Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области



Утратило силу – постановление Правительства Астраханской области от 08.06.2018 №227-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.08.2013               №280-П

Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области,

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области, согласно  приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по делам архивов Астраханской области законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда государственных казенных учреждений Астраханской области.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 28.12.2006 № 451-П «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области»;

- от 01.03.2007 № 81-П «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работников Астраханского областного государственного учреждения «Государственный архив Астраханской области» и областного государственного учреждения «Государственный архив современной документации Астраханской области»;

- от 12.09.2007 № 395-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243, в постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2006 № 451-П и от 04.09.2007 № 382-П»;

- от 21.09.2011 № 376-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 28.12.2006 № 451-П»;

- от 08.12.2011 № 533-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 28.12.2006 № 451-П».

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 01.08.2013 № 280-П

Размеры окладов  (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области

Наименование должностей

  Оклад (должностной оклад), руб.

Руководители

Директор

8297

Заместитель директора

7213

Главный бухгалтер

7213

Главный хранитель фондов

5651

Начальник отдела

5651

Заместитель начальника отдела

5090

Заведующий сектором

5050

Заведующий лабораторией обеспечения сохранности архивных документов

5050

Заведующий архивохранилищем

5050

Специалисты и служащие

Хранитель фондов

4550

Главный архивист

4550

Главный археограф

4550

Главный палеограф

4550

Главный методист

4550

Главный специалист лаборатории

4550

Юрисконсульт

4550

Ведущий бухгалтер

4280

Электроник

4280

Ведущий архивист

4280

Ведущий археограф

4280

Ведущий палеограф

4280

Ведущий методист

4280

Ведущий специалист лаборатории

4280

Художник – реставратор архивных документов

4280

Инспектор по кадрам

3667

Бухгалтер 1 категории

3667

Архивист 1 категории

3667

Археограф 1 категории

3667

Палеограф 1 категории

3667

Методист 1 категории

3667

Экономист 1 категории

3667

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

3000

Делопроизводитель

3000

Архивист 2 категории

3000

Археограф 2 категории

3000

Палеограф 2 категории

3000

Методист 2 категории

3000

Бухгалтер 2 категории

3000

Экономист 2 категории

3000

Рабочие

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования                                   

2766

Слесарь-сантехник

2766

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2766

Вахтер

2600

Уборщик производственных и служебных помещений

2600

Утверждено

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 01.08.2013 № 280-П

Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (по результатам аттестации рабочих мест);

- надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, за работу с шифрами;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска.

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Решение о введении соответствующих выплат принимается работодателем в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (по результатам аттестации рабочих мест).

2.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

особой важности

50 - 75

совершенно секретно

30 - 50

секретно при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10 - 15

секретно при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.5. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям и специалистам устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Ежемесячные премии по результатам работы работникам учреждения устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленных правовым актом агентства.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения, оклады (должностные оклады).

Утвержден

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 01.08.2013 № 280-П

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области (далее - работники учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам архивов Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Период работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

2.2. Период работы в организациях системы архивной службы Российской Федерации:

- федеральных государственных архивах;

- научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральному архивному агентству и органам управления архивным делом субъектов Российской Федерации;

- органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациям на должностях, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива.

2.3. Период работы в Историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава.

2.4. Период работы в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов.

2.5. Время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах.

2.6. Время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.7. Время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.8. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе.

2.9. Время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию.

2.10. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

2.11. Время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.

2.12. Время службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

2.13. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

2.14. Время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.