ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 февраля 2009 года № 38-а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации Костромской области от 13.04.2009 № 167-а, от 10.05.2010 № 157-а, от 20.10.2010 № 366-а, от 18.03.2011 № 91-а, от 27.06.2011 № 241-а, от 13.09.2011 № 340-а, от 09.12.2011 № 467-а, от 27.11.2012 № 496-а, от 07.10.2013 № 392-а, от 12.11.2013 № 438-а, от 15.03.2016 № 80-а, от 10.10.2016 № 387-а, от 29.11.2016 № 471-а, от 24.01.2017 № 12-а, от 15.05.2017 № 193-а, от 20.11.2017 № 432-а, от 09.04.2018 № 135-а, от 21.05.2018 № 205-а, от 18.09.2018 № 388-а, от 08.07.2019 № 253-а, от 23.09.2019 № 378-а, от 27.01.2020 № 9-а, от 09.10.2020 № 447-а, от 26.10.2020 № 467-а, от 29.12.2021 № 641-а)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,

(в редакции постановления администрации Костромской области № 340-а от 13.09.2011 года (НГР ru44000201100593))

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области.

2. Руководителям государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере труда и занятости населения.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 366-а от 20.10.2010 года (НГР ru44000201000755))

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

И.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 02 Февраля 2009 г. № 38-а

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области.

1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

5. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению).

7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

8. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, определяется по следующей формуле:

ДО=БОхКд где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

10. Работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».

11. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ЕКВ + ЕСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - должностной оклад

ЕКВ - сумма компенсационных выплат

ЕСВ - сумма стимулирующих выплат Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

12. Заработная плата руководителей государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы  руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных администрации Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 6 согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

(п. 12 в редакции постановления администрации Костромской области № 387-а от 10.10.2016 года (НГР RU44000201601006), от 27.01.2020 № 9-а)

13. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области утверждается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

14. Должностной оклад руководителя государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливается в трудовом договоре.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, установленных настоящим Положением (приложение № 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в соответствии с настоящим Положением (приложение № 2).

18. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются в трудовом договоре администрацией Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются администрацией Костромской области.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

21. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, производятся на основании приказа руководителя в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в установленном порядке.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, формируется:

для казенных учреждений – в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников;

для бюджетных и автономных учреждений – в пределах объема субсидии, поступающей учреждению из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац второй дополнен постановлением администрации Костромской области от 23.09.2019 № 378-а)

22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

23. Формирование фонда оплаты труда работников государственных  учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) должностного оклада – в размере 12 окладов;

2) выплат за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 6 окладов;

3) выплат за качество выполняемых работ:

работникам, относящимся к младшему обслуживающему персоналу (приложение № 5 к настоящему Положению) государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, целью деятельности которых является:

обеспечение в соответствии с нормами технической эксплуатации содержания административных зданий и сооружений, инженерных сетей, оборудования, инвентаря, осуществление озеленения и благоустройства территории, прