Основная информация
| Дата опубликования: | 01 мая 2011г. |
| Номер документа: | RU90000201100230 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Правительство Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.05.2011 № 231-п
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 27.07.2009 № 487-п
В целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 16.11.2009 № 827-п), следующие изменения:
1.1. пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:
«3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;
исполнение договоров подряда в установленные сроки;
количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;
процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;
своевременное представление отчетности и др.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.»;
1.2. абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
«выплат симулирующего характера – в размере 6,48 должностного оклада (оклада), с 01 апреля 2011 года – в размере 6,592 должностного оклада (оклада), с 01 июня 2011 года – в размере 7,7624 должностного оклада (оклада), с 01 января 2012 года – в размере 8,486 должностного оклада (оклада) ;».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Председатель Правительства края В.А. Сухих
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.05.2011 № 231-п
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 27.07.2009 № 487-п
В целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 16.11.2009 № 827-п), следующие изменения:
1.1. пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:
«3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;
исполнение договоров подряда в установленные сроки;
количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;
процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;
своевременное представление отчетности и др.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.»;
1.2. абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
«выплат симулирующего характера – в размере 6,48 должностного оклада (оклада), с 01 апреля 2011 года – в размере 6,592 должностного оклада (оклада), с 01 июня 2011 года – в размере 7,7624 должностного оклада (оклада), с 01 января 2012 года – в размере 8,486 должностного оклада (оклада) ;».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Председатель Правительства края В.А. Сухих
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 090.070.080 Дорожное хозяйство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
