются работодателю при предоставлении справки о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.

2.6.5. Компенсация расходов работодателей на заработную плату наставникам определяется в сумме не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды возмещаются работодателю при предоставлении справки о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.

2.6.6. Оплата бюджетных обязательств производится в соответствии с пунктами 2.2.5-2.2.6 настоящего Положения.

2.6.7. В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ, но не более 30% от стоимости работ, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

2.7. На организацию содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.7.1. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей включает возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.7.2. Получателями средств являются работодатели, с которыми заключены договоры на трудоустройство инвалидов.

2.7.3. Условия предоставления средств соответствуют пункту 2.2.3 (а, б, в) настоящего Положения.

2.7.4. Компенсация расходов работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей устанавливается в размере не более 50,0 тысяч рублей на 1 рабочее место.

2.7.5. Оплата бюджетных обязательств производится в соответствии с пунктами 2.2.5-2.2.6 настоящего Положения.

2.8. На содействие развитию малого предпринимательства самозанятости безработных граждан.

2.8.1. Получателями субсидии являются:

а) безработные граждане, желающие организовать в 2011 году собственное дело, в том числе и с условием создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

б) граждане, получившие основную субсидию на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости в 2010 году, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, желающие создать дополнительные рабочие места в 2011 году для трудоустройства безработных граждан;

в) граждане, получившие субсидию на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости в рамках Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2009 году, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, желающие создать дополнительные рабочие места в 2011 году для трудоустройства безработных граждан.

2.8.2. Субсидия выплачивается из федерального бюджета и состоит из основной и дополнительной частей.

Основная субсидия предназначена для полной или частичной компенсации расходов, связанных с организацией собственного дела, и предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Доплата из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) к основной субсидии выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до получателей бюджетных средств.

Дополнительная субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице предоставляется на каждое дополнительно созданное рабочее место.

Гражданам, получающим основную субсидию из федерального бюджета за счет возвращенных остатков 2010 года, доплата из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) не выплачивается.

(пункт 2.8.2. в редакции постановления Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

2.8.3. Причитающийся размер субсидии (основной и дополнительной частей) перечисляется на лицевой счет гражданина в течение одного месяца с даты предоставления документов и заключения договора (основного участника). Для получения дополнительной субсидии основной участник предоставляет заверенную копию трудового договора с безработным гражданином.

Причитающийся размер дополнительной субсидии перечисляется на расчетный счет индивидуального предпринимателя или юридического лица в течение одного месяца со дня предоставления заверенной копии трудового договора с безработным гражданином.

(пункт 2.8.3. в редакции постановления Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

2.8.4. Субсидия используется только по целевому назначению для покрытия расходов, связанных с открытием собственного дела, в том числе:

а) расходов на приобретение сырья, расходных материалов, основных средств, программного обеспечения, необходимых для организации собственного дела;

б) транспортных расходов, связанных с доставкой основных средств, сырья и расходных материалов;

в) расходов на текущий ремонт здания (части здания), сооружения, находящихся в собственности безработного гражданина, или арендуемых зданий (части зданий), находящихся в муниципальной собственности;

г) расходов на заработную плату работникам.

д) других расходов согласно бизнес-плану или дополнений в бизнес-проект.

е) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

2.8.5. В течение трех месяцев с даты поступления субсидии на лицевой (расчетный) счет получатель субсидии обязан представить в орган службы занятости документально подтвержденные расходы, связанные с открытием собственного дела и созданием дополнительных рабочих мест для безработных граждан.

По окончании вышеуказанных сроков органы службы занятости и получатели субсидии в течение 10 рабочих дней подписывают акт о целевом использовании субсидии.

2.8.6. В случае нецелевого использования субсидии получатель возвращает денежные средства в установленном договором порядке.

2.9. На адресную поддержку гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов (далее - адресная поддержка гражданам).

2.9.1. Адресная поддержка гражданам оказывается в связи с направлением их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предложению органов службы занятости и по предварительной договоренности с работодателями.

2.9.2. Получателями субсидий являются граждане, ищущие работу.

2.9.3. В расходы по адресной поддержке граждан включаются затраты на:

а) оплату стоимости проезда до места работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси;

б) расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности в размере до 550 рублей в сутки, но не более 3 месяцев;

в) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей в сутки.

г) расходы на банковские услуги, связанные с перечислением средств.

2.9.4. Оплата бюджетных обязательств производится на основании договоров, заключенных между Центром занятости, работодателем и работником. Центр занятости перечисляет рассчитанные по договору финансовые средства на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.10. Расходы на информационное сопровождение реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда республики в размере не более 0,5 процента от общего финансирования, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы.

III. Порядок предоставления, расходования и распределения средств

бюджетными и казенными учреждениями республиканского подчинения

3.1. За счет субсидий, выделенных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, министерствам и ведомствам выделяются средства на следующие цели:

на организацию общественных и временных работ;

на организацию стажировки выпускников;

содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

3.2. Сводные бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств министерствам и ведомствам Республики Саха (Якутия) доводятся Министерством финансов Республики Саха (Якутия) на основании утвержденной Правительством Республики Саха (Якутия) Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) на 2011 год (далее - Программа), а также распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия).

3.3. Лимиты бюджетных обязательств до подведомственных бюджетных и казенных учреждений доводят министерства и ведомства Республики Саха (Якутия) в соответствии с Программой.

3.4. Предметом договоров между бюджетными и казенными учреждениями и Центрами занятости является направление граждан на участие в общественных работах, стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, содействие в трудоустройстве инвалидов.

3.5. Компенсация расходов работодателей на заработную плату работникам за счет субсидий рассчитывается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличенный на районный коэффициент, и начислений в государственные внебюджетные фонды.

IV. Порядок предоставления, расходования и распределения субсидий местным бюджетам на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности

на рынке труда

4.1. Средства местным бюджетам за счет субсидий, выделенных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда выделяются на следующие цели:

на организацию общественных и временных работ;

на организацию стажировки выпускников;

содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

4.2. При предоставлении средств муниципальным образованиям учитывается ситуация на рынке труда муниципального образования, потребность работодателей муниципального образования в реализации мероприятий, указанных в п.п.4.1. При организации общественных и временных работ приоритетным правом предоставления средств пользуются муниципальные образования, на территории которых имеются системообразующие и градообразующие предприятия, а также монопрофильные населенные пункты с напряженной ситуацией на рынке труда. При организации стажировки выпускников учитывается количество выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости муниципального образования, а также наличие работодателей, имеющих возможность для организации стажировки выпускников. При организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей учитывается численность инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости муниципального образования, а также наличие работодателей, имеющих возможность и потребность в трудоустройстве данной категории граждан.

