ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛ...



проект

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.09.2014 № 2

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВЕТЕРИНАРНАЯ»

(Изменения:

постановление комитета ветеринарии Новгородской области от 23.03.2015 № 1; НГР:RU53000201500112;

постановление комитета ветеринарии Новгородской области от 11.11.2016 № 3; НГР:RU53000201600741;

постановление комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480;

постановление комитета ветеринарии Новгородской области от 19.12.2017 № 5)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» комитет ветеринарии Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Проект подготовил и завизировал:

Председатель комитета А.И. Козин

Согласовано:

Председатель Новгородской

областной организации профсоюза

работников АПК РФ А.В. Герасимов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением комитета ветеринарии Новгородской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная»

1. Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная» (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» (далее постановление от 12.03.2014 №160) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, (далее учреждения) по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная».

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения Новгородской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480)

4. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, иных работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

61. Заработная плата руководителя учреждения должна составлять не менее чем 15% ниже заработной платы руководителя учредителя.

(Пункт 6 введен постановлением комитета ветеринарии Новгородской области от 11.11.2016 № 3; НГР:RU53000201600741)

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 3,5.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480;

В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 19.12.2017 № 5)

8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала, примерный перечень должностей которых определен в Приложении 4 к Положению, в фонде оплаты труда учреждений составляет 40 процентов.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 2,5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480;

В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 19.12.2017 № 5)

9-1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

(Пункт 9-1 введен постановлением комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480)

10. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с квалификационным разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов, указанных в приложении 1 к Положению.

11. Финансирование расходов на оплату труда работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

              12. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

13. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

14. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

- за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач РСФСР" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;

- за ученые степени: - кандидат наук по профилю работы - 0,1;

- доктор наук по профилю работы - 0,15;

- за работу в сельской местности - 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителю учреждения - на основании правового акта комитета ветеринарии Новгородской области (далее комитет), иным работникам учреждения - на основании правового акта учреждения.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

15.1. выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года № 41, и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции постановлений комитета ветеринарии Новгородской области от 11.11.2016 № 3; НГР:RU53000201600741, от 05.09.2017 № 3; НГР:RU53000201700480)

15.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

15.2.1. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);

15.2.2. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

15.2.3. В случае привлечения руководителя или работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя или работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

15.2.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

15.2.5. Оплата труда работников учреждений в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

15.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная надбавка к должностному окладу выплачивается ежемесячно на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

17. К выплатам стимулирующего характера относятся:

17.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом результатов работы по каждой должности на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

17.2. выплаты за качество выполняемых работ, осуществляемые единовременно:

- при поощрениях Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждениями ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами - в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада),

- при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада),

- при поощрениях, предусмотренных комитетом - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

17.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет- 5% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет -8% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет- 12% оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет- 15% оклада (должностного оклада)

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки руководителю учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией комитета по установлению стажа, состав которой утверждается председателем комитета.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки работникам учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется при наличии фонда оплаты труда из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

17.4.премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, работников и критериев оценки эффективности их деятельности (приложения № 2,3 к Положению).

18. Основанием для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения является правовой акт комитета, работникам учреждения – правовой акт учреждения.

19. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

20. Для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений комитетом создается оценочная комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждается правовым актом комитета.

Для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений в учреждениях создаются оценочные комиссии, состав и порядок деятельности которых утверждаются правовым актом учреждения.

21. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей проводится ежемесячно в срок, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, а работников учреждений - в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480)

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее отчет) в сроки, указанные в настоящем пункте с учетом приложения № 2 к Положению и направляет его в оценочную комиссию, созданную комитетом.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности его деятельности (далее отчет) в сроки, установленные правовым актом учреждения, с учетом приложения № 3 к Положению и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.

22. Оценочная комиссия, созданная комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

23. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит 50 и менее процентов.

(Пункт 23 в редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области 23.03.2015 № 1; НГР:RU53000201500112)

24. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения, оценочная комиссия, созданная комитетом, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения, оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

25. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения - председателем комитета и оформляется правовым актом комитета;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждений.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области от 05.09.2017 № 3; НГР: RU53000201700480)

26. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

(В редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области 23.03.2015 № 1; НГР:RU53000201500112)

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – комитетом и оформляется правовым актом комитета;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

27. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется правовым актом комитета;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

28. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных бюджетных

учреждений, подведомственных комитету

ветеринарии Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность

ветеринарная»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ

№

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к

квалификационному уровню

Размер оклада

(должностного оклада)

(руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

первого уровня"

1.1.

