О реализации Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

1 апреля 2011 года № 84

О реализации Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246;

постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.10.2011 года № 367}

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года № 1143) и Указа Президента Республики Башкортостан от 13 января 2011 года № УП-2 «Об утверждении Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году» Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;

Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения в Республике Башкортостан на 2011-2012 годы;

Положение об организации общественных работ для находящихся под угрозой увольнения работников системообразующих и градообразующих организаций, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

Положение об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы;

Положение об организации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей;

Положение о содействии самозанятости безработных граждан;

Положение об информационном сопровождении реализации Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году;

Положение о порядке расходования средств федерального бюджета и бюджета Республики Башкортостан, выделенных на реализацию Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году.

2. Установить, что разъяснения о порядке выполнения мероприятий, предусмотренных утвержденными настоящим постановлением положениями, дает Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

3. Распространить действие пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Исполняющий обязанности

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 r.

№ 84

Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

2. Целями организации опережающего профессионального обучения работников являются следующие:

повышение конкурентоспособности работников;

сохранение кадрового потенциала организации;

вывод женщин с вредного производства.

3. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется для:

а) работников, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации;

б) работников, которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работников профессиональным навыкам;

в) работников, утративших способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

г) работников, которым необходимо повысить квалификацию в целях обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологий и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

д) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий.

4. Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя следующие виды обучения:

а) профессиональная подготовка в целях ускоренного приобретения обучающимися знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (видов деятельности);

б) профессиональная подготовка рабочих, имеющих профессии, вторым (смежным) профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы по совмещаемым профессиям;

в) профессиональная переподготовка специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологий, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также для получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

г) профессиональная переподготовка рабочих в целях приобретения ими новых профессий для работы по ним;

д) повышение квалификации специалистов в целях обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач, инновационных технологий;

е) повышение квалификации рабочих в целях обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям), а также изучения новой техники (оборудования), технологий по профилю профессиональной деятельности.

5. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

6. Опережающее профессиональное обучение работников может осуществляться с отрывом (полным, частичным) или без отрыва от производства.

7. Продолжительность опережающего профессионального обучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами и не может превышать шести месяцев.

8. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в образовательных учреждениях, иных организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональным образовательным программам (далее - образовательное учреждение).

9. Опережающее профессиональное обучение работников завершается аттестацией лиц, прошедших обучение, в образовательных учреждениях. Форма аттестации (квалификационный экзамен, зачет и др.) определяется профессиональными образовательными программами.

10. Работникам, прошедшим обучение в полном объеме и аттестацию, в образовательных учреждениях выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.

11. Опережающее профессиональное обучение работников проводится под рабочие места, предоставляемые работодателями, или под рабочие места, создаваемые в ходе реализации инвестиционных проектов.

12. В целях организации опережающего профессионального обучения работников работодатель представляет в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

а) копию приказа или выписку из него об установлении в организации режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) программу (план) модернизации и реструктуризации производства в соответствии с инвестиционным проектом;

в) план перевода на новые рабочие места или высвобождения женщин, а также потребности женщин в переобучении в целях их самостоятельного трудоустройства;

г) заявку на участие в программе опережающего профессионального обучения работников с указанием их численности и профессий (специальностей), по которым будет осуществляться обучение;

д) затраты в соответствии со сметой расходов на организацию опережающего профессионального обучения работников;

е) перечень рабочих мест, на которые планируется трудоустройство работников по окончании их опережающего профессионального обучения.

13. В целях реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников работодатель:

а) совместно с Центром занятости определяет перечень образовательных учреждений, на базе которых будет осуществляться опережающее профессиональное обучение работников;

б) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников с указанием их численности в разрезе профессий (специальностей), по которым будет осуществляться обучение, а также стоимости обучения одного работника, сроков обучения, общей суммы затрат;

в) заключает с образовательным учреждением договор об опережающем профессиональном обучении работников;

г) направляет работника в образовательное учреждение на опережающее профессиональное обучение;

{подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

д) представляет в Центр занятости копии договора с образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения работников и приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

е) по окончании опережающего профессионального обучения работников представляет в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство работников, прошедших обучение и аттестацию.