4.3. Субсидии предоставляются местным бюджетам в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Республики Саха (Якутия) «О государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на 2011 год».

4.4. Комитет занятости предоставляет субсидию местным бюджетам муниципальных районов, городских округов Республики Саха (Якутия) в соответствии с заключенным соглашением между Комитетом занятости и муниципальным районом, городским округом на основании утвержденной Правительством Республики Саха (Якутия) Программы.

4.5. Условием предоставления субсидии является наличие муниципального нормативного акта, устанавливающего расходное обязательство муниципального района, городского округа Республики Саха (Якутия) по реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.

4.6. Предоставление субсидии бюджетам поселений из бюджета муниципального района Республики Саха (Якутия) производится в случаях и порядке, предусмотренных муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального района в соответствии с заключенным соглашением.

4.7. Расходование средств муниципальными районами, городскими округами Республики Саха (Якутия) производится по кодам классификации операций сектора государственного управления (подстатьям) согласно приложению к настоящему Положению.

4.8. Предметом договоров между бюджетными и казенными учреждениями, муниципальным районом, городским округом и Центрами занятости является направление граждан на участие в общественных и временных работах, стажировку выпускников, содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

4.9. Компенсация расходов работодателей на заработную плату работникам за счет субсидий рассчитывается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличенный на районный коэффициент, и начислений в государственные внебюджетные фонды.

V. Бухгалтерская отчетность и контроль

5.1. Центры занятости, муниципальные образования, бюджетные и казенные учреждения при осуществлении финансовых операций производят распределение расходов по кодам классификации операций сектора государственного управления (подстатьям) согласно приложению к настоящему Положению.

5.2. Центры занятости представляют в установленные сроки в Комитет занятости финансовую отчетность по освоению субсидий, направленную на организацию мероприятий Программы во внебюджетных учреждениях республиканского и муниципального подчинения.

Муниципальные образования и министерства и ведомства Республики Саха (Якутия) представляют в установленные сроки в Комитет занятости сводную финансовую отчетность по освоению субсидий по формам, утвержденным федеральными нормативными актами.

5.3. Главные распорядители бюджетных средств представляют в Министерство финансов Республики Саха (Якутия) свод финансовой отчетности в утвержденные сроки.

5.4. В случае выявления фактов использования бюджетных субсидий не по целевому назначению они взыскиваются в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Контроль за целевым использованием средств, выделяемых в виде субсидий на организацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляют Министерство финансов Республики Саха (Якутия), органы казначейства и главные распорядители бюджетных средств.

Формы и порядок осуществления финансового контроля устанавливаются Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и органов местного самоуправления.

Приложение

к Положению о порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия), утвержденному

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

Распределение расходов на реализацию дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Республики Саха (Якутия) по подстатьям  экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации

Раздел, подраздел

Целевая статья расходов

Вид расходов

Подстатья

Наименование расходов

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

04 01

5222600, 5100300

001

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий гражданам

Расходы на оплату договора по опережающему профессиональному обучению, в том числе на:

226

оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

226

оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

226

оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

226

оплату за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

226

оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

226

оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

Расходы, связанные с опережающим профессиональным обучением (стажировкой), по:

222

оплате, при необходимости, стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

226

оплате расходов, связанных с проживанием граждан, направленных центром занятости населения на опережающее профессиональное обучение в другую местность;

226

оплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

226

оплате услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

340

оплате, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения граждан.

241

Оплата затрат работодателей на организацию стажировки, возмещение расходов на оплату труда наставников (государственным и муниципальным организациям)

242

Оплата затрат работодателей на организацию стажировки, возмещение расходов на оплату труда наставников (организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций)

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,

с целью их вывода с вредного производства

04 01

5222600, 5100300

001

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий гражданам

Расходы на оплату договора по профессиональному обучению, в том числе на:

226

оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

226

оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

226

оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

226

оплату за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

226

оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

226

оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

Расходы, связанные с профессиональным обучением и стажировкой, по:

222

оплате, при необходимости, стоимости проезда до места обучения (стажировки) и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

226

оплате расходов, связанных с проживанием граждан, направленных центром занятости населения на профессиональное обучение (стажировку) в другую местность;

226

оплата суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

226

оплате услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

340

оплате, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения (стажировки) граждан

241

Оплата затрат работодателей на организацию стажировки, возмещение расходов на оплату труда наставников (государственным и муниципальным организациям)

242

Оплата затрат работодателей на организацию стажировки, возмещение расходов на оплату труда наставников (организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций)

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

04 01

5222600, 5100300

001

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий гражданам

Расходы на оплату договора по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, в том числе на:

226

оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

226

оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

226

оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

226

оплату за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

226

оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

226

оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

Расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, по:

222

оплате, при необходимости, стоимости проезда до места профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

226

оплате расходов, связанных с проживанием граждан, направленных центром занятости населения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность;

226

оплата суточных расходов за время следования к месту профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и обратно;

226

оплате услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

340

оплате, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения граждан.

4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения

04 01

5222600, 5100300

001

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам, участвующим в опережающем профессиональном обучении.

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий гражданам, участвующим в опережающем профессиональном обучении.

Расходы на оплату договора по опережающему профессиональному обучению, в том числе на:

226

оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

226

оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

226

оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

226

оплату за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

226

оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

226

оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

Расходы, связанные с опережающим профессиональным обучением, по:

222

оплате, при необходимости, стоимости проезда до места обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

226

оплате расходов, связанных с проживанием граждан, направленных центром занятости населения на опережающее профессиональное обучение в другую местность;

226

оплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

226

оплате услуг за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

340

оплате, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период профессионального обучения граждан.

5. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе

работников системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан

и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Расходы Центров занятости

04 01

5222600, 5100300

006

241

Расходы по возмещению (компенсации) затрат работодателя на оплату труда участникам мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, по стажировке выпускников образовательных учреждений, возмещение затрат на выплаты работникам за наставничество (государственным и муниципальным организациям)

04 01

5222600, 5100300

006

242

Расходы по возмещению (компенсации) затрат работодателя на оплату труда участникам мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, по стажировке выпускников образовательных учреждений, возмещение затрат на выплаты работникам за наставничество (за исключением государственных и муниципальных организаций)

Расходы муниципальных районов и поселений

04 01

5222600, 5100300

010

251

Расходы по перечислению другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

Расходы подведомственных учреждений министерств и ведомств

04 01

5222600, 5100300

001
012

По соответствующим КОСГУ в зависимости от вида расходов

Расходы бюджетных учреждений по возмещению (компенсации) затрат работодателя на оплату труда участникам мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, по стажировке выпускников образовательных учреждений, возмещение затрат на выплаты работникам за наставничество

6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Расходы Центров занятости

04 01

5222600, 5100300

006

241

Расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (государственным и муниципальным организациям)

04 01

5222600, 5100300

006

242

Расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (за исключением государственных и муниципальных организаций)

Расходы муниципальных районов и поселений

04 01

5222600, 5100300

010

251

Расходы по перечислению другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

Расходы подведомственных учреждений министерств и ведомств

04 01

5222600, 5100300

001
012

По соответствующим КОСГУ в зависимости от вида расходов

Расходы бюджетных учреждений на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места

7. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы,

включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

04 01

5222600, 5100300

001

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий гражданам

Расходы, связанные с переездом гражданина в другую местность по предложению органов службы занятости по:

222

оплате транспортных расходов по переезду к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями);

226

оплате расходов по выплате суточных за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;

226

оплате расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

8. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами,

открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

04 01

5222600, 5100300

001,006

221

Оплата услуг почтовой связи по доставке субсидии гражданам, организующим собственное дело

226

Расходы по оплате комиссионного вознаграждения Сбербанку России за осуществление выплат субсидий безработным гражданам, организующим собственное дело

242

Выплата безработным гражданам субсидий, направляемых на возмещение расходов, связанных с организацией собственного дела

9. Информационное сопровождение реализации мероприятия

04 01

5222600, 5100300

001

По соответствующим КОСГУ в зависимости от вида расходов

Оплата услуг по изготовлению, приобретению справочных и информационных материалов, буклетов, наглядной информации и т.п.

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 2)

Положение

об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы,

осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

в соответствии с инвестиционными программами

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка).

1.1. Под опережающим профессиональным обучением граждан понимается опережающая профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка высвобождаемых работников по востребованным на рынке труда профессиям в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.2. Высвобождаемые работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости с последующей стажировкой.

1.3. Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.

1.4. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении и стажировке, относятся лица, которым установлены неполное рабочее время, временная приостановка работ, подпадающие под мероприятия по высвобождению, а также работники производственных предприятий в случае предоставления данными организациями утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового документа о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов РС (Я).

1.5. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников обеспечивается обучением указанных граждан до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

1.6. На опережающее профессиональное обучение и стажировку направляются высвобождаемые работники:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющие профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью овладения новыми теоретическими и практическими знаниями, умениями и навыками, изучения передовой технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности, необходимых для продолжения трудовой деятельности.

1.7. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

1.8. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 3 месяцев.

1.9. Образовательные учреждения (организации), на базе которых проводится опережающее обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемой профессий (специальностей) и других факторов, по согласованию с государственными учреждениями - центрами занятости населения улусов (районов) Республики Саха (Якутия) (далее – Центры занятости) при условии требования работодателя о сокращении периода опережающего обучения работников.

1.10. Отбор образовательных учреждений для опережающего обучения высвобождаемых работников осуществляется Центрами занятости в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

1.11. Обучение и стажировка может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.12. Обучение и стажировка работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.13. Центр занятости возмещает затраты работодателю с организацией опережающего профессионального обучения работников, авансирование расходов работодателей, связанных с направлением работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность (расходы на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и обратно) при условии государственной регистрации работодателя в установленном порядке на территории РС (Я).

1.14. Центр занятости возмещает работнику, направленному на опережающее обучение вне места постоянного проживания, расходы за медицинское освидетельствование, на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

1.15. Центр занятости возмещает расходы на оплату труда наставников (1/2 минимального размера оплаты, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) за 1 стажера в месяц при средней продолжительности стажировки 3 мес.

1.16. Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и не более 3 месяцев пребывания в другой местности, возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

1.17. Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

1.18. Центр занятости, при необходимости, оплачивает работнику предприятия, расположенного в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятиях, находящихся под угрозой увольнения, стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

Центр занятости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации. При необходимости, Центр занятости на основании договора перечисляет полную стоимость переезда гражданина к месту обучения на расчетный счет транспортной организации.

1.19. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

II. Взаимодействие сторон по организации опережающего
профессионального обучения и стажировки

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на опережающее обучение работников в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.1.2. Информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.

2.1.3. Консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.

2.1.4. Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.1.5. Заключает договор на организацию опережающего обучения и стажировки работников, на возмещение затрат работодателя на реализацию мероприятий по опережающему обучению, где включаются расходы (при необходимости) на: медицинское освидетельствование перед направлением работников на опережающее обучение (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплату проживания работников в период опережающего обучения.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить.

2.2.2. Сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

2.2.3. Представляет в Центр занятости выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению, с приложением списка работников.

2.2.4. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.

2.2.5. Заключает с Центром занятости, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях высвобождения.

2.2.6. Предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.

2.2.7. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.

2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение. Ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.

2.3.3. По окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником.

2.3.4. Выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

2.4. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

III. Контроль за расходованием субсидии

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 3)

Положение

об организации мероприятий по опережающему профессиональному обучению

и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,

с целью их вывода с вредного производства

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка).

1.1. Под опережающим профессиональным обучением понимается опережающая профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства необходимо осуществлять в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

1.2. Обучение и стажировка работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.3. Государственные учреждения - центры занятости населения улусов (районов) Республики Саха (Якутия) (далее – Центры занятости) возмещают затраты работодателей с организацией опережающего профессионального обучения работников, авансирование расходов работодателей, связанных с направлением работников работодателем на опережающее профессиональное обучение в другую местность (расходы на переезд работника к месту прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту обучения и обратно) при условии государственной регистрации работодателя в установленном порядке на территории Республики Саха (Якутия).

1.4. Центр занятости возмещает расходы на оплату труда наставников
(1/2 минимального размера оплаты, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) за 1 стажера в месяц при средней продолжительности стажировки 3 мес.

1.5. Центр занятости возмещает затраты работодателей на организацию стажировки в размере не более 3 тысяч рублей в месяц на одного стажера (материально-технические расходы и т.п.).

1.6. Центр занятости возмещает работнику, направленному на опережающее обучение вне места постоянного проживания, расходы за медицинское освидетельствование, на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

1.7. Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

1.8. Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и не более 3 месяцев пребывания в другой местности, возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

1.9. Центр занятости, при необходимости, оплачивает работнику предприятия, расположенного в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятиях, находящихся под угрозой увольнения, стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

Центр занятости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации. При необходимости Центр занятости на основании договора перечисляет полную стоимость переезда гражданина к месту обучения на расчетный счет транспортной организации.

