ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.04.2014 № 214-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(наименование в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п, от 05.07.2017 № 609-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п, от 18.07.2014 № 628-п, от 12.01.2015 № 8-п, от 23.01.2015 № 27-п, от 23.11.2015 № 1008-п, от 05.07.2017 № 609-п, от 22.08.2018 № 460-п, от 22.10.2018 № 620-п, от 07.03.2019 № 140-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений образования Пермского края,

Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п, от 12.01.2015 № 8-п, от 05.07.2017 № 609-п, от 22.08.2018 № 460-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

2. Пункт утратил силу в редакции Постановления Правительства Пермского края от 23.01.2015 № 27-п.

3. Признать утратившими силу:

пункты 1, 3, 6 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. № 514-п «Об утверждении положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений», утвержденных постановлением Правительства Пермского края от 5 февраля 2013 г. № 44-п «О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. № 514-п «Об утверждении положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений»;

пункты 3, 3.1, 3.2, 3.2.1, 3.2.2 постановления Правительства Пермского края от 7 марта 2013 г. № 100-п «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пермского края дополнительного образования детей спортивной направленности».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам образования, культуры и спорта).

(пункт 5 в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 22.10.2018 № 620-п, от 07.03.2019 № 140-п, от 09.06.2021 № 381-п)

Председатель Правительства
Пермского края

Г.П. Тушнолобов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 01.04.2014 № 214-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п, от 18.07.2014 № 628-п, от 12.01.2015 № 8-п, от 23.11.2015 № 1008-п, от 05.07.2017 № 609-п, от 22.10.2018 № 620-п,от 07.03.2019 № 140-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, в отношении которых Министерство образования и науки Пермского края, Министерство культуры Пермского края, Министерство физической культуры, и спорта Пермского края, Министерство социального развития Пермского края осуществляют функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учреждения, учредитель), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 18.07.2014 № 628-п, от 12.01.2015 № 8-п, от 23.11.2015 № 1008-п, от 05.07.2017 № 609-п, от 07.03.2019 № 140-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений, за исключением работников учреждений, указанных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в  профессиональные квалификационные группы.

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, указанные в разделе I приложения 6 к настоящему Положению, осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. № 687-п, в части определения минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанных работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, указанные в разделе II приложения 6 к настоящему Положению, осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. № 1190-п, в части определения минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанных работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.4(1). ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств федерального бюджета, ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств бюджета Пермского края;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

2.1.4(2). выплата за кураторство (наставничество);

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

2.5. Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.

2.6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.7. (пункт утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице

№
п/п

Непрерывный стаж работы,
выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1

2

3

1

От 3 до 8 лет

10

2

От 8 до 13 лет

15

3

От 13 до 18 лет

20

4

От 18 до 23 лет

25

5

Свыше 23 лет

30

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.1(1). Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1.1, 3.1.2 настоящего Положения, устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников учреждения:

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

3.1(1).1. критерии, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения, устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей эффективности деятельности учреждения:

достижение целевых показателей, установленных государственной программой Пермского края «Образование и молодежная политика»;

достижение контрольных показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденных правовым актом учредителя;

освоение финансовых средств;

иные показатели эффективности деятельности учреждения, связанные с его уставной деятельностью;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

3.1(1).2. критерии, позволяющие оценить личный вклад работников учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом показателей личного вклада работников учреждения, определенных приложением 3 к настоящему Положению.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения, порядок назначения, размеры и условия их осуществления определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(абзацы 4-5 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

3.3. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

В случае если учреждение реализует образовательные программы, по которым государственным образовательным стандартом предусмотрено индивидуальное обучение, размер тарифной ставки педагогической услуги по таким дисциплинам рассчитывается отдельно от тарифной ставки педагогической услуги по дисциплинам, для которых предусмотрены групповые формы обучения. В этом случае доля базовой части фонда оплаты труда педагогов самостоятельно распределяется учреждением между фондом оплаты труда педагогов, ведущих групповые занятия, и фондом оплаты труда педагогов, ведущих индивидуальные занятия.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п)

III. Оплата труда основного персонала учреждения

3.1. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения и включает:

3.1.1. педагогических работников – работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678;

3.1.2. прочих основных работников – работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждений рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе (классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и группе (классу) отдельно.

