ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"



34-2010-40-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

01 марта 2010г. №40-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(заголовок в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333)

«Волгоградская правда», №41 от 10.03.2010г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2016г. №273-п, НГР: ru34000201600850

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 15.03.2010г. №59-п, НГР: ru34000201000190

Постановление Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306

Постановление Администрации Волгоградской области от 25.07.2011г. №373-п, НГР: ru34000201100730

Постановление Администрации Волгоградской области от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216

Постановление Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333

Постановление Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622

Постановление Правительства Волгоградской области от 14.10.2013г. №519-п, НГР: ru34000201301446

Постановление Правительства Волгоградской области от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428

Постановление Правительства Волгоградской области от 11.08.2014г. №433-п, НГР: ru34000201401178

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333):

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области" (пункт 1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

Волгоградской области

А.Г. Бровко

Утверждено

Постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 1 марта 2010г. №40-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(заголовок в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда (подпункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области " (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат (пункт 1.2 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216, Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(Абзац 2 пункта 1.3 введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 25.07.2011г. №373-п, НГР: ru34000201100730.)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на финансовый год исходя из объема субсидии, выделенной на выполнение государственного задания в части затрат на оплату труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с нормативным актом учредителя Учреждения, определяющим порядок формирования фонда оплаты труда. (подпункт 1.7 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333, от 14.10.2013г. №519-п, НГР: ru34000201301446).

1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения и поступающие от иной приносящей доход деятельности могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения [за исключением генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера] устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Предусматривается установление работникам Учреждения [за исключением генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера] повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет – 2 (пункт 2.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333, Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются генеральным директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (пункт 2.2. в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются генеральным директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (пункт 2.3. в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах субсидии, выделенной на выполнение государственного задания в части затрат на оплату труда, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада) (пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

3.4. Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов генеральным директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада (пункт 3.9 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за звание;

надбавка за сложность и специальный режим работы;

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля (пункт 4.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306).

надбавка за руководство бригадой (Абзац 8 пункт 4.1 введен Постановлением Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере (пункт 4.2 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

4.3. Надбавка за звание устанавливается работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", награжденным нагрудным знаком "Почетный работник транспорта России", нагрудным значком "Почетный автотранспортник" и иными ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации за заслуги на автомобильном транспорте на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 10 процентов от оклада (должностного оклада) (пункт 4.3 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306).

4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Выплата премии по итогам работы работникам Учреждения осуществляется на основании приказа генерального директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат (абзац 3 пункта 4.5 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 15.03.2010г. №59-п, НГР: ru34000201000190);

квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

годовая - максимальным размером не ограничивается;

единовременная [за высокое профессиональное мастерство, за работу по освоению новой техники, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет)]. Единовременная премия максимальным размером не ограничивается. (пункт 4.5 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333, Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622).

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства Учреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.8. Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;

"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов (пункт 4.8 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333)

4.9. Надбавка за руководство бригадой устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) (пункт 4.9. введен Постановлением Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333)

5. Условия оплаты труда генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера

(заголовок в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428)

5.1. Заработная плата генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

5.2. Должностной оклад генерального директора Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. Должностной оклад, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера генерального директора Учреждения указываются в трудовом договоре.

5.3. При расчете средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада генерального директора Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения [за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера].

Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления фактически начисленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада генерального директора Учреждения, на среднесписочную годовую численность работников Учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, установленном федеральным органом, уполномоченным в области статистики. (пункт 5.3 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада генерального директора Учреждения. Должностной оклад первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением и соответственно первым заместителем генерального директора, заместителем генерального директора, главным инженером, главным бухгалтером.

(пункт 5.4 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

5.5 С учетом условий труда генеральному директору Учреждения, первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

(пункт 5.5 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

5.6. Премирование генерального директора Учреждения осуществляется по результатам деятельности Учреждения на основании решения учредителя Учреждения.

5.7. Первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.

. (пункт 5.7 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 13.05.2013г. №232-п, НГР: ru34000201300622, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428).

5.8. В случае прекращения трудового договора с генеральным директором Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка (раздел 5 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333)

  5.9. При прекращении трудового договора с генеральным директором Учреждения, первым заместителем генерального директора, заместителем генерального директора, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Прочие выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда генеральному директору и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором (пункт 6.1 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333).

Приложение в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 11.04.2011г. №158-п, НГР: ru34000201100306, от 25.07.2011г. №373-п, НГР: ru34000201100730, от 28.11.2011г. №751-п, НГР: ru34000201101216, Постановления Правительства Волгоградской области от 09.10.2012г. №421-п, НГР: ru34000201201333, от 01.04.2014г. №152-п, НГР: ru34000201400428

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения

Волгоградской области

"Исполнительная дирекция

Правительства

Волгоградской области"

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

кассир, секретарь-стенографистка, агент по снабжению, экспедитор, делопроизводитель

3290

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

инспектор по кадрам, диспетчер, техник, секретарь руководителя

3517

2 квалификационный уровень:

заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3630

3 квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела

3971

4 квалификационный уровень:

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4651

5 квалификационный уровень:

начальник гаража, начальник ремонтно-механической мастерской, заведующий сектором

5898

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по метрологии, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, экономист по материально-техническому снабжению

4651

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5360

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5520

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"

5685

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

5559

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела

5898

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

аккумуляторщик 1 - 3 квалификационного разряда, буфетчик 3 квалификационного разряда, гардеробщик, кладовщик, маляр 1 - 3 квалификационного разряда, мойщик посуды 1 - 2 квалификационного разряда, мойщик-уборщик подвижного состава 1 - 3 квалификационного разряда, моторист электродвигателей 2 - 3 квалификационного разряда, облицовщик-плиточник 2 - 3 квалификационного разряда, оператор котельной 2 - 3 квалификационного разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 - 3 квалификационного разряда, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик территории, слесарь по ремонту автомобилей 1 - 3 квалификационного разряда, слесарь по топливной аппаратуре 2 - 3 квалификационного разряда, слесарь-сантехник 2 - 3 квалификационного разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2 - 3 квалификационного разряда, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 - 3 квалификационного разряда, токарь 2 - 3 квалификационного разряда, электрогазосварщик 1 - 3 квалификационного разряда

3176

2 квалификационный уровень:

старший сторож (вахтер), старший кладовщик

3335

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

аккумуляторщик 4 - 5 квалификационного разряда, буфетчик 4 - 5 квалификационного разряда, водитель автомобиля 4 - 5 квалификационного разряда, контролер технического состояния автомототранспортных средств, маляр 4 - 5 квалификационного разряда, облицовщик-плиточник 4 - 5 квалификационного разряда, оператор котельной 4 - 5 квалификационного разряда, оператор моечной установки, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда, слесарь по ремонту автомобилей 4 - 5 квалификационного разряда, слесарь по топливной аппаратуре 4 - 5 квалификационного разряда, слесарь-сантехник 4 - 5 квалификационного разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 - 5 квалификационного разряда, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 - 5 квалификационного разряда, токарь 4 - 5 квалификационного разряда, электрогазосварщик 4 - 5 квалификационного разряда, штукатур 4 - 5 квалификационного разряда, плотник 4 - 5 квалификационного разряда

3517

2 квалификационный уровень:

водитель автомобиля 6 - 7 квалификационного разряда, маляр 6 квалификационного разряда, оператор котельной 6 квалификационного разряда, слесарь по ремонту автомобилей 6 квалификационного разряда, слесарь-сантехник 6 квалификационного разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 квалификационного разряда, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 квалификационного разряда, токарь 6 квалификационного разряда, электрогазосварщик 6 квалификационного разряда

3971

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4651

4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5105

3.

Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

техник по учету

3517

инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств

3971

мастер котельной

4651

мастер по контролю технического состояния автомобиля

4651

инженер по эксплуатации зданий и сооружений

4651

инженер по диагностике технического состояния автомобиля

5105

главный энергетик

5898

начальник отдела эксплуатации автотранспорта

5898

главный экономист

8337

инженер хозяйственной службы

4651

инженер по безопасности движения

4651

инженер отдела эксплуатации автотранспорта

4651

инженер технического отдела

4651

инженер по промышленной безопасности

4651

инженер-электрик

4651

инженер участка тепло-, водоснабжения

4651

инженер по связи

4651

инженер по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений

4651

инженер отдела технического контроля

4651

инженер ремонтно-механической мастерской

4651

инженер по пожарной безопасности

4651

механик отдела технического контроля

4651

механик ремонтно-механической мастерской

4651

сметчик

4651

специалист по договорной работе

4651

специалист службы сервиса

4651

специалист отдела материально-технического снабжения

4651

специалист службы безопасности

4651

начальник отдела технического контроля

5898

начальник договорного отдела

5898

начальник отдела компьютерных технологий и коммуникаций

5898

начальник службы сервиса

5898

начальник службы безопасности

5898

начальник участка тепло-, водоснабжения

5898

начальник участка эксплуатации электрооборудования

5898

начальник энергетической службы

5898

начальник службы ремонта и эксплуатации зданий и сооружений

5898

начальник хозяйственной службы

5898

инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

5203

инженер по пожарной безопасности II категории

5360

инженер по пожарной безопасности I категории

5520

специалист по договорной работе II категории

5360

специалист по договорной работе I категории

5520

начальник правового управления

6794