ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ БИРЮЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



01.09.2020 ГОДА №29

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

БИРЮЛЬСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ БИРЮЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  Федеральным законом 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Бирюльского сельского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Бирюльскогомуниципального образования (прилагается).

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию на официальном сайте администрации Бирюльского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Бирюльского муниципального образования

А.Ю.Будревич

Утверждено

постановлением администрации

Бирюльского муниципального образования

От 01.09.2020г №29

Положение

о порядке проведения аттестации муниципальных служащих

администрации Бирюльского муниципального образования

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О  муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы Иркутской области», Уставом Бирюльского муниципального образования, Положением о муниципальной службе в Бирюльскоммуниципальном образовании.

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

1.2. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня профессиональной подготовки муниципального служащего;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего;

-стимулирование саморазвития муниципального служащего и роста его профессионального уровня;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;

- выявление общего кадрового потенциала;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие:

- высшие должности муниципальной службы;

- главные должности муниципальной службы;

- ведущие должности муниципальной службы;

- старшие должности муниципальной службы;

- младшие должности муниципальной службы.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие предельного возраста (65 лет), установленного для замещения должности муниципальной службы;

- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

-  в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда;

- в течение года с момента назначения на должность муниципальной службы по результатам конкурса;

- в течение года с момента после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

1.5. Аттестация муниципальных служащих назначается главой Бирюльского муниципального образования.

1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

- формируются аттестационные комиссии (если соответствующие аттестационные комиссии не созданы);

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- разрабатывается и утверждается программа тестирования;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии, которые являются постоянно действующими.

Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются правовым актом главы Бирюльского муниципального образования.

Каждая аттестационная комиссия состоит из:

- председателя;

- заместителя председателя;

- секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационных комиссий включаются:

- руководители соответствующих отделов и структурных подразделений администрации Бирюльского муниципального образования;

- специалисты правовой, кадровой и контрольной служб;

- представители профсоюзной организации;

- иные муниципальные служащие администрации Бирюльского муниципального образования (по согласованию).

Все члены аттестационных комиссий пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационных комиссий.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.3. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком аттестации, который утверждается правовым актом главы администрации Бирюльского муниципального образования.

В графике аттестации указываются:

- место, дата и время проведения аттестации;

- дата доведения до сведения муниципального служащего графика проведения аттестации и списков аттестуемых, кто доводит;

- дата представления отзыва, анкеты и других необходимых документов на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации в отдел правовой и кадровой политики;

- дата ознакомления подлежащего аттестации муниципального служащего с отзывом;

- дата представления  отделом кадров в аттестационную комиссию необходимых документов.

Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготавливаются отделом кадров администрации и утверждаются главой администрации Бирюльского муниципального образования. График аттестации и списки аттестуемых доводятся до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации не менее чем за один месяц до даты проведения аттестации, под роспись.

2.4. Каждый муниципальный служащий, подлежащий аттестации, заполняет анкету в соответствии с Приложением 1 и представляет ее в отдел кадров администрации не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации.

Муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность за достоверность и полноту сведений указанных в анкете.

Специалист отдела кадров администрации проверяет представленные муниципальными служащими анкеты и визирует их.

Специалист отдела кадров администрации, завизировавший анкету, несет дисциплинарную ответственность за достоверность и полноту содержащихся в ней сведений.

2.5. Не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации в отдел кадров администрации представляется отзыв на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, написанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 2.

Сведения, выводы и рекомендации, изложенные в отзыве, должны быть объективные и обоснованные.

Выводы непосредственного руководителя о несоответствии муниципального служащего занимаемой должности должны быть подтверждены в соответствии с требованиями, установленными пунктом 3.8 настоящего Положения.

Выводы непосредственного руководителя, которые могут повлечь иные отрицательные последствия для муниципального служащего (понижение, отмену надбавки за особые условия муниципальной службы, понижение квалификационного разряда и др.) должны основываться на достоверных данных.

Отзыв должен быть полным и давать содержательную информацию по каждому пункту, указанному в Приложении 2.

Руководитель, составивший отзыв, не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации знакомит с отзывом муниципального служащего, подлежащего аттестации, под роспись.

