О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ», В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ ...



ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

01.10.2020г. №44/1-ПГ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ТУЛУНСКИЙ РАЙОН»

АЗЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ», В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ АЗЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ АЗЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 29.12.2017 ГОДА №73-ПГ

Руководствуясь Приказом Министерства спорта Иркутской области от 26 декабря 2018 года №107-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области», Постановлением администрации Тулунского муниципального района от 02 августа 2019 года №111-пг «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры и спорта, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Комитетом по культуре, молодёжной политике и спорту администрации Тулунского муниципального района», статьей 24 Устава Азейского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр с. Азей», в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией Азейского сельского поселения, утвержденное постановлением администрации Азейского сельского поселения от 29.12.2017 года №73-пг (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. Абзац первый пункта 11 главы 1 изложить в следующей редакции:

«Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), а при наличии – в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.».

1.2. Пункт 17 главы 2 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

«4) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К выплатам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда относится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.».

1.3. Пункт 19 главы 2 изложить в следующей редакции:

«19. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 4 пункта 17, подпунктом 1 пункта 18 настоящего Положения.».

1.4. Абзац второй подпункта 1 пункта 29 главы 3 изложить в следующей редакции:

«Стажем непрерывной работы считается период работы в учреждениях культуры, физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд. При установлении стажа работы учитываются записи в трудовой книжке работника учреждения, а также в иных документах, удостоверяющих наличие стажа работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, военный билет).».

1.5. Подпункт 1 пункта 30 главы 3 изложить в следующей редакции:

«1) выплаты работникам за работу в коллективах, имеющих почетное звание «Народный», «Образцовый»  в размере не менее 10 процентов;».

1.6. Подпункт 2 пункта 30 главы 3 изложить в следующей редакции:

«2) выплаты работникам учреждения:

- за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами (победителями, дипломантами) I, II, III степени районных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства, физической культуры и спорта и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства – в размере не менее 10 процентов;

- за работу в коллективах учреждений, являющихся лауреатами (победителями, дипломантами) I, II, III степени районных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства, физической культуры и спорта – в размере не менее 10 процентов;

- за работу в учреждениях, являющихся лауреатами (победителями, дипломантами) I, II, III степени районных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства, физической культуры и спорта – в размере не менее 10 процентов;

- имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области – в размере не менее не менее 20 процентов;

- награжденным наградами Иркутской области – в размере не менее 20 процентов;

- имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией – в размере не менее 20 процентов.».

1.7. Подпункт 1 пункта 31 главы 3 изложить в следующей редакции:

«1) выплаты работникам учреждения за почетные звания: «Заслуженный деятель искусств РСФСР», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» и (или) звание «Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции,  в размере не менее 30 процентов;».

1.8. Подпункты 1, 2 пункта 51 главы 6 изложить в следующей редакции:

«1) при причинении работнику учреждения материального ущерба в результате стихийных бедствий – копия документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия;

2) при причинении работнику учреждения материального ущерба в связи с пожаром – справка территориального отдела надзорной деятельности МЧС с указанием причин пожара;».

1.9. Пункт 52 главы 6 изложить в следующей редакции:

«Право на получение материальной помощи у работников учреждения возникает со дня приема на работу.

Заявление на предоставление материальной помощи может быть подано работником в течение года со дня наступления соответствующего события и в период действия трудового договора, заключенного с работником.».

1.10. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

1.11. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению №2 к настоящему постановлению.

1.12. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению №3 к настоящему постановлению.

1.13. Приложение 5 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению №4 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Азейский вестник» и разместить на официальном сайте администрации Азейского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Азейского сельского поселения

Т.Г. Кириллова

Приложение №1

к постановлению администрации

Азейского сельского поселения

от 01.10.2020г. №44/1-пг

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

культуры «Культурно-досуговый центр с. Азей»,

в отношении которого функции и полномочия

учредителя осуществляются администрацией

Азейского сельского поселения,

утвержденному Постановлением администрации

Азейского сельского поселения

от 29.12.2017г. №73-пг

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ», В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ АЗЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА №165Н

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, в руб.

Первый квалификационный уровень

Инструктор по спорту

7438

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 31 АВГУСТА 2007 ГОДА №570

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, в руб.

