ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу постановлением Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 394-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 декабря 2008г. № 290-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 244-пп, от 25.06.2012 № 268-пп, от 04.08.2014 № 296-пп, от 08.12.2014 № 443-пп, от 29.12.2015 № 476-пп, от 30.08.2016 № 324-пп, от 21.11.2016 № 413-пп, от 27.06.2017 № 241-пп, от 09.01.2018 № 5-пп, от 21.10.2019 № 448-пп, от 10.03.2020 № 82-пп, от 10.08.2020 № 361-пп, от 21.12.2020 № 552-пп)

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области, направленной на повышение мотивации качественного труда, стимулирования работников за результаты труда, а также обеспечения единых принципов оплаты труда на основе зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 25.06.2012 № 268-пп)

2. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области:

ввести с 1 декабря 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области в пределах соответствующих источников финансирования на декабрь 2008 - 2009 годы.

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 244-пп, от 25.06.2012 № 268-пп, от 21.11.2016 № 413-пп)

3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 21.12.2020 № 552-пп)

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждено

постановлением Правительства

Белгородской области

от 1 декабря 2008г.

№ 290-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 244-пп, от 25.06.2012 № 268-пп, от 04.08.2014 № 296-пп, от 08.12.2014 № 443-пп, от 29.12.2015 № 476-пп, от 30.08.2016 № 324-пп, от 21.11.2016 № 413-пп, от 27.06.2017 № 241-пп, от 09.01.2018 № 5-пп, от 21.10.2019 № 448-пп, от 10.03.2020 № 82-пп, от 10.08.2020 № 361-пп, от 21.12.2020 № 552-пп)

ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - центр занятости населения).

1.2. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников центров занятости населения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», с учетом следующих нормативных правовых актов:

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года;

- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников центров занятости на основе повышения эффективности труда, зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, квалификации специалистов, использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы на основе оценки деловых качеств работников и результатов их труда.

2. Оплата труда на основании квалификационной группы

и квалификационного уровня работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включая локальные нормативные акты центров занятости населения.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются с учетом квалификационной группы и уровня квалификации в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение к Положению).

2.3.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от численности экономически активного населения обслуживаемой территории и утверждается приказом управления по труду и занятости населения Белгородской области (далее - Управление) (приложение, таблица 1).

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.03.2020 № 82-пп)

2.4. Квалификационная группа и квалификационный уровень специалистов, служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения к настоящему Положению и утверждаются приказом руководителя центра занятости населения.

2.5. Квалификационная группа и квалификационный уровень рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения к настоящему Положению и утверждаются приказом руководителя центра занятости населения.

3. Выплаты стимулирующего характера основным работникам и специалистам центров занятости населения

3.1. Специалистам центров занятости населения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты по итогам оценки эффективности труда;

- премирование по итогам работы за месяц;

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.08.2020 № 361-пп)

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

3.2. Специалистам центров занятости населения устанавливаются выплаты по итогам оценки эффективности труда по показателям:

- за интенсивность и высокие результаты работы – максимально 100 процентов должностного оклада;

- за качество выполняемых работ – максимально 30 процентов должностного оклада.

3.2.1. Перечень критериев и размер выплат, характеризующих показатели эффективности труда специалистов центров занятости населения, устанавливаются приказом руководителя центра занятости населения в зависимости от направления деятельности специалиста, на основании примерного перечня, утвержденного приказом Управления.

3.2.2. В первом месяце текущего квартала выплата по итогам оценки эффективности труда устанавливается приказом руководителя центра занятости населения с учетом оценки показателей эффективности труда за отчетный квартал.

Во втором и третьем месяце текущего квартала выплаты устанавливаются в размере 130 процентов.

3.3. По решению руководителя центра занятости населения при наличии средств субвенции из федерального бюджета, предоставляемой бюджету Белгородской области на организацию осуществления переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, работникам центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц.

Конкретный размер месячной премии может определяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере, максимальными размерами не ограничивается и устанавливается приказом руководителя центра занятости населения на основании перечня критериев, утвержденного приказом Управления.

(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.08.2020 № 361-пп)

3.4. По решению руководителя центра занятости населения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный квартал в размере до 0,1 должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2018 № 5-пп)

3.5. По решению руководителя центра занятости населения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за год.

