Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края



ПОСТАНОВЛЕН

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 августа 2011 года №318-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 18.12.2012 №567-П; от 01.07.2013 №286-П; от 25.03.2014 №150-П; от 21.05.2015 №179-П; от 05.05.2016 №170-П; от 20.02.2017 №68-П; от 15.05.2018 №196-П, от 24.01.2020 №17-П)

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Положением о территориальном фонде обязательного медицинского страхования Камчатского края, утверждённым постановлением Правительства Камчатского от 30.01.2012 №78-П, в целях недопущения снижения уровня трудовых прав и гарантий работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.07.2013 №286-П)

1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края (далее - Типовое положение) согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

В.И. ИЛЮХИН

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 01.08.2011 №318-П

Типовое положение о системе оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края

1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края (далее - работники ТФОМС), которая состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностные оклады работников ТФОМС устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах:

Наименование должности

Рекомендуемый размер должностного оклада (рублей в месяц)

Директор

12091

Заместитель директора

9961

Заместитель директора - главный бухгалтер

9961

Заместитель директора - начальник финансового отдела

9961

Начальник отдела

8271

Заместитель начальника отдела

7559

Консультант

6812

Главный специалист

6228

Ведущий специалист

5646

Специалист I категории

5061

(ч.2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.12.2012 №567-П)

(часть 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

(таблица части 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.05.2016 №170-П)

(часть 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.05.2018 №196-П)

(часть 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.01.2020 №17-П)

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников ТФОМС относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующем рекомендуемом размере:

Стаж работы

Рекомендуемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем рекомендуемом размере:

Наименование должности

Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки за

особые условия работы (в процентах к должностному окладу)

Директор

180-200

Заместитель директора

160-180

Заместитель директора - главный бухгалтер

160-180

Заместитель директора - начальник финансового отдела

160-180

Начальник отдела

130-150

Заместитель начальника отдела

130-150

Консультант

100-120

Главный специалист

100-120

Ведущий специалист

70-90

Специалист I категории

70-90

(таблица пункта 2 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.05.2016 №170-П)

3) ежемесячное денежное поощрение в следующем рекомендуемом размере:

Наименование должности

Рекомендуемый размер

ежемесячного денежного

поощрения (количество

должностных окладов)

Директор

2,64

Заместитель директора

2,58

Заместитель директора - главный бухгалтер

2,58

Заместитель директора - начальник финансового отдела

2,58

Начальник отдела

2,09

Заместитель начальника отдела

1,79

Консультант

2,29

Главный специалист

1,58

Ведущий специалист

1,52

Специалист I категории

1,27

(пункт 3 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.07.2013 №286-П)

(пункт 3 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

(таблица пункта 3 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.05.2016 №170-П)

4) премия (размер премии не ограничивается). Рекомендуемый размер ежемесячной премии – 16,67 процентов должностного оклада;

(пункт 4 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в рекомендуемом размере 0,5 должностного оклада;

(пункт 5 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

6) ежемесячная материальная помощь в рекомендуемом размере 20,83 процентов должностного оклада.

(пункт 6 части 3 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

4. Порядок назначения и условия выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам ТФОМС устанавливаются локальным нормативным актом территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края.

5. При определении фонда оплаты труда работников ТФОМС сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 25,5 должностных окладов;

(пункт 3 части 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 01.07.2013 №286-П)

(пункт 3 части 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

4) премий - в размере 2 должностных окладов;

(пункт 4 части 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада;

(пункт 5 части 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

6) ежемесячной выплаты материальной помощи - в размере 2,5 должностных окладов.

(пункт 6 части 5 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2014 №150-П)

6. Фонд оплаты труда работников ТФОМС утверждается ежегодно распоряжением Правительства Камчатского края (в расчёте на финансовый год без учёта начислений на выплаты по оплате труда).

7. Фонд оплаты труда работников ТФОМС формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. На работников ТФОМС распространяются гарантии и компенсации, установленные для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях.

(часть 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 21.05.2015 №179-П)

9. Размеры должностных окладов работников ТФОМС увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края.

(абзац первый части 9 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 24.01.2020 №17-П)

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов работников ТФОМС, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

91. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края, заместителя директора, заместителя директора - главного бухгалтера, заместителя директора - начальника финансового отдела, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС (без учета заработной платы директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края, заместителя директора, заместителя директора - главного бухгалтера, заместителя директора - начальника финансового отдела,) устанавливается в кратности 1 к 6.

(часть 91 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 20.02.2017 №68-П)

10. Директор территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ТФОМС между выплатами, предусмотренными частью 3 настоящего Типового положения.

11. Система оплаты труда водителя территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края устанавливается локальным нормативным актом территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

12. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников ТФОМС, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края на соответствующий финансовый год на выполнение функций органа управления территориального фонда обязательного медицинского страхования Камчатского края.