ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 августа 2011 года № 263

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 446; от 05.11.2014 № 417; от 27.06.2016 № 268; от 23.11.2017 № 496; от 24.07.2019 № 303, от 19.09.2019 № 425, от 26.11.2019 № 549, от 25.12.2019 № 608, от 21.10.2020 № 493)

С 1 октября 2013 года размеры окладов (должностных окладов) работников казённых учреждений, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза.

(постановление Правительства УР от 04.09.2013 № 397)

С 1 октября 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза.

(постановление Правительства УР от 03.10.2011 № 347)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляет:

(в ред. ПП УР от 27.06.2016 № 268)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели, и за счёт средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Правительства УР от 01.10.2012 № 446)

3. Установить, что Положение, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления, распространяется на казённые учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2012 года, на бюджетные учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2011 года.

4. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2006 года № 85-р «Об оплате труда работников государственного учреждения «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» с 1 января 2012 года.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 01 августа 2011 года № 263

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 446; от 05.11.2014 № 417; от 27.06.2016 № 268; от 24.07.2019 № 303, от 19.09.2019 № 425, от 26.11.2019 № 549, от 25.12.2019 № 608, от 21.10.2020 № 493)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – Положение, Министерство), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики», а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда. (в ред. от 27.06.2016 № 268)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству (далее соответственно – работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и других служащих, профессии рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 033

2 квалификационный уровень

5 158

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 471

2 квалификационный уровень

6 809

3 квалификационный уровень

7 009

4 квалификационный уровень

7 461

5 квалификационный уровень

7 573

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 799

2 квалификационный уровень

7 923

3 квалификационный уровень

8 726

4 квалификационный уровень

10 488

5 квалификационный уровень

12 153

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

13 203

(пункт 5 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.09.2019 № 425, от 21.10.2020 № 493)

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенные к ПКГ:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Начальник отдела (организации ремонта и содержания искусственных дорожных сооружений, контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них, технической и градостроительной документации, технической документации и лабораторного контроля)

13 203

Начальник отдела (материально-технического обеспечения и хозяйственного обслуживания, транспортного отдела)

11 627

Размеры должностных окладов заместителям начальника отдела устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

(пункт 6 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.09.2019 № 425, от 21.10.2020 № 493)

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее – рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Оклад
(рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 033

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 808

2 квалификационный уровень

6 471

(пункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.09.2019 № 425, от 21.10.2020 № 493)

7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики».

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве, определяется Министерством в соответствии с абзацем первым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики», и доводится Министерством в письменном виде до руководителя подведомственного учреждения ежегодно.

(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26.11.2019 № 549)

  Выплаты компенсационного характера

8. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. от 27.06.2016 № 268)

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении.

              9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

              Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. (в ред. от 27.06.2016 № 268)

              9.1 При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда.(введен постановлением Правительства УР от 27.06.2016 № 268)

10. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работе  с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада). (в ред. от 27.06.2016 № 268)

              11. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производится согласно трудовому законодательству.

13. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. (в ред. от 27.06.2016 № 268)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

14. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

(абзац четвертый введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 608)

премия по итогам работы за месяц;

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

иные выплаты стимулирующего характера.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

16. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвёртого уровня, общеотраслевым должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, заместителям начальников отделов – от 60 до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, – от 40 до 60 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, – от 30 до 40 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, – до 30 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, – от 50 до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряжённость работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

абзац десятый утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 608;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам  в следующих размерах:

При стаже работы

Размер (в процентах) от оклада (должностного оклада)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

19. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

19.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в реализации полномочий казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту и содержанию автомобильных дорог Удмуртской Республики и дорожных сооружений на них, осуществляющим деятельность в соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2007 года № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и занимающим должности согласно приложению 2 к настоящему Положению, в размере до 50 процентов должностного оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Размер, периодичность, порядок, показатели и условия установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(пункт 19.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 608)

20. Премирование работников по итогам работы за месяц производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы за месяц определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(пункт 20 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

21. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за наличие почётного звания;

ежемесячная надбавка за учёную степень;

ежемесячная надбавка водителям за классность.

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременные премии.

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

22. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается работнику учреждения, имеющему почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается руководителем учреждения с момента присвоения почётного звания. При наличии у работника двух и более почётных званий надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

23. Работникам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за учёную степень в размерах:

кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за учёную степень устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

24. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства  устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» - 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий «В», «С», «Е», «Д» - 25 процентов оклада.

24.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

(пункт 24.1. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

24.2. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

к профессиональным праздникам;

при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

(пункт 24.2. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

25. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены другие выплаты стимулирующего характера.

(пункт 25 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей в месяц)

1 группа

21 663

2 группа

19 698

3 группа

17 896

4 группа

16 269

(пункт 27 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.09.2019 № 425, от 21.10.2020 № 493)

28. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно решением министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с критериями, установленными Министерством.

29. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

иные выплаты стимулирующего характера.

30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, определённых Министерством.

31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения.

32. Руководителю учреждения на основании распоряжения министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики по результатам деятельности учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определёнными Министерством.

(пункт 32 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

33. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за почётное звание;

ежемесячная надбавка за учёную степень;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременные премии.

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

34. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается решением министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики                   с момента присвоения почётного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

35. Руководителю учреждения, имеющему учёную степень, решением министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики устанавливается ежемесячная надбавка за учёную степень в следующих размерах:

кандидат наук – 10 процентов должностного оклада;

доктор наук – 20 процентов должностного оклада.

35.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда на основании решения министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

(пункт 35.1. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

35.2. Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

к профессиональным праздникам;

при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий устанавливаются министром транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

(пункт 35.2. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

37. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, определенного в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителя.

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты  работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения;

премия по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за месяц производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы за месяц определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за почётное звание;

ежемесячная надбавка за учёную степень.

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременные премии.

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

39. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается решением руководителя учреждения с момента присвоения почётного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору самого работника.

40. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим учёную степень, соответствующую профилю профессиональной деятельности, решением руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за учёную степень в следующих размерах:

кандидат наук – 10 процентов должностного оклада;

доктор наук – 20 процентов должностного оклада.

40.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

(пункт 40.1. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

40.2. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

к профессиональным праздникам;

при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

(пункт 40.2. введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 № 303)

42. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

43. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения,  заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и работникам учреждения (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 окладов (должностных окладов);

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты – в размере 10 окладов (должностных окладов);

4) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ – в размере 6 должностных окладов для работников учреждения, занимающих должности согласно приложению 2 к настоящему Положению;

5) премии по итогам работы за месяц – в размере 3,6 должностного оклада для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, в размере 5 окладов (должностных окладов) для иных работников учреждения;

6) материальной помощи – в размере 2 окладов (должностных окладов);

7) ежемесячной надбавки водителям за классность – в размере фактических величин;

8) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

9) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, – в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

10) ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.

(пункт 43 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 608)

V. Заключительные положения

44. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

45. Руководителю учреждения материальная помощь оказывается по решению министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

46. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения.

47. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казённых

учреждений Удмуртской Республики,

подведомственных Министерству транспорта

и дорожного хозяйства

Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет), включаются:

периоды службы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях;

периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства;

периоды работы на предприятиях и в организациях дорожного хозяйства, строительства и транспорта;

периоды работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, а также в высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах;

период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приёме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

10. Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений, подведомственных

Министерству транспорта

и дорожного хозяйства

Удмуртской Республики

(приложение 2 введено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 25.12.2019 № 608)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, непосредственно участвующих
в реализации полномочий казенного учреждения Удмуртской Республики «Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики» по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту и содержанию автомобильных дорог Удмуртской Республики и дорожных сооружений на них, осуществляющих деятельность в соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2007 года № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1. Начальник отдела организации ремонта и содержания искусственных дорожных сооружений.

2. Заместитель начальника отдела организации ремонта и содержания искусственных дорожных сооружений.

3. Ведущий инженер отдела организации ремонта и содержания искусственных дорожных сооружений.

4. Инженер 1 категории отдела организации ремонта и содержания искусственных дорожных сооружений.

5. Начальник отдела контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них.

6. Заместитель начальника отдела контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них.

7. Ведущий инженер отдела контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них.

8. Инженер 1 категории отдела контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них.

9. Инженер отдела контроля качества и приемки выполненных работ по строительству, ремонту и содержанию автодорог и сооружений на них.

10. Начальник отдела технической и градостроительной документации.

11. Заместитель начальника отдела технической и градостроительной документации.

12. Ведущий инженер отдела технической и градостроительной документации.

13. Инженер 1 категории отдела технической и градостроительной документации.

14. Инженер 2 категории отдела технической и градостроительной документации.

15. Начальник отдела технической документации и лабораторного контроля.

16. Заместитель начальника отдела технической документации и лабораторного контроля.

17. Ведущий инженер отдела технической документации и лабораторного контроля.

18. Инженер 1 категории отдела технической документации и лабораторного контроля.

19. Инженер отдела технической документации и лабораторного контроля.