3.3. Заработная плата педагогических работников учреждений рассчитывается по формуле:

ЗПп = Стп x № x Бп x (1 + Ксл) + Н + Kk + Кстим, где

ЗПп – заработная плата педагогического работника;

Стп – тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час) включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

№ – фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);

Бп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой группе;

Ксл – повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее – Закон «Об образовании в Пермском крае»);

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

Стп рассчитывается по формуле:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

ФОТо – базовая часть фонда оплаты труда педагогического работника;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

Пбу1 – численность получателей государственной услуги в 1-й группе (классе);

Пбу2 – численность получателей государственной услуги во 2-й группе (классе);

Пбуi – численность получателей государственной услуги в i-й группе (классе);

Ту1 – годовое количество часов по учебному плану в 1-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Ту2 – годовое количество часов по учебному плану во 2-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;

Туi – годовое количество часов по учебному плану в i-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом.

Стп рассчитывается учреждением по состоянию на 1 января и на 1 сентября текущего календарного года.

Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

3.4. При условии ведения образовательной работы в группе (классе), скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПпи = ((Стп x Бп x № х Усн) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где:

ЗПпи – заработная плата педагогического работника при иной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание;

Стп – тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час) включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Бп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

№ – фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);

Усн – условный коэффициент, учитывающий нормативную наполняемость группы (25/№№, где №№ – нормативная наполняемость);

Ксл – повышающий коэффициент сложности по предмету устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

3.5. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по формуле:

ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:

ЗПпр – заработная плата работника;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.3 подраздела 1 раздела II настоящего Положения;

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

IV. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей

(наименование раздела в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

4.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:

ЗПрук – заработная плата руководителя учреждения;

Оклад – должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для установления размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации;

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Кстим – выплаты стимулирующего характера;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Должностной оклад руководителю вновь созданного учреждения определяется в кратном соотношении, указанном в приложении 5 к настоящему Положению, к показателю среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Пермскому краю, рассчитанному за предшествующий календарный год, а в случае, если такой показатель за предшествующий календарный год не рассчитан, – за календарный год, предшествующий такому году.

(абзац введен в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.10.2018 № 620-п)

4.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

ЗПзам = Оклад + Н + Kk+ Кстим, где:

ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя учреждения;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Оклад – должностной оклад заместителя руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

(абзац 8 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя – не более 70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

При расчете средней заработной платы руководителя учреждения для установления предельного уровня средней заработной платы заместителей руководителей учреждений применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

4.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

4.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Перечень выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Установление руководителям учреждений выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1.1, 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы руководителей учреждений, в том числе выполнения квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», устанавливаемых правовым актом учредителя с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 3.1(1).1 настоящего Положения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности (в соответствии с учредительными документами) руководителю учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы в размере до 5 % от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.

Перечень выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, порядок назначения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Установление заместителям руководителей учреждения выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1.1, 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы заместителей руководителей учреждений, устанавливаемых руководителем учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 3.1(1).1 настоящего Положения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере от 1 до 5.

При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

V. Оплата труда работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:

ЗПувп – заработная плата работника учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.3 подраздела 1 раздела II настоящего Положения;

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работников учреждения из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим

ЗПмоп – заработная плата работника учреждения из числа младшего обслуживающего персонала;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.3 подраздела 1 раздела II настоящего Положения;

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством,

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

VI. Фонд оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, субсидий из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения определяется:

по казенным учреждениям – исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

по бюджетным и автономным учреждениям – с учетом структуры стоимости государственной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

6.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70 % ФОТ учреждения);

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30 % ФОТ учреждения).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

В штатном расписании распределение работников осуществляется по категориям персонала в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2020 г. № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам».

