Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 апреля 2008 года № 80-П

Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

{Утратил силу:

Постановлением Правительства Камчатского края от 23.03.2015 №115-П}

{Изменения:

Постановление Правительства Камчатского края от 23.03.2011 №108-П (в ред. от 01.06.2011 №215-П)

Постановление Правительства Камчатского края от 07.11.2012 №506-П

Постановление Правительства Камчатского края от 26.12.2013 №626-П}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и на основании постановления Губернатора Камчатского края от 25.10.2007 № 130 «О временной системе управления Камчатским краем и временной структуре органов исполнительной власти Камчатского края»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что оплата труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размерах, установленных приложением к настоящему постановлению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

3) премии по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается).

Порядок выплаты премии по результатам работы определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций исполнительных органов государственной власти Камчатского края, исполнения должностных обязанностей;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 0,5 должностного оклада.

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, - в размере 29,17 процентов должностного оклада.

4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

5. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Министерству финансов Камчатского края обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год на содержание исполнительных органов государственной власти Камчатского края.

7. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Губернатор Камчатского края

А.А. Кузьмицкий

к постановлению Правительства

Камчатского края

от 01.04.2008 № 80-П

Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в % к должностному окладу)

Начальник: группы, отделения

6 284

50

Заместитель начальника: группы, отделения

5 654

50

Ведущий инженер

5 265

50

Ведущий аналитик

6 284

50

Старший инспектор- делопроизводитель

4 076

50

Инспектор-делопроизводитель

3 567

50

Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом

2 888

85

(приложение в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2011 №108-П)

(приложение в редакции постановления Правительства Камчатского края от 07.11.2012 №506-П)

(приложение в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2013 №626-П)