О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ...



Формат содержания документа не соответствует Еапрошенному формату

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2012 г. N 873

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ФОРМИРОВАНИЕ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ

Изменения:

Постановление правительства Воронежской области от 22.11.2012 № 1054 НГР RU36000201201268

Постановление правительства Воронежской области от 20.12.2012 № 1206 НГР RU36000201201589

Постановление правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970

Постановление правительства Воронежской области от 05.09.2014 № 804 НГР RU36000201400964

Постановление правительства Воронежской области от 05.12.2014 № 1112 НГР RU36000201401344

Постановление правительства Воронежской области от 25.02.2015 № 100 НГР RU36000201500158

Постановление правительства Воронежской области от 03.03.2016 № 119 НГР RU36000201600196

Постановление правительства Воронежской области от 08.06.2016 № 403 НГР RU36000201600622

Постановление правительства Воронежской области от 05.10.2016 № 746 НГР RU36000201601144

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 12.01.2017 № 5, постановления правительства Воронежской области от 15.02.2017 № 111, постановления правительства Воронежской области от 01.08.2018 № 660, постановлений правительства Воронежской области от 29.01.2019 № 61, от 18.09.2019 № 884, от 14.02.2020 № 113, от 29.04.2021 № 249)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Воронежской области от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области", в целях проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.

2. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Воронежской области от 14.09.2006 N 751 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в администрации области и исполнительных органах государственной власти области";

- постановление правительства Воронежской области от 13.05.2009 N 388 "О конкурсной комиссии правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области";

- постановление правительства Воронежской области от 11.05.2010 N 383 "О внесении изменений в постановление правительства Воронежской области от 13.05.2009 N 388";

- постановление правительства Воронежской области от 05.08.2010 N 642 "О внесении изменений в постановление правительства области от 13.05.2009 N 388";

- постановление правительства Воронежской области от 02.03.2011 N 160 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Воронежской области";

- постановление правительства Воронежской области от 05.05.2012 N 379 "О внесении изменений в отдельные постановления правительства Воронежской области".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области – руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Трухачева С.Б.

(пункт 5 в редакции постановления правительства Воронежской области от 29.01.2019 № 61))

Губернатор Воронежской области

А.В.ГОРДЕЕВ

Утвержден

постановлением

правительства Воронежской области

от 01.10.2012 N 873

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 05.12.2014 № 1112 НГР RU36000201401344)

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 25.02.2015 № 100 НГР RU36000201500158)

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 08.06.2016 № 403 НГР RU36000201600622)

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 05.10.2016 № 746 НГР RU36000201601144)

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 12.01.2017 № 5, постановления правительства Воронежской области от 15.02.2017 № 111, постановления правительства Воронежской области от 01.08.2018 № 660, постановлений правительства Воронежской области от 29.01.2019 № 61, от 18.09.2019 № 884, от 14.02.2020 № 113)

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ И

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Масько Виктор Викторович

первый заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области

(строка в редакции постановления правительства Воронежской области от 15.02.2017 № 111)

Зинченко Борис Юрьевич

- заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства области - руководитель управления по взаимодействию с административными и военными органами правительства Воронежской области, заместитель председателя комиссии

Кореневская Светлана Николаевна

- заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области - начальник отдела государственной службы и подготовки кадров, секретарь комиссии

Члены комиссии:

исключен постановлением правительства Воронежской области от 12.01.2017 № 5

Канищев Сергей Владимирович

заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области - начальника отдела кадров

Князева Ирина Сергеевна

строка дополнена постановлением правительства Воронежской области от 12.01.2017 № 5

- заместитель руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области - начальник отдела кадров

Абаринова Надежда Геннадиевна

- главный советник отдела государственной службы и подготовки кадров управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области

Представитель исполнительного органа государственной власти Воронежской области, структурного подразделения правительства Воронежской области, в котором проводится конкурс

Независимые эксперты

Марков Андрей Павлович

Прокопенко Борис

Леонидович

- первый заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области, председатель комиссии

- руководитель управления по работе с обращениями граждан правительства Воронежской области

(включен постановлением правительства Воронежской области от 18.09.2019 № 884)

Утвержден

постановлением

правительства Воронежской области

от 01.10.2012 N 873

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

1. Конкурсная комиссия правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - конкурсная комиссия) образуется для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирования кадрового резерва в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области (далее - конкурс).

2. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, представитель исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва), в которых объявляется конкурс, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной службы и кадров правительства области по запросу представителя нанимателя.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

3. Председатель конкурсной комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):

- осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

- определяет дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;

- утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии;

- назначает конкурсные процедуры, дату, время, место их проведения;

- формирует состав рабочей группы конкурсной комиссии для организации проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования);

- абзац исключен. - Постановление правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970;

- проводит заседания конкурсной комиссии;

- контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.

4. Секретарь конкурсной комиссии:

- организует размещение на официальных сайтах правительства Воронежской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о конкурсе и результатов конкурса;

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

- взаимодействует в установленном порядке с исполнительными органами государственной власти области, а также с организациями и должностными лицами по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

- обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает необходимыми материалами для проведения конкурса;

- организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений заседаний конкурсной комиссии.

В период отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.

5. Рабочая группа конкурсной комиссии (далее - рабочая группа) создается для организации проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования). Из числа членов рабочей группы председателем конкурсной комиссии назначается ее руководитель. Руководитель рабочей группы организует проведение конкурсных процедур (кроме индивидуального собеседования). Результаты работы рабочей группы по проведению конкурсных процедур оформляются заключением, которое подписывается всеми членами рабочей группы и направляется председателю конкурсной комиссии.

6. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсных процедур, конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам проведения конкурсных процедур (за исключением индивидуального собеседования) доводятся секретарем конкурсной комиссии до участников конкурса в устной форме.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

12. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо включения в кадровый резерв или отказа в назначении на должность либо отказа во включении в кадровый резерв.

13. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах правительства Воронежской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения.

(пункт 13 в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области, материально-техническое обеспечение - управление делами Воронежской области.

16. Расходы, связанные с проведением конкурса и работой конкурсной комиссии, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на содержание исполнительных органов государственной власти области.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, медицинское обслуживание и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Утверждена

постановлением

правительства Воронежской области

от 01.10.2012 N 873

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ

ОБЛАСТИ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 03.03.2016 № 119 НГР RU36000201600196, постановления правительства Воронежской области от 29.01.2019 № 61, от 14.02.2020 № 113)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  (далее  -  Федеральный  закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе Воронежской области» (далее - Закон Воронежской области № 29-ОЗ) и определяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.

(пункт 1.1 в редакции постановления правительства Воронежской области от 14.02.2020 № 113)

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области (далее - конкурс) проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным федеральным и областным законодательством, и допущенных к участию в конкурсе;

- формирования кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.

1.3. Конкурс объявляется по решению губернатора области либо представителя нанимателя, которому делегировано такое полномочие (далее - представитель нанимателя).

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом Воронежской области N 29-ОЗ проводится на конкурсной основе.

1.5. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатными расписаниями правительства области и исполнительных органов государственной власти области.

2. Порядок подготовки и проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа конкурсной комиссией правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области (далее - конкурсная комиссия).

2.1. Первый этап проведения конкурса

На первом этапе проведения конкурса:

2.1.1. Принимается решение о проведении конкурса в соответствии с пунктом 1.3 настоящей Методики.

2.1.2. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменная заявка руководителя исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области на проведение конкурса. Заявка должна содержать мотивированное обоснование необходимости проведения конкурса и невозможности использования действующего кадрового резерва.

К заявке прилагаются:

- копия утвержденного должностного регламента по должности государственной гражданской службы, на замещение (формирование кадрового резерва) которой предлагается объявить конкурс;

- сведения о должности государственной гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме согласно приложению к настоящей Методике;

- перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования.

2.1.3. В случае проведения конкурса актуализация положений должностных регламентов осуществляется заинтересованным структурным подразделением правительства области или подразделением исполнительного органа государственной власти области совместно с управлением государственной службы и кадров правительства области.

(пункт 2.1.3 в редакции постановления правительства Воронежской области от 14.02.2020 № 113)

2.1.4. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменная заявка руководителя исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области на проведение конкурса.

К заявке прилагаются список нормативных правовых актов и перечень тем для проведения индивидуального собеседования.

(пункт 2.1.4 в редакции постановления правительства Воронежской области от 14.02.2020 № 113)

2.1.5. Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте правительства Воронежской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

Прием документов осуществляют сотрудники управления государственной службы и кадров правительства области.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.1.6. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.1.7. Руководитель исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области принимает меры по обеспечению участия гражданских служащих в конкурсах на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва в порядке должностного роста, представления ими документов на данные конкурсы.

2.2. Второй этап проведения конкурса

2.2.1. На втором этапе проведения конкурса для оценки профессионального уровня и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области, формирование кадрового резерва (далее - кандидаты), могут применяться следующие конкурсные процедуры:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- написание реферата;

- проведение групповых дискуссий;

- иные, не противоречащие федеральному, областному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.2.2. Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.

2.2.3. Тестирование проводится по тестам, сформированным с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, на основе перечня теоретических вопросов (далее - Перечень) и практических заданий, обеспечивающих проверку знаний кандидатов:

- Конституции Российской Федерации;

- законодательства Российской Федерации и законодательства Воронежской области о государственной гражданской службе;

- системы государственного и муниципального управления;

- русского языка;

- в области информационно-коммуникационных технологий.

Количество вопросов, включенных в указанный Перечень, не должно быть менее 200. Максимальное количество вопросов Перечня не ограничивается. На теоретический вопрос теста, как правило, предусматривается не менее трех вариантов ответа, один или несколько из которых являются правильными. Практические задания направлены на проверку знаний русского языка и навыков владения компьютерными технологиями.

Перечень теоретических вопросов и практических заданий для проведения тестирования разрабатывается управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области совместно с учреждениями высшего профессионального образования и утверждается председателем конкурсной комиссии.

2.2.4. Перечень теоретических вопросов для тестирования с вариантами ответов размещается на портале правительства Воронежской области в сети Интернет.

(подпункт 2.2.4. в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

2.2.5. Организацию тестирования кандидатов на вакантную должность или включение в кадровый резерв проводит рабочая группа конкурсной комиссии, в состав которой в обязательном порядке входят:

- независимые эксперты - члены конкурсной комиссии, не менее трех человек;

- представитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области - член конкурсной комиссии;

- представитель исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва), в которых объявляется конкурс.

2.2.6. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4 и вручать их кандидату в присутствии членов рабочей группы конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

В день проведения конкурса рабочая группа конкурсной комиссии из Перечня опубликованных вопросов с помощью специального программного обеспечения формирует тест из 25 вопросов.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста, не превышающее 25 минут.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

2.2.7. Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

Руководитель рабочей группы конкурсной комиссии на основании заключения доводит результаты тестирования до сведения конкурсной комиссии, которая по результатам тестирования принимает решение о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование.

Решение конкурсной комиссии о допуске к индивидуальному собеседованию кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится секретарем конкурсной комиссии в устной форме до участников конкурса.

2.2.8. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности, на которую объявлен конкурс.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с будущей профессиональной служебной деятельностью кандидата и профилем деятельности соответствующего исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. При этом учитываются:

1) продолжительность деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, о перспективах работы в данной должности;

4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

6) владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

10) наличие у кандидата организаторских способностей;

11) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

Перечень вопросов для индивидуального собеседования формируется руководителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в которых объявляется конкурс для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва).

Перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования размещается на официальных сайтах правительства Воронежской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет одновременно с объявлением конкурса.

(абзац в редакции постановления правительства Воронежской области от 04.06.2014 № 488 НГР RU36000201400970)

2.2.9. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на поставленные вопросы, использованной аргументации, умению отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления.

Независимые эксперты конкурсной комиссии оценивают каждого кандидата и выставляют оценку по пятибалльной системе.

Каждый член конкурсной комиссии может высказать особое мнение по каждому кандидату, которое вносится в решение.

Ведомость подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в проведении конкурсных процедур. Средний балл, полученный кандидатом, учитывается конкурсной комиссией при вынесении окончательного решения конкурсной комиссии. Ведомость приобщается к решению заседания конкурсной комиссии.

Ведомость

по итогам проведения конкурсных процедур на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Воронежской области и формирование кадрового резерва

в __________________________________________________________

(наименование ИОГВ, структурного подразделения правительства

области)

N
п/п

      Ф.И.О. кандидата     

   Баллы   

  Заключение-рекомендация  

1.