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

6.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где:

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТосн – базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 60 % от ФОТб учреждения);

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

ФОТауп – базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп – базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст.осн + ФОТст.ауп + ФОТст.увп + ФОТст.моп, где:

ФОТст.осн – стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения составляет не менее 60 % от ФОТст учреждения;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)

ФОТст.ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст.увп – стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст.моп – стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

(наименование раздела в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 609-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

8.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края
в сфере образования

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

I. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1.1

1-й квалификационный уровень

Архивариус;

дежурный (по выдаче справок, общежитию);

делопроизводитель;

калькулятор;

комендант;

табельщик;

экспедитор;

кассир;

секретарь-машинистка;

инспектор по учету

5205,00

II. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

2.1

1-й квалификационный уровень

Администратор;

инспектор по кадрам;

лаборант;

секретарь руководителя;

техник;

техник-лаборант;

техник-программист;

переводчик-дактилолог;

диспетчер

5749,00

2.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством;

заведующий складом;

старший лаборант

5749,00

2.3

3-й квалификационный уровень

Заведующий общежитием;

заведующий производством (шеф-повар);

заведующий столовой;

начальник хозяйственного отдела

5749,00

2.4

4-й квалификационный уровень

Мастер участка (включая старшего);

механик

5749,00

2.5

5-й квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской

5749,00

III. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

3.1

1-й квалификационный уровень

Документовед;

инженер;

инженер-электроник (электроник);

психолог;

специалист по кадрам;

юрисконсульт;

инженер-программист (программист);

инженер по защите информации;

профконсультант;

специалист по связям
с общественностью;

специалист по маркетингу

6238,00

3.2

2-й квалификационный уровень

Документовед 2-й категории;

инженер 2-й категории;

инженер-электроник (электроник) 2-й категории;

психолог 2-й категории;

специалист по кадрам
2-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по защите информации
2-й категории;

профконсультант 2-й категории;

специалист по связям
с общественностью 2-й категории;

специалист по маркетингу
2-й категории

6238,00

3.3

3-й квалификационный уровень

Документовед 1-й категории;

инженер 1-й категории;

инженер-электроник (электроник) 1-й категории;

психолог 1-й категории;

специалист по кадрам
1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

инженер по защите информации
1-й категории;

профконсультант 1-й категории;

специалист по связям
с общественностью 1-й категории;

специалист по маркетингу
1-й категории

6238,00

3.4

4-й квалификационный уровень

Ведущий документовед;

ведущий инженер;

ведущий инженер-электроник (электроник);

ведущий психолог;

ведущий специалист по кадрам;

ведущий юрисконсульт;

ведущий инженер-программист (программист);

ведущий инженер по защите информации;

ведущий профконсультант;

ведущий специалист по связям

с общественностью;

ведущий специалист
по маркетингу

6238,00

3.5

5-й квалификационный уровень

Главный специалист

6238,00

IV. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

4.1

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)

8356,00

V. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

5.1

1-й

квалификационный уровень

Помощник воспитателя;

секретарь учебной части;

вожатый

5412,00

VI. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

6.1

2-й квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

5412,00

VII. Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

7.1

1-й квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель

6905,00

7.2

2-й квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

тренер-преподаватель;

концертмейстер

6905,00

7.3

3-й квалификационный уровень

Воспитатель;

мастер производственного обучения;

методист;

педагог-психолог;

старший педагог

дополнительного образования;

старший инструктор-методист;

старший тренер-преподаватель

6905,00

7.4

4-й квалификационный уровень

Преподаватель;

педагог-библиотекарь;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

старший воспитатель;

старший методист;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

6905,00

VIII. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

8.1

1-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской
и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей *

9175,00

8.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального
и среднего профессионального образования **;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

9175,00

8.3

3-й квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального
и среднего профессионального образования

9175,00

________________________

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

IX. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

9.1

1-й квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе

8356,00

9.2

2-й квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе
2-й категории

8356,00

9.3

3-й квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе
1-й категории;

тьютор

8356,00

X. Профессиональная квалификационная группа

«Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
(в рублях)

1

2

3

4

10.1

1-й квалификационный уровень

Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики

8356,00

10.2

2-й квалификационный уровень

Старший преподаватель

8356,00

10.3

3-й квалификационный уровень

Доцент;

начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального
и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений;

ученый секретарь совета учреждения

8356,00

10.4

5-й квалификационный уровень

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения;

