ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратило силу постановлением Правительства Ульяновской области от 13.05.2021 № 176-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 августа 2014 г. № 338-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 08.04.2015 № 150-П; от 15.07.2015 № 329-П; от 06.06.2016 № 262-П; от 13.12.2016 № 614-П; от 19.07.2017 № 350-П; от 20.11.2017 № 568-П; от 05.04.2018 № 157-П; от 07.11.2018 № 539-П, от 20.11.2019 № 613-П, от 18.12.2019 № 730-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

(абзац первый – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

(абзац второй – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

Исполняющий обязанности

Губернатора – Председателя

Правительства области А.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 01 августа 2014 г. № 338-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных

государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся казенными учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее – организации).

(пункт 1.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

1.2. Система оплаты труда работников организаций включает в себя:

(абзац первый пункта 1.2 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам проведения аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в организации.

(абзац второй пункта 1.3 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

1.4. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(абзац первый пункта 1.4 раздела 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 № 614-П)

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в организации, подведомственной Министерству.

(абзац второй пункта 1.4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

1.5. (Пункт 1.5 утратил силу в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников организаций определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

(пункт 2.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников организаций устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

(пункт 2.3 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

2.4. При наступлении у работника организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в очередном ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

(пункт 2.4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений организаций устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

(пункт 2.5 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

(абзац первый пункта 3.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в организациях с особым режимом работы).

(абзац пятый пункта 3.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.2. Работникам организаций, подведомственных Министерству, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(пункт 3.2 – в становления Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.3. Работникам организаций занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(пункт 3.3 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.4. Работникам организаций за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

(абзац первый пункта 3.4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам организации не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам организации за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(пункт 3.5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

3.6. Работникам организаций за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

(пункт 3.6 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

3.8.1. Работникам организаций за работу с библиотечным фондом учебников – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

(подпункт 3.8.1 пункта 3.8 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.8.2. (подпункт 3.8.2 пункта 3.8 утратил силу в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.9. Работникам организаций с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Организации с особым режимом работы, дающим право

на установление доплаты

Размеры доплаты (%)

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

20,0

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития

35,0-40,0

(таблица пункта 3.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504))

(пункт 3.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.10. Доплаты устанавливаются:

работникам, указанным в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

(пункт 3.11 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций, подведомственных Министерству, с учётом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

(абзац первый пункта 4.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени.

(абзац пятый пункта 4.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Работникам организации устанавливаются надбавки за классность, а работникам организации, являющимся педагогическими работниками, – надбавки за наличие квалификационной категории.

(абзац шестой пункта 4.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Работникам организации также устанавливаются доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, а работникам организации, указанным в пункте 4.9 настоящего раздела, кроме того, – ежемесячные надбавки отдельным категориям работников за результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную степень ответственности при выполнении работы и высокое профессиональное мастерство.

(абзац седьмой пункта 4.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Если работник организации, являющийся педагогическим работником, одновременно имеет право на установление надбавки за выслугу лет и надбавки за наличие квалификационной категории, ему устанавливается одна надбавка, размер которой является наиболее высоким.

(абзац восьмой пункта 4.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Кроме того, работникам организаций могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.

(абзац шестой пункта 4.2 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

При наличии у педагогического работника двух оснований для установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

4.3. Работникам организации устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от уровня их фактической загруженности в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, от значений которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом организации.

(пункта 4.3 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам организации, являющимся педагогическими, медицинскими и библиотечными работниками. Размер указанной надбавки устанавливается в зависимости от продолжительности стажа работы по соответствующим должностям в соответствии с Порядком назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (приложение № 3 к настоящему Положению).

(пункта 4.4 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.5. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность:

за наличие 1 класса квалификации – в размере 25 процентов размера оклада;

за наличие 2 класса квалификации – в размере 10 процентов размера оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя время. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

В случае установления водителям автомобилей оклада в размере, соответствующем размеру оклада, устанавливаемого работникам организации, профессии которых относятся к четвёртому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных рабочих, надбавка за классность не выплачивается.

Водителям автомобилей, имеющим 1 класс квалификации и осуществляющим перевозку пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся на обслуживании в организации, устанавливаются увеличенные размеры окладов.

(пункта 4.5 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.6. В целях стимулирования работников организаций к повышению своей профессиональной квалификации и компетентности им по результатам аттестации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории (уровня квалификационной подготовки).