14. В целях реализации мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников Центр занятости:

а) информирует работодателя и работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о профессиях (специальностях) и роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях обучения, трудоустройства после завершения обучения;

б) согласовывает представленную работодателем смету расходов на осуществление опережающего профессионального обучения работников;

в) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников и вправе предусмотреть авансовый платеж в размере до 30% от суммы договора;

г) по окончании опережающего профессионального обучения работников составляет акт с работодателем о выполнении обязательств по ранее заключенному с ним договору о предоставлении субсидии на организацию указанного обучения;

д) производит окончательное возмещение затрат работодателю на организацию опережающего профессионального обучения работников не позднее 10 дней после представления актов о выполнении обязательств по договорам между работодателем и Центром занятости, между работодателем и образовательным учреждением и документа, подтверждающего трудоустройство работников, прошедших обучение.

15. Не подлежат возмещению затраты на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших без уважительных причин обучение до его завершения, а также лиц, не трудоустроенных работодателем по окончании опережающего профессионального обучения работников в сроки, предусмотренные договором о предоставлении субсидии на организацию указанного обучения.

16. В целях реализации мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников образовательное учреждение представляет работодателю:

а) образовательные программы по профессиям (специальностям);

б) лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

в) смету расходов на организацию опережающего профессионального обучения работников;

г) выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

д) сведения о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение (ежемесячно);

е) по окончании опережающего профессионального обучения работников копию приказа или выписку из него о завершении обучения.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности

1. Настоящее Положение регулирует порядок организации и финасирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, состоящих в трудовых отношениях, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение женщин).

2. Целью профессионального обучения женщин является создание условий для их успешной профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

3. Организация профессионального обучения женщин осуществляется для:

а) женщин, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации;

б) женщин, которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работника профессиональным навыкам;

в) женщин, утративших способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

г) женщин, которым необходимо повысить квалификацию в целях обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологий и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

4. Профессиональное обучение женщин осуществляется по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда.

{пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.10.2011 года № 367}

5. Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается профессиональными образовательными программами и не может превышать шести месяцев.

6. Профессиональное обучение женщин осуществляется в образовательных учреждениях, иных организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональным образовательным программам (далее - образовательное учреждение).

7. Профессиональное обучение женщин завершается аттестацией лиц, прошедших обучение, в образовательных учреждениях. Форма аттестации (квалификационный экзамен, зачет и др.) определяется профессиональными образовательными программами.

8. Женщинам, прошедшим обучение в полном объеме и аттестацию, в образовательных учреждениях выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.

9. В целях организации профессионального обучения женщин работодатель представляет в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

а) заявку на участие в программе профессионального обучения женщин с указанием их численности и профессий (специальностей), по которым будет осуществляться обучение;

б) затраты в соответствии со сметой расходов на организацию профессионального обучения женщин;

в) перечень рабочих мест, на которые планируется выход женщин из отпуска после окончания их профессионального обучения.

10. В целях реализации мероприятий по профессиональному обучению женщин работодатель:

а) определяет численность женщин, направляемых на профессиональное обучение на основании согласия (заявления) женщины;

{подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

б) совместно с Центром занятости определяет перечень образовательных учреждений, на базе которых будет осуществляться профессиональное обучение женщин;

в) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения женщин с указанием их численности в разрезе профессий (специальностей), по которым будет осуществляться обучение, а также стоимости обучения одной женщины, сроков обучения, общей суммы затрат;

г) заключает с образовательным учреждением договор о профессиональном обучении женщин;

д) направляет женщину в образовательное учреждение на профессиональное обучение;

{подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

е) представляет в Центр занятости копии договора с образовательным учреждением о профессиональном обучении женщин и приказа о направлении женщин на профессиональное обучение;

ж) по окончании профессионального обучения женщин представляет в Центр занятости копии документов, подтверждающих завершение обучения.

{подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.10.2011 года № 367}

11. В целях реализации мероприятий по организации профессионального обучения женщин Центр занятости:

а) информирует работодателя и женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях (специальностях) и роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях обучения, трудоустройства после завершения обучения;

б) согласовывает представленную работодателем смету расходов на осуществление профессионального обучения женщин;

в) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения женщин и вправе предусмотреть авансовый платеж в размере до 30% от суммы договора;

г) по окончании профессионального обучения женщин составляет акт с работодателем о выполнении обязательств по ранее заключенному с ним договору о предоставлении субсидии на организацию указанного обучения;

д) производит окончательное возмещение затрат работодателю на организацию профессионального обучения женщин не позднее 10 дней после представления актов о выполнении обязательств по договорам между работодателем и Центром занятости, между работодателем и образовательным учреждением.