Конкретный размер годовой премии устанавливается приказом руководителя центра занятости населения, может определяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости населения

4.1. К выплатам стимулирующего характера руководителю центра занятости населения относят:

- выплаты по итогам оценки эффективности труда руководителя центра занятости населения;

- премирование по итогам работы за месяц;

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.08.2020 № 361-пп)

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

4.2. Оценка эффективности труда руководителей центра занятости населения производится по следующим показателям:

4.2.1. Процент выполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения.

4.2.2. Качественное, своевременное и достоверное представление информации (отчетов).

4.2.3. Оказание государственных услуг в соответствии с административными регламентами.

4.2.4. Качество формирования и ведения регистров получателей государственных услуг.

4.2.5. Процент освоения бюджетных средств.

4.2.6. Участие в проектной деятельности Управления (один раз в квартал).

4.3. Критерии оценки показателей эффективности труда руководителей центров занятости населения утверждаются приказом Управления в зависимости от приоритетных направлений деятельности службы занятости населения.

4.4. Размер выплат за выполнение показателей, определенных подпунктами 4.2.1 - 4.2.5 пункта 4.2 настоящего Положения, составляет максимально 130 процентов должностного оклада; за участие в проектной деятельности (один раз в квартал) – максимально 50 процентов должностного оклада.

В первом месяце текущего квартала выплата устанавливается приказом Управления с учетом корректировки по результатам оценки эффективности труда руководителя центра занятости населения за отчетный квартал.

Во втором и третьем месяце текущего квартала выплаты устанавливаются в размере 130 процентов.

4.5. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения единовременно снижается до 25 процентов в случае выявления нарушений при проведении плановых (внеплановых) проверок Управления по критериям, утвержденным приказом Управления.

4.6. При наличии средств субвенции из федерального бюджета, предоставляемой бюджету Белгородской области на организацию осуществления переданного полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, на основании приказа Управления руководителю центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц.

Конкретный размер месячной премии может определяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере, максимальными размерами не ограничивается и устанавливается приказом Управления на основании перечня критериев, утвержденного приказом Управления.

(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.08.2020 № 361-пп)

4.7. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников центра занятости населения на основании приказа Управления руководителю центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до 0,1 должностного оклада.

Основаниями для выплаты премии по итогам работы за отчетный квартал являются:

- выполнение контрольных показателей по основным направлениям деятельности центра занятости населения на 95 процентов и более от доведенных для исполнения контрольных показателей в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- исполнение сметы расходов центра занятости населения на 95 процентов и более по итогам работы в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- отсутствие замечаний контролирующих органов.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2018 № 5-пп)

4.8. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работников центра занятости населения на основании приказа Управления руководителю центра занятости населения выплачивается премия по итогам работы за год.

Порядок и критерии премирования руководителя центра занятости населения по итогам работы за год утверждаются приказом Управления.

Конкретный размер премии по итогам работы за год максимальными размерами не ограничивается.

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

5. Выплаты стимулирующего характера

рабочим центров занятости населения

5.1. Рабочим центров занятости населения устанавливается выплата стимулирующего характера по показателям эффективности труда – максимально 130 процентов.

Перечень критериев, характеризующих показатели эффективности труда рабочих центров занятости населения, устанавливаются приказом руководителя центра занятости населения на основании примерного перечня, утвержденного приказом Управления.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежемесячно приказом руководителя центра занятости населения на основании оценки работы.

Начисление и выплата стимулирующих выплат осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

5.2. Водителям автомобилей устанавливаются следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. Коэффициент за квалификацию: за I класс - 0,5 должностного оклада; за II класс - 0,25 должностного оклада.

5.2.2. Коэффициент качества и сложности - до 2,0 должностного оклада.

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп, от 21.12.2020 № 552-пп)

5.2.3. исключен постановлением Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп.

5.3. Уборщицам служебных помещений, рабочим по обслуживанию здания устанавливается выплата следующего стимулирующего характера:

- коэффициент качества и сложности - 0,7 должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2018 № 5-пп)

5.4. Рабочим центров занятости населения в зависимости от конечных результатов труда за счет экономии фонда оплаты труда работников центра занятости населения может выплачиваться премия по итогам работы за год, конкретный размер которой устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

6.2. Конкретный размер выплат при выполнении работ различной квалификации, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания определяется в размере до 50 процентов должностного оклада и устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.

