ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2013 года № 279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465; от 18.11.2013 № 519;от 10.11.2014 № 435;от 01.12.2014 № 485; от 27.06.2016 № 267; от 22.08.2016 № 356, от 18.11.2017 № 478; от 13.07.2018 № 288, от 21.10.2019 № 474, от 12.05.2020 № 184, от 17.11.2020 № 557)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики».

2.Утратил силу. – постановление Правительства УР  от 18.11.2013 № 519.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 1 июля 2013 года № 279

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435;от 01.12.2014 № 485; от 22.08.2016 № 356; от 13.07.2018 № 288, от 21.10.2019 № 474, от 12.05.2020 № 184, от 17.11.2020 № 557)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики» (далее – учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – Положение). (в ред. постановления Правительства УР от 22.08.2016 № 356)

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

3.1. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (введен постановлением Правительства УР от 22.08.2016 № 356)

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается учредителем.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. (абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не более 36 процентов.(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - ГО и ЧС), устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области  гражданской обороны защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей
в месяц)

Должности работников ГО и ЧС второго уровня

1 квалификационный уровень – помощник оперативного дежурного

7 923

2 квалификационный уровень – специалист (ведущий специалист ГО)

9 386

Должности работников ГО и ЧС третьего уровня

1 квалификационный уровень – оперативный дежурный пункта управления штаба ГО

9 450

Должности работников ГО и ЧС четвертого уровня

1 квалификационный уровень – начальник отделения (группы), начальник ХРЛ

10 701

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 17.11.2020 № 557)

6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей
в месяц)

Средний медицинский
и фармацевтический персонал

4 квалификационный уровень

8 586

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 17.11.2020 № 557)

7. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей
в месяц)

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 534

2 квалификационный уровень

7 597

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 660

2 квалификационный уровень

7 799

3 квалификационный уровень

7 923

4 квалификационный уровень

10 563

5 квалификационный уровень

10 701

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

11 225

2 квалификационный уровень

12 288

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 12.05.2020 № 184, от 17.11.2020 № 557)

8. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Главный инженер

12 288

Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов

9 450

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов

9 250

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 17.11.2020 № 557)

9. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее – рабочие) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 083

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 871

2 квалификационный уровень

7 272

3 квалификационный уровень

7 923

4 квалификационный уровень

9 250

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 17.11.2020 № 557)

Оклад рабочим может быть установлен в соответствии с 4 квалификационным уровнем в случае выполнения важных и ответственных работ, а именно:

- управление и обслуживание служебного транспорта, оснащенного дорогостоящим, высокотехнологичным оборудованием, применяемым при развертывании подвижного пункта управления при ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- работа на радиоэлектронной и телеграфной аппаратуре  повышенной сложности (трансивер «АЙКОМ-78»).

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. от 27.06.2016 № 267)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и надбавка за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны);

выплата по районному коэффициенту.

11. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки труда в соответствии с трудовым законодательством.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном  для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (в ред. от 27.06.2016 № 267)

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Водителям автомобилей производится  ежемесячная доплата за особый  режим работы за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ в размере до  50 процентов  оклада.(в ред. постановления Правительства УР от 14.10.2013 № 465)

13. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. (в ред. от 27.06.2016 № 267)

3. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание;

4) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.»;

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2018 № 288)

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

При стаже работы         

Размер в процентах от оклада

(должностного оклада)

от 1 года до 2 лет

5

от 2 лет до 3 лет

10

от 3 лет до 4 лет

15

от 4 лет до 5 лет

20

от 5 лет до 10 лет

25

от 10 лет до 15 лет

30

от 15 лет и  более

40

18. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики».

19. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание  Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности, в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий, надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

19.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время работникам, принимающим участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ, выполняющим задания по совершенствованию данных мероприятий.

Перечень должностей и профессий работников, размеры и периодичность установления надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, условия ее установления определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Конкретные размеры указанной надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности уменьшается или отменяется полностью руководителем учреждения.

19.2. При установлении надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

(пункт в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2018 № 288)

20. Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

21. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

22. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается решением учредителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

I

19 810

II

15 456

III

14 266

IV

13 340

           (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 14.10.2013 № 465;от 10.11.2014 № 435, от 18.11.2017 № 478, от 21.10.2019 № 474, от 17.11.2020 № 557)

25. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей

Штатная численность учреждения, штатных единиц

I

свыше 90                                     

II

от 60 до 90                                  

III

от 30 до 60                                  

IV

до 30                                        

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно решением учредителя.

26. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);

ежемесячная надбавка за почетное звание;

надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

(пункт в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2018 № 288)

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.

28. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения учредителя, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

29. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание  Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий, надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.

29.1 Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается руководителю учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время. Размер, периодичность и условия установления надбавки определяются решением учредителя учреждения.

(введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2018 № 288)

30. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

31. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

32. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

33. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 4,8 оклада (должностного оклада);

3) премиальных выплат по итогам работы – в размере 4,2 оклада (должностного оклада);

4) доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, – в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

5) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), – в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

6) доплаты за особый режим работы водителям автомобиля – в размере фактических величин;

7) выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере фактических величин;

8) выплат за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны – в размере фактических величин;

9) ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин;

10) материальной помощи – в размере 1,15 оклада (должностного оклада);

11) единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год – в размере 2 окладов (должностных окладов);

12) надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности – в размере 2,75 оклада (должностного оклада).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.

(пункт в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2018 № 288)

33.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(пункт 33.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21.10.2019 № 474)

34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год.

V. Заключительные положения

35. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 1,15 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

36. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение  к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ

1. Работникам государственного учреждения Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики» (далее – работники), в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.

4. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

-в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

-в Российском корпусе спасателей;

-в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

-для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

-в Государственной противопожарной службе.

5. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктами 3,4 настоящего Положения, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

7. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

8. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

9. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

10. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

ПЕРЕЧЕНЬ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

№ п/п

Наименование должностей

1.

Начальник

2.

Заместитель начальника

3.

Главный бухгалтер - начальник ФО

4.

Ведущий бухгалтер

5.

Ведущий экономист

6.

Начальник отдела кадровой и правовой работы, охраны труда

7.

Начальник отдела документационного и информационного обеспечения

8.

Начальник отдела организации государственных закупок

9.

Ведущий юрисконсульт

10.

Ведущий документовед отдела кадровой и правовой работы, охраны труда

11.

Документовед отдела

12.

Ведущий инженер по охране труда

13.

Ведущий программист

14.

Ведущий специалист (по архивной работе)

15.

Ведущий специалист отдела организации государственных закупок

16.

Фельдшер

17.

Дворник

18.

Слесарь-сантехник

19.

Электромонтер

20.

Стрелки склада резерва г. Ижевска

21.

Водитель автомобиля автотранспортного обеспечения

22.

Уборщик служебных помещений

23.

Машинист котельной (постоянный)

24.

Помощник оперативного дежурного группы мобильного пункта управления ГО УР

25.

Инженер-механик

(перечень введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)