В случае отказа от подписи, факт ознакомления с отзывом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего и представителя профсоюзной организации органов местного самоуправления.

Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом, как до начала аттестации, так и во время ее проведения.

2.6. Аттестация муниципальных служащих может проводиться в следующих формах:

- устно или письменно;

- собеседование;

- ответы на билеты;

- тесты;

- иные.

При проведении тестирования, муниципальному служащему не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации выдается Тест. Заполненный и подписанный Тест муниципальный служащий не позднее, чем за одну неделю до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию.

Разработка программы тестирования, порядок ее утверждения и введения в действие проводится на основании правового акта главы администрации Бирюльского муниципального образования.

При проведении аттестации в форме ответов на билеты, муниципальному служащему не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации выдаются вопросы, которые будут включены в билеты.

2.7. Отдел кадров администрации не позднее, чем за одну неделю до даты проведения аттестации представляет в аттестационные комиссии график аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, Классификатор специализаций должностей муниципальной службы, а также на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации:

- должностную инструкцию;

- анкету;

- отзыв;

- при каждой последующей аттестации - отзыв и аттестационный лист по предыдущей аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и др.) по ходатайству аттестуемого, завизированного его непосредственным руководителем, комиссия может провести аттестацию в отсутствие муниципального служащего либо перенести аттестацию на более поздний срок.

При аттестации муниципального служащего присутствует его непосредственный руководитель.

3.3. Аттестация муниципального служащего начинается с оглашения председателем аттестационной комиссии либо по его поручению членом комиссии, анкеты, отзыва, а также дополнительных сведений о служебной деятельности муниципального служащего или заявления муниципального служащего о несогласии с отзывом, если они были представлены.

Муниципальный служащий вправе выступить с устным сообщением перед аттестационной комиссией. При необходимости может быть заслушано сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его служебной деятельности.

Муниципальному служащему членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы о перспективах его работы применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, предложениях по улучшению результатов деятельности, как в целом органов местного самоуправления, так и структурного подразделения, в котором он замещает должность, вопросы правового характера, позволяющие определить уровень знаний законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления, необходимый для исполнения аттестуемым полномочий по замещаемой им должности и т.д.

Во время аттестации могут проводиться разбор конкретных ситуаций, собеседование, в ходе которых выявляется знание муниципальным служащим научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации с учетом рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности, заявления о несогласии с отзывом либо в иных исключительных случаях, в том числе при необходимости получения дополнительной информации, может перенести проведение аттестации на другое заседание аттестационной комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих проводится на заседании аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям.

3.5. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой им должности, определении степени его участия в решении поставленных задач перед соответствующим органом местного самоуправления, структурным подразделением органа местного самоуправления, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться:

- уровень специального профессионального образования. Требования к образованию определяются в соответствии с Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области" и Классификатором специализаций должностей муниципальной службы, утверждаемым главой администрации Бирюльского муниципального образования;

- стаж работы по специальности. Стаж определяется в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к должности муниципальной службы соответствующей группы. При отсутствии необходимого стажа аттестационная комиссия дает оценку служебной деятельности муниципального служащего исходя из иных критериев соответствия замещаемой должности, установленных настоящим Положением. При этом критерии соответствия замещаемой должности должны оцениваться в совокупности;

- опыт работы по специальности, либо при замещении муниципальной должности, позволяющей приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы (результативность и качество работы; степень самостоятельности и ответственности при исполнении должностных обязанностей; применение новых подходов в решении вопросов, проблем; умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы); повышение квалификации и переподготовка; поощрения, виды ответственности и др.);

- уровень знаний Конституции Российской Федерации, федерального, областного, местного законодательства, Устава Бирюльского муниципального образования, Решений Думы администрации Бирюльского муниципального образования и иных нормативных правовых актов Бирюльского муниципального образования применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

3.6. На основе материалов, представленных на аттестуемого муниципального служащего, устных сообщений муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии, результатов тестирования, собеседования, с учетом обсуждения профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств муниципального служащего, аттестационная комиссия дает заключение и может принять рекомендации.