(абзац первый пункта 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Абзац второй –третий утратили силу постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

Наименование категории работников организаций

При наличии высшей квалификацион-ной категории, %

При наличии первой квалификацион-ной категории, %

При наличии второй квалификацион-ной категории, %

Педагогические работники

35

28

-

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Врачи и провизоры

25

20

10

Средний медицинский и фармацевтический персонал

20

15

10

(пункт 4.6 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П, от 20.11.2019 № 613-П)

4.7. Работникам организации, осуществляющим профессиональную деятельность в должностях руководителей или специалистов, за наличие нагрудных знаков, учёной степени, звания (почётного звания), которыми они награждены или которые им присвоены в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, устанавливаются:

доплата за учёную степень доктора наук – в размере 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

доплата за учёную степень кандидата наук – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие звания, начинающегося со слова «Народный», – в размере 50 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие звания, начинающегося со слова «Заслуженный», – в размере 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

Указанные доплаты (надбавки) устанавливаются в случае соответствия нагрудных знаков, учёной степени, звания (почётного звания) профилю осуществляемой работником организации профессиональной деятельности (в том числе преподаваемым им учебным предметам (дисциплинам).

Если работник организации одновременно имеет право на установление доплаты (надбавки) по двум и более основаниям, ему устанавливается одна доплата (надбавка), размер которой является наиболее высоким, а если размеры доплат (надбавок), на установление которых работник организации имеет право, являются одинаковыми, ему устанавливается одна доплата (надбавка) по выбору работника организации.

(пункта 4.7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.8. Персональная надбавка устанавливается работнику организации с учётом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным нормативным актом образовательной организации.

(пункта 4.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем организации в отношении конкретного работника.

(пункт 4.8 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П, от 06.06.2016 № 262-П)

4.9. Ежемесячные надбавки за результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную степень ответственности при выполнении работы и высокое профессиональное мастерство устанавливаются:

1) работникам организации, являющимся заведующими библиотеками, педагогами-библиотекарями, библиотекарям, – в размере 500 рублей;

2) работникам организации, являющимся врачами, – в размере 2500 рублей;

3) работникам организации, являющимся медицинскими работниками, работающими на должностях среднего медицинского персонала, – в размере 1000 рублей.

(пункт 4.9 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.10. К премиям по итогам работы за определённый период времени относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий, достижение значений установленных показателей.

(пункт 4.10 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.11. Для установления премий по итогам работы за определённый период в организации создаётся комиссия, которая организует деятельность, связанную с оценкой результативности и эффективности профессиональной деятельности работников организации. Результативность и эффективность профессиональной деятельности работников организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей, который должен устанавливать в том числе величины значимости каждого такого критерия или показателя в разрезе наименований должностей (профессий) работников организации. Указанный перечень утверждается локальным нормативным актом организации по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников соответствующей организации.

Премии распределяются между работниками организации по представлению комиссии в соответствии с утверждённым локальным нормативным актом организации, порядком распределения средств, предусмотренных в фонде стимулирования, являющемся частью фонда оплаты труда работников организации.

(пункт 4.11 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.12. Работникам организаций в связи с профессиональным праздником, праздничными днями и юбилейными датами (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с обеспечением достижения высоких результатов независимой оценки качества условий оказания услуг выплачивается единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения и не может превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам учреждений.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П, от 20.11.2019 № 613-П)

В настоящем пункте под праздничным днём понимается 23 февраля – День защитника Отечества и  8 марта – Международный женский день.

(пункт 4.12 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

4.13. За неправомерное, нецелевое и (или) неэффективное использование бюджетных средств размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю организации, заместителю руководителя организации, к должностным обязанностям которого относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру организации, снижается за период, в котором выявлено хотя бы одно из указанных нарушений, в следующих размерах:

если объём нарушений не превысил 10000 рублей, – на 10 процентов;

если объём нарушений превысил 10000 рублей, но не превысил 50000 рублей, – на 20 процентов;

если объём нарушений превысил 50000 рублей, но не превысил 100000 рублей, – на 30 процентов;

если объём нарушений превысил 100000 рублей, но не превысил 500000 рублей, – на 50 процентов;

если объём нарушений превысил 500000 рублей, но не превысил 1000000 рублей, – на 75 процентов;

если объём нарушений превысил 1000000 рублей, – на 100 процентов.

(пункт 4.13 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

4.14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников организаций.

Установление работникам организации надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и наличие квалификационной категории является обязательным.

(абзац второй пункта 4.13 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей

организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац первый пункта 5.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

Размер заработной платы руководителей организаций, подведомственных Министерству, устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих организаций.