{в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.10.2011 года № 367}

12. Не подлежат возмещению затраты на профессиональное обучение женщин, прекративших без уважительных причин обучение до его завершения.

{в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.10.2011 года № 367}

13. В целях реализации мероприятий по организации профессионального обучения женщин образовательное учреждение представляет работодателю:

а) образовательные программы по профессиям (специальностям);

б) лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

в) смету расходов на организацию профессионального обучения женщин;

г) выписку из приказа о зачислении женщин на профессиональное обучение;

д) сведения о посещаемости и успеваемости женщин, проходящих профессиональное обучение (ежемесячно);

е) по окончании профессионального обучения женщин копию приказа или выписку из него о завершении обучения.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения в Республике Башкортостан на 2011-2012 годы

1. Настоящее Положение регулирует порядок организации и финансирования профессиональной переподготовки врачей, состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

2. Целью профессиональной переподготовки врачей является удовлетворение потребностей медицинских учреждений во врачебных кадрах.

3. Профессиональная переподготовка врачей проводится в соответствии с Программой модернизации здравоохранения в Республике Башкортостан на 2011 -2012 годы и осуществляется под рабочие места, предоставляемые работодателями.

4. Продолжительность профессиональной переподготовки врачей устанавливается профессиональными образовательными программами и не может превышать шести месяцев.

5. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется в образовательных учреждениях, иных организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональным образовательным программам (далее - образовательное учреждение).

6. Профессиональная переподготовка врачей завершается аттестацией лиц, прошедших обучение, в образовательных учреждениях. Форма аттестации (квалификационный экзамен, зачет и др.) определяется профессиональными образовательными программами.

7. Врачам, прошедшим обучение в полном объеме и аттестацию, в образовательных учреждениях выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.

8. В целях организации мероприятий по профессиональной переподготовке врачей работодатель представляет в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

а) заявку на участие в программе профессиональной переподготовки врачей с указанием их численности и профессий (специальностей), по которым будет осуществляться обучение;

б) затраты в соответствии со сметой расходов на организацию профессиональной переподготовки врачей и их проживание в общежитии по месту прохождения профессиональной переподготовки;

в) суточные расходы врачей на время следования их до места профессиональной переподготовки и обратно;

г) перечень рабочих мест, на которые планируется трудоустройство врачей по окончании их профессиональной переподготовки.

9. В целях реализации мероприятий по профессиональной переподготовке врачей работодатель:

а) совместно с Центром занятости определяет перечень образовательных учреждений, на базе которых будет осуществляться профессиональная переподготовка врачей;

б) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию профессиональной переподготовки врачей с указанием их численности в разрезе профессий (специальностей), по которым будет осуществляться переподготовка, а также стоимости профессиональной переподготовки одного врача, сроков переподготовки, общей суммы затрат и при необходимости расходов, связанных с проживанием врачей в общежитии по месту прохождения профессиональной переподготовки;

в) заключает с образовательным учреждением договор о профессиональной переподготовке врачей;

г) направляет врача в образовательное учреждение профессиональную переподготовку;

{подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

д) представляет в Центр занятости копии договора с образовательным учреждением о профессиональной переподготовке врачей и приказа о направлении врачей на профессиональную переподготовку;

е) по окончании профессиональной переподготовки врачей представляет в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство врачей, прошедших обучение и аттестацию, документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом врачей к месту прохождения профессиональной переподготовки и обратно, проживанием в общежитии по месту прохождения профессиональной переподготовки, а также суточные расходы.

10. В целях реализации мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей Центр занятости:

а) информирует работодателя и врачей, нуждающихся в профессиональной переподготовке, о профессиях (специальностях) и оде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях переподготовки и трудоустройства по ее окончании;

б) согласовывает представленную работодателем смету расходов на осуществление профессиональной переподготовки врачей;

в) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию профессиональной переподготовки врачей и вправе предусмотреть авансовый платеж в размере до 30% от суммы договора;

г) по окончании профессиональной переподготовки врачей составляет акт с работодателем о выполнении обязательств по ранее заключенному с ним договору о предоставлении субсидии на организацию указанной переподготовки;

д) производит окончательное возмещение затрат работодателю на организацию профессиональной переподготовки врачей не позднее 10 дней после представления актов о выполнении обязательств по договорам между работодателем и Центром занятости, между работодателем и образовательным учреждением и документа, подтверждающего трудоустройство врачей, прошедших переподготовку.

