Об установлении системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевског...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 октября 2020 года                    с. Чугуевка                                               № 28-НПА

Об установлении системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

администрации Чугуевского муниципального округа

В соответствии с постановлением администрации Чугуевского муниципального района от 02 сентября 2020 года № 648-НПА «О внесении изменений в постановление администрации Чугуевского муниципального района от 14 апреля 2015 года № 206-НПА «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Чугуевского муниципального района», руководствуясь статьей 43 Устава Чугуевского муниципального округа, администрация Чугуевского муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского муниципального округа.

2. Считать утратившим силу постановление администрации Чугуевского муниципального района от 31 декабря 2019 года № 930-НПА «Об установлении системы оплаты труда работников, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского муниципального района».

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте Чугуевского муниципального округа в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Чугуевского муниципального округа Т.В. Коваль.

Глава Чугуевского

муниципального округа,

глава администрации                                                                       Р.Ю. Деменев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чугуевского муниципального округа

от 01.10.2020 № 28-НПА      

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации Чугуевского муниципального округа

Общие положения

                    1.1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского муниципального округа (далее - Положение, Администрация) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

- размеры окладов работников Администрации;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Заработная плата работников Администрации (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников Администрации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника Администрации предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников Администрации устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (прилагаются).

2.2. К окладам работников по ПКГ главой администрации (работодателем) могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.3. Размеры окладов работников Администрации, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставок заработной платы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Чугуевского муниципального округа о бюджете округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда.

3.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников Администрации включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.1.2. Отраслевая системы оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского муниципального округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);

перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Чугуевского округа, утвержденного администрацией Чугуевского муниципального округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);

примерного положения об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных учреждений;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников и соответствующих профсоюзов.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Администрации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ)

К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 – на территории Чугуевского муниципального округа;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ)

  Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

  Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с особыми условиями труда, на основании распоряжения администрации Чугуевского муниципального округа.

Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

Доплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада.

4.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              4.2. Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников Администрации.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Администрации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным муниципальным нормативным правовым актом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплаты за качество выполняемых работ;

3) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) Премии по итогам работы.

5.2.1. Выплаты за высокие результаты работы

Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 150 процентов оклада работника Администрации.

При установлении размеров выплат за высокие результаты работы учитываются:

-  неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

-  нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

-  причинения материального ущерба;

- соблюдение сроков предоставления документов.

5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника Администрации.

При установлении размеров выплат за качество выполняемых работ учитываются:

- выполнение в полном объеме должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- отсутствие жалоб на работу работника Администрации;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.2.3. Выплаты за выслугу лет

При установлении выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и время военной службы.

Надбавка за выслугу лет назначается при стаже работы:

от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов оклада.

Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются на неопределенный срок по представлению руководителей структурных подразделений Администрации.

Руководитель вправе снять или уменьшить установленные выплаты работникам Администрации в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.

5.4. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь

6.1. Работникам Администрации устанавливается единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее -  материальная помощь) в размере одного должностного оклада.

6.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению работника.

6.3. Материальная помощь может быть выплачена, по личному заявлению работника, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

6.4. Вновь принятым или уволенным работникам Администрации предоставление материальной помощи к отпуску осуществляется пропорционально фактически отработанному времени текущего года.

В случае если работнику до увольнения по любым основаниям материальная помощь уже была предоставлена, то ее сумма подлежит удержанию за неотработанное время текущего года.

6.5. На основании мотивированного письменного заявления работника Администрации и ходатайства руководителя органа, в подчинении которого находится работник, в индивидуальном порядке, может быть оказана дополнительная материальная помощь, в размере не более двух должностных окладов, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Такая материальная помощь оказывается независимо от предоставления и выплаты материальной помощи работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, определенных коллективным договором.

6.6. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Администрации и вновь приняты в этом же году в Администрацию, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего раздела.

6.7. Материальная помощь может быть выплачена членам семьи работника Администрации в размере до двух должностных окладов на основании их письменного заявления в случае:

1) признания работника в установленном порядке безвестно отсутствующим;

2) увольнения работника в связи с его смертью.

6.8. Решение о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску и дополнительной материальной помощи принимается главой администрации (работодателем) и оформляется распорядительным актом администрации Чугуевского муниципального округа.

Заключительные положения

7.1. Месячная заработная плата работника Администрации, отработавшего и выполнившего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже, установленной законодательством минимальной оплаты труда.

7.2. Размер заработной платы работников Администрации зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

7.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц с интервалом 15 дней. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается накануне этих дней.

7.4. Ежемесячно каждому работнику Администрации выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размер и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

7.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику Администрации заработной плате производится в последний рань работы.

7.6. Оплата отпуска работникам Администрации производится за три календарных дня до его начала.

Приложение

к положению об оплате труда работников, занимающих

должности, не отнесенные к должностям муниципальной

службы и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности администрации Чугуевского муниципального округа

Размеры окладов работников, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чугуевского муниципального округа

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационные уровни

Наименование должности/профессии

Размеры окладов, рублей

Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Общеотраслевые должности служащих  первого уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер

Специалист по закупкам, секретарь

3993

4844

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5467

Общеотраслевые должности служащих  второго уровня

1 квалификационный уровень

Администратор

4413

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

6003

4 квалификационный уровень

Мастер участка

6428

Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня

1 квалификационный уровень

Специалист по охране труда, инженер, документовед, менеджер,  специалист территориального отдела, бухгалтер, программист, энергетик, специалист по кадрам, экономист, специалист

6542

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная  категория

6959

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория

7318

Общеотраслевые должности служащих  четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

8683

2 квалификационный уровень

Главный механик, главный энергетик

9230