Основная информация
| Дата опубликования: | 01 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU24005200202000031 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Администрация Бархатовского сельсовета Березовского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
Бархатовского сельсовета
Березовского района Красноярского края
с. Бархатово
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01 июня 2020 года № 49
О внесении изменений в постановление администрации Бархатовского сельсовета от 10.11.2015 № 194 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени в Бархатовском сельсовете,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
п.п. 7.1 п. 7 «Рабочее время и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете изложить в следующей редакции: «Продолжительность рабочего дня в администрации сельского совета составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы для женщин - 08 часов 30 минут, для мужчин - 08 часов 00 минут. Время окончания работы для женщин (понедельник-четверг) - 17 часов, пятница - 15 часов 30 минут, для мужчин (понедельник-пятница) – 17 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут».
Ввести измененные Правила внутреннего трудового распорядка в действие с 01.08.2020.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Бархатовского сельсовета И.В. Попов
Приложение № 1
к постановлению администрации Бархатовского сельсовета
от «01» июня 2020 № 49
Правила
внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете
Общие положения
1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, определяют внутренний трудовой распорядок в Бархатовскм сельсовете, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени в Бархатовском сельсовете.
1.3. К категории работников Бархатовского сельсовета относятся:
- муниципальные служащие;
- служащие, замещающие должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы;
- рабочие, водители.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками администрации Бархатовского сельсовета.
1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются сельским поселением в пределах предоставленных ей прав.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главой сельсовета в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и доводятся до каждого работника администрации.
Порядок приема и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и администрацией сельсовета (далее – Работодатель) на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Уставом сельсовета.
Для муниципальных служащих трудовым договором могут быть установлены особенности прохождения муниципальной службы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края о муниципальной службе.
2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- иные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан представить сведения о полученных им доходах и о принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе.
Получением работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки), с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте), с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.5. Прохождение испытания при приеме на работу в администрацию сельсовета.
При заключении трудового договора, в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания указывается также в распоряжении о приеме на работу.
Срок испытания не может быть меньше трех месяцев, а для заместителей главы поселения, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений с правом юридического лица – шести месяцев.
Срок испытания начинается с первого дня работы работника в администрации сельского поселения.
В срок испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в учебном отпуске;
- другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на
рабочем месте.
Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или сокращена в период его прохождения работником.
В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, краевого законодательства, нормативных правовых актов администрации сельсовета, а также иных нормативных правовых актов.
Работнику, находящемуся на испытании, выплачивается должностной оклад по занимаемой должности согласно утвержденному штатному расписанию администрации сельсовета, а также производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате и премировании сотрудников администрации сельсовета, и иными локальными нормативными актами администрации.
В период прохождения испытания работник наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит ознакомление с нормативными документами, регламентирующими деятельность администрации в целом.
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, запретов и ограничений.
Работник, продолжающий работать в замещаемой должности по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее ,чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник, не прошедший испытания, подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1) соглашение сторон.
2) истечение срока трудового договора.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника.
4) расторжение трудового договора по инициативе администрации.
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в администрации соответствующей работы.
9) отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами Правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.7. При увольнении из администрации сельсовета муниципальный служащий, работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, служебные документы – главе (или заместителю главы) сельсовета.
3.Основные обязанности работника
Работник обязан:
3.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, установленные должностным регламентом или должностными инструкциями, соблюдать Правила трудового распорядка, требования Трудового кодекса РФ.
3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения главы сельского поселения, непосредственных руководителей.
3.3. Систематически поддерживать квалификацию и профессионализм на уровне, необходимом для качественного исполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, правила пожарной безопасности. Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты.
3.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу, и немедленно сообщать о случившемся главе или заместителю главы сельсовета.
3.6. Бережно относиться к муниципальному имуществу, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
3.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.8. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Вести себя достойно и соблюдать этику поведения.
3.10. Незамедлительно сообщить главе сельсовета о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
4.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.3. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью.
4.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.7. Возмещать вред, причиненный в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.8. Эффективно и рационально организовать труд работников.
4.9. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.10. Обеспечивать условия для соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.
4.11. Поддерживать инициативу и творчество работников, обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
4.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами главы сельского поселения и трудовым договором.
4.13. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5. Основные права работников
Работник имеет право на:
5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.
5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.7. Профессиональную подготовку или переподготовку и повышение своей квалификации.
5.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
5.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. Основные права работодателя
Работодатель имеет право на:
6.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.
6.3. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.
6.5. Принятие нормативных и правовых актов.
6.6. Оценку работы подчиненных, в том числе и посредством регулярной аттестации.
7. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.1. Продолжительность рабочего дня в администрации сельского совета составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы для женщин - 08 часов 30 минут, для мужчин - 08 часов 00 минут. Время окончания работы для женщин (понедельник-четверг) - 17 часов, пятница - 15 часов 30 минут, для мужчин (понедельник-пятница) – 17 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
7.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
7.4. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением работодателя с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
8. Время отдыха
8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, старшие и младшие должности муниципальной службы - 30 календарных дней;
- работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы, и рабочие должности - 28 календарных дней.
8.2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим согласно законодательства РФ и Красноярского края о муниципальной службе.
8.4. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009) - 8 календарных дней.
8.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края о муниципальной службе.
8.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем локальным нормативным актом. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до всех работников администрации сельсовета.
По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
8.7. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. При отзыве работника из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы (отпускных).
8.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен: .
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача единовременной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом главы сельсовета;
- представление к присвоению Почетного звания;
- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края.
9.2.Поощрения объявляются распоряжением работодателя, доводятся до сведения работника и всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
9.3.Порядок текущего премирования определяется Положением о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ( ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, если он уже имеет дисциплинарные взыскания, либо за разовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
10.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан по требованию работодателя представить письменное объяснение по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения непосредственным руководителем работника совместно с представителями кадровой службы и другими сотрудниками составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
10.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
10.4. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением и доводится под роспись до работника. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
10.7. Работодатель по собственной инициативе по просьбе самого работника имеет право до истечения одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).
10.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
10.9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение периода, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.
11. Оплата труда
11.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
11.2. Денежное вознаграждение установлено в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
11.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.
11.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
11.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу.
11.6.Муниципальному служащему в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с Положениями о премировании и материальном стимулировании, о материальной помощи.
11.7. При выплате заработной платы администрация обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. .
11.8. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
15 числа – оплата за 1 половину месяца;
30 числа - оплата за 1 половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.9. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности могут производиться:
- для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
11.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
11.11. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами. .
11.12. За дежурство в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха (отгул) по времени, пропорционально отдежуренным часам.
11.13. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий - праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.14. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
11.15. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
12. Требования к внешнему виду работников
Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.
Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Приложение № 2
к постановлению администрации Бархатовского сельсовета
от «01» июня 2020 № 49
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Правилами внутреннего трудового распорядка
Красников А.В. _____________________
Марышева И.В. _____________________
Севрунова О.А. _____________________
Самохвалова В.С. _____________________
Мурзина Т.Л. _____________________
Рязанова Ю.Г. _____________________
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
Бархатовского сельсовета
Березовского района Красноярского края
с. Бархатово
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01 июня 2020 года № 49
О внесении изменений в постановление администрации Бархатовского сельсовета от 10.11.2015 № 194 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени в Бархатовском сельсовете,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
п.п. 7.1 п. 7 «Рабочее время и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете изложить в следующей редакции: «Продолжительность рабочего дня в администрации сельского совета составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы для женщин - 08 часов 30 минут, для мужчин - 08 часов 00 минут. Время окончания работы для женщин (понедельник-четверг) - 17 часов, пятница - 15 часов 30 минут, для мужчин (понедельник-пятница) – 17 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут».
Ввести измененные Правила внутреннего трудового распорядка в действие с 01.08.2020.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Бархатовского сельсовета И.В. Попов
Приложение № 1
к постановлению администрации Бархатовского сельсовета
от «01» июня 2020 № 49
Правила
внутреннего трудового распорядка в Бархатовском сельсовете
Общие положения
1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, определяют внутренний трудовой распорядок в Бархатовскм сельсовете, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени в Бархатовском сельсовете.
1.3. К категории работников Бархатовского сельсовета относятся:
- муниципальные служащие;
- служащие, замещающие должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы;
- рабочие, водители.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками администрации Бархатовского сельсовета.
1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются сельским поселением в пределах предоставленных ей прав.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются главой сельсовета в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и доводятся до каждого работника администрации.
Порядок приема и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и администрацией сельсовета (далее – Работодатель) на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Уставом сельсовета.
Для муниципальных служащих трудовым договором могут быть установлены особенности прохождения муниципальной службы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края о муниципальной службе.
2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- иные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан представить сведения о полученных им доходах и о принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе.
Получением работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки), с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте), с Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.5. Прохождение испытания при приеме на работу в администрацию сельсовета.
При заключении трудового договора, в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок испытания указывается также в распоряжении о приеме на работу.
Срок испытания не может быть меньше трех месяцев, а для заместителей главы поселения, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений с правом юридического лица – шести месяцев.
Срок испытания начинается с первого дня работы работника в администрации сельского поселения.
В срок испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
- нахождение в учебном отпуске;
- другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на
рабочем месте.
Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или сокращена в период его прохождения работником.
В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, краевого законодательства, нормативных правовых актов администрации сельсовета, а также иных нормативных правовых актов.