1.10. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

II. Взаимодействие сторон по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на опережающее обучение работников в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.1.2. Информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.

2.1.3. Консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.

2.1.4. Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.1.5. Заключает договор на организацию опережающего обучения и стажировки работников, на возмещение затрат работодателя на реализацию мероприятий по опережающему обучению, где включаются расходы (при необходимости) на: медицинское освидетельствование перед направлением работников на опережающее обучение (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплату проживания работников в период опережающего обучения.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить.

2.2.2. Сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

2.2.3. Представляет в Центр занятости выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению, с приложением списка работников.

2.2.4. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.

2.2.5. Заключает с Центром занятости, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях высвобождения.

2.2.6. Предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.

2.2.7. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.

2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение.

2.3.3. Ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.

2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником.

2.3.5. Выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

2.4. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

III. Контроль за расходованием субсидии

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 4)

Положение

об организации мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке

и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение).

1.1. Под профессиональным обучением граждан понимается профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, как состоящие в трудовых отношениях, так и не состоящие, но желающие вернуться или приступить к трудовой деятельности.

1.3. Профессиональное обучение осуществляется по очной, очно–заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

1.4. Профессиональное обучение должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 3 месяцев.

1.5. Образовательные учреждения (организации), на базе которых проводится профессиональное обучение, могут изменять продолжительность курса обучения образовательных программ, исходя из уровня образования и профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта, сложности осваиваемой профессий (специальностей) и других факторов, по согласованию с государственными учреждениями - центрами занятости населения улусов (районов) Республики Саха (Якутия) (далее – Центры занятости) при условии требования работодателя о сокращении периода опережающего обучения работников.

1.6. Отбор образовательных учреждений для профессионального обучения осуществляется Центром занятости в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

1.7. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.8. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.9. Центр занятости возмещает работнику, направленному на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходы за медицинское освидетельствование, на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

1.10. Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

1.11. Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и не более 3 месяцев пребывания в другой местности, возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

Центр занятости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации. При необходимости Центр занятости на основании договора перечисляет полную стоимость переезда гражданина к месту обучения на расчетный счет транспортной организации.

1.12. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

II. Взаимодействие сторон по организации профессионального обучения

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на профессиональное обучение в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.1.2. Информирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.

2.1.3. Консультирует женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.

2.1.4. Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости о женщинах, желающих пройти профессиональное обучение.

2.2.2. Сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

2.2.3. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации профессионального обучения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.

2.2.4. Заключает с Центром занятости, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации профессионального обучения граждан.

2.2.5. Предоставляет копию приказа о направлении работников на профессиональное обучение.

2.2.6. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.

2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении женщин на профессиональное обучение.

2.3.3. По окончании профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании профессионального обучения.

2.3.4. Выдает по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из женщин, проходивших профессиональное обучение.

2.4. По окончании профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

2.5. Женщина, не состоящая в трудовых отношениях:

2.5.1. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации профессионального обучения.

2.5.2. Подписывает 3-сторонний договор с Центром занятости, работодателем о профессиональном обучении и о дальнейшем трудоустройстве.

III. Контроль за расходованием субсидии

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 5)

Положение

об организации мероприятий по профессиональной переподготовке врачей

в соответствии с программами модернизации здравоохранения

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации профессиональной переподготовки врачей (далее – профессиональная переподготовка).

1.1. Под профессиональной переподготовкой понимается освоение новых профессиональных знаний, умений и навыков по определенной специальности в объёме, необходимом и достаточном для осуществления врачебной деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой врача-специалиста и на уровне, удовлетворяющем пациента в качестве оказываемых медицинских услуг.

1.2. Профессиональная переподготовка является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования* по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации.

1.3. Профессиональная переподготовка проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.

1.4. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

1.5. Основными видами переподготовки врачебных кадров являются первичная специализация, дополнительная специализация и клиническая ординатура.

1.6. Профессиональная переподготовка проводится на базе высшего и среднего профессионального образования.

1.7. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов трудоемкости.

1.8. Уровень образования специалистов, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации.

1.9. Дополнительные профессиональные образовательные программы профессиональной переподготовки специалистов разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным учреждением (подразделением) самостоятельно на основе установленных нормативных документов с учетом потребности заказчика.

1.10. В учебных планах профессиональной переподготовки специалистов в качестве одного из разделов может предусматриваться стажировка слушателей.

1.11. Стажировка проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, предусматривает изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения новых профессиональных обязанностей.

1.12. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.

1.13. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.14. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.15. Государственное учреждение - центр занятости населения улуса (района) Республики Саха (Якутия) (далее – Центр занятости) возмещает работнику, направленному на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, расходы на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

1.16. Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

1.17. Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

Центр занятости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации. При необходимости, Центр занятости на основании договора перечисляет полную стоимость переезда гражданина к месту обучения на расчетный счет транспортной организации.

1.18. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

II. Взаимодействие сторон по организации профессиональной переподготовки

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на профессиональное обучение в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

2.1.2. Организует профессиональную переподготовку врачей.

2.1.3. Заключает с учебным заведением, работодателем договор о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовке работников.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости о врачах, желающих пройти профессиональную переподготовку.

2.2.2. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации профессиональной переподготовки с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.

2.2.3. Предоставляет копию приказа о направлении работников на профессиональную переподготовку.

2.2.4. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы профессиональной переподготовки для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.

2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении на профессиональную переподготовку.

2.3.3. По окончании профессиональной переподготовки передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании обучения.

2.3.4. Выдает по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение, проходивших профессиональное обучение.

2.4. По окончании профессиональной переподготовки стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

III. Контроль за расходованием субсидии

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 6)

Положение

об организации мероприятий по проведению общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников системообразующих и градообразующих предприятий, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников системообразующих и градообразующих предприятий. а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее – организация общественных и временных работ).

1.2. Мероприятия по временному трудоустройству проводятся в виде общественных работ, временных работ.

1.3. Участниками общественных работ, временных работ являются граждане - работники, находящиеся под угрозой увольнения, в том числе работники системообразующих и градообразующих предприятий а также признанные в установленном порядке безработными граждане и граждане, ищущие работу, в том числе проживающие в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

1.4. Общественные работы организуются по следующим направлениям:

строительство автомобильных и железных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

строительство зданий и сооружений, реконструкция жилого и нежилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

уход за престарелыми, инвалидами и больными;

организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

другие направления трудовой деятельности;

1.5. Временные работы организуются по любым направлениям трудовой деятельности.