2.

Критериями оценки кандидата на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв являются:

2 - "неудовлетворительно";

3 - "удовлетворительно";

4 - "хорошо";

5 - "отлично";

- оценка 2 "неудовлетворительно" ставится при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;

- оценка 3 "удовлетворительно" ставится при поверхностных знаниях, нечетких ответах на задаваемые вопросы;

- оценка 4 "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, четкие ответы на задаваемые вопросы;

- оценка 5 "отлично" применительно к кандидату предполагает исчерпывающие знания законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, исчерпывающие ответы на задаваемые вопросы.

2.2.10. Решение о проведении иных конкурсных процедур принимается в порядке, установленном пунктом 2.2.2 настоящей Методики.

2.2.11. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Воронежской области, на которую объявлен конкурс.

Темы рефератов, срок их представления указываются в решении о применении указанной конкурсной процедуры.

Реферат по объему не должен превышать 10 стандартных листов бумаги формата А4 с использованием текстового редактора Microsoft Word или другого совместимого с ним текстового редактора, шрифтом Times New Roman размером N 14 через полуторный межстрочный интервал, а для оформления табличных материалов допускается использование шрифта размером N 12.

Конкурсная комиссия оценивает реферат по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, на соответствие правилам русского языка.

2.2.12. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

2.2.13. Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий подготавливаются исполнительными органами государственной власти Воронежской области, структурными подразделениями правительства Воронежской области для замещения вакантных должностей (формирования кадрового резерва), в которых объявляется конкурс, и направляются в конкурсную комиссию не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Результаты названных конкурсных процедур учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.

3. Итоги проведения конкурса

(в редакции постановления правительства Воронежской области от 03.03.2016 № 119 НГР RU36000201600196)

3.1. Победитель конкурса определяется по результатам голосования при условии успешного прохождения им конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией - иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств).

3.2. По итогам конкурсных процедур на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату - участнику конкурса одно из следующих решений:

"рекомендован(а) для замещения вакантной должности";

"отказано в замещении вакантной должности".

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По итогам конкурсных процедур на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату - участнику конкурса одно из следующих решений:

"рекомендован(а) на включение в кадровый резерв";

"отказано во включении в кадровый резерв".

3.3. По результатам конкурса издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается правовой акт правительства Воронежской области.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается правовой акт правительства Воронежской области о включении его в кадровый резерв этого государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.4. Управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области ведется реестр кадрового резерва правительства области и исполнительных органов государственной власти области.

3.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (формирование кадрового резерва), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе и не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве правительства Воронежской области, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 1 утратило силу постановлением правительства Воронежской области от 14.02.2020 № 113

Приложение

к постановлению

правительства Воронежской области

от 14 февраля 2020 г. № 113

«Приложение № 2 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Воронежской

области и формирование кадрового

резерва в правительстве области

и исполнительных органах

государственной власти области

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих Воронежской области), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

Высшая

Планирование и организация деятельности структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

- анкетирование;

- оценка личностных качеств;

- тестирование;

- индивидуальное

собеседование

Главная

Специалисты

Главная

Планирование и организация деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти области (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных. Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций

- анкетирование;

- оценка личностных качеств;

- тестирование;

- подготовка проекта документа;

- индивидуальное

собеседование

Специалисты

Ведущая

Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций

- анкетирование;

- тестирование;

- подготовка проекта документа;

- индивидуальное

собеседование

Специалисты

Старшая

Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области установленных задач и функций

- тестирование;

- подготовка проекта документа;

- индивидуальное

собеседование

Обеспечиваю­щие специа­листы

Старшая

Выполнение организационного,

информационного, документационного,

финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения

деятельности структурного подразделения правительства Воронежской области или исполнительного органа государственной власти Воронежской области

- тестирование;

- индивидуальное

собеседование

Приложение № 3 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Воронежской

области и формирование кадрового

резерва в правительстве области

и исполнительных органах

государственной власти области

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих Воронежской области), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 – 99 % вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 – 94 % вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 – 84 % вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 – 74 % вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 % вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.

По итогам тестирования оформляется заключение, которое подписывается секретарем конкурсной комиссии и представителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в котором объявляется конкурс.

Заключение

по итогам тестирования кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва 

____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения правительства области/исполнительного органа государственной власти области)

«___» __________ 20___ г.

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты тестирования для оценки уровня владения:

Количество верных ответов

Итоговый балл

знаниями Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации

знаниями законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции

знаниями о системе государственного и муниципального управления в Воронежской области

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий

государственным языком Российской Федерации – русским языком

знаниями законодательства о противодействии коррупции

знаниями и умениями в предметной области деятельности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Секретарь конкурсной комиссии ____________ ____________________________________

                                                                                                          (подпись)                                              (расшифровка подписи)

Представитель исполнительного органа государственной власти области

или структурного подразделения правительства области                     

       ____________________ ____________________________________

                         (подпись)                                              (расшифровка подписи)

Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, относящимся к профессиональному опыту, профессиональным качествам, дополнительным сведениям об опыте и образовании кандидата, к профессиональным достижениям. Анкета заполняется кандидатом самостоятельно до проведения конкурсной процедуры.

Анкета оценивается членами конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области:

в 5 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет отличные рекомендации с прежнего места работы;

в 4 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет положительные рекомендации с прежнего места работы;

в 3 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, не имеет рекомендаций с прежнего места работы;

в 0 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, имеет отрицательные рекомендации с прежнего места работы.

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 3 и более баллов.

По итогам оценки анкеты оформляется ведомость и подписывается секретарем конкурсной комиссии и представителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в котором объявляется конкурс.

Итоговый балл является средним арифметическим баллом, выставленным членами конкурсной комиссии.

Ведомость

по итогам оценки анкеты кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и формирование кадрового резерва 

____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения правительства области/исполнительного органа государственной власти области)

«___» __________ 20___ г.

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Балл, выставленный секретарем конкурсной комиссии

Балл, выставленный представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области

Итоговый балл

1

2

3

4

5

Секретарь конкурсной комиссии ____________    ________________________________

                                                                                                          (подпись)                                              (расшифровка подписи)

Представитель исполнительного органа государственной власти области

или структурного подразделения правительства области            ____________________ ____________________________________

                  (подпись)                                              (расшифровка подписи)

АНКЕТА КАНДИДАТА

Общие сведения

Фамилия, имя, отчество

(если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли)

фото

Дата и место рождения

Образование (год окончания, наименование вуза, специальность (направление подготовки), квалификация по диплому)

Адрес проживания

Телефон, адрес электронной почты

Информация об опыте работы

(описать в обратном хронологическом порядке трудовую деятельность по следующим направлениям)

Период работы

Название организации, замещаемые должности

Сфера деятельности организации

График работы

Выполняемые обязанности

Основные достижения за период работы в организации

Уровень заработной платы

Причина увольнения

Фамилия, имя, отчество руководителя организации

Контактный телефон организации

Информация о перспективах работы на гражданской службе, профессиональных умениях и другая дополнительная информация

На какую должность Вы претендуете?

Укажите мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности гражданской службы

Как Вы представляете свое положение в нашем департаменте (управлении, инспекции) через год?

Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?

Какие цели Вы ставите перед собой в профессиональной деятельности?

В каких мероприятиях, направленных на личностно-профессиональное развитие, Вы участвовали за последние 3 года?

Каково Ваше отношение к возможным командировкам?

На какой среднемесячный доход Вы претендуете?

Ф.И.О. и контактные телефоны людей, которые работали с Вами в прошлом и могут дать Вам характеристику (бывшие руководители, коллеги или клиенты)

Дата заполнения: «____» __________ 20____ г.

Фамилия, имя, отчество кандидата _________________ ___________________________

                                                                                   (подпись)                                           (расшифровка подписи)

Оценка личностных качеств кандидатов

Оценка личностных качеств кандидатов проводится в форме тестирования с использованием специального программного продукта специалистами управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

Оценка личностных качеств кандидатов проводится по следующим качествам:

- интеллектуальные способности;

- стрессоустойчивость;

- особенности построения отношений;

- мотивация к деятельности;

- уровень притязаний;

- управленческие способности.

О результатах проведения оценки личностных качеств информируется председатель конкурсной комиссии, заместители председателя конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии.

4. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится руководителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области или лицом, им уполномоченным.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.