3.7. Аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы с присвоением очередного квалификационного разряда. Порядок присвоения квалификационных разрядов определяется правовым актом, утверждаемым главой администрации Бирюльского муниципального образования;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.8. Несоответствие муниципального служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации выражается в объективной неспособности муниципального служащего (при отсутствии субъективной вины служащего) качественно выполнять свои должностные обязанности.

Несоответствие муниципального служащего занимаемой должности должно быть подтверждено соответствующими документами о несоответствии квалификации служащего установленным квалификационным требованиям, а также представленными непосредственным руководителем муниципального служащего документами, свидетельствующими о неудовлетворительном выполнении работы (документами, некачественно подготовленными муниципальным служащим; обоснованными заявлениями, жалобами на некомпетентность муниципального служащего; документами, подтверждающими неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты актов органов местного самоуправления, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации; др.).

3.9. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя соответствующего органа администрации, мотивированные рекомендации:

- в отношении уровня квалификационного разряда муниципального служащего, в том числе о присвоении внеочередного квалификационного разряда, в соответствии с правилами, установленными нормативным правовым актом главы Бирюльского муниципального образования, регулирующим порядок присвоения квалификационных разрядов;

- по служебной деятельности (деловым, профессиональным и личностным качествам) муниципального служащего;

- об изменении оплаты труда муниципальному служащему в части установления, изменения или отмены надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;

- о повышении, понижении в должности или освобождении муниципального служащего от замещения соответствующей должности;

- о повышении профессиональной квалификации аттестованного муниципального служащего, его переподготовке;

- другие замечания и предложения.

3.10. Заключение и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом данной аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к аттестационному листу.

Заключение и рекомендации аттестационной комиссии сообщаются муниципальному служащему сразу после проведения голосования.

3.11. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист муниципального служащего. В протокол и аттестационный лист заносятся устное сообщение муниципального служащего и его непосредственного руководителя, вопросы членов аттестационной комиссии к аттестуемому, его ответы на них, предложения, высказанные муниципальным служащим, замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией, заключение и рекомендации аттестационной комиссии и другие сведения. Аттестационный лист заполняется в соответствии с Приложением 3. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись в семидневный срок после проведения аттестации, при этом он вправе записать в аттестационный лист личное мнение по заключению и рекомендациям аттестационной комиссии.

В случае отказа муниципального служащего от подписи, факт ознакомления с аттестационным листом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего и представителя профсоюзной организации органов местного самоуправления.

3.12. Секретарь аттестационной комиссии (либо иной член комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии) оформляет аттестационный лист, знакомит с ним муниципального служащего и в семидневный срок после проведения аттестации передает аттестационный лист, протокол, анкету, отзыв на муниципального служащего, результаты тестирования в отдел кадров.

Анкета, отзыв на муниципального служащего, его аттестационный лист, результаты тестирования хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.13. Руководитель органа местного самоуправления, с учетом заключения и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением законодательства может принять решение:

- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда в соответствии с правилами, установленными нормативным правовым актом главы администрации Бирюльского муниципального образования, регулирующим порядок присвоения квалификационных разрядов;

- об установлении, изменении или отмены муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;

- о переводе с его согласия на другую муниципальную должность муниципальной службы, в том числе при повышении муниципального служащего в должности;

- о направлении муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переподготовки;

- об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством в случае отказа его от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность муниципальной службы;

- иное решение.

3.14. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен в порядке, предусмотренном федеральным трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.15. Решение, предусмотренное пунктом 3.13. настоящего Положения, принимается не позднее чем через месяц со дня аттестации муниципального служащего, и доводится до сведения муниципального служащего под роспись. По истечении указанного срока принятие решения об уменьшении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы), о понижении либо снятии квалификационного разряда, переводе его на другую должность муниципальной службы или об увольнении по результатам данной аттестации не допускается. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в месячный срок не засчитываются.

Об уменьшении надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы), о понижении либо снятии квалификационного разряда, переводе на другую должность муниципальной службы или об увольнении по результатам данной аттестации муниципальный служащий должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Решения, указанные в абзаце втором настоящего пункта вступают в силу по истечении двух месяцев со дня уведомления о них муниципального служащего.