11. Не подлежат возмещению затраты на профессиональную переподготовку врачей, прекративших без уважительных причин переподготовку до ее завершения.

12. В целях реализации мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей образовательное учреждение представляет работодателю:

а) образовательные программы по профессиям (специальностям);

б) лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

в) сметы расходов на организацию профессиональной переподготовки врачей и при необходимости на их проживание в общежитии;

г) выписку из приказа о зачислении врачей на профессиональную переподготовку;

д) сведения о посещаемости и успеваемости врачей, проходящих профессиональную переподготовку (ежемесячно);

е) по окончании профессиональной переподготовки врачей копию приказа или выписку из него о завершении переподготовки.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от«1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об организации общественных работ для находящихся под угрозой увольнения работников системообразующих и градообразующих организаций, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования общественных работ, выполняемых находящимися под угрозой увольнения работниками системообразующих и градообразующих организаций, а также гражданами, признанными в установленном порядке безработными, и гражданами, ищущими работу, проживающими в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - участники общественных работ).

2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.

Общественные работы призваны обеспечивать потребности организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, в соответствии с примерным перечнем видов общественных работ, установленным Правительством Республики Башкортостан.

3. Участие в общественных работах может быть неоднократным при условии, что это не нарушает права других граждан, желающих участвовать в общественных работах.

Продолжительность участия в общественных работах не может превышать 6 месяцев, в том числе в суммарном выражении.

4. Безработным участникам общественных работ может оказываться материальная поддержка в соответствии с федеральным законодательством.

5. В целях реализации мероприятий по организации общественных работ работодатель:

а) совместно с соответствующим государственным учреждением Центр занятости населения (далее - Центр занятости) определяет возможность организации общественных работ;

б) создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ;

в) заключает с Центром занятости договоры о предоставлении субсидии на организацию общественных работ;

г) заключает с работником организации, безработным и ищущим работу гражданином, направленным Центром занятости, срочный трудовой договор об участии в общественных работах;

д) информирует Центр занятости о возможных изменениях объемов и видов общественных работ для корректировки в соответствующем договоре сроков и состава участников общественных работ;

е) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы участникам общественных работ.

6. Работодатель представляет в Центр занятости:

а) копию приказа или выписку из него об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ;

в) заверенные копии учредительных документов и свидетельства о регистрации юридического лица;

г) списки работников, находящихся под угрозой увольнения, участников общественных работ;

д) копию срочных трудовых договоров об участии в общественных работах;

е) копии документов на оплату труда участников общественных работ (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда);

ж) в течение 10 дней с момента поступления средств субсидии на счет работодателя - копии документов, подтверждающих выплату заработной платы участникам общественных работ.

7. Работодатель несет ответственность за своевременное представление и достоверность документов.

8. Перечисление субсидии работодателю на заработную плату участникам общественных работ производится из расчета заработной платы одного участника в размере не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

9. В целях реализации мероприятий по организации общественных работ Центр занятости:

а) информирует работодателя и потенциальных участников общественных работ о возможности их организации;

б) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию общественных работ;

в) осуществляет проверку оформления представленных работодателем документов на оплату труда участников общественных работ (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда);

г) перечисляет в пределах выделенных ассигнований и объемов финансирования субсидию работодателю на оплату труда участников общественных работ;

ж) по окончании общественных работ составляет акт с работодателем о выполнении обязательств по ранее заключенному с ним договору о предоставлении субсидии на организацию общественных работ.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования стажировки граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

2. Под стажировкой выпускников понимается вид их профессиональной деятельности в соответствии с имеющейся или родственной профессией (специальностью) для приобретения ими опыта работы.

Стажировка выпускников носит временный характер и призвана расширить возможности их трудоустройства, повысить их конкурентоспособность на рынке труда.

3. В стажировке выпускников принимают участие выпускники учреждений профессионального образования, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение года после окончания обучение специальности, или ранее работавшие не по специальности (профессии), указанной в дипломе, а также выпускники, не наше; работу после окончания обучения и призванные на срочную военную службу, при условии их обращения в органы службы занятое течение 3 месяцев по завершению службы.

{пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

4. Выпускник, изъявивший желание участвовать в стажировке, регистрируется в качестве ищущего работу в государственном учреждении Центр занятости населения (далее - Центр занятости) по месту нахождения организации, в которой организована стажировка выпускников.