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

7500

Культорганизатор

Аккомпаниатор

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, в руб.

Библиотекарь

8619

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, в руб.

Режиссер массовых представлений

9838

Руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Приложение №2

к постановлению администрации

Азейского сельского поселения

от 01.10.2020г. №44/1-пг

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

культуры «Культурно-досуговый центр с. Азей»,

в отношении которого функции и полномочия учредителя

осуществляются администрацией Азейского сельского

поселения, утвержденному Постановлением

администрации Азейского сельского поселения

от 29.12.2017г. №73-пг

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ», В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ АЗЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

Перечень должностей работников учреждений клубного типа

1. Аккомпаниатор.

2. Библиотекарь.

3. Культорганизатор.

4. Режиссер массовых представлений.

5. Руководитель кружка.

Приложение №3

к постановлению администрации

Азейского сельского поселения

от 01.10.2020г. №44/1-пг

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального казённого

учреждения культуры «Культурно-досуговый

центр с. Азей», в отношении которого

функции и полномочия учредителя осуществляются

администрацией Азейского сельского поселения,

утвержденному Постановлением администрации

Азейского сельского поселения

от 29.12.2017г. №73-пг

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

1

Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

100%

менее 100%

3 балла

0 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Ежемесячно

2

Организация и проведение внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

3

Количество участников культурно-досуговых мероприятий

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

4 балла

3 баллов

0 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

4

Выполнение учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

4 балла

3 баллов

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно, ежеквартально

5

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее100%

4 балла

3 балла

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно,

ежеквартально

6

Осуществление мероприятий, направленных на создание условий для возможности получения услуг в учреждении для лиц с ограниченными возможностями здоровья (ед.)

в соответствии с утвержденным планом мероприятий

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Наличие коллективов со званием «Народный», «Образцовый» (ед.)

1

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

8

Результативность участия

в выставках и конкурсах, фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер,

в области культуры и искусства, спорта (лауреаты, дипломанты

1, 2, 3 степени, победители

в номинациях):

- международный уровень

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

9

Наличие информации в печатных средствах массовой информации, информационно-коммуникационной сети Интернет результатах деятельности учреждения

не менее

2 публикаций

в месяц

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

10

Регулярное обновление информации на официальном сайте учреждения

в соответствии

с требованиями

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

11

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы

по Иркутской области

в соответствии

с «дорожной картой»

2 балла

Отчет

по данным

на 5 число месяца, следующего

за отчетным

Ежемесячно, ежеквартально

12

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

в соответствии

с утвержденной бюджетной сметой

на текущий финансовый год

2 балла

Отчет по данным

на 1 число месяца, следующего

за отчетным

Ежемесячно, ежеквартально

Раздел 4. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

13

Разработка нормативно-правовой документации, регламентирующей деятельность учреждения

по мере необходимости

5 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

14

Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления учреждением ежемесячной, квартальной, годовой, статистической и иной отчетности, информации

по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями

к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качестве предоставлен-ных отчетов, информации

Ежемесячно

15

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной безопасности

Отсутствие штрафов, предписаний контролирующих органов

5 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

16

Уровень удовлетворенности потребителей качеством предоставления учреждением услуг в сфере культуры

Отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ)

Наличие положительных отзывов в книге жалоб и предложений

Наличие положительных отзывов, рецензий в СМИ

1 балл

0,5 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 5. КРИТЕРИИ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НАПРАВЛЕННОЙ НА РАБОТУ С КАДРАМИ

17

Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами (%)

100%

80%

60%

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно, ежеквартально

18

Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном периоде (%)

40%

30%

20%

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно,

Ежеквартально

19

Наличие опубликованных методических разработок работников учреждения (ед.)

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 6. КРИТЕРИИ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

20

Руководство клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

21

Работа в коллективах, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

22

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

23

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

24

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

25

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

26

Разработка грантов, проектов, программ:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

27

Реализация грантов, проектов, программ:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

28

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий на базе МКУК «МОМЦ» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

29

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

30

Наличие опубликованных методических разработок руководителя учреждения

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АККОМПАНИАТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Работа с клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед).