3.16. Решения о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы, об увольнении муниципального служащего принимаются в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о муниципальной службе в Бирюльском муниципальном образовании, являющимся неотъемлемой частью Устава Бирюльского муниципального образования и оформляются в виде правовых актов главы администрации Бирюльского муниципального образования либо должностного лица, которое в установленном порядке наделено соответствующими правами.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

4. 3аключительные положения

4.1. После проведения аттестации муниципальных служащих руководитель соответствующего органа администрации Поселения, издает правовой акт, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Проект соответствующего правового акта подготавливает отдел кадров.

4.2. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации труде и о муниципальной службе.

4.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания.

Приложение 1

К Положению «О порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

администрации Бирюльского муниципального образования

Анкета

для аттестации муниципального служащего

Аттестация проводится за период с __________________ по _________________

Фамилия __________________________________________________________________

Имя______________________________________________________________________

Отчество______________________________________________________________Дата рождения _____________________________________________________________

Сведения об образовании, о повышении квалификации:

Когда и какое учебное заведение окончил ______________________________________

______________________________________________________________________Специальность и квалификация по образованию ________________________________

______________________________________________________________________

Документы о повышении квалификации, переподготовке  ________________________

______________________________________________________________________Ученая степень, ученое звание _______________________________________________

______________________________________________________________________

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения  на  эту должность

______________________________________________________________________Общий трудовой стаж  ___________________________________

Стаж работы на муниципальных, государственных должностях

______________________________________________________________________

Стаж работы по специальности___________________________________________

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на момент аттестации (дата назначения, размер в процентах)

______________________________________________________________________

      Достоверность и полноту указанных выше сведений подтверждаю:

     Подпись муниципального служащего ________________

Дата  ____________________

     Достоверность и полноту указанных выше сведений удостоверяю:

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. специалиста отдела кадровой работы)

Подпись специалиста отдела кадровой работы _____________ Дата ________________

Приложение 2

К Положению «О порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

администрации Бирюльского муниципального образования

Отзыв непосредственного руководителя

        Аттестация проводится за период с __________________ по ________________

     __________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

     __________________________________________________________________________

(должность руководителя)

о  профессиональных,   деловых,   личностных   и   иных    качествахаттестуемого       __________________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

     __________________________________________________________________________

(должность аттестуемого)

     Аттестуемый  работает   под   моим   непосредственным   руководством_______ лет.

     1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого.

(Знания и опыт работы по специальности, полученной в высшем илисреднем специальном учебном заведении; опыт работы по специальности, призамещении  государственных  или  муниципальных  должностей, позволяющийприобрести знания и навыки, необходимые для осуществления  муниципальной службы; знание  федерального,  областного  законодательства  о   местномсамоуправлении, отраслевого законодательства применительно к выполнениюдолжностных обязанностей; знание Устава МО «Бирюльское сельское поселение», знание Положений осоответствующих органах местного  самоуправления и их структурныхподразделениях, в составе которых работает муниципальный служащий, своихдолжностных обязанностей, уровень компетентности, др.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого.

(Дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность,степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей,организаторские способности, способность адаптироваться в новойситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов,проблем, умение анализировать и выделять главное в своейдеятельности, оперативность в принятии решений и контроль за ихреализацией, др.)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого.

(Особенности работы (с документами, гражданами, организациями),пунктуальность, обязательность, умение правильно планироватьработу, умение найти общий язык с  гражданами, представителямиорганизаций, органов государственной власти, коллегами,способность разрешать конфликтную ситуацию, умение установитьвзаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными,умение публично выступать, творческий подход к делу, степеньвладения компьютером, др.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Личностные качества аттестуемого.

(Работоспособность,  коммуникабельность,  принципиальность,требовательность,  последовательность в работе,  самокритичность и другиекачества)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. Повышение квалификации.

(Отношение и способность к самообразованию, стремление  повышатьпрофессиональный  уровень, изучать новейшие научные исследования  ирекомендации в соответствующей сфере деятельности, опытгосударственного и муниципального  управления в регионах и иныхмуниципальных образованиях России, отношение к обучению, осуществляемомув соответствии с планом повышения квалификации муниципальных служащих,предложения по дальнейшему повышению квалификации и др.)

