Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБУРГОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА

Должность: "УЛ СОВЕТСКАЯ

Дата подписи: 03.11.2020 14:37:53

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

КРАСНОАРМЕЙСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБУРГОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1 октября 2020 года                                       № 79                          ст-ца Чебургольская

Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

На основании статьи 160.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края», постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить начальника бухгалтерско-финансового отдела администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (Анчеву Л.Б.).

3. Постановление администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района от 10 мая 2018 года № 45 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений в отрасли социальной сферы, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района» признать утратившим силу.

4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение

к постановлению

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

от 1.10.2020 г. № 79

Положение об отраслевой системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением администрации муниципального образования Красноармейский район от 13 ноября 2008 года № 3376 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Красноармейский район», в целях дифференциации оплаты труда работников в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (далее - учреждения).

1.3. Положение включает в себя:

базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (приложение № 1 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (приложение № 2 к настоящему Положению);

порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры, администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (приложение № 3 к настоящему Положению).

1.4. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается учреждением с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональным квалификационным группам;

видов выплат компенсационного характера;

видов выплат стимулирующего характера;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклада) работника учреждения (далее - работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты груда работников, занимающих должности служащих.

2.1. Базовые оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

№

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер оклада (рублей)

1.

Должности работников культуры, кинематографии среднего звена искусства

8 359,00

2.

Должности работников культуры, кинематографии ведущего звена искусства

9 606,00

3.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

10 949,00

Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов: к окладу по занимаемой должности.

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимаются муниципальными казенными учреждениями культуры, подведомственными администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.4 – 2.6 настоящего раздела.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учётом мнения представительного органа работников - «Профком».

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего

коэффициента

1.

Ведущий

0,20

2.

Высшая категория

0,15

3.

Первая категория

0,10

4.

Вторая категория

0,05

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

№ п/п

Должностные категории

Размер повышающего

коэффициента

1.

Главный

0,25

2.

Ведущий (старший)

0,20

3.

Высшая категория

0,15

4.

Первая категория

0,10

5.

Вторая категория

0,05

6.

Третья категория

0,03

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- за качество выполнения работ;

- за высокие творческие показатели;

- премиальные выплаты по итогам работы

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

- к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 – 2.9 настоящего раздела.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного и творческого состава в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т. п.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки – в пределах 100 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, из числа служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

20

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

- 15 процентов от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

- 25 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 35 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. Творческим работникам производится надбавка стимулирующего характера в размере 25% от должностного оклада по решению руководителя учреждения.

2.12.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.14. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Базовый оклад, рублей

6075

6912

7854

9111

9842

10471

10784

11093

3.2. Положением об отраслевой системе оплаты и стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителями муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и с учётом мнения представительного органа работников - «Профком».

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.3 – 3.4 настоящего раздела.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ),

Размер повышающего коэффициента – в пределах 0,3.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу в пределах средств экономии фонда заработной платы и за счёт прибыли учреждения.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу в пределах средств экономии фонда заработной платы и за счёт прибыли учреждения:

- за профессиональное мастерство;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.6 – 3.7 настоящего раздела.

3.6. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка устанавливается сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

3.8. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.9. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.10. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района состоит из должностного окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.2. Должностной оклад руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, установлен в приложении № 3 к настоящему Положению.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района учреждения ежегодно (ежеквартально) согласовываются с администрацией Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

4.4. С учетом условий труда руководителей учреждений муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах с указанными работниками.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в том числе премирование руководителей учреждений, производятся на основании оценки деятельности учреждений за отчётный период в соответствии с установленными распоряжением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района показателями эффективности работы соответствующего учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера, условия и периодичность их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности ежегодно включаются администрацией Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в трудовые договора с руководителями учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в том числе выплаты за счёт экономии фонда оплаты труда соответствующего учреждения, устанавливаются распоряжением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

Руководителям муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимает глава Чебургольского сельского поселения Красноармейского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и творческого персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора при наличии экономии фонда заработной платы и за счёт прибыли учреждений.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут осуществляться выплаты компенсационного характера следующих видов:

- за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в сельской местности (перечень специалистов муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается компенсационная выплата к окладу (должностному окладу) (приложение № 4 к настоящему постановлению);

- за специфику работы в отдельных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за выполнение работ различной квалификации;

б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ;

в) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

г) за сверхурочную работу;

д) за работу в ночное время;

е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ё) за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплаты - 4 процента от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

Размер выплаты - 25 процентов от оклада.

Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается приказом руководителя соответствующего учреждения.

Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Выплата за специфику работы устанавливается:

- работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание «академический»- в размере 10 процентов от оклада;

- работникам руководящего состава, художественного и артистического персонала учреждений и коллективов, включённых в перечень ведущих театров и творческих коллективов Российской Федерации, - в размере 15 процентов от оклада.

Применение выплаты за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника. Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определённых законодательством Российской Федерации.

6.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работника без учёта применения повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.

Порядок и условия премирования работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, утвержденным постановлением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, могут быть установлены премии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимают руководители муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, при наличии экономии фонда заработной платы и за счёт иной приносящей доход деятельности учреждений. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- активное участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- другие показатели.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств (при наличии экономии фонда заработной платы). Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов при наличии экономии фонда заработной платы и за счёт иной приносящей доход деятельности учреждения:

- за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

- за присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- за награждение орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- за награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии, предусмотренные настоящим Положением и выплаченные из фонда заработной платы муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

7.7. Работодатель (или уполномоченное работодателем лицо) имеет право лишить работника полностью или частично премии в случаях, указанных в пункте 7.9.

Лишение или снижение размера премии оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причины и производится за тот расчетный период, в котором был совершен проступок.

7.8. Представление на начисление премии в пониженном размере, а также на не начисление премии в случае систематического нарушения обязанностей, предусмотренных пунктом 7.9. настоящего Положения, должно содержать ссылки на приказы, распоряжения, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.

7.9. Примерный перечень производственных упущений, нарушений дисциплины, за которые производится снижение или лишение премии:

№

п/п

Наименование нарушений

% снижения до

1.

2.

3.

4.

За нарушение дисциплины

а) прогул

б) появление на работе в нетрезвом состоянии

в) опоздание на работу

За нанесение материального ущерба

За халатное отношение к выполнению должностных обязанностей

За нарушения нормативных правовых актов по охране труда, повлекшие несчастный случай на производстве с тяжелым (смертельным) исходом

100,0

100,0

50,0

100,0

100,0

100,0

Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатные расписания муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района формируются и утверждаются руководителем соответствующего учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с главой Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.

В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

В штаты учреждений могут входить должности, включённые в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов муниципальных услуг, установленных учредителем.

8.2. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

8.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учётом мнения представительного органа работников «Профкомом».

8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение № 1

к положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных

учреждений культуры, подведомственных

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

Перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

- руководитель кружка;

- аккомпаниатор;

- библиотекарь.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

- художественный руководитель;

- заведующий структурным подразделением;

- руководитель любительского объединения.

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение № 2

к положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных

учреждений культуры, подведомственных

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

Перечень

рабочих профессий муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

- уборщик служебных помещений;

- сторож-вахтер;

- дворник;

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение № 3

к положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных

учреждений культуры, подведомственных

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (далее - Порядок) устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района (далее - руководитель, учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается распоряжением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3. Кратность устанавливается распоряжением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района с учётом:

- социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

- объёма и качества оказываемых учреждением муниципальных услуг;

- масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности не более 5 за отчётный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 год № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

5. При расчёте средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.

При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения, независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, краевых средств, направленных на выплату иных стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

6. Расчёт средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района.

7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

9. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждения на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

10. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

11. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение

к порядку

исчисления размера средней заработной платы

работников для определения размера

должностного оклада руководителя муниципального

казенного учреждения культуры, подведомственного

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

Перечень

должностей и профессий, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

Вид учреждения

Категории работников

Муниципальные казенные учреждения в отрасли социальной сферы, подведомственные администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района

- аккомпаниатор;

- руководитель кружка;

- руководитель любительского объединения

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва

Приложение № 4

к положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных

учреждений культуры, подведомственных

администрации Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

Перечень специалистов муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных администрации Чебургольского сельского поселения Красноармейского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается компенсационная выплата к окладу (должностному окладу)

К вышеуказанным специалистам относятся:

Работники руководящего состава:

- руководитель (директор);

- художественный руководитель;

- заведующий структурным подразделением;

- руководитель любительского объединения.

Специалисты всех категорий:

- аккомпаниатор;

- руководитель кружка;

- библиотекарь.

Глава

Чебургольского сельского поселения

Красноармейского района

С.А. Пономарёва