5. Продолжительность участия в стажировке не может превышать шести месяцев. Выпускники, прошедшие в 2010 году стажировку менее шести месяцев, при необходимости могут быть повторно направлены на стажировку в 2011 году.

6. На период прохождения стажировки за выпускниками могут закрепляться наставники - высококвалифицированные специалисты или опытные работники.

7. Выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущим работу впервые, может оказываться материальная поддержка в соответствии с федеральным законодательством.

8. В целях реализации мероприятий по организации стажировки выпускников работодатель:

а) совместно с Центром занятости определяет возможность организации стажировки;

б) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию стажировки выпускников с указанием щ численности;

в) создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки;

г) заключает с выпускником, направленным Центром занятости на стажировку, срочный трудовой договор;

д) вносит в трудовой договор работника, который добровольно будет выступать в роли наставника выпускника, проходящего стажировку, изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты за наставничество;

е) информирует Центр занятости о возможных изменениях условий, объемов и сроков стажировки выпускников для корректировки в договоре сроков и состава выпускников, проходящих стажировку;

ж) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы выпускникам и доплаты наставникам.

9. На организацию стажировки выпускников Центром занятости работодателю предоставляется субсидия.

Перечисление работодателю субсидии на заработную плату выпускникам, проходящим стажировку, производится из расчета заработной платы одного выпускника в размере не более минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на доплату наставникам из расчета доплаты за каждого выпускника в размере не более половины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

10. Работодатель представляет в Центр занятости:

а) копию приказа или выписку из него о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников;

б) заверенные копии учредительных документов и свидетельства о регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

в) копии документов на оплату труда выпускников и наставников (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда);

г) в течение 10 дней с момента поступления средств субсидии на счет работодателя копии документов, подтверждающих выплату заработной платы выпускникам и доплаты наставникам.

11. В целях реализации мероприятий по организации стажировки выпускников Центр занятости:

а) информирует работодателя и потенциальных участников стажировки выпускников о возможности ее организации;

б) проводит подбор выпускников для участия в стажировке;

в) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию стажировки выпускников;

г) осуществляет проверку оформления представленных работодателем документов;

д) перечисляет в пределах выделенных ассигнований и объемов финансирования субсидию работодателю на проведение стажировки выпускников;

е) по окончании стажировки выпускников составляет акт с работодателем о выполнении обязательств по ранее заключенному с ним договору о предоставлении субсидии на организацию указанной стажировки.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от«1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об организации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2. Работодатель организует рабочие места, в том числе специальные, для незанятых инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе на дому. Рабочие места для незанятых инвалидов могут быть организованы в счет квоты, обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.

3. Организация рабочего места на дому возможна, если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4. Мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляются в отношении безработных граждан и граждан, ищущих работу.

5. Под мероприятиями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов понимается приобретение, монтаж и установка оборудования, в том числе специального, для оснащения рабочего места с учетом профессии и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса).

6. К затратам работодателя, связанным с оснащением рабочего места, в том числе специального, для трудоустройства незанятого инвалида относятся затраты на:

а) приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил и норм;

б) изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и др.) в целях обеспечения труда и отдыха инвалидов;

в) приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе.

7. К затратам работодателя, связанным с оснащением рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, относятся затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для обеспечения надлежащих организационно- технических условий, необходимых для исполнения этими родителями должностных обязанностей.

8. В целях реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей работодатель:

а) совместно с соответствующим государственным учреждением Центр занятости населения (далее - Центр занятости) определяет возможность оснащения рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства незанятых инвалидов и рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

б) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

в) приобретает, производит монтаж и установку оборудования, в том числе специального, необходимого для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, при необходимости производит отдельные изменения интерьера;

г) приобретает, производит монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения рабочего места для трудоустройства родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя;

д) заключает с незанятым инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем трудовой договор на неопределенный срок, начисляет и своевременно производит им выплату заработной платы;

е) информирует Центр занятости о возможных изменениях для корректировки в договоре сроков и состава участников мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

9. Работодатель представляет в Центр занятости:

а) заверенные копии учредительных документов юридического лица или свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя;

б) копии приказов о создании рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

в) документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места и на отдельные изменения интерьера (копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных, контрольно-кассовых чеков и т.д.);

г) в случае расторжения трудового договора с работником до истечения 12-месячного срока работодатель обязан в 5-дневный срок уведомить Центр занятости об освободившейся вакансии и принять на освободившееся рабочее место другого незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя по направлению Центра занятости.