(абзац второй пункта 5.1 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П, от 06.06.2016 № 262-П, от 20.11.2019 № 613-П)

Размер заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливается руководителем организации

(абзац третий пункта 5.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

5.2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учёта заработной платы соответствующих руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций) в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

для руководителей организаций – от 1 до 3;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 539-П)

для заместителей руководителей организаций – от 1 до 2,5;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 539-П)

для главных бухгалтеров организаций – от 1 до 2,5.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2018 № 539-П)

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации) определяются нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее – учредитель).

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

(пункт 5.2 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.12.2016 № 614-П)

5.3. Порядок и критерии определения размера должностного оклада руководителя организации устанавливаются нормативным правовым актом учредителя. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей организаций.

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П; от 06.06.2016 № 262-П; от 05.04.2018 № 157-П)

5.4 Руководитель организации, к трудовым функциям которого реализация или преподавание образовательных программ непосредственно не относятся, вправе по согласованию с учредителем на условиях почасовой оплаты труда вести занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах) в той же организации, но не более 9 часов в течение одной рабочей недели.

(пункт 5.4 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

(пункт 5.5 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются с учётом результатов деятельности образовательной организации, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей организаций, утверждённым локальным  нормативным актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций осуществляются в соответствии с настоящим Положением и положением о материальном стимулировании работников организаций.

(пункт 5.6 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

5.7. (пункт 5.7 признан утратившим силу постановлением Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П)

5.8. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются учредителем.

(пункт 5.8 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

5.9. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 5.9 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, так и в твёрдой денежной сумме.

В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер каждой из них определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному работником организации времени.

(пункт 6.1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.2. Работникам организации, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, установленных для работников организации, занимающих эти должности не по совместительству.

(пункт 6.2 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников организаций устанавливается почасовая система оплаты труда за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

(пункт 6.4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П, от 06.06.2016 № 262-П, от 20.11.2019 № 613-П)

6.5. Руководители организаций для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это не ущемляет интересов работников, для которых данная организация является основным местом работы.

(абзац первый пункта 6.5 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П, от 06.06.2016 № 262-П, от 20.11.2019 № 613-П)

Абзац второй утратил силу постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П

6.6. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации, являющихся педагогическими работниками, соответствие таких работников установленным законодательством Российской Федерации требованиям к полученному ими образованию определённого уровня устанавливается на основании документов об образовании и о квалификации этих работников.

(пункт 6.6 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.7. Основным документом, подтверждающим продолжительность стажа педагогической работы, является трудовая книжка.

Продолжительность стажа педагогической работы, не подтверждённая записями в трудовой книжке, устанавливается на основании справок, подписанных руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, и скреплённых печатью (в случае наличия у такой организации печати). В указанных справках должны содержаться сведения о наименовании организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой работал работник, наименовании замещаемой им должности и времени работы в этой должности, реквизитах документов, подтверждающих эти сведения (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.), а также дата выдачи справки. В случае невозможности получения такой справки в связи с ликвидацией организации, осуществлявшей образовательную деятельность, и иными подобными обстоятельствами, продолжительность стажа педагогической работы устанавливается на основании соответствующих архивных документов.

(пункт 6.7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.8. Объём средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации в целях оплаты труда работников организации, работающих на должностях административно-управленческого персонала, не должен превышать 40 процентов общего объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.

(пункт 6.8 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.9. Соотношение размеров среднемесячной заработной платы работников организации, относящихся к основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в диапазоне 1:0,7 – 1:0,5.

(пункт 6.9 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.10. Работникам организации выплачивается материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, заключением брака, рождением (усыновлением) ребёнка, смертью супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, но не должны превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику организации.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, в соответствии с приказом руководителя организации на основании письменного заявления работника организации и документов, подтверждающих возникновение указанных обстоятельств.

(пункт 6.10 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

6.11. В целях доведения размера месячной заработной платы работников организации до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и размером установленной им месячной заработной платы.

В случае если работником организации месячная норма рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) за соответствующий период отработаны не полностью, а также если работник организации работает в ней по совместительству, размер доплаты, указанной в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается пропорционально отработанному таким работником времени.

(пункт 6.11 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7. Формирование и структура фонда

оплаты труда работников организации

(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 № 613-П)

7.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности организации.

7.2. Фонд оплаты труда работников организации состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников организаций, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.

7.4. В случае оптимизации структуры организации и численности работников организации лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников организации не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, используются в целях осуществления работникам организации стимулирующих выплат.