в соответствии с должностными обязанностями работника

1

1

2 балла

1 балл

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Творческая активность клубных формирований:

- участие в культурно-досуговых мероприятиях учреждения;

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- участие в мероприятиях районного уровня (ед).

- участие в мероприятиях областного уровня (ед).

1

1

1

1

1 балл

2 балл

3 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

4

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

5

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

6

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Освещение деятельности клубных формирований, деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

8

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

9

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

10

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

11

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

12

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

13

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий на базе МКУК «МОМЦ» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

14

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 50

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Организация и проведение информационно-просветительских мероприятий для различных категорий населения в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

100%

менее 100%

1 балл

0 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Количество участников
на проводимых информационно-просветительских мероприятиях
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Количество посещений библиотеки в соответствии
с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

4

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

5

Выполнение плана по оказанию платных услуг в сфере библиотечного обслуживания населения в соответствии
с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

100%

менее 100%

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

6

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

7

Численность участников клубного формирования

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

100%

менее 100%

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно, ежеквартально

8

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

9

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

10

Разработка грантов, проектов, программ в сфере библиотечного обслуживания:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

11

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере библиотечного обслуживания:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

12

Освещение деятельности библиотеки, учреждения
в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

13

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

14

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

15

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

17

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

18

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

19

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий и т.д. на базе МКУК «Межпоселенческая центральная библиотека
им. Г.С. Виноградова» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

20

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

21

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 50

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУЛЬТОРГАНИЗАТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, семейно-бытовых, корпоративных праздников, культурно-досуговых мероприятий для детей, в том числе на платной основе,
в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

100%

менее 100%

3 балла

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановы-ми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

менее 30 %

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием:

- любительским (ед.);

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.)

1

1

1 балл

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно,

ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

8

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

9

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

10

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

11

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

12

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

13

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

14

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

15

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

17

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

18

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

19

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий и т.д.

на базе МКУК «МОМЦ» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

20

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

21

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 75

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЖИССЕРА МАССОВЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информациюо выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Организация и проведение массовых культурно-досуговых мероприятий, в том числе
на платной основе,
в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

100%

менее 100%

3 балла

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановы-ми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

менее 30 %

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием:

- любительским (ед.);

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.)

1

1

1 балл

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно, ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

8

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

9

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

10

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

11

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

12

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

13

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

14

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

15

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

17

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

18

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

19

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий и т.д.

на базе МКУК «МОМЦ» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

20

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

21

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 75

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТРУКТОРА ПО СПОРТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Организация и проведение физкультурно-спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других мероприятий оздоровительного характера
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

100%

менее 100%

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых физкультурно-спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других мероприятий оздоровительного характера
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий
в сфере физической культуры и спорта:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

4

Руководство работой кружков, спортивных секций (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

5

Численность участников кружков и спортивных секций

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективностидеятельности работника

Ежемесячно,

Ежеквартально

6

Активность кружков, спортивных секций:

- участие в выездных спортивных соревнованиях, мероприятиях
в сфере физической культуры и спорта (ед.)

1

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

7

Подготовка победителей и призеров спортивных соревнований, конкурсов
в сфере физической культуры и спорта (чел.):

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

8

Разработка грантов, проектов, программ в сфере физической культуры и спорта:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

9

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере физической культуры и спорта:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое
из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

10

Освещение деятельности учреждения в области физической культуры и спорта
в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

11

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое призовое место

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

12

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

13

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

14

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

15

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективностидеятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

16

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, лабораторий и т.д. районного уровня (ед.);

- участие в работе областных семинаров, лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

17

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

18

Наличие опубликованных методических разработок
в сфере физической культуры и спорта

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 50

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРУЖКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение критериев в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

6

Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

1

Работа с клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед).

в соответствии с должностными обязанностями работника

1

1

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

2

Творческая активность клубных формирований:

- участие в культурно-досуговых мероприятиях учреждения;

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- участие в мероприятиях районного уровня (ед).

- участие в мероприятиях областного уровня (ед).