II. Порядок организации общественных работ, временных работ

2.1. Министерства, ведомства, Администрации муниципальных образований и органы службы занятости совместно с работодателями определяют объемы и виды общественных, временных работ исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы.

2.2. Между Министерствами, ведомствами, Администрациями муниципальных образований и органами службы занятости с работодателями заключаются договоры об организации общественных работ, временных работ. В договорах определяются права и обязанности сторон. Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

2.3. Период участия в общественных работах не должен превышать три месяца.

2.4. Договор об организации общественных работ, временных работ заключается с работодателем при соблюдении им условий, указанных в п. 2.2.3 Положения о порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия).

2.5. Работодатель, испытывающий потребность в работниках:

2.5.1. При условии заключения договора организации общественных работ, временных работ на своем предприятии с целью сохранения рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, представляет в орган службы занятости следующие документы:

заявку на заключение договора с подтверждением непроведения процедуры ликвидации, банкротства, неприостановления деятельности;

заверенную копию свидетельства о государственной регистрации;

заверенную копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

заверенные списки работников, находящихся под риском увольнения;

заверенные копии решений об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без содержания, о мероприятиях по высвобождению работников.

2.5.2. Работодатель, желающий заключить договор с органом службы занятости об организации общественных работ, временных работ представляет в орган службы занятости следующие документы:

заявку на заключение договора с подтверждением непроведения процедуры ликвидации, банкротства, неприостановления деятельности;

заверенную копию свидетельства о государственной регистрации;

заверенную копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.6. Рассмотрение органом службы занятости представленных документов, направление договора на подпись к работодателю, рассмотрение и подписание работодателем договора, возвращение подписанного договора органу службы занятости осуществляются в течение десяти календарных дней.

III. Направление граждан на общественные работы, временные работы

3.1. Направление граждан на работу производится в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

3.2. Участие граждан в общественных работах, временных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы, временные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

3.3. С гражданами заключаются срочные трудовые договоры со сроком до 3 месяцев. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах, временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, временных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

3.4. Граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, относящиеся к категории работников, находящихся под риском увольнения, участвуют в общественных работах, временных работах у других работодателей на условиях совместительства, полного или неполного рабочего времени, в зависимости от режима труда по основному месту работы.

В целях сохранения права на получение государственных гарантий, установленных частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы в двухмесячный период действия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата (численности) работников организации, трудоустройство на общественные работы, временные работы осуществляется на период до окончания срока действия уведомления (т.е. до даты увольнения с основного места работы).

3.5. Условием включения работников, находящихся под риском увольнения, в список участников договора с целью сохранения замещаемых ими рабочих мест является заключение между органом службы занятости и работодателем договора на основании представленного работодателем списка работников и, соответственно, не требуется обращение работников в орган службы занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы.

Вышеуказанные граждане участвуют в общественных работах, временных работах на условиях действующего трудового договора и при необходимости внесения изменений и дополнений в действующие трудовые договоры.

3.6. Возмещение расходов работодателя по заработной плате производится на основании подписанных актов сдачи-приемки услуг, копий табелей учета рабочего времени, копий ведомостей на начисление заработной платы, в сроки, установленные договорами.

Министерства, ведомства, Администрации муниципальных образований и органы службы занятости ежемесячно производят работодателю перечисление средств на возмещение затрат заработной платы участникам стажировки (с учетом начислений на фонд оплаты труда).

Работодатель в течение двух недель представляет в орган службы занятости копии документов на выплату заработной платы.

Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся по окончании срока действия договора на основании подписанного акта о выполненных работах по окончании договора.

Работодатель в течение двух недель с даты уплаты страховых взносов представляет в орган службы занятости справку о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.

В соответствии с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ, но не более 30% от стоимости работ, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

IV. Контроль за расходованием субсидии

4.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

4.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

4.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Контроль за целевым использованием субсидий возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия), главных распорядителей бюджетных средств Республики Саха (Якутия), органы местного самоуправления.

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 7)

Положение

об организации мероприятий по стажировке выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации и проведения стажировки выпускников образовательных профессиональных учреждений всех уровней.

1.2. Мероприятия по временному трудоустройству проводятся в виде стажировки выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения ими практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда.

Участниками стажировки являются выпускники образовательных учреждений. Выпускники образовательных учреждений, прошедшие стажировку в 2010 году менее 6 месяцев, при необходимости могут быть направлены повторно на стажировку в текущем году, если указанная мера не будет носить постоянный характер.

1.3. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

II. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта работы

2.1. Министерства, ведомства, Администрации муниципальных образований и органы службы занятости совместно с работодателями определяют объемы и виды стажировки в целях приобретения опыта работы исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества выпускников образовательных учреждений.

2.2. Между Министерствами, ведомствами, Администрациями муниципальных образований и органами службы занятости с работодателями заключаются договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников в целях приобретения опыта работы. В договорах определяются права и обязанности сторон. Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

2.3. Период участия в стажировке не должен превышать шести месяцев.

2.4. Договор организации стажировки в целях приобретения опыта работы заключается с работодателем при соблюдении им условий, указанных в пункте 2.3.3 Положения о порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия).

2.5. При условии заключения договора организации стажировки в целях приобретения опыта работы на своем предприятии работодатель представляет в орган службы занятости следующие документы:

заявку на заключение договора;

копию свидетельства о государственной регистрации;

копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

справку о размере уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.6. Организация, в которой проводится стажировка выпускников, должна:

не позднее 3 дней с даты принятия решения о прохождении гражданином стажировки разработать программу стажировки выпускников и задание на стажировку;

контролировать выполнение программы стажировки выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;

предоставить рабочее место для стажировки;

определить наставника, квалифицированного, опытного специалиста из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят консультации стажера, контроль за результатами его практической работы в период стажировки;

обеспечить безопасные условия прохождения стажировки;

провести инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящих правил является основанием для досрочного прекращения стажировки.

III. Направление выпускников на стажировку
в целях приобретения опыта работы

3.1. Условием направления выпускников образовательных учреждений на стажировку в целях приобретения опыта является их регистрация в органах службы занятости.

