ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «БЛАГОУСТРОЙСТВО» КОЗЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОЗЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01 октября 2020 года № 68

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «БЛАГОУСТРОЙСТВО» КОЗЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

          В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Волгоградской области от 06 марта 2009г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате  труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением Администрации Волгоградской области от 27 ноября 2017 года № 613-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области» администрация Козловского сельского поселения Руднянского муниципального района постановляет:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенного учреждений Козловского сельского поселения «Благоустройство» согласно приложению.

   2.Настоящее постановление вступает в силу   со дня его подписания и подлежит официальному обнародованию.

Глава Козловского

сельского поселения

                 И.А.Щербина

                                         Утверждено

                постановлением Администрации

                Козловского сельского поселения

                от   01.10.2020 г.  № 68

Положение

об оплате труда работников  МКУ « Благоустройство»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников  МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения (далее – учреждения), и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;

- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

        - условия и порядок осуществления прочих выплат;

       - порядок оплаты труда водителей.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором, в зависимости от выполненного объема работ.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

  Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры базовых (минимальных) окладов (ставок, должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты работников учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений (за исключением руководителя) по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (ставок) работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Конкретные размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы и (или) в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

2.4. При установлении оклада (ставки, должностного оклада) работнику учреждения, базовый (минимальный) оклад (ставка) которого, определяемый в соответствии с настоящим Положением, ниже действовавшего оклада (ставки, должностного оклада), применяется повышающий коэффициент. В этом случае размер оклада (ставки, должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки) на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) образует оклад (ставку, должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (ставке) может составлять до 1,5.

Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, так и фиксированной суммой.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения и иными нормативными правовыми актами с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплаты стимулирующего характера, размеры  и порядок их применения

   4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за стаж работы;

- выплата за классность водителю;

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за сложность и напряженность в работе.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке).

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

4.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 года до 8 лет – 10% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 8 до 13 лет – 15% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 13 до 18 лет – 20% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 18 до 23 лет – 25% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы свыше 23 лет – 30% от оклада (ставки, должностного оклада).

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является  трудовая книжка.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается выплата за классность в следующих размерах:

  - водителям автомобилей 2-го класса – 15%;

  - водителям автомобилей 1-го класса – 25%.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификационная категория «водитель автомобиля 2-го класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с одной или несколькими открытыми категориями «В», «С», «Д».

Квалификационная категория «водитель автомобиля 1-го класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет, при наличии водительского удостоверения с одной или несколькими  открытыми категориями «В», «С», «Д».

   4.6. Персональная надбавка может быть установлена работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки может составлять до 100 %.

    4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам учреждений в соответствии с настоящим положением. Размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) так и в абсолютной величине и максимальным размером не ограничивается. При премировании учитывается:

       - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

      - своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или  уставной деятельности учреждения.

      - обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

      - содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев)  могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда. Основанием для начисления премии итогам работы за месяц работнику учреждения является приказ директора учреждения.

Работник учреждения может быть лишен премиальных выплат по итогам работы за месяц полностью или частично в случаях:

-неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил дорожного движения, подтвержденного в установленном законодательством порядке (для водителей автотранспортных средств);

- виновное совершение дорожно-транспортного происшествия  (для водителей автотранспортных средств);

- прогул, появление на работе   в состоянии алкогольного,   наркотического или токсического опьянения.

4.8 Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся водителям. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам в размере не более двух окладов. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, увольняемым до окончания календарного года по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение служебной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей (по результатам проведения служебной проверки);

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением иного органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к премии (денежному поощрению) по итогам работы за год не представляются.

Размер премии по итогам работы за год может быть снижен до 50% работникам, допустившим следующие проступки:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

4.9. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматривается средства с учетом премий (в расчете на год) - в размере двух окладов (должностных окладов).

4.10. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты водителям за безаварийное вождение. Выплата устанавливается, если за предшествующий год работы не было дорожно- транспортных происшествий по вине водителя. Размер выплаты – до 50 % от должностного оклада.

- выплата за отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения, за отсутствие нарушений и срывов работы учреждения, своевременное выполнение  объема работ. Размер выплаты – до 50 % от должностного оклада.

- иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления. Размер данной надбавки – до 100 % от должностного оклада.

4.11 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а так же напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых настоящим Положением.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (ставке, должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Размер выплаты не может превышать 200% должностного оклада.

4.12 Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в работе работникам, устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности учреждения.

Выплата за сложность и напряженность в работе может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (ставке, должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Размер выплаты не может превышать 100% должностного оклада.

5.Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентов ежемесячного оклада главы Козловского сельского поселения.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный  в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

5.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, заключенным Администрацией Козловского сельского поселения с руководителем учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

       5.5. На основании решения учредителя учреждения руководителю могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавку за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность и интенсивность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

     Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и в размере, указанном в пункте 4.4. раздела 4 Положения.

     Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и не может превышать 100%. Данная надбавка может быть установлена за выполнения  срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда. Степень важности (срочности) работ определяется учредителем исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.     Надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением учредителя сроком не более одного года, а за особо срочную работу - на период ее выполнения. По истечении установленных распоряжением сроков выплата надбавки прекращается.

    Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и не может превышать 50%. Данная надбавка выплачивается ежемесячно согласно распоряжению учредителя. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитывается качество и своевременность выполнения порученной работы, соблюдение сроков выполнения  или сдачи работ,  установленных приказами и распоряжениями учредителя или договорными обязательствами.

  Премиальные выплаты по итогам работы не выплачивается в случае:                                

- нарушения работником трудовой дисциплины;                             

- неудовлетворительной работы;                                          

- невыполнения  должностных обязанностей;

- нарушения  сроков выполнения  или сдачи работ,  установленных распоряжениями учредителя или договорными обязательствами;         

- невыполнения   приказов,   указаний   и   поручений   учредителя.                                         

Премирование руководителя учреждения итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев)  осуществляется  согласно пункту 4.7 раздела 4 Положения по распоряжению учредителя.

5.6. Премия руководителя МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения по итогам работы за год осуществляется в соответствии с распоряжением Главы  Козловского сельского поселения и не может превышать двух должностных окладов.

6.Условия и порядок осуществления прочих выплат

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

6.2 Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по согласованию с Администрацией  Козловского сельского поселения.

                                                                           Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников 

МКУ ««Благоустройство» Козловского сельского поселения

Размеры

базовых (минимальных) окладов (ставок) работников МКУ «Благоустройство» Козловского сельского поселения по  должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада, ставки), руб.

1

2

3

1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

директор

9765

2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

кассир, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, слесарь, рабочий  по благоустройству  территории поселения

4171

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня»

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля, тракторист

4333

2 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС (электрик)

4891

3 квалификационный уровень:

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС (энергетик)

4612

2.3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

специалист по кадрам

4893

главный  бухгалтер

6214

3

Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

4054