1

1

1

1

1 балл

2 балл

3 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

1

1

1

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

4

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

5

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

6

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждое

из перечисленных

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Освещение деятельности клубных формирований, деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

0,5 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

8

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

9

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

за каждый документ

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балл

2 балла

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Раздел 3. КРИТЕРИИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

10

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качес-тве предостав-ленной документации

Ежемесячно

11

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

отсутствие нарушений

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

12

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

Раздел 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

13

Повышение квалификации:

- прохождение мастер-классов, участие в работе семинаров, творческих лабораторий на базе МКУК «МОМЦ» (ед.);

- участие в работе областных семинаров, творческих лабораторий и т.д. (ед.);

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1

1 балл

2 балла

3 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

14

Получение профильного образования

среднее специальное

высшее

2 балла

4 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работника

Ежемесячно

15

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения (ед.)

подтверждающий документ

2 балла

Отчет

о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Ежемесячно

Максимальное количество баллов – 50

Приложение №4

к постановлению Администрации

Азейского сельского поселения

от 01.10.2020г. №44/1-пг

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципального казённого

учреждения культуры «Культурно-досуговый

центр с. Азей», в отношении которого

функции и полномочия учредителя

осуществляются администрацией Азейского

сельского поселения, утвержденному

Постановлением администрации Азейского

сельского поселения от 29.12.2017г. №73-пг

ТАБЛИЦЫ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

1

Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе на платной основе, в соответствии с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

0-3

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

2

Организация и проведение внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

3

Количество участников культурно-досуговых мероприятий в соответствии с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

0-4

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

4

Выполнение учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

0-4

По плану – __ руб.

Фактически – __ руб.

Выполнение плана – __%

5

Численность участников клубных формирований в соответствии с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

0-4

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

6

Осуществление мероприятий, направленных на создание условий для возможности получения услуг в учреждении для лиц с ограниченными возможностями здоровья (ед.)

0-2

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Наличие коллективов со званием «Народный», «Образцовый» (ед.)

0-2

Название коллектива

8

Результативность участия

в выставках и конкурсах, фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер,

в области культуры и искусства, спорта (лауреаты, дипломанты

1, 2, 3 степени, победители

в номинациях):

- международный уровень

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

0-15

Наименование награды

Название соревнования, конкурса

(ФИО победителя)

9

Наличие информации в печатных средствах массовой информации, информационно-коммуникационной сети Интернет результатах деятельности учреждения

0-2

Место размещения – __ ед.

10

Регулярное обновление информации на официальном сайте учреждения

0-2

В соответствии/
не в соответствии
с требованиями

3. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

11

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Иркутской области

0-2

В соответствии/

не в соответствии
с утвержденным планом мероприятий

12

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

0-2

В соответствии/

не в соответствии

с утвержденной сметой на текущий финансовый год

4. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА В УЧРЕЖДЕНИИ

13

Разработка нормативно-правовой документации, регламентирующей деятельность учреждения

0-5

Наименование НПА

14

Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления учреждением ежемесячной, квартальной, годовой, статистической и иной отчетности, информации

по отдельным запросам

0-1

В соответствии/

не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам

ее предоставления

15

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной безопасности

0-5

В соответствии/

не в соответствии
с утвержденными инструкциями

16

Уровень удовлетворенности потребителей качеством предоставления учреждением услуг в сфере культуры

0-2

Отсутствие/наличие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННАЯ НА РАБОТУ С КАДРАМИ

17

Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами (%)

0-3

18

Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном периоде(%)

0-3

Всего ___ед./___ чел. –

___ %

19

Наличие опубликованных методических разработок работников учреждения (ед.)

0-2

Название методической разработки, подтверждающий документ (наименование, серия, номер, дата)

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

20

Руководство клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед.)

0-2

Название клубного формирования

21

Работа в коллективах, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

0-2

Название коллектива

22

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

0-2

Название мероприятия

23

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

(ФИО победителя)

24

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

25

Награждение работника
за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана,

за какие достижения

26

Разработка грантов, проектов, программ:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

27

Реализация грантов, проектов, программ:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

28

Повышение квалификации

0-3

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

29

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения, направление/

специализация

30

Наличие опубликованных методических разработок руководителя учреждения

0-2

Наименование подтверждающего документа с указанием реквизитов (серия, номер, дата выдачи)

Итого баллов

0-100

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АККОМПАНИАТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная

шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1

Работа с клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед).