Направление вышеуказанных граждан на работу производится в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

3.2. С выпускниками заключаются срочные трудовые договоры сроком до 6 мес. Участие выпускников в стажировке допускается только с их согласия. При направлении на стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Срочный трудовой договор об участии выпускника в стажировке может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в стажировке, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

3.3. Возмещение расходов работодателя по заработной плате участникам стажировки производится на основании подписанных актов сдачи-приемки услуг, копий табелей учета рабочего времени, копий ведомостей на начисление заработной платы, в сроки, установленные договорами.

Министерства, ведомства, Администрации муниципальных образований и органы службы занятости ежемесячно производят работодателю перечисление средств на возмещение затрат заработной платы участникам стажировки (с учетом начислений на фонд оплаты труда).

Работодатель в течение двух недель предоставляет в орган службы занятости копии документов на выплату заработной платы участникам стажировки.

Работодатель в течение двух недель с даты уплаты страховых взносов представляет в орган службы занятости справку о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.

Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся по окончании срока действия договора на основании подписанного акта о выполненных работах по окончании договора.

3.4. Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся на основании акта приема-сдачи выполненных работ.

3.5. В соответствие с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ, но не более 30% от стоимости работ, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

IV. Контроль за расходованием субсидии

4.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

4.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

4.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Контроль за целевым использованием субсидий возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия), главных распорядителей бюджетных средств Республики Саха (Якутия), органы местного самоуправления.

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 8)

Положение

об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания условий для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях в Республике Саха (Якутия).

1.2. Положение определяет порядок работы органов службы занятости по возмещению затрат работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения:

специального рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства незанятого инвалида;

рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

II. Порядок предоставления субсидии

2.1. Участниками программы являются работодатели, которые создают постоянные рабочие места для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Не являются участниками программы организации, учрежденные общественными объединениями инвалидов, участвующих в мероприятиях по поддержке предприятий, находящихся в собственности общероссийских общественных организаций инвалидов, предусмотренных федеральными целевыми программами.

2.2. На создаваемые рабочие места постоянного характера работодатель принимает инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по направлениям органов службы занятости.

2.3. Возмещению подлежат следующие затраты работодателя для трудоустройства незанятого инвалида:

а) на приобретение специального оборудования;

б) монтаж и установка специального оборудования (для оснащения существующего или вновь создающего рабочее место):

в) оборудование техническими приспособлениями рабочего места инвалида;

г) приобретение специальной мебели для инвалида;

д) средства для создания благоприятных климатических условий работы.

2.4. Возмещению подлежат следующие затраты работодателя для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей:

а) на приобретение оборудования;

б) монтаж и установка оборудования (для оснащения существующего или вновь создающего рабочее место):

в) приобретение мебели;

г) средства для создания благоприятных климатических условий работы.

2.5. В договоре с работодателем, получившим средства на оборудование специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, а также рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предусматривается обязанность работодателя в случае увольнения данных граждан известить об этом орган службы занятости и принять других инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенное рабочее место.

Работодателю может быть предоставлена субсидия на создание специального рабочего места также и в счет установленной квоты, а также специализированного рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Причитающиеся средства на возмещение затрат работодателю зачисляются в течение одного месяца с даты предоставления документов и заключения договора на счет получателя, открытый в финансово-кредитной организации Российской Федерации.

2.7. Работодателям, у которых отсутствуют собственные финансовые средства на создание специализированных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также рабочего места (в том числе надомного) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, по согласованию с органами службы занятости, может быть предусмотрено авансирование но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах (контрактах), с последующим предоставлением документов, подтверждающие все финансовые затраты.

2.8. Для получения субсидии работодатель должен представить следующие документы:

а) копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

б) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица;

в) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, а также рабочего места (в том числе надомного) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

г) документы, подтверждающие прием на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора и др.).

2.9. Оплата бюджетных обязательств на предоставление компенсации прекращается и договор расторгается в одностороннем порядке органами службы занятости со дня признания факта несостоятельности (банкротства) работодателя арбитражным судом либо со дня введения процедуры ликвидации.

2.10. После выполнения всех обязательств по договору сторонами составляется акт приема-сдачи выполненных работ.

III. Контроль за расходованием субсидий

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателей субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидий возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия), главных распорядителей бюджетных средств Республики Саха (Якутия), органы местного самоуправления.

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 9)

Положение

об организации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Положение) определяет условия и порядок реализации дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе предоставления государственными учреждениями - центрами занятости населения Республики Саха (Якутия) (далее – Центры занятости) социальных выплат безработным гражданам на организацию собственного дела (далее - субсидия), порядок расходования и осуществления контроля за использованием средств республиканского бюджета, в том числе поступивших из федерального бюджета на эти цели.

1.2. Участниками мероприятий являются:

а) безработные граждане, желающие организовать собственное дело (основные участники);

б) граждане, получившие субсидии на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости в 2009-2011 годах, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, желающие создать дополнительные рабочие места в 2011 году для трудоустройства безработных граждан (основные участники);

в) безработные граждане, состоящие на учете в Центрах занятости, трудоустроенные на дополнительно созданные рабочие места (дополнительные участники).

1.3. Организация работы по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан возлагается на Центры занятости.

1.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан проводится по следующим направлениям:

сельское хозяйство;

бытовые услуги;

хлебопечение;

домашние детсады;

инновационные технологии;

туристическая деятельность;

социальные услуги;

народные промыслы и ремесла;

жилищно-коммунальное хозяйство;

транспортные услуги;

сбор и переработка дикоросов;

другие направления деятельности.

Приоритетными видами работ являются виды экономической деятельности, способствующие развитию социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда улуса (района).

1.5. (Утратил силу постановлением Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

1.6. Гражданам, ранее получившим основную субсидию, вторично такая субсидия не выдается.

II. Порядок предоставления субсидии

2.1. Условия предоставления субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан:

2.1.1. Для участников мероприятий, указанных в подпункте «а» пункта 1.2 Положения:

регистрация гражданина в качестве безработного в установленном порядке;

наличие рекомендаций Центра занятости, выданных безработному гражданину, для осуществления государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;

представление рентабельного бизнес-плана с описанием планируемого вида деятельности, организации сбыта производимой продукции, оказания услуг, выполнения работ, системы налогообложения с расчетом необходимых затрат и указанием источников их погашения.

2.1.2. Для участников мероприятий, указанных в подпункте «б» пункта 1.2, представление дополнения к бизнес-плану с обоснованием численности создаваемых дополнительных рабочих мест.

2.2. С безработным гражданином, желающим организовать собственное дело, проводится тестирование с использованием программно-технического комплекса по выявлению его способности и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности и созданию дополнительных рабочих мест.

