О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы



РАСПОРЯЖЕНИЕ

Утратило силу – постановление Администрации Владимирской области от 25.05.2018 № 406

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА

01.02.2012 № 87

О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы

(Изменения:

постановление Губернатора Владимирской области от 12.02.2014 № 99, НГР: ru33000201400038)

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров постановляю:

1. Утвердить областную программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012 - 2014 годы согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 13.01.2009 № 23 «Об утверждении областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009 - 2011 годах».

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Владимирской области разработать и утвердить соответствующие программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в пределах своей компетенции.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области — госсекретаря.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области

Н.В.Виноградов

Приложение

к постановлению Губернатора области

от 01.02.2012 № 87

ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА

ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012- 2014 ГОДЫ

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование программы

Областная программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012 - 2014 годы (далее - Программа)

Основание для разработки Программы:

- Указ Губернатора Владимирской области от 03.10.2008 № 19 «О комиссии при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»

- Постановление Губернатора Владимирской области от 03.03.2011 № 168 «О порядке формирования резерва управленческих кадров Владимирской области»

- Распоряжение Губернатора Владимирской области от 15.10.2010 № 266-р «Об утверждении списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области»

Заказчик Программы

Администрация Владимирской области

Руководитель и координатор
Программы

Администрация Владимирской области

Основной разработчик Программы

Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области

Цель Программы

Поддержка и совершенствование системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области (далее – резерв управленческих кадров) путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его развитие и использование в целях осуществления эффективного государственного и муниципального управления, а также развития приоритетных сфер экономики Владимирской области

Задачи Программы

- Совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров;

- обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров

Механизм реализации Программы

Программа реализуется в соответствии с прилагаемыми мероприятиями (приложение к Программе)

Срок реализации Программы

2012 - 2014 годы

Исполнитель мероприятий Программы:

Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области

Ожидаемые конечные результаты реализации программы

Осуществление единой кадровой политики Владимирской области, направленной на повышение эффективности механизмов системы отбора, формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров в целях использования постоянно обновляемой и пополняемой базы данных профессиональных управленцев для замещения руководящих должностей различных уровней высококвалифицированными специалистами, ориентированными на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области

Контроль за исполнением программы

Администрация Владимирской области

I. СУЩНОСТЬ РЕШАЕМЫХ ПРОГРАММОЙ ПРОБЛЕМ

Программа определяет основные направления государственной политики Владимирской области в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области.

Как показывает анализ состояния кадрового потенциала Владимирской области, кадровая политика региона находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей организаций в приоритетных сферах экономики Владимирской области.

К настоящему времени во Владимирской области создан резерв управленческих кадров, разработан порядок его формирования и ведения, проводится постоянная работа по обновлению и привлечению в резерв лиц, имеющих высокий управленческий потенциал.

В современных условиях все большую актуальность приобретает проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на эффективное использование профессиональных и личностных способностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать поставленные перед Владимирской областью цели и задачи.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, а также организаций приоритетных сфер экономики Владимирской области, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы – поддержка и совершенствование уже существующей системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных специалистов, способных решать задачи развития Владимирской области как в отношении эффективного государственного и муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных сфер экономики.

Достижение поставленных целей Программы планируется посредством решения следующих задач:

- совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание необходимых условий для формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области;

- совершенствование правовой и организационной работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Владимирской области;

- обеспечение открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров Владимирской области.

III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы осуществляется в течение 2012 - 2014 годов.

IV. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении.

V. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы позволит обеспечить:

- осуществление единой кадровой политики в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;

- использование и совершенствование уже внедренных организационных механизмов формирования и подготовки резерва управленческих кадров;

- отбор в резерв управленческих кадров лиц в соответствии с современными потребностями развития Владимирской области;

- наличие постоянно действующей, своевременно обновляемой и пополняемой базы данных высокопрофессиональных управленцев, ориентированных на работу в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;

- формирование во Владимирской области комплексной системы профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней для замещения вакантных должностей в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области.

Приложение

к Программе формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Владимирской области на 2012 - 2014 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ на 2012- 2014 ГОДЫ

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1.Правовое, методическое и организационное сопровождение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области

1. 1

Подготовка проектов нормативных правовых актов по формированию резерва управленческих кадров Владимирской области (далее – резерв управленческих кадров) и внесение в них изменений

по мере необходимости

комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области (далее – комитет государственной и муниципальной службы)

1.2.

Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

1.3.

Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

по мере необходимости

комитет государственной и муниципальной службы

1.4.

Оказание информационно-методической помощи комиссиям по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, созданным в муниципальных образованиях Владимирской области

по мере необходимости

комитет государственной и муниципальной службы

1.5.

Составление отчетности по формированию резерва управленческих кадров

ежеквартально

комитет государственной и муниципальной службы

2.

Организация и проведение мероприятий по пополнению резерва и ведению базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области

2.1.

Проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров

по решению комиссии при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

комитет государственной и муниципальной службы, комиссия при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

2.2.

Организация работы по приглашению кандидатов для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Владимирской области:

- из числа лиц, включенных в муниципальные резервы Владимирской области;

- из числа перспективных молодых специалистов Владимирской области

при объявлении о проведении конкурса

комитет государственной и муниципальной службы, комитет по взаимодействию с федеральными органами государственной власти и органами местного самоуправления администрации области, комитет по молодежной политике администрации области

2.3.

Ведение в электронном виде и на бумажных носителях банка данных по лицам, включенным в резерв управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

2.4.

Актуализация данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

2.5.

Работа с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 12.02.2014 № 99)

3.

Развитие резерва управленческих кадров Владимирской области и его эффективное использование

3.1.

Координация деятельности кадровых служб органов администрации Владимирской области по использованию резерва
управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

3.2.

Взаимодействие с органами государственной власти, государственными органами, научными и образовательными учреждениями, коммерческими организациями Владимирской области по вопросам трудоустройства лиц, включенных в резерв управленческих кадров

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы

3.3.

Анализ потребностей в профессиональном развитии и определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров

первый квартал каждого года

комитет государственной и муниципальной службы

3.4.

Разработка и внедрение дистанционной программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включающей направление учебных и методических материалов, дистанционное проведение опросов и тестирований

первый квартал 2013 года

комитет государственной и муниципальной службы

3.5.

Организация стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в государственных органах Владимирской области

по мере необходимости

комитет государственной и муниципальной службы

3.6.

Оказание методической и консультационной помощи лицам, включенным в резерв управленческих кадров, занимающихся самообразованием

по мере необходимости

комитет государственной и муниципальной службы

4.

Информационное обеспечение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области

4.1.

Размещение и обновление информации о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров на официальном Интернет-портале администрации Владимирской области

постоянно

комитет государственной и муниципальной службы, комитет информатизации, связи и телекоммуникаций