в соответствии с должностными обязанностями работника

0-5

Название коллектива

2

Творческая активность клубных формирований:

- участие в культурно-досуговых мероприятиях учреждения;

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- участие в мероприятиях районного уровня (ед).

- участие в мероприятиях областного уровня (ед).

0-4

Название мероприятия

(наименование клубного формирования)

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

4

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

(ФИО победителя)

5

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Название мероприятия

6

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Название мероприятия

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Освещение деятельности клубных формирований, деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

0-2

Название статьи/заметки

(место размещения)

8

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название мероприятия, конкурса

9

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана, за какие достижения

3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

10

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

0-1

В соответствии/

не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам

ее предоставления

11

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

0-1

В соответствии/

не в соответствии
с утвержденными инструкциями

12

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

0-1

Отсутствие/наличие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

13

Повышение квалификации

0-4

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

14

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения, направление/

специализация

Итого баллов

0-50

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1

Организация и проведение информационно-просветительских мероприятий для различных категорий населения в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-1

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

2

Количество участников
на проводимых информационно-просветительских мероприятиях в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-2

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

3

Количество посещений библиотеки в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-2

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

4

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

5

Выполнение плана по оказанию платных услуг в сфере библиотечного обслуживания населения в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-1

По плану – __ руб.

Фактически – __ руб.

Выполнение плана – __%

6

Руководство клубным формированием (ед.)

0-1

Название клубного формирования

7

Численность участников клубного формирования в соответствии с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

0-1

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

8

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

0-2

Название мероприятия

(наименование клубного формирования)

9

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

(ФИО победителя)

10

Разработка грантов, проектов, программ в сфере библиотечного обслуживания:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

11

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере библиотечного обслуживания:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

12

Освещение деятельности библиотеки, учреждения
в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

0-2

Название статьи/заметки

(место размещения)

13

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название мероприятия, конкурса

14

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана, за какие достижения

15

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

0-1

Название мероприятия

3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

0-1

В соответствии/
не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам

ее предоставления

17

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

0-1

В соответствии/
не в соответствии
с утвержденными инструкциями

18

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

0-1

Отсутствие/наличие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

19

Повышение квалификации

0-4

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

20

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения, направление/

специализация

21

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения

0-2

Наименование подтверждающего документа с указанием реквизитов (серия, номер, дата выдачи)

Итого баллов

0-50

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУЛЬТОРГАНИЗАТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, семейно-бытовых, корпоративных праздников, культурно-досуговых мероприятий для детей, в том числе на платной основе,
в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-3

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-2

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

4

Доля участия работника
в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

0-4

По плану –__ руб.

Фактически – __ руб.

Выполнение – __%

План по учр-ю –__ руб.

Факт по учр-ю – __ руб.

Доля в выполнение плана

учреждения – __%

5

Руководство клубным формированием:

- любительским (ед.);

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.)

0-5

Название клубного формирования

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

0-2

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

0-6

Название мероприятия

(наименование клубного формирования)

8

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-15

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

(ФИО победителя)

9

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

10

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

11

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

0-4

Название статьи/заметки

(место размещения)

12

Личные профессиональные достижения (призовые места в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название мероприятия, конкурса

13

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана, за какие достижения

14

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

0-1

Название коллектива

15

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

0-1

Название мероприятия

3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации по отдельным запросам

0-1

В соответствии/

не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам

ее предоставления

17

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

0-1

В соответствии/

не в соответствии
с утвержденными инструкциями

18

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

0-1

Отсутствие/наличие обращений и заявлений граждан

на некачественное оказание услуг

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

19

Повышение квалификации

0-4

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

20

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения, направление/

специализация

21

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения

0-2

Наименование подтверждающего документа с указанием реквизитов (серия, номер, дата выдачи)

Итого баллов

0-75

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСТРУКТОРА ПО СПОРТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1

Организация и проведение физкультурно-спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других мероприятий оздоровительного характера
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

0-1

По плану – __ ед.

Фактически – __ ед.