1 квалификационный

уровень

секретарь

2437

2.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

второго уровня"

2.1.

1 квалификационный

уровень

лаборант, администратор, инспектор по кадрам

3716

2.2.

2 квалификационный

уровень

заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

производное должностное

наименование "старший"

4085

2.3.

4 квалификационный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым устанавливается

производное должностное

наименование "ведущий"

4642

3.

ПКГ "Общеотраслевые

должности служащих

третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный

уровень

аналитик, бухгалтер, инженер,

инженер-программист (программист), юрисконсульт

5025

3.2.

4 квалификационный

уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым устанавливается

производное должностное

наименование "ведущий"

5919

3.3.

5 квалификационный

уровень

заместитель главного бухгалтера

6360

4.

ПКГ "Должности

работников

сельского хозяйства

второго уровня"

4.1.

1 квалификационный

уровень

ветеринарный фельдшер

4178

4.2.

4 квалификационный

уровень

заведующий ветеринарным пунктом

5408

5.

ПКГ "Должности

работников

сельского хозяйства

третьего уровня"

5.1.

1 квалификационный

уровень

ветеринарный врач, токсиколог

5025

5.2.

2 квалификационный

уровень

ветеринарный врач II категории,

токсиколог II категории

5025

5.3.

3 квалификационный

уровень

ветеринарный врач I категории,

токсиколог I категории

5025

5.4.

4 квалификационный

уровень

ведущий ветеринарный врач, ведущий токсиколог

5025

6.

ПКГ "Должности

работников

сельского хозяйства

четвертого уровня"

6.1.

1 квалификационный

уровень

заведующий ветеринарной аптекой,

заведующий ветеринарным участком

5791

7.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

первого уровня"

7.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2, 3

квалификационных разрядов

в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий

рабочих:

1 квалификационный разряд

1858

2 квалификационный разряд

2058

3 квалификационный разряд

2277

8.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

второго уровня"

8.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4, 5

квалификационных разрядов

в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий

рабочих:

4 квалификационный разряд

2528

5 квалификационный разряд

2796

8.2.

2 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6, 7

квалификационных разрядов

в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий

рабочих:

6 квалификационный разряд

3080

7 квалификационный разряд

3380

8.3.

3 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда

в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий

рабочих

3716

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

должности которых не отнесены к ПКГ

№

п/п

Должность

Размер оклада

(должност

ного оклада) (руб.)

1.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной

экспертизы

5791

2.

Заведующий ветеринарной лечебницей

5791

3.

Начальник (заведующий) отдела в учреждении

5791

4.

Заместитель начальника (заведующего) отдела в

учреждении

5408

5.

Рентгенолаборант

3716

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная»

(Приложение 2 в редакции постановления комитета ветеринарии Новгородской области 23.03.2015 № 1; НГР:RU53000201500112)

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения, оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соблюдение правил по охране труда работников учреждения, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период;

Соответствие помещений учреждения противопожарной безопасности;

Соответствие помещений учреждения санитарно-эпидемиологическим требованиям;

Соответствие рабочих мест, на которых обрабатываются персональные данные, требованиям о защите персональных данных

3 балла

3 балла

3 балла

3 балла

2

Выполнение государственного задания

Достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным планом работ на текущий год

5 баллов

3

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по вопросам предоставления государственных услуг; отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

5 баллов

4

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

5 баллов

5

Представление информации по запросам комитета ветеринарии Новгородской области

Своевременность и отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам комитета ветеринарии Новгородской области

6 баллов

6

Планирование работы

Наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания на текущий год

5 баллов

7

Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

Создание попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

2 балла

8

Осуществление инновационной деятельности

Внедрение информационных технологий в процесс предоставления государственных услуг;

Внедрение современных кадровых технологий в отбор и оценку деятельности работников учреждения

2 балла

3 балла

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Своевременное и качественное представление месячных, квартальных, годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и других сведений по запросам об итогах деятельности учреждения

Соблюдение сроков, установленного порядка и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

2.

