ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2009 года № 116

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(Изменения и дополнения:

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009г. № 125, НГР:RU01000200900248

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.07.2011г. № 133, НГР:RU01000201100394

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 04.06.2014г. № 127, НГР:RU01000201400352

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 29.12.2014г. № 316, НГР:RU01000201400980

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 12.07.2018г. № 135, НГР:RU01000201800419

в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, Кабинета Министров Республики Адыгея

постановляет:

1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.

2. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности согласно приложению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Премьер-министр

Республики Адыгея

М. Кумпилов

г. Майкоп

1 июня 2009 года

№ 116

Приложение

к постановлению Кабинета Министров

Республики Адыгея

от 1 июня 2009 года № 116

Типовое положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - учреждения), по видам экономической деятельности: «Исследование конъюнктуры рынка», «Предоставление услуг по найму рабочей силы», «Предоставление услуг по подбору персонала».

2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ и профессий   рабочих,   Единого   квалификационного    справочника должностей руководителей,    специалистов   и   служащих   или профессиональных стандартов;

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

2) Утратил силу ;

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников);

5.1.) Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников учреждения  устанавливаются  руководителем  учреждения с учетом настоящего Типового положения на основе требований  к  профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые     необходимы    для    осуществления    соответствующей профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом  сложности и объема выполняемой работы.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

4. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с настоящим Типовым положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(в ред. - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009г. № 125, НГР:RU01000200900248)

5. Утратил силу Постановлением  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23

5.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1-3.3 постановления Кабинета Министров Республики Адыгея 22 декабря 2008 года N 202 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, N 12; 2009, N 6; 2012, N 12; 2014, N 5; 2017, N 2, 5; 2019, N 9) (далее - постановление) руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, определяемый в соответствии с пунктом 3.3 постановления, не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Адыгея и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея, определяемый в соответствии с пунктом 3.2 постановления.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

9. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников государе таенного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

10.     Штатное    расписание    учреждения    утверждается руководителем   учреждения   и  включает  в  себя  все  должности (профессии рабочих) данного учреждения.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

     11.    Фонд   оплаты   труда   работников   государственного бюджетного,  автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя    из   объема   субсидий,   поступающих   государственному бюджетному,   автономному   учреждению   Республики   Адыгея   из республиканского    бюджета   Республики   Адыгея,   и   средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

    12. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения  Республики  Адыгея  формируется  исходя   из   объема бюджетных   ассигнований   на   обеспечение   выполнения  функций государственного  казенного  учреждения   Республики   Адыгея   и соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств  в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

     13. Утратил силу

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих

1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и составляют:

Таблица N 1

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада

(в рублях)

Наименование должности

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4887

инспектор центра занятости населения, бухгалтер, программист, психолог, профконсультант, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

5157

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

5497

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

5837

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

6188

главный специалист отдела центра занятости населения

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

7644

начальник отдела центра занятости населения

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

  * размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с 1

октября  2012  года  в  соответствии  с  постановлением  Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от 25 сентября 2012 года N 204 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений    Республики   Адыгея"   (Собрание   законодательства

Республики   Адыгея,  2012,  N  9),  с  1  октября  2013  года  в

соответствии   с  постановлением  Кабинета  Министров  Республики

Адыгея  от  20  сентября  2013 года N 216 "Об увеличении размеров

(минимальных  размеров)  окладов  (должностных  окладов),  ставок

заработной платы работников государственных учреждений Республики

Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2013, N 9),

с  1  октября  2014 года в соответствии с постановлением Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от  1 сентября 2014 года N 200 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений    Республики   Адыгея"   (Собрание   законодательства

Республики Адыгея, 2014, N 9).

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 29.12.2014г. № 316, НГР:RU01000201400980)

2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности объема выполняемой работы, не ниже минимальных окладов, установленных в соответствии с настоящим Типовым положением.

3. Утратил силу Постановлением  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23

4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам   работников  учреждений  установлены  в  соответствии  с пунктами 7-8 настоящего раздела.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих. Размеры повышающих коэффициентов составляют:

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Директор филиала

11940

Заместитель директора филиала

10741

Главный специалист центра занятости населения

7192

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет не более 0,25.

9. Утратил силу

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

10. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

11. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

1.Заработная  плата работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

1.1Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

┌──────────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│     Квалификационный уровень     │     Минимальный оклад      │

│                                  │       (в рублях)(*)        │

├──────────────────────────────────┴────────────────────────────┤

│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │

│               профессии рабочих первого уровня"               │

├──────────────────────────────────┬────────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень        │            3316            │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│2 квалификационный уровень        │            3502            │

├──────────────────────────────────┴────────────────────────────┤

│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │

│               профессии рабочих второго уровня"               │

├──────────────────────────────────┬────────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень        │            3753            │

└──────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

  (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 29.12.2014г. № 316, НГР:RU01000201400980)

  * размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с 1

октября  2012  года  в  соответствии  с  постановлением  Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от 25 сентября 2012 года N 204 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений    Республики   Адыгея"   (Собрание   законодательства

Республики   Адыгея,  2012,  N  9),  с  1  октября  2013  года  в

соответствии   с  постановлением  Кабинета  Министров  Республики

Адыгея  от  20  сентября  2013 года N 216 "Об увеличении размеров

(минимальных  размеров)  окладов  (должностных  окладов),  ставок

заработной платы работников государственных учреждений Республики

Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2013, N 9),

с  1  октября  2014 года в соответствии с постановлением Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от  1 сентября 2014 года N 200 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений    Республики   Адыгея"   (Собрание   законодательства

Республики Адыгея, 2014, N 9).