заведующий кафедрой

8356,00

XI. Профессиональная квалификационная группа должностей

научных работников

№
п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

11.1

1-й квалификационный уровень

Младший научный сотрудник; научный сотрудник

8356,00

11.2

2-й квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

8356,00

11.3

3-й квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

8356,00

11.4

4-й квалификационный уровень

Главный научный сотрудник

8356,00

XII. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

12.1

Специалист по закупкам;

контрактный управляющий;

специалист по охране труда;

специалист;

инструктор;

специалист по расчету;

ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья;

специалист гражданской обороны;

главный редактор;

технический редактор;

заведующий научно-исследовательской лабораторией института;

контролер технического состояния автотранспортных средств;

начальник отдела;

оператор видеосвязи;

системный администратор

8356,00

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных,

казенных и автономных учреждений Пермского края
в сфере образования

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Воспитатель

Методист

Мастер производственного обучения

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

Педагог-психолог

Преподаватель

Педагог-организатор

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Педагог-библиотекарь

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Психолог

Психолог 1-й категории

Психолог 2-й категории

Ведущий психолог

Профконсультант

Профконсультант 1-й категории

Профконсультант 2-й категории

Ведущий профконсультант

Социальный педагог

Старший воспитатель

Старший методист

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Заведующий общежитием

Комендант

Дежурный (по выдаче справок, общежитию)

Инструктор по физической культуре

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных

и казенных учреждений Пермского края
в сфере образования

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЛИЧНОГО ВКЛАДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(наименование приложения в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п, от 24.05.2019 № 354-п, от 09.06.2021 № 381-п)

1. Показатели личного вклада работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования (далее – учреждение) из числа основного персонала учреждения:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(абзацы 2-3 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.07.2014 № 605-п)

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

(абзац 16 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели личного вклада работников учреждений из числа административно-управленческого персонала (за исключением руководителя учреждения, его заместителей):

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(абзацы 2-3 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

(абзац 15 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели личного вклада работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(абзацы 2-3 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства – по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

(абзац 8 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели личного вклада работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

(абзацы 2-3 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

отсутствие фактов нарушения законодательства – по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

(абзац 6 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных,

казенных и автономных учреждений Пермского края
в сфере образования

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ И МЛАДШЕМУ ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

I. Должности, относимые к основному персоналу

1.1. Должности, относимые к педагогическим работникам

Воспитатель

Методист

Мастер производственного обучения

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

Педагог-психолог

Преподаватель

Педагог-организатор

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Педагог-библиотекарь

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Старший воспитатель

Старший методист

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Концертмейстер

Инструктор по физической культуре

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

1.2. Должности, относимые к прочим основным работникам

Ведущий научный сотрудник

Главный научный сотрудник

Научный сотрудник

Доцент

Главный специалист*,**

Старший преподаватель**

Инженер по защите информации**

Инженер по защите информации 1-й категории**

Инженер по защите информации 2-й категории**

Ведущий инженер по защите информации**

Инженер-программист (программист)**

Инженер-программист (программист) 1-й категории**

Инженер-программист (программист) 2-й категории**

Ведущий инженер-программист (программист)**

Младший научный сотрудник

Психолог

Психолог 1-й категории

Психолог 2-й категории

Ведущий психолог

Профконсультант

Профконсультант 1-й категории

Профконсультант 2-й категории

Ведущий профконсультант

Старший научный сотрудник 

Заведующий общежитием***

Заведующий кафедрой**

Комендант***

Дежурный (по выдаче справок, общежитию)***

Инструктор*

Специалист *

Врачи-специалисты****

______________________________

* Должность относится к основному персоналу государственного бюджетного учреждения «Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе».

** Должность предусматривается в государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края».

*** Должность относится к основному персоналу краевого государственного бюджетного учреждения «Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края».

**** Должность предусматривается в государственном бюджетном учреждении «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи».

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор)

Заместитель руководителя (директора)

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

Директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)

Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики

Начальник отдела*

______________________________

* Должность предусматривается в государственном бюджетном учреждении «Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе».