7.5. Руководитель организации самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание организации с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, и утверждает структуру и штатное расписание организации по согласованию с уполномоченным органом. При этом численность работников организации должна быть достаточной для предоставления государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций, предусмотренных уставом организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся казёнными учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти, уполномоченный в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее – образовательные организации), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

(преамбула – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 20.11.2017 № 568-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 4695 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Должности работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые
к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя, секретарь учебной части, вожатый.

К = 0,0

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые
к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель, дежурный по режиму.

К = 0,22

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму.

К = 0,24

(раздел 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 9500 рублей.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые
к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор
по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.

К = 0,0

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, инструктор-методист.

К = 0,03

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования.

К = 0,05

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель, руководитель физического воспитания,  учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь.

К = 0,06

(пункт 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П)

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 9029 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Должности руководителей структурных подразделений»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые
к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

К = 0,0

(раздел 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

4. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 8500 рублей.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический

персонал первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,06

(раздел 4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П, от 20.11.2017 № 568-П)

5. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 9300 рублей.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Средний медицинский

и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень          

К = 0,06

2 квалификационный уровень          

К = 0,12

3 квалификационный уровень          

К = 0,18

4 квалификационный уровень          

К = 0,25

5 квалификационный уровень          

К = 0,3

(раздел 5 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П, от 20.11.2017 № 568-П)

6. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 13000 рублей.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень            

К = 0,0

2 квалификационный уровень            

К = 0,1

3 квалификационный уровень            

К = 0,12

4 квалификационный уровень            

К = 0,15

(раздел 6 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П, от 20.11.2017 № 568-П)

7. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 15000 рублей.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 05.04.2018 № 157-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням,
и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень          

К = 0,0

2 квалификационный уровень          

К = 0,2

(раздел 7 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 19.07.2017 № 350-П, от 20.11.2017 № 568-П)

8. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 5738 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Должности работников культуры,

искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,2,

первая категория – К = 0,3.

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория, – К = 0,28

(раздел 8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

9. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»,  базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 6600 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,4,

первая категория – К = 0,45,

высшая категория – К = 0,56.

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена, по которым не установлена должностная категория, –
К = 0,36.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший», –
К = 0,4.

(раздел 9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

10. По должностям, отнесённым к  профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – 6340 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной

квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе –

К = 0,26

(раздел 10 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

(разделы 4-10 введены в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

(преамбула – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, базовый оклад – 4797 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный  уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,0

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный уровень  (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

(раздел 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, базовый оклад – 5672 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,2

4 квалификационный уровень

К = 0,4

(раздел 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня, базовый должностной оклад – 5096 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,05

(раздел 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня, базовый должностной оклад – 5304 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

(раздел 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, базовый должностной оклад – 6032 рубля.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

(раздел 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня, базовый должностной оклад – 8238 рублей.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.12.2019 № 730-П)

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной

группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,3

3 квалификационный уровень

К = 0,45

(раздел 6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2017 № 568-П)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

ПОРЯДОК

назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся казёнными учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее соответственно – надбавка, организации), включаются:

(абзац первый – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447), от 20.11.2017 № 568-П)

время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;

время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, прохождение альтернативной гражданской службы, если им непосредственно предшествовала работа в организациях и если сразу после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в организациях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в организацию не превысил трёх месяцев.

(абзац пятый – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превышает двух месяцев.

2. Назначение и начисление надбавки

Надбавка назначается в следующих размерах:

а) для педагогических работников по должностям:

Наименование должности

Процент от оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы

от 1 до 2

лет

от 2 до 5

лет

от 5 до 10 лет

свы-ше 10 лет

Концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь

3

7

13

17

Учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель

-

5

12

17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

3

11

15

17

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

-

5

11

17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

-

-

6

12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший педагог дополнительного образования

5

10

15

15

Диспетчер образовательной организации (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

-

6

6

6

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

-

6

13

13

Дежурный по режиму (стаж работы по должности)

-

20

20

20

Секретарь учебной части

-

28

28

28

Вожатый

-

22

22

22

б) для медицинских работников – 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада);

в) для работников библиотек:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада).

3. Порядок установления стажа работы, дающего право

на назначение надбавки

3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя организации.

(пункт 3.1 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Надбавка назначается приказом руководителя организации с которым работник организации должен ознакомиться под роспись.

Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу организации.

(пункт 3.3 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.07.2015 № 329-П (НГР – RU73000201500504), от 06.06.2016 № 262-П (НГР – RU73000201600447))

_________________