Использование средств субсидий, предоставленных из областного бюджета, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному и нецелевому использованию бюджетных средств в течение учетного периода

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования денежных средств субсидий, предоставленных из областного бюджета, в том числе в рамках государственного задания, и на иные цели

5 баллов

5 баллов

3.

Использование внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

5 баллов

4.

Оказание платных услуг, в том числе населению

Увеличение объемов оказываемых платных услуг относительно аналогичного периода прошлого года

25 баллов

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем учреждения

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями, а также иных поручений и отсутствие замечаний, нарушений сроков выполнения заданий, поручений.

5 баллов

2.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги, не менее 75 процентов

2 балла

3.

Обеспечение профессионального обучения или

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального

2 балла

дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

4.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

Выполнение мероприятий в связи с введением эффективного контракта

1 балл

Совокупная значимость всех критериев в баллах

100»

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность

ветеринарная»

Перечень

показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности:

1. Для должности «Заместитель руководителя»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей и запланированных мероприятий учреждения

20 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

20 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения

Отсутствие замечаний и нарушения сроков

15 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

15 баллов

5.

Выполнение государственного задания

Достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным планом

15 баллов

6.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие предписаний контрольно- надзорных органов по предоставлению государственных услуг; отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

10 баллов

7.

Обеспечение выполнения плана мероприятий учреждения

Полнота и качество выполнения запланированных мероприятий учреждения

5 баллов

2.Для должностей «Главный бухгалтер» и «Заместитель главного бухгалтера»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей

15 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

15 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

15 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

15 баллов

5.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства РФ

Отсутствие нарушений

10 баллов

6.

Своевременное и качественное представление месячных, квартальных, годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и других сведений по запросам об итогах деятельности учреждения

Соблюдение сроков, установленного порядка и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

10 баллов

7.

Использование средств, предоставленных субсидий из областного бюджета, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию средств в течение учетного периода

Целевое и эффективное использование денежных средст, в полученных в виде субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели

5 баллов

5 баллов

8.

Использование внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

Целевое и эффективное использование внебюджетных средств

10 баллов

3.Для группы должностей «Секретарь», «Юрисконсульт», «Администратор», «Бухгалтер», «Инспектор по кадрам», «Аналитик», «Инженер», «Инженер-программист (программист)», «Заведующий хозяйством», должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» и «ведущий».

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей

25 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

25 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения, структурного подразделения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

25 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

25 баллов

4. Для группы должностей «Ветеринарный врач», «Ветеринарный врач 1 категории», «Ветеринарный врач 2 категории», «Ведущий ветеринарный врач», «Ветеринарный фельдшер» «Ведущий токсиколог», «Токсиколог», «Токсиколог 1 категории», «Токсиколог 2 категории», «Лаборант», «Рентгенолаборант».

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей

20 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

20 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения, структурного подразделения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

20 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

20 баллов

5.

Обеспечение выполнения плана мероприятий учреждения

Полнота и качество выполнения запланированных мероприятий учреждения

20 баллов

5.Для группы должностей «Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы», «Заведующий ветеринарной лечебницей», «Заведующий ветеринарным пунктом», «Заведующий ветеринарной аптекой», «Заведующий ветеринарным участком».

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей

20 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

20 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение задач и поручений руководителя учреждения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

15 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

15 баллов

5.

Обеспечение выполнения плана мероприятий учреждения

Полнота и качество выполнения запланированных мероприятий учреждения

15 баллов

6.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по предоставлению государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

15 баллов

6. Для группы должностей «Начальник (заведующий) отдела в учреждении», «Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей

20 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины

20 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение задач и поручений руководителя учреждения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

15 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

15 баллов

5.

Обеспечение выполнения плана мероприятий учреждения

Полнота и качество выполнения запланированных мероприятий учреждения

15 баллов

6.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по предоставлению государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

15 баллов

7. Для работников учреждений по группе должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Отсутствие замечаний, полнота и качество выполнения трудовых обязанностей

25 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий

25 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения, структурного подразделения

Отсутствие замечаний и нарушений сроков

25 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений

25 баллов

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность

ветеринарная»

Примерный перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений

1.Руководитель учреждения;

2. Заместитель руководителя учреждения;

3. Главный бухгалтер;

4. Заместитель главного бухгалтера;

5. Бухгалтер;

6. Инспектор по кадрам;

7. Секретарь;

8. Инженер-программист (программист);

9. Юрисконсульт.