6.3. В случае совмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместителями по должности выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. На основании письменного заявления работника центра занятости населения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам центра занятости населения выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору работника центра занятости населения.

Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам, отработавшим в центре занятости более 6 месяцев.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

7.2. исключен постановлением Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп.

7.3. По решению руководителя центра занятости населения за счет экономии по фонду оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев и сестер работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размере до двух должностных окладов;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов;

в) в случае необходимости длительного лечения, хирургической операции для восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - в размере до двух должностных окладов в течение календарного года.

По данному направлению материальная помощь оказывается при длительном больничном листе нетрудоспособности на основании заявления работника с представлением подтверждающих документов (медицинской справки, медицинского заключения, выписки из стационарной медицинской карты), копии которых прилагаются к заявлению, при санаторно-курортном лечении (на основании документов, подтверждающих санаторно-курортное лечение).

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2018 № 5-пп)

г) в случае рождения (усыновления) ребенка, регистрации брака при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.

7.4. По решению руководителя центра занятости населения за счет экономии по фонду оплаты труда также могут выплачиваться единовременные денежные премии по следующим основаниям:

а) в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет (для мужчин и женщин), 55 лет (женщины) со дня рождения работника) - в размере до одного должностного оклада;

б) в связи с профессиональными праздниками, утвержденными указами Президента Российской Федерации, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) - в размере до одного должностного оклада;

в) при награждении работников грамотами и благодарностями федеральных органов исполнительной власти, органов власти Белгородской области, органов местного самоуправления, грамотой или благодарностью управления, центра занятости населения, представлении к награждению государственными наградами, наградами Белгородской области, а также присвоении званий - в размере, предусмотренном положением о соответствующей награде, а в случае, если размер не установлен, - до одного должностного оклада;

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

г) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 27.06.2017 № 241-пп)

7.5. Руководителю центра занятости населения материальная помощь оказывается на основании приказа Управления.

8. Заключительные положения

8.1. Минимальный размер заработной платы работников центров занятости населения, установленный настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8.2. Руководители центров занятости населения руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при разработке и утверждении Положений об оплате труда областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области.

8.3. Размеры должностных окладов работников подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

8.4. Фонд оплаты труда на соответствующий год формируется на основе утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников центров занятости населения предшествующего периода с учетом индексации в установленном порядке, а также предусматриваются прочие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области. Предусмотренные в бюджете средства в установленном порядке доводятся до центров занятости населения.

Управление как главный распорядитель бюджетных средств имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда областных казенных учреждений службы занятости населения в случае экономии средств по данной статье расходов.

8.5. Руководитель центра занятости населения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников центра занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Положению о новой системе оплаты

труда работников областных казенных

учреждений службы занятости

населения Белгородской области

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области

Группа по оплате труда

руководителей

Численность экономически активного населения территории обслуживаемой областным казенным учреждением службы занятости населения Белгородской

области

I

свыше 62 000 человек

II

от 30 000 до 62 000 человек

III

менее 30 000 человек

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.03.2020 № 82-пп)

Таблица 2

Должностные оклады профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационному уровню

Месячные должностные оклады по группам

по оплате труда руководителей, руб.

I

II

III

Должностные оклады профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор

7 293

7 293

7 293

3 квалификационный уровень

Старший инспектор

8 103

8 103

8 103

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор

10 395

10 395

10 395

5 квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела

12 049

11 156

Должностные оклады профессионально-квалификационной группы  «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

13 074

12 049

11 156

2 квалификационный уровень

Заместитель директора, заместитель директора – начальник отдела

13 909

13 074

12 225

3 квалификационный уровень

Директор

17 686

15 797

13 909

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 21.12.2020 № 552-пп)

Таблица 3

Оклады профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационному уровню

Месячные оклады, руб.

Оклады профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания

5 172

Оклады профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

6 587

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 21.12.2020 № 552-пп)