О внесении изменений в постановление Администрации края от 23.11.2011 № 678



Утратило силу - постановление Правительства Алтайского края от 17.07.2018 № 290

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1 апреля 2013 года № 182

О внесении изменений в постановление Администрации края от 23.11.2011 № 678

Постановляю:

1. Внести в постановление Администрации края от 23.11.2011 N 678 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу" следующие изменения:

в пункте 2 постановления слова "центра технического надзора" заменить словами "отдела технического обеспечения и надзора";

в Отраслевом положении, утвержденном указанным постановлением:

1) подпункт 2.1.9 после слов "31 декабря 2004 года" дополнить словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края";

2) подпункт 2.1.12 изложить в новой редакции:

"2.1.12. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.";

3) подпункт 2.2.15 после слов "31 декабря 2004 года" дополнить словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края";

4) подпункт 2.2.17 изложить в новой редакции:

"2.2.17. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.";

5) подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для общеотраслевой профессии рабочих может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа работы определяются учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада.";

6) подпункт 2.5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.";

Действие подпункта 7 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 года.

7) абзац восьмой подпункта 2.6.2 изложить в новой редакции:

"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения и может устанавливаться в процентном или абсолютном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";

8) в абзаце третьем подпункта 2.6.5 слова "по аналогичной специальности" заменить словами "по аналогичной должности";

9) в подпункте 2.6.6:

абзац третий после слов "процентов" дополнить словами ", но не более 3000 рублей в месяц";

абзац четвертый после слов "процентов" дополнить словами ", но не более 7000 рублей в месяц";

в абзаце шестом слова "8 процентов" заменить словами "10 процентов";

в абзаце седьмом слова "16 процентов" заменить словами "20 процентов";

10) пункт 3.1 изложить в новой редакции:

"3.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Учредителем по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.

Размер заработной платы руководителя устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения определяется в трудовом договоре исходя из коэффициентов кратности к среднемесячной заработной плате работников, установленных постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Действие абзаца пятого подпункта 10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 года.

К должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Действие абзаца шестого подпункта 10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера. Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0.

Действие абзаца седьмого подпункта 10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени.

Действие абзаца восьмого подпункта 10 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 января 2012 года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.";

11) в пункте 3.2 слова "разделом 5" заменить словами "пунктом 2.5";

12) абзацы двенадцатый - четырнадцатый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка к должностному окладу:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц.";

13) пункт 3.4 признать утратившим силу.

2. Подпункт седьмой пункта 1 и абзацы пятый - восьмой подпункта десятого пункта 1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие не ранее 01.01.2012.

Губернатор

Алтайского края

А.Б.КАРЛИН