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 29.12.2014г. № 316, НГР:RU01000201400980)

2. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности объема выполняемой работы, не ниже минимальных окладов, установленных в соответствии с настоящим Типовым положением.

3. Положением   предусматривается   установление  рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

4. Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

5. Решение  о  введении персонального повышающего коэффициента принимается  с  учетом  обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающем}- коэффициент}' к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

6. Размер  и  условия применения персонального повышающего коэффициента к окладу приведены в пункте 7 настоящего раздела.

7. Персональный    повышающий    коэффициент   к   окладу устанавливается  рабочему  с  учетом  уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении  поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение об установлении  персонального  повышающего  коэффициента к окладу и его  размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении  конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет не более 0,25.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

9. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

IV. Условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

1.1) Выплаты  компенсационного характера устанавливаются к окладам    работников    по    соответствующим   профессиональным квалификационным  группам  в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном федеральным законодательством.

3. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Решение о введении выплат компенсационного характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Выплаты компенсационного характера применяются к окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

V. Условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные;

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

4) выплата за выслугу лет

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом положений пункта 8 раздела I настоящего Примерного положения, а также разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

2. Утратил силу.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

3. При  определении  размера  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

1) интенсивность и напряженность работы;

2) организация и проведение мероприятий по реализации программ занятости населения.

4. Конкретный размер выплаты работнику учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов.

5. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

     1) повышение качества предоставления государственных услуг;

     2)   улучшение  показателей  предоставления  государственных услуг.

6. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением.

6.1. Выплата  за  выслугу  лет  устанавливается работникам учреждения  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в следующих размерах:

1)  при  выслуге  лет  от  1 года до 3 лет - 10 процентов от оклада;

2)  при  выслуге  лет  от  3  лет до 5 лет - 15 процентов от оклада;

3)  при  выслуге  лет  от  5  лет до 8 лет - 20 процентов от оклада;

4) при выслуге лет свыше 8 лет - 30 процентов от оклада.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

     1)  премия  по  итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

     2) единовременная премия;

     3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8. При премировании по итогам работы учитывается:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

9. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Размер и условия выплаты премии по итогам работы определяются Положением. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

9.1. Премия  за  выполнение  особо  важных и срочных работ выплачивается   работникам  учреждения    по  итогам выполнения  особо  важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения работников  за  оперативность  и  качественный  результат. Премия может   устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в процентном  отношении  к  окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

9.2. Единовременная премия выплачивается работникам учреждения в следующих случаях:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

     1)   при   поощрении   Президентом   Российской   Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Адыгея;

     2)  при  присвоении  почетных  званий  Российской Федерации, почетных  званий  Республики  Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации;

     3) при награждении орденами и медалями Российской Федерации, медалью Республики Адыгея;

     4)  при  награждении  ведомственными  наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

     5) по достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет;

     6)  к  профессиональному  празднику  "День работников службы занятости".

     9.3. Размер единовременной премии определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 18.11.2015г. № 250, НГР:RU01000201500757)

10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

VI. Материальная помощь

1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия вшшиы материальной помощи устанавливаются Положением с учетом мнения профсоюзного органа.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается с учетом положений пункта 8 раздела I настоящего Примерного положения трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

2.1. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной платы  руководителей   государственных   бюджетных   и   казенных учреждений Республики  Адыгея и   средней  заработной  платы работников учреждений устанавливается Управлением государственной службы  занятости населения Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

2.2. Соотношение средней заработной платы  руководителей  и средней  заработной  платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Адыгея,  формируемых за счет  всех финансовых   источников,   рассчитывается   за  календарный  год. Определение размера средней  заработной  платы  осуществляется  в соответствии  с  методикой,  используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной    федеральным    органом   исполнительной   власти, осуществляющим функции по выработке  государственной  политики  и нормативно-правовому    регулированию    в   сфере   официального статистического учета.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

3. Утратил силу

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

4. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Утратил силу

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

7. Утратил силу

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

9. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов.

10. Руководителю    учреждения    выплаты    стимулирующего характера  выплачиваются  по  решению  Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея с учетом  достижения показателей  государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных  показателей  эффективности деятельности учреждения и его руководителя.  Условия оплаты труда руководителя учреждения  устанавливаются  в  трудовом   договоре, заключаемом   на   основе  типовой  формы  трудового  договора  с руководителем   государственного   (муниципального)   учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового  договора  с руководителем государственного (муниципального) учреждения

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

10.1. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов, установленной в соответствии с законодательством Республики Адыгея.

(пункт 10.1 введен Постановлением  Кабинета Министров Республики Адыгея от 13.02.2020 № 23)

11. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

12. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

13. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения  по  решению  Управления  государственной  службы занятости  населения Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

(В ред. – Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 20.06.2013г. № 145, НГР:RU01000201300415)

14. Утратил силу

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)

15. Управление государственной службы  занятости  населения Республики  Адыгея  вправе  устанавливать  предельную долю оплаты труда  работников  административно-управленческого  персонала   и вспомогательного  персонала  в  фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов),  а также перечень  должностей,  относимых  к административно-управленческому персоналу.

(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 01.09.2014г. № 203, НГР:RU01000201400548)