О СОЗДАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2015 г. № 516/25

О СОЗДАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. постановления Правительства МО от 08.09.2016 N 654/28,

от 29.11.2017 № 979/43, , от 02.10.2018 № 687/35, от 20.11.2018 № 837/41,

от 18.12.2018 № 974/45, от 08.08.2019 № 506/26)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение) путем изменения типа и наименования существующего государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".

2. Установить, что:

1) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство жилищной политики Московской области;

(в редакции постановления Правительства МО от 18.12.2018 № 974/45)

2) основной целью деятельности Учреждения является содействие развитию градостроительной деятельности, повышение эффективности инвестиционных проектов и качества градостроительных решений при застройке территорий Московской области;

2) штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 80 единиц.

(в редакции постановления Правительства МО от 29.11.2017 № 979/43)

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области".

4. Министерству строительного комплекса Московской области:

1) в двухмесячный срок с момента издания настоящего постановления:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить новую редакцию устава Учреждения;

осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

подготовить изменения в приложение N 6 к государственной программе Московской области "Жилище" "Обеспечивающая подпрограмма государственной программы Московской области "Жилище", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 810/45, от 25.02.2014 N 99/7, от 09.06.2014 N 437/18, от 25.06.2014 N 502/24,от 16.09.2014 N 755/37, от 25.11.2014 N 994/47, от 01.04.2015 N 197/12);

2) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи об изменении типа Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на 2015 год, очередной финансовый год и плановый период на соответствующие цели.

5. Внести в раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения N 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 N 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 808/45, от 13.12.2013 N 1048/54, от 26.12.2013 N 1137/57, от 20.03.2014N 169/9, от 25.04.2014 N 281/14, от 05.05.2014 N 316/15, от 16.05.2014 N 342/16, от 23.09.2014 N 788/37, от 17.11.2014 N 961/45, от 30.12.2014 N 1196/47, от 08.04.2015 N 228/13, от 28.04.2015 N 292/15) следующее изменение:

строку 792 изложить в следующей редакции:

"

792

Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"

".

6. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.06.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15) следующее изменение:

строку 9 изложить в следующей редакции:

"

9

Министерство строительного комплекса Московской области

70

".

7. Утратил силу – постановление Правительства МО от 02.10.2018 № 687/35

8. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 08.12.2009 N 1091/52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53, от 09.09.2011 N 991/34, от 31.01.2012 N 117/3, от 13.02.2013 N 74/5, от 7.04.2014 N 223/12);

пункт 14 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

постановление Правительства Московской области от 09.09.2011 N 991/34 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства";

постановление Правительства Московской области от 13.09.2011 N 999/36 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" путем изменения типа" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 14.11.2012 N 1462/40, от 25.04.2014 N 281/14);

пункты 26 и 27 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 1 постановления Правительства Московской области от 14.11.2012 N 1462/40 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с образованием Министерства строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Московской области";

пункт 12 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 10 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 21 постановления Правительства Московской области от 25.04.2014 N 281/14 "О передаче в ведомственное подчинение центральным исполнительным органам государственной власти Московской области государственных учреждений Московской области и государственных унитарных предприятий Московской области".

9. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(постановление Правительства Московской области от 08.08.2019 № 506/26)

Губернатор
Московской области

А.Ю. Воробьев

Утвержден постановлением

Правительства Московской области
от 1 июля 2015 г. N 516/25

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области"
(в редакции постановлений Правительства МО от 18.12.2018 № 974/45,
от 08.08.2019 № 506/26)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Министерство жилищной политики Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства Москвы от 18.12.2018 № 974/45)

4. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

45 180

2

Главный бухгалтер

34 638

3

Первый заместитель директора

38 403

4

Заместитель директора

34 638

5

Начальник управления

33 132

6

Заместитель начальника управления - начальник отдела

26 355

7

Начальник отдела

24 849

8

Заместитель начальника отдела

22 590

9

Консультант

21 837

10

Главный специалист

20 331

11

Ведущий специалист

15 813

7. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

8. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителям директора, в том числе первому, главному бухгалтеру в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

От 1 года до 3 лет включительно

10

От 3 лет до 5 лет включительно

15

От 5 лет до 10 лет включительно

20

От 10 лет до 15 лет включительно

25

Свыше 15 лет

30

г) премия по результатам работы за год до 5 должностных окладов.

9. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере до 5 должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению к настоящему Положению.

11. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

12. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством жилищной политики Московской области.

(в редакции постановления Правительства МО от 18.12.2018 № 974/45)

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;

за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере пяти должностных окладов;

премии по результатам работы за год в размере двух с половиной должностных окладов.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Центр содействия развитию
градостроительной деятельности
в Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли на территории Российской Федерации, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства, инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.