10. В целях реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей Центр занятости:

а) информирует работодателей и незанятых инвалидов о возможности содействия им в трудоустройстве путем оснащения рабочих мест, в том числе специальных, а также информирует родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей о возможности содействия им в трудоустройстве путем оснащения рабочих мест;

б) в соответствии с заявкой работодателя производит подбор безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

в) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

г) предоставляет работодателю субсидию в пределах выделенных ассигнований и объемов финансирования на оснащение рабочего места, в том числе специального, для незанятого инвалида, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя.

11. Размер субсидии, выделяемой Центром занятости работодателю на оснащение рабочих мест либо специальных рабочих мест, составляет не более 50 тысяч рублей за 1 постоянное рабочее место.

12. Контроль за сохранением рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляет Центр занятости в течение года со дня создания (оснащения) рабочих мест и заключения соответствующих трудовых договоров.

{пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.07.2011 года № 246}

13. По окончании срока действия договора о предоставлении субсидии на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Центр занятости и работодатель составляют акт о выполнении обязательств по этому договору.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение о содействии самозанятости безработных граждан

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования мероприятий по содействию самозанятости граждан, признанных в установленном порядке безработными, и по стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - содействие самозанятости безработных граждан).

2. Самозанятость безработных граждан осуществляется в форме предпринимательской деятельности путем создания юридического лица или регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

3. Для участия в мероприятиях по содействию самозанятости безработных граждан такие граждане представляют в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости) следующие документы:

а) заявление-анкету на участие в мероприятиях по содействию самозанятости безработных граждан;

б) бизнес-проект с описанием планируемого вида предпринимательской деятельности, организации сбыта производимой продукции (оказания услуг, выполнения работ), системы налогообложения с расчетом необходимых затрат и указанием источников их погашения;

в) проект устава организации в случае создания юридического лица.

4. В целях реализации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан Центр занятости:

а) информирует безработных граждан о порядке предоставления государственной услуги по содействию их самозанятости, а также по вопросам организации предпринимательской деятельности;

б) проводит тестирование безработных граждан, направленное на выявление их способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, при необходимости направляет безработных граждан на обучение основам предпринимательской деятельности;

в) оказывает безработным гражданам комплекс консультационных, организационных и методических услуг по вопросам организации предпринимательской деятельности;

г) создает и организует работу комиссии по рассмотрению бизнес-проектов, представленных безработными гражданами (далее - комиссия).

5. В состав комиссии включаются директор и специалисты Центра занятости, представители администрации муниципального образования Республики Башкортостан, представители органов, осуществляющих содействие развитию предпринимательства (советов, союзов, ассоциаций и др.), а также налоговых органов, финансово- кредитных учреждений (по согласованию).

Комиссия в месячный срок со дня представления рассматривает бизнес-проект и в 10-дневный срок после его рассмотрения на своем заседании готовит предложение о целесообразности или нецелесообразности заключения с безработным гражданином договора о предоставлении ему субсидии на содействие самозанятости безработному гражданину (далее - договор).

На основании положительного заключения комиссии Центр занятости заключает с безработным гражданином договор.

6. Преимущественным правом на получение субсидии на осуществление предпринимательской деятельности пользуются безработные граждане, открывающие собственное дело и создающие дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан.

7. Количество рабочих мест, которые безработный гражданин, открывающий собственное дело, планирует создать, в том числе для трудоустройства безработных граждан, указывается в бизнес-проекте с обоснованиями.

8. При условии представления свидетельства о государственной регистрации в качестве учредителя (участника) юридического лица, индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства), свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Центр занятости на основании договора предоставляет субсидию на осуществление предпринимательской деятельности безработному гражданину (далее - предприниматель).

9. Предпринимателям, осуществляющим свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, предоставляется субсидия на создание таких мест из расчета за каждого трудоустроенного по направлению Центра занятости.

Основанием для предоставления предпринимателю субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан является представление:

трудового договора, заключенного на неопределенный срок предпринимателем с безработным гражданином, направленным Центром занятости на созданное рабочее место;

копия приказа о приеме на работу этого гражданина.

10. Субсидия на осуществление предпринимательской деятельности предоставляется предпринимателю в размере 12-кратной максимальной величины месячного пособия по безработице.

Субсидия на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан предоставляется предпринимателю в размере 12-кратной максимальной величины месячного пособия по безработице за каждое созданное рабочее место.

11. Решение о направлениях расходования субсидий на осуществление предпринимательской деятельности и на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (оплата аренды помещений, приобретение оборудования, основных средств, иные соответствующие расходы) предприниматели принимают самостоятельно и указывают планируемые расходы в бизнес-проекте.

12. При расторжении трудового договора с работником до истечения 12-месячного срока предприниматель обязан в 5-дневный срок уведомить Центр занятости о появившейся вакансии и в течение двух недель принять на освободившееся рабочее место другого безработного гражданина. В этом случае дополнительная субсидия не предоставляется.

13. При реализации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан таким гражданам может быть оказана финансовая помощь в соответствии с федеральным законодательством.

14. Для осуществления контроля за целевым и своевременным использованием выделенной субсидии, а также за исполнением обязательств, предусмотренных в договоре, ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предприниматель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие расходование субсидии в соответствии с видом деятельности, предусмотренным бизнес-проектом, и необходимостью создания дополнительных рабочих мест (приобретение оборудования, основных средств и лицензий, оформление сертификатов, оплата аренды помещений, иные соответствующие расходы): копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных, контрольно-кассовых чеков, другие документы, подтверждающие расходы.

15. Контроль за осуществлением мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан осуществляется Центром занятости в течение года со дня регистрации предпринимателя.

16. Субсидия, выделенная предпринимателю на осуществление предпринимательской деятельности, подлежит возврату в двухнедельный срок в следующих случаях:

а) прекращение деятельности в качестве предпринимателя до истечения срока действия договора;

б) неиспользование предпринимателем субсидии в течение срока, предусмотренного бизнес-проектом;

в) несохранение рабочих мест в течение 12 месяцев, за которые получена субсидия;

г) нецелевое использование выделенных средств (возвращается та часть субсидии, которая была израсходована не по целевому назначению);

д) невыполнение прочих условий договора.

17. По окончании срока договора Центр занятости и предприниматель составляют акт о выполнении обязательств по этому договору.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение об информационном сопровождении реализации Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году

1. Настоящее Положение определяет порядок обеспечения информационного сопровождения реализации Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 13 января 2011 года № УП-2 (далее - Программа).

2. В целях информационного сопровождения реализации Программы Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и государственные учреждения Центр занятости населения:

а) осуществляют разработку, издание и тиражирование соответствующих печатных информационных материалов (стендовых материалов, буклетов, памяток, листовок, справочников и др.) и их распространение среди работодателей и следующих категорий граждан: работников, находящихся под угрозой увольнения, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу;

женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;

врачей, готовых пройти профессиональную переподготовку; инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

выпускников учреждений профессионального образования, готовых пройти стажировку в целях приобретения ими опыта работы; безработных граждан, желающих открыть собственное дело;

б) регулярно размещают материалы, информирующие о мероприятиях Программы и ходе ее реализации, в средствах массовой информации Республики Башкортостан, включая Интернет-сайты;

в) осуществляют взаимодействие с органами местного самоуправления Республики Башкортостан и работодателями по вопросам информационного сопровождения реализации Программы;

г) организуют создание и размещение на телевидении видеороликов о дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда республики.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «1» апреля 2011 г.

№ 84

Положение о порядке расходования средств федерального бюджета и бюджета Республики Башкортостан, выделенных на реализацию Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году

1. Настоящее Положение определяет порядок расходования и учета субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Республики Башкортостан (далее - субсидии), и средств бюджета Республики Башкортостан на софинансирование дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году.

2. Субсидии предоставляются в рамках Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2011 году, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 13 января 2011 года № УП-2 (далее - Программа), на:

опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в целях их вывода с вредного производства;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;

профессиональную переподготовку врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения в Республике Башкортостан на 2011-2012 годы;

организацию общественных работ, временного трудоустройства находящихся под угрозой увольнения работников системообразующих и градообразующих организаций, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

содействие самозанятости граждан, признанных в установленном порядке безработными, и по стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

информационное сопровождение реализации Программы.

3. Средства бюджета Республики Башкортостан в рамках реализации Программы направляются на осуществление мероприятий по содействию самозанятости граждан, признанных в установленном порядке безработными, и по стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

4. Субсидии из федерального бюджета зачисляются на лицевой счет, открытый для учета средств бюджета Республики Башкортостан в Управлении Федерального казначейства по Республике Башкортостан (далее - УФК по РБ).