2.3. При недостатке у безработного гражданина знаний или отсутствии необходимой профессии он может быть направлен Центром занятости на прослушивание занятий по основам предпринимательской деятельности.

2.4. Участники мероприятий осуществляют подготовку бизнес- проекта (дополнений в бизнес-проект) и представляют его в Центр занятости населения в установленные сроки.

2.5. Для осуществления отбора бизнес-планов и контроля использования финансовых средств создаются Межведомственные комиссии, которые являются коллегиальными органами, в состав которых могут входить представители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), специалистов организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, налоговых органов, органов финансового контроля, органов службы занятости населения, профсоюзов и общественных объединений.

Регламент работы межведомственной комиссии утверждается приказом Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия).

2.6. Рассмотрение бизнес-проектов (дополнений в бизнес-проект) осуществляется Межведомственной комиссией при условии обязательного присутствия претендентов.

В случае неявки претендентов на заседание Межведомственной комиссии представленные ими бизнес-проекты (дополнения в бизнес-проекты) рассматриваются на очередном следующем заседании.

Решение Межведомственной комиссией принимается в виде результата экспертизы и оценки бизнес-проекта (дополнений в бизнес-проект), который подписывается всеми членами комиссии и участником мероприятия.

На заседаниях Межведомственной комиссии принимаются следующие решения:

1) претенденту доработать представленный проект и представить на очередное заседание Межведомственной комиссии;

2) предоставить претенденту субсидию;

3) отказать претенденту в предоставлении субсидии.

Основания для отказа в предоставлении субсидии участнику мероприятия:

а) содержание бизнес-проекта (дополнения в бизнес-проект) не соответствует требованиям действующего законодательства;

б) бизнес-проект (дополнения в бизнес-проект) разработан на осуществление вида деятельности, который невозможно организовать (осуществлять) на территории муниципального образования, где предоставляется субсидия;

в) повторное получение аналогичной субсидии;

г) снятие безработного гражданина с регистрационного учета;

д) принятие решения о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя на момент рассмотрения заявки и наличие решения арбитражного суда о признании банкротом и об открытии процедуры банкротства;

е) приостановление деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день рассмотрения заявки на заключение договора;

ж) наличие возбужденных исполнительных производств.

Основанием для заключения договора является решение о предоставлении субсидии на организацию малого предпринимательства и самозанятости.

После принятия решения о предоставлении субсидии участники мероприятий для заключения договора представляют в Центр занятости:

реквизиты лицевых (расчетных) счетов в финансово-кредитных организациях для основных участников, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1.2);

копии свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица (для основных участников, указанных в подпункте «а» и «б» пункта 1.2).

з) невозможность удовлетворения заявленной потребности в работниках по причине отсутствия в банке работников;

и) непредоставление выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (для участников, указанных в подпункте "б" пункта 1.2).

(пункты «з» и «и» введены постановлением Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

(абзац 20 признан утратившим силу постановлением Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292).

Перечисление дополнительной субсидии на лицевой (расчетный) счет основных участников, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1.2, осуществляется на основании заверенных копий трудовых договоров с безработными гражданами.

Основной участник в течение пятнадцати дней со дня заключения договора с Центром занятости обязан представить заверенные копии трудовых договоров с безработными гражданами. При несоблюдении данного условия договор расторгается Центром занятости в одностороннем порядке.

(пункт 2.6. в редакции постановления Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292).

2.7. В случае, если безработные граждане решили создать одно юридическое лицо и выступить в качестве его учредителей (участников), то на рассмотрение Межведомственной комиссии предоставляется общий на всех участников бизнес-проект или бизнес-план. Субсидия предоставляется каждому гражданину, являющемуся участником (учредителем) юридического лица. Отчет об использовании субсидии будет являться общим на юридическое лицо и произведенные расходы рассчитываются в равных долях на всех граждан, получивших субсидию.

2.8. В случае, если безработные граждане решили организовать собственное дело на условиях государственной регистрации как индивидуальных предпринимателей с последующим вступлением в члены действующих сельскохозяйственных кооперативов, то на рассмотрение Межведомственной комиссии предоставляются:

выписка из протокола собрания действующего сельскохозяйственного кооператива о даче согласия на прием граждан в члены сельскохозяйственного кооператива;

общий на всех граждан бизнес-проект или бизнес-план, в который должны быть включены пункты о вступлении граждан, после государственной регистрации как индивидуальных предпринимателей, в действующий сельскохозяйственный кооператив, при этом бизнес-проект или бизнес-план должен быть согласован с действующим сельскохозяйственным кооперативом, в члены которого в последующем должны войти указанные граждане.

После получения субсидии граждане передают ее в сельскохозяйственный кооператив в виде паевого взноса. Для отчета об использовании субсидии принимаются копии расходных документов сельскохозяйственного кооператива, копии документов, подтверждающих передачу гражданами полученной субсидии в качестве паевого взноса в сельскохозяйственный кооператив.

III. Порядок расходования субсидии и предоставления отчетности

3.1. Субсидия используется только по целевому назначению в строгом соответствии с бизнес-планом для покрытия расходов, связанных с открытием собственного дела, в том числе:

а) расходов на приобретение сырья, расходных материалов, основных средств, программного обеспечения, необходимых для организации собственного дела;

б) транспортных расходов, связанных с доставкой основных средств, сырья и расходных материалов;

в) расходов на текущий ремонт здания (части здания), сооружения, находящихся в собственности безработного гражданина, или арендуемых зданий (части зданий), находящихся в муниципальной собственности;

г) расходов на заработную плату работникам.

д) других расходов согласно бизнес-плану или дополнений в бизнес-проект.

3.2. Для подтверждения целевого и своевременного использования выделенной субсидии, а также исполнения обязательств, предусмотренных в Договоре, получатель субсидии предоставляет в Центр занятости:

в течение 3 месяцев со дня поступления субсидии на лицевой (расчетный) счет копии документов, подтверждающих целевое использование субсидии в соответствии с бизнес-планом (договоры, квитанции, товарно-транспортные накладные, чеки, закупочные акты, документы об оплате паевого взноса в паевой фонд кооператива и другие документы, подтверждающие использование субсидии);

за 10 дней до истечения срока действия договора выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

По окончании вышеуказанных сроков Центры занятости и получатели субсидии в течение 10 рабочих дней подписывают акт о целевом использовании субсидии.

3.3. Дополнительные рабочие места создаются основными участниками, указанными в подпункте «б» пункта 1.2 Положения, в течение трех месяцев со дня поступления дополнительной субсидии на расчетный счет.

Документами, подтверждающими создание дополнительно созданного рабочего места, являются:

копия трудового договора и копия приказа о приеме на работу;

копии расходных документов, подтверждающих использование средств на создание рабочих мест.