В этих целях заведомо с учетом должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям, на замещение которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, составляется исчерпывающий перечень вопросов относительно каждой вакантной должности гражданской службы или группы должностей гражданской службы в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения индивидуального собеседования конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.

Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии – завершающая конкурсная процедура, целью которой является получение дополнительных сведений о кандидате, оценки его профессиональных знаний и умений, профессиональных и личностных качеств с учетом результатов ранее проведенных конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. При этом учитываются:

1) сумма баллов, полученных за выполнение тестирования и специальных заданий;

2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, о перспективах работы в данной должности;

4) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

5) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

6) иные профессиональные и личностные качества кандидата.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов. Балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом является средним арифметическим баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.

5. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки), выполнить практическое задание, решить задачу с учетом специфики должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Для проведения данной конкурсной процедуры привлекаются руководитель исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области или лицо, им уполномоченное.

В целях создания равных условий для кандидатов при проведении данной конкурсной процедуры всем кандидатам выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время на его подготовку.

Кандидаты в течение установленного времени готовят письменный ответ. В оценке могут участвовать иные члены конкурсной комиссии. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Подготовка проекта документа оценивается:

в 5 баллов, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Воронежской области, проявил оптимальный уровень аналитических способностей и системного мышления, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы;

в 4 балла, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, в целом разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, в целом правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Воронежской области, проявил оптимальный уровень аналитических способностей и системного мышления, но допустил неточности и незначительные правовые и лингвистические ошибки, представленные предложения в целом обоснованы и практически реализуемы;

в 3 балла, если кандидат понял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал ряд категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Воронежской области, допустил ряд правовых и лингвистических ошибок, проявил допустимый уровень аналитических способностей и системного мышления, представленные предложения слабо аргументированы и вызывают сомнения в их реализуемости на практике;

в 2 балла, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации, допустил много правовых и лингвистических ошибок, проявил критический уровень аналитических способностей и системного мышления, представленные предложения аргументированы и практически реализуемы;

в 1 балл, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации, допустил много правовых и лингвистических ошибок, проявил критический уровень аналитических способностей и системного мышления, представленные предложения не аргументированы и практически нереализуемы;

в 0 баллов, если кандидат не понял суть вопроса и подготовил проект документа, не разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения не аргументированы и нереализуемы.

Кандидат считается справившимся с данным конкурсным заданием, если набрал 1 и более баллов.

Балл по каждому из критериев является средним арифметическим баллов, выставленных членами конкурсной комиссии.

Итоговый балл является средним арифметическим баллов, выставленных членами конкурсной комиссии по каждому из критериев.

По итогам оценки профессиональных компетенций оформляется ведомость, которая подписывается руководителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области или лицом, им уполномоченным, и иными присутствующими членами конкурсной комиссии.   

Ведомость

по результатам проверки подготовленного документа кандидатами, участвующими в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и формирование

кадрового резерва 

____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения правительства области/исполнительного органа государственной власти области)

«___» __________ 20___ г.

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценки:

Итоговый балл

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации

аналитические способности, способность к системному (стратегическому) видению и глубокому анализу проблемы

лингвистическая грамотность

Балл, выставленный представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области

Балл, выставленный иным членом конкурсной комиссии

Балл за критерий

Балл, выставленный представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области

Балл, выставленный иным членом конкурсной комиссии

Балл за критерий

Балл, выставленный представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области

Балл, выставленный иным членом конкурсной комиссии

Балл за критерий

Балл, выставленный представителем исполнительного органа государственной власти области или структурного подразделения правительства области

Балл, выставленный иным членом конкурсной комиссии

Балл за критерий

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель исполнительного 

органа государственной власти области _______________        ___________________

                                                                                                                             (подпись)                                     (расшифровка подписи)

Член конкурсной комиссии

__________________________________

(подпись)                                      (расшифровка подписи)

Приложение № 4 к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Воронежской

области и формирование кадрового

резерва в правительстве области

и исполнительных органах

государственной власти области

Конкурсный бюллетень

"___" _______________ 20___г.

(дата проведения конкурса)

_____________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_____________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти области)

____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла

(при необходимости)

Член конкурсной комиссии

__________________________________

    (подпись)                             (расшифровка подписи)

».