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Архивариус

Администратор

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

Вожатый

Помощник воспитателя

Делопроизводитель

Кассир

Комендант **

Калькулятор

Секретарь руководителя

Секретарь учебной части

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам 1-й категории

Специалист по кадрам 2-й категории

Ведущий специалист по кадрам

Специалист по закупкам

Специалист по охране труда

Специалист по учебно-методической работе

Специалист по учебно-методической работе 1-й категории

Специалист по учебно-методической работе 2-й категории

Специалист по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью 1-й категории

Специалист по связям с общественностью 2-й категории

Ведущий специалист по связям с общественностью

Инспектор по учету

Лаборант

Старший лаборант

Документовед

Документовед 1-й категории

Документовед 2-й категории

Ведущий документовед

Диспетчер образовательного учреждения

Дежурный (по выдаче справок, общежитию)*****

Инженер

Инженер 1-й категории

Инженер 2-й категории

Ведущий инженер

Инженер-программист (программист)****

Инженер-программист (программист) 1-й категории****

Инженер-программист (программист) 2-й категории****

Ведущий инженер-программист (программист)****

Юрисконсульт

Юрисконсульт 1-й категории

Юрисконсульт 2-й категории

Ведущий юрисконсульт

Инспектор по кадрам

Табельщик

Техник-лаборант

Техник

Специалист по расчету

Механик

Мастер участка (включая старшего)

Специалист по маркетингу

Специалист по маркетингу 1-й категории

Специалист по маркетингу 2-й категории

Ведущий специалист по маркетингу

Контрактный управляющий

Инженер-электроник (электроник)

Инженер-электроник (электроник) 1-й категории

Инженер-электроник (электроник) 2-й категории

Ведущий инженер-электроник (электроник)

Специалист гражданской обороны

Системный администратор

Главный специалист***

Заведующий столовой

Заведующий хозяйством

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий научно-исследовательской лабораторией института

Заведующий складом

Начальник хозяйственного отдела

Начальник (заведующий) мастерской

Главный редактор

Технический редактор

Техник-программист

Контролер технического состояния автотранспортных средств

Экспедитор

Переводчик-дактилолог

Ученый секретарь совета учреждения*

Оператор видеосвязи

Медицинская сестра диетическая

Фельдшер

Врачи-специалисты******

Секретарь-машинистка

Диспетчер

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Библиотекарь

___________________

* Должность предусматривается в государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края».

** Должность относится к учебно-вспомогательному персоналу, за исключением государственного бюджетного учреждения «Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края».

***Должность предусматривается в учреждениях, за исключением государственного бюджетного учреждения «Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе»,  государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края».

**** Должность предусматривается в учреждениях, за исключением государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края».

***** Должность предусматривается в учреждениях, за исключением краевого государственного бюджетного учреждения «Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края».

****** Должность применяется в учреждениях, за исключением государственного бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи».

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных

и казенных учреждений Пермского края
в сфере образования

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

КРАТНОЕ СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п

Показатель отнесения
учреждения к категории[1]*

Категория учреждения

Размер кратности

1

2

3

4

1

до 50 обучающихся

1

1,10

2

от 50 до 200 обучающихся

2

1,20

3

от 201 до 300 обучающихся

3

1,25

4

от 301 до 400 обучающихся

4

1,30

5

от 401 до 500 обучающихся

5

1,32

6

от 501 до 600 обучающихся

6

1,35

7

от 601 до 800 обучающихся

7

1,40

8

от 801 до 1000 обучающихся

8

1,45

9

свыше 1001 обучающихся

9

1,50

10

Не устанавливается[2]**

10

до 1,50

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных,

казенных и автономных учреждений Пермского края
в сфере образования

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(приложение введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 381-п)

I. Должности, которые относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.1. Заведующий отделом (сектором) библиотеки

1.2. Библиотекарь

II. Должности, которые относятся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников

2.1. Фельдшер

2.2. Медицинская сестра диетическая

2.3. Врачи-специалисты

[1]* Численность обучающихся по всем формам обучения основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования и основных профессиональных образовательных программ профессионального обучения, основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, в том числе на платной основе, по состоянию на 01 число календарного года, в котором устанавливается оклад руководителя.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 354-п)

[2]** Отнесение учреждения к десятой категории осуществляется ежегодно правовым актом учредителя в отношении учреждений, имеющих социальное значение для Пермского края.