Выполнение плана – __%

2

Количество участников проводимых физкультурно-спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и других мероприятий оздоровительного характера
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

0-2

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий в сфере физической культуры и спорта:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

4

Руководство работой кружков, спортивных секций (ед.)

0-3

Наименование кружков, спортивных секций

5

Численность участников кружков и спортивных секций

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

0-2

По плану – __ чел.

Фактически – __ чел.

Выполнение плана – __%

6

Активность кружков, спортивных секций:

- участие в выездных спортивных соревнованиях, мероприятиях

в сфере физической культуры и спорта (ед.)

0-4

Название мероприятия

(наименование кружка, секции)

7

Подготовка победителей и призеров спортивных соревнований, конкурсов в сфере физической культуры и спорта (чел.):

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-6

Наименование награды

Название соревнования, конкурса

(ФИО победителя)

8

Разработка грантов, проектов, программ в сфере физической культуры и спорта (ед.):

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

9

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере физической культуры и спорта (ед.):

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-3

Название мероприятия

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

10

Освещение деятельности учреждения в сфере физической культуры и спорта в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

0-2

Название статьи, заметки

(место размещения)

11

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-4

Наименование награды

Название мероприятия, конкурса

12

Награждение работника
за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана, за какие достижения

3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

13

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации по отдельным запросам

0-1

В соответствии/
не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам

ее предоставления

14

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

0-1

В соответствии/не

в соответствии
с утвержденными инструкциями

15

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

0-1

Наличие/отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

16

Повышение квалификации

0-3

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

17

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения

18

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения (ед.)

0-2

Наименование подтверждающего документа с указанием реквизитов (серия, номер, дата выдачи)

Итого баллов

0-50

ТАБЛИЦА ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРУЖКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР С. АЗЕЙ»

_____________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

за _________________________________ 20___ г.

(отчетный период)

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности работника

Оценочная шкала баллов

Самооценка

Оценка комиссии

Кол-во баллов

Примечание

Кол-во баллов

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1

Работа с клубным формированием:

- носящим звание «Народный», «Образцовый» (ед.);

- любительским (ед). в соответствии с должностными обязанностями работника

0-3

Название коллектива

2

Творческая активность клубных формирований:

- участие в культурно-досуговых мероприятиях учреждения;

- участие в выездных культурно-досуговых мероприятиях (ед.);

- участие в мероприятиях районного уровня (ед).

- участие в мероприятиях областного уровня (ед).

0-4

Название мероприятия

(наименование клубного формирования)

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- районного уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- муниципального уровня (ед.)

0-3

Название мероприятия (форма проведения)

4

Подготовка победителей и призеров конкурсов в сфере культуры (чел.):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название конкурсного мероприятия

(ФИО победителя)

5

Разработка грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Название мероприятия

6

Участие в реализации грантов, проектов, программ в сфере культуры:

- федеральный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Название мероприятия

2. ИМИДЖЕВАЯ ПОЛИТИКА

7

Освещение деятельности клубных формирований, деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет:

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

0-2

Название статьи/заметки

(место размещения)

8

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства):

- международный уровень;

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

0-5

Наименование награды

Название мероприятия, конкурса

9

Награждение работника за достижения в профессиональной деятельности:

Федеральный уровень

- грамота;

- благодарность.

Областной уровень:

- грамота;

- благодарность.

Районный уровень:

- грамота;

- благодарность.

0-5

Наименование награды

Кем выдана, за какие достижения

3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

10

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации по отдельным запросам

0-1

В соответствии/

не в соответствии

с требованиями

к оформлению документации и срокам ее предоставления

11

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной и электробезопасности

0-1

В соответствии/не в соответствии
с утвержденными инструкциями

12

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

0-1

Отсутствие/наличие обращений и заявлений граждан

на некачественное оказание услуг

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

13

Повышение квалификации

0-4

Форма проведения Название мероприятия

(дата проведения)

14

Получение профильного образования

0-4

Наименование учебного заведения, направление/

специализация

15

Наличие опубликованных методических разработок работника учреждения (ед.)

0-2

Наименование подтверждающего документа с указанием реквизитов (серия, номер, дата выдачи)

Итого баллов

0-50