ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ И УСТАНОВЛЕНИ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.08.2008

г. Красноярск

№ 16-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ И УСТАНОВЛЕНИИ КОЛИЧЕСТВА ТАРИФНЫХ СТАВОК, ПРЕДУСМАТРИВАЕМЫХ В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

(заголовок в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 132-п)

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п; НГРRU24000201301583}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п; НГРRU24000200900089;

Постановление Правительства Красноярского края от 12.03.2009 № 112-п; НГРRU24000200900200;

Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 132-п; НГРRU24000201100267;

Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 609-п; НГРRU24000201101252;

Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п; НГРRU24000201300441}

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, со статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (прилагается).

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 132-п)

1.1. Установить количество тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае, в количестве 48,91 тарифных ставок в год.

(пункт 1.1 в редакции постановлением Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 132-п)

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края И.В. Чернокова.

(пункт 2 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п)

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

А.В. Новак

постановлением Правительства

Красноярского края

от 01.08.2008 № 16-п

Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Учреждение).

1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

2. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Диапазон разрядов

Директор учреждения

15-18

Заместитель директора

14-17

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2-4

Архивариус

3-4

Курьер

1

Уборщик служебных помещений

1-2

Сторож

1-2

3. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

3.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

(пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.03.2009 № 112-п)

по итогам работы за год (выплачивается работникам Учреждения в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности судебных участков администрации Красноярского края) за высокую эффективность (результативность) и качество работы - в размере до трех тарифных ставок (окладов).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности Учреждения.

Премии работникам Учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только исходя из заработной платы такого работника по основной должности (работе).

3.3. Персональные надбавки устанавливаются:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в Учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

(абзац 4 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п)

за работу в муниципальном образовании город Норильск – в размере, определённом в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

(абзацы введены постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

региональные выплаты.

(абзац 5 введен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 609-п)

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

3.5. После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

(абзац 1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п)

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников Учреждения.

3.6. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения:

высокое качество выполняемых работ;

поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей.

3.7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливаются работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должны выделяться отдельными строками.

(пункт 3.7. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

3.7.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где: (1)

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув – Отп, где: (2)

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Кув устанавливается для каждого работника органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где: (3)

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии

с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацем седьмым настоящего пункта.

В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной

в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Дополнительно к фонду оплаты труда, определяемому в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего постановления, в краевом бюджете предусматриваются средства на обеспечение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, которые не могут быть направлены на иные цели.

(пункт 3.7.1. введен постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

3.8. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты), кроме персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

(пункт 3.8. в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 152-п)

3.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

4.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

4.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

4.4. Руководителю Учреждения, его заместителю в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

4.5. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

(абзац 3 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.03.2009 № 112-п)

по итогам работы за год - в размере до трех тарифных ставок (окладов).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, заместителю руководителя предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Премия по итогам работы за год выплачивается в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности судебных участков администрации Красноярского края, и обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы.

Премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Персональные надбавки устанавливаются:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Учреждения, его заместителя до утверждения в Учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

(абзац 4 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п)

4.7. После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

(абзац 1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.02.2009 № 47-п)

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда.

4.8. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя Учреждения, его заместителя:

укомплектованность штатной численности на 98-100 процентов;

своевременное и бесперебойное обеспечение работников Учреждения необходимыми для исполнения их должностных обязанностей расходными материалами и инвентарем;

обеспечение проведения своевременного и качественного мелкосрочного и косметического ремонта зданий и помещений судебных участков;

отсутствие фактов нарушения работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности, повлекших за собой чрезвычайные происшествия;

отсутствие случаев выхода из строя агрегатов и механизмов по вине работников Учреждения.

4.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Учреждения, его заместителя, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю Учреждения, его заместителю ежемесячно и в расчетном листке должна выделяться отдельной строкой.

4.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя устанавливаются руководителем Учреждения; руководителю Учреждения - руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.

5. Показатели для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей

(наименование в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 132-п)

Количество судебных участков, обслуживаемых учреждением

Группа по оплате труда руководителей

свыше 150 судебных участков

I

от 101 до 150 судебных участков

II

от 51 до 100 судебных участков

III

до 50 судебных участков

IV