Основная информация

Дата опубликования: 01 июля 2011г.
Номер документа: RU90000201100374
Текущая редакция: 3
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Пермский край
Принявший орган: Правительство Пермского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2011 г. N 389-п

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И О ВНЕСЕНИИ

ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО

КРАЯ

В редакции постановлений Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п, от 03.12.2015 № 1048-п

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и выравнивания условий оплаты труда работников, замещающих общеотраслевые должности специалистов, служащих и работников, замещающих общеотраслевые профессии рабочих, Правительство Пермского края постановляет:

1. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п.

2. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п.

3. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. N 458-п, следующие изменения:

3.1. в пункте 1.1 раздела I слова "приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"," заменить словами "приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации";

3.2. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п.;

3.3. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п)

3.4. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п.

3.5. пункты 15-17 приложения 2 признать утратившими силу.

4. Признан утратившим силу постановлением Правительства Пермского края от 13.11.2015 № 975-п.

5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 03.12.2015 № 1048-п)

И.о. председателя

Правительства края

И.Н.ОРЛОВ

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.060 Трудовой договор (контракт), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать