«О внесении изменений в постановление Главы администрации Любинского городского поселения от 19.09.2008 г. №100-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Любинского го...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

01.04.2020 года № 92-п р.п. Любинский

«О внесении изменений в постановление Главы администрации Любинского городского поселения от 19.09.2008 г. №100-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Любинского городского поселения»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Любинского городского поселения, администрация Любинского городского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Главы администрации Любинского городского поселения от 19.09.2008 г. № 100-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Любинского городского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:

1. В пункте 2.2 Правил:

1) Абзац 2 изложить в новой редакции:

«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

2) Абзац 7 изложить в новой редакции:

«При заключении трудового договора впервые работодателем (инспектором по кадрам администрации Любинского городского поселения) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (инспектором по кадрам администрации Любинского городского поселения) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

3) Абзац 8 Правил изложить в новой редакции:

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (инспектор по кадрам администрации Любинского городского поселения) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».

2. Пункт 2.7.1. Правил дополнить абзатцем:

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (инспектор по кадрам администрации Любинского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (инспектор по кадрам администрации Любинского городского поселения), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

3. В пункте 2.7.6 Правил:

1) Абзац 2 изложить в новой редакции:

«В день прекращения трудового договора работодатель (инспектор по кадрам администрации Любинского городского поселения) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава Любинского

городского поселения В.В. Драняев