Получатель субсидии обязан принять на указанные места безработных граждан по направлениям Центра занятости в течение всего срока действия договора.

Получатель субсидии в пятидневный срок представляет в Центр занятости заверенные копии трудовых договоров с безработными гражданами и копии приказов о приеме на работу.

При увольнении гражданина, трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место, основной участник обязан в 5-дневный срок сообщить в Центр занятости о вакансии.

Центр занятости обязан в 5-дневный срок обеспечить направление другого участника на освободившееся вакантное рабочее место, а основной участник обязан провести мероприятия по его трудоустройству.

Дополнительно созданные рабочие места для безработных граждан должны сохраняться получателями субсидии в течение 12 месяцев со дня получения субсидии.

3.4. В установленные Договором сроки Центр занятости и получатель субсидии подписывают акт о целевом использовании субсидии и акт о закрытии Договора.

3.5. Субсидия подлежит возврату в Центр занятости в случаях:

непредоставление в установленные сроки отчетности об использовании субсидии;

нецелевого её использования (использования субсидии на цели, не предусмотренные бизнес-планом);

повторного обращения в Центр занятости с целью регистрации в качестве безработного до истечения 12 месяцев со дня получения субсидии;

увольнения работников, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места, по инициативе работодателя до истечения 12 месяцев со дня получения субсидии, за исключением увольнения за виновные действия;

невыполнения иных условий, предусмотренных в Договоре.

Вышеперечисленные условия (случаи) возврата субсидий распространяются также на граждан, получивших субсидии в 2009 - 2010 годах.

(пункт 3.5. в редакции постановления Правительства РС (Я) от 05.07.2011 №292)

3.6. При отсутствии в течение 3 месяцев со дня перечисления субсидии на лицевой (расчетный) счет получателя субсидии, подтверждения расходов, связанных с организацией собственного дела и созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, Центр занятости направляет получателю субсидии (заказной корреспонденцией) уведомление о предоставлении документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения в течение 5 рабочих дней с момента вручения ему уведомления.

При непоступлении документов получателю субсидии направляется требование о возврате субсидии в течение 5 рабочих дней с момента вручения ему уведомления.

Если получатель субсидии не предоставил документы, подтверждающие расходы в полном объеме, или добровольно не возвратил полученную субсидию в случаях, указанных в пункте 4.2 в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления, субсидия подлежит возмещению в судебном порядке.

IV. Контроль за расходованием субсидии

4.1. Контроль за целевым использованием субсидии осуществляется Центром занятости, Комитетом занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерством финансов Республики Саха (Якутия).

4.2. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателя субсидии.

4.3. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

4.4. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Утверждено

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)

от 01 февраля 2011 года № 38

(приложение № 10)

Положение

об организации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ

и инвестиционных программ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, разработано в целях реализации адресной поддержки граждан, ищущих работу, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

1.2. Положение определяет порядок работы центров занятости населения Республики Саха (Якутия) по оказанию адресной поддержки гражданам, ищущим работу, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

II. Порядок организации адресной поддержки гражданам, ищущих работу, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера

2.1. Участниками Программы являются граждане, обратившиеся в улусные (районные) Центры занятости населения Республики Саха (Якутия) (далее - Центры занятости), постоянно проживающие на территории Республики Саха (Якутия), ищущие работу и желающие переехать в целях трудоустройства в другую местность:

из республики в другой регион;

внутри республики;

из одного населенного пункта в другой внутри улуса (района).

2.2. В целях оказания адресной поддержки гражданам, ищущим работу, желающим переехать в другую местность в целях трудоустройства, Центры занятости организуют и проводят работу по формированию банка вакансий, используя данные межрегионального, республиканского, улусного (районного) банков вакансий; сведения, предоставляемые организациями и предприятиями как внутри улуса (района), так и за его пределами.

2.3. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности трудоустройства в другой местности Центры занятости организуют свободный доступ к информационным и иным материалам, в которых представлены сведения:

о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях;

о контактных адресах, телефонах организации и др.

2.4. После ознакомления с информационными материалами граждане, в том числе признанные безработными, имеют возможность решить вопросы трудоустройства с переездом в другую местность при содействии Центра занятости.

2.5. Центры занятости выясняют возможность направления граждан в другую местность, проводят согласование с конкретным работодателем вопроса трудоустройства кандидатуры в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми работодателями, и профессиональной подготовкой гражданина, условиями работодателя по прохождению медицинского осмотра.

2.6. Направление ищущих работу граждан для трудоустройства в другую местность осуществляется с их согласия после получения от работодателя подтверждения возможности приема и трудоустройства гражданина (гарантийное письмо, вызов, приглашение и др. с указанием даты прибытия), в том числе возможности предоставления жилой площади.

2.7. После получения подтверждения между Центром занятости, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем заключается договор, на основании которого осуществляется реализация адресной поддержки ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

2.8. Повторное предоставление гражданину адресной поддержки в рамках реализации Программы не допускается.

2.9. Центр занятости авансирует транспортные расходы по переезду к месту работы на основании справки о стоимости проезда.

В течение срока действия договора Центр занятости и гражданин могут осуществлять промежуточные помесячные расчеты по возмещению расходов по найму жилья.

2.10. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных в другую местность, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.

2.11. Окончательные взаимные расчеты между работником и Центром занятости производятся следующим образом:

В сроки, установленные договором, гражданин предоставляет в Центр занятости следующие документы:

заверенную кадровой службой копию трудового договора;

заверенные кадровой службой копии приказов о приеме и увольнении;

оригиналы проездных документов;

оригиналы документов по найму жилья.

Окончательный расчет производится Центром занятости населения по факту получения вышеуказанных документов и в течение 10 дней перечисляется на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

2.12. Гражданин обязан возвратить субсидию в случаях:

а) без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;

б) не приступил к трудовым обязанностям в связи с непрохождением медицинского осмотра (освидетельствования);

в) уволился до окончания срока, предусмотренного договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех месяцев работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

III. Контроль за расходованием субсидий

3.1. Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателя субсидии.

3.2. Получатели субсидии в установленном законодательством Российской Федерации порядке несут ответственность за достоверность представляемых документов и выполнение условий предоставления субсидии.

3.3. В случае установления факта нецелевого использования субсидии, частичного или полного неисполнения условий договора получатель субсидии обязан возвратить в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) полученные средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Контроль за целевым использованием субсидии возлагается на Центр занятости, Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия), Министерство финансов Республики Саха (Якутия).