Работнику, находящемуся на испытании, выплачивается должностной оклад по занимаемой должности согласно утвержденному штатному расписанию администрации сельсовета, а также производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате и премировании сотрудников администрации сельсовета, и иными локальными нормативными актами администрации.
В период прохождения испытания работник наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит ознакомление с нормативными документами, регламентирующими деятельность администрации в целом.
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, запретов и ограничений.
Работник, продолжающий работать в замещаемой должности по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее ,чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник, не прошедший испытания, подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1) соглашение сторон.
2) истечение срока трудового договора.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника.
4) расторжение трудового договора по инициативе администрации.
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в администрации соответствующей работы.
9) отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами Правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.7. При увольнении из администрации сельсовета муниципальный служащий, работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, служебные документы – главе (или заместителю главы) сельсовета.
3.Основные обязанности работника
Работник обязан:
3.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, установленные должностным регламентом или должностными инструкциями, соблюдать Правила трудового распорядка, требования Трудового кодекса РФ.
3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения главы сельского поселения, непосредственных руководителей.
3.3. Систематически поддерживать квалификацию и профессионализм на уровне, необходимом для качественного исполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, правила пожарной безопасности. Уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты.
3.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу, и немедленно сообщать о случившемся главе или заместителю главы сельсовета.
3.6. Бережно относиться к муниципальному имуществу, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
3.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.8. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Вести себя достойно и соблюдать этику поведения.
3.10. Незамедлительно сообщить главе сельсовета о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан:
4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
4.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.3. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью.
4.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.7. Возмещать вред, причиненный в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.8. Эффективно и рационально организовать труд работников.
4.9. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.10. Обеспечивать условия для соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.
4.11. Поддерживать инициативу и творчество работников, обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
4.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами главы сельского поселения и трудовым договором.
4.13. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5. Основные права работников
Работник имеет право на:
5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.
5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
5.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.7. Профессиональную подготовку или переподготовку и повышение своей квалификации.
5.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
5.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. Основные права работодателя
Работодатель имеет право на:
6.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.
6.3. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.
6.5. Принятие нормативных и правовых актов.
6.6. Оценку работы подчиненных, в том числе и посредством регулярной аттестации.
7. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.1. Продолжительность рабочего дня в администрации сельского совета составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели для женщин – 36 часов, для мужчин – 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы для женщин - 08 часов 30 минут, для мужчин - 08 часов 00 минут. Время окончания работы для женщин (понедельник-четверг) - 17 часов, пятница - 15 часов 30 минут, для мужчин (понедельник-пятница) – 17 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
7.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
7.4. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением работодателя с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
8. Время отдыха
8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, старшие и младшие должности муниципальной службы - 30 календарных дней;
- работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы, и рабочие должности - 28 календарных дней.
8.2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим согласно законодательства РФ и Красноярского края о муниципальной службе.
8.4. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009) - 8 календарных дней.
8.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края о муниципальной службе.
8.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем локальным нормативным актом. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до всех работников администрации сельсовета.
По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
8.7. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. При отзыве работника из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы (отпускных).
8.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен: .
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача единовременной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом главы сельсовета;
- представление к присвоению Почетного звания;
- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края.
9.2.Поощрения объявляются распоряжением работодателя, доводятся до сведения работника и всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
9.3.Порядок текущего премирования определяется Положением о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ( ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, если он уже имеет дисциплинарные взыскания, либо за разовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
10.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан по требованию работодателя представить письменное объяснение по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения непосредственным руководителем работника совместно с представителями кадровой службы и другими сотрудниками составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
10.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
10.4. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением и доводится под роспись до работника. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
10.7. Работодатель по собственной инициативе по просьбе самого работника имеет право до истечения одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).
10.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
10.9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение периода, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.
11. Оплата труда
11.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
11.2. Денежное вознаграждение установлено в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
11.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.
11.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
11.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу.
11.6.Муниципальному служащему в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с Положениями о премировании и материальном стимулировании, о материальной помощи.
11.7. При выплате заработной платы администрация обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. .
11.8. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
15 числа – оплата за 1 половину месяца;
30 числа - оплата за 1 половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.9. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности могут производиться:
- для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
11.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
11.11. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами. .
11.12. За дежурство в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха (отгул) по времени, пропорционально отдежуренным часам.
11.13. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий - праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.14. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
11.15. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
12. Требования к внешнему виду работников
Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.
Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Приложение № 2
к постановлению администрации Бархатовского сельсовета
от «01» июня 2020 № 49
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Правилами внутреннего трудового распорядка
Красников А.В. _____________________
Марышева И.В. _____________________
Севрунова О.А. _____________________
Самохвалова В.С. _____________________
Мурзина Т.Л. _____________________
Рязанова Ю.Г. _____________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Отсутствуют сведения об опубликовании от 16.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