______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6. Результативность работы.

(Объем, сложность поручаемой работы (перечень основных вопросов ипроблем, в решении которых принимал участие аттестуемый),  заданий  идокументов особой  важности и сложности, самостоятельно выполненных, подготовленных аттестуемым; качество выполненной работы, своевременность ее выполнения, др. показатели результативность работы)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Оценка профессиональных, деловых, и личностных и иных качестваттестуемого (могут проставляться следующие оценки:  неудовлетворительно,удовлетворительно, хорошо) по пунктам 1-6 отзыва.

Пункт 1 _______________________

Пункт 2 _______________________

Пункт 3 _______________________

Пункт 4 _______________________

Пункт 5 _______________________

Пункт 6 _______________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения.

При каких условиях, на какую должность)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и  пожелания  аттестуемому. Рекомендации о повышенииуровня профессиональных, деловых и иных качеств аттестуемого.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Мнение о соответствии аттестуемого занимаемой должности ипредложения непосредственного руководителя аттестационной комиссии.

(Соответствует замещаемой должности муниципальной службы сприсвоениемквалификационного разряда (какого); соответствуетзамещаемой должности  муниципальной с сохранением квалификационногоразряда; соответствует замещаемойдолжности  муниципальной службы ссохранением квалификационного разряда при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности(каких); не соответствует замещаемой должности муниципальной службы

(обоснование); предложения по установлению, изменению (с указаниемразмера) или отмене надбавки к должностному окладу за особые  условиямуниципальной службы)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Примечание: При отрицательном отзыве к отзыву должны прилагатьсядокументы, свидетельствующие о неудовлетворительном выполнении работы (документы, некачественно подготовленные муниципальным служащим;обоснованные заявления, жалобы на некомпетентность муниципальногослужащего; документы,подтверждающие неспособность самостоятельно принимать решения,подготавливать проекты актов органов городского самоуправления,рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствиенедостаточной квалификации; др.).

Перечень прилагаемых документов.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись руководителя аттестуемого _______________ Дата ______________

Вышестоящий руководитель

______________________________________________________________________

(Ф.И.О.,  должность вышестоящего руководителя,  утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя _________________ Дата ____________

С отзывом ознакомлен

______________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

Подпись аттестуемого _________________________ Дата _____________________

Приложение 3

К Положению «О порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

администрации Бирюльского муниципального образования

Аттестационный лист

муниципального служащего

Аттестация проводится за период с ________________ по _______________

1.Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________

2. Краткое  сообщение  непосредственного  руководителя  аттестуемого

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Краткое сообщение аттестуемого _______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Вопросы к аттестуемому (если  вопросы  содержатся  в  билете  илитесте, то копия билета (теста) может прилагаться к аттестационному листу)и краткое содержание ответов на них _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Замечания и предложения аттестуемому, высказанные  аттестационнойкомиссией  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Предложения, замечания иные сведения,  высказанные  муниципальнымслужащим, в том  числе,  по  замечаниям  и  предложениям,  сделанным  емуаттестационной комиссией ________________________________________________________________

______________________________________________________________________

7. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийаттестационной комиссии по предыдущей аттестации

______________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

8. Заключение аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы сприсвоением очередного квалификационного разряда; соответствуетзамещаемой должности муниципальной службы; соответствует  замещаемойдолжности муниципальной службы при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствуетзамещаемой должности муниципальной службы)

Количество голосов "за" ______, "против" ______ принятого заключения.

9. Рекомендации аттестационной комиссии  (с указанием мотивов, покоторым они даются) ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________ 10.Примечания ____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Дата проведения аттестации _________________________________________________

Председатель

Аттестационной комиссии __________ _________________________

(подпись)(расшифровка подписи)

Заместитель Председателя

аттестационной комиссии__________________                ______________________

(подпись)                                (расшифровка подписи)

Секретарь

Аттестационной комиссии _________________                 ______________________

(подпись)                                (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии

__________________                ______________________

(подпись)                               (расшифровка подписи)

__________________              _______________________

(подпись)                               (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен

Подпись муниципального служащего___________________

Дата__________________

Личноемнение муниципального служащего по заключению ирекомендациям аттестационной комиссии______________________________________________________________

______________________________________________________________________

Подпись________________                             Дата___________

1