5. По мере поступления субсидий Министерство финансов Республики Башкортостан:

доводит главному распорядителю бюджетных средств — Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и предельные объемы финансирования;

представляет в УФК по РБ расходные расписания для учета бюджетных данных на лицевом счете Минтруда РБ с начала текущего финансового года.

6. Минтруд РБ:

доводит бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и предельные объемы финансирования распорядителю бюджетных средств - Управлению государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Управление);

представляет в УФК по РБ расходные расписания для учета бюджетных данных на лицевом счете Управления с начала текущего финансового года.

7. В случае изменения платежных реквизитов Минтруд РБ письменно уведомляет об этом Федеральную службу по труду и занятости.

8. Управление:

распределяет и доводит бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и предельные объемы финансирования получателям бюджетных средств - государственным учреждениям Центр занятости населения (далее - центры занятости);

представляет в УФК по РБ расходные расписания для учета бюджетных данных на лицевых счетах центров занятости с начала текущего финансового года.

9. Расходование субсидий осуществляется Управлением и центрами занятости в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования с лицевых счетов, открытых в территориальных органах УФК по РБ.

10. Финансовое обеспечение за счет средств бюджета Республики Башкортостан мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и по стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в установленном порядке в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

11. Центры занятости и Управление осуществляют расходование субсидий по следующим кодам классификации операций сектора государственного управления:

№ п/п

Направление расходов

Коды классификации операций сектора государственного управления

1.

Расходы по договорам о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в целях их вывода с вредного производства; расходы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности; расходы по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения в Республике Башкортостан на 2011-2012 годы

241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»;

242«Безвозмездные перечисления организациям,

за исключением государственных и муниципальных организаций»

2.

Расходы по договорам о предоставлении субсидии на организацию общественных работ для находящихся под угрозой увольнения работников системообразующих и градообразующих организаций, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»;

242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

3.

Расходы по договорам о предоставлении субсидии на организацию и проведение стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы

241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»;

242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

4.

Расходы по договорам о предоставлении субсидии на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей

241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»;

242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

5.

Расходы по договорам о предоставлении субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

6.

Расходы по оплате услуг банка по перечислению субсидий

226 «Прочие работы, услуги»

7.

Расходы по договорам об организации мероприятий по информационному сопровождению реализации Программы

226 «Прочие работы, услуги»

12. Для бюджетных организаций, участвующих в реализации Программы, предоставление и расходование средств за оказанные услуги, выполненные работы осуществляются в порядке, установленном для учета средств, полученных от приносящей доход деятельности.

13. Ответственность за своевременное и достоверное представление документов, в том числе документов на начисление и выплату заработной платы, создание рабочих мест для безработных граждан, возлагается на работодателя.

14. Перечень организаций, численность, объемы финансирования, направления опережающего профессионального обучения, организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования, мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан, организация общественных работ, а также виды этих работ определяются Программой.

15. В случае нарушения получателями бюджетных средств условий, установленных при предоставлении субсидий, а также выявления факта нецелевого использования субсидий средства субсидий подлежат возврату в федеральный бюджет, бюджет Республики Башкортостан (в части расходов, произведенных за счет средств бюджета Республики Башкортостан) в соответствии с бюджетным законодательством.

16. Возврат средств субсидий осуществляется в следующем порядке:

центры занятости в 10-дневный срок со дня выявления факта нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, а также факта нецелевого использования субсидий направляют получателям бюджетных средств требования о возврате средств « субсидии, содержащие сведения об основаниях возврата, сумме средств, подлежащих возврату, и реквизитах счета, на который необходимо перечислить возвращаемые средства;

средства субсидии подлежат возврату в 2-недельный срок со дня получения соответствующего требования;

в случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.

17. Центры занятости ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Управление отчеты об использовании выделенных средств по форме, установленной Управлением.

18. Управление представляет:

ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов консолидированного бюджета Республики Башкортостан, источником финансового обеспечения которых является субсидия;

ежегодно не позднее 15-го января очередного финансового года в Федеральную службу по труду и занятости отчет о достижении значений целевых показателей эффективности расходов бюджета Республики Башкортостан, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по установленным формам;

копии указанных отчетов в Министерство финансов Республики Башкортостан;

по запросу Федеральной службы по труду и занятости в установленные сроки информацию и документы, необходимые для проведения контрольных мероприятий.

19. Управление оказывает содействие Федеральной службе по труду и занятости при проведении контрольных мероприятий, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

{ОТФОРМАТИРОВАНО: Яковлева Л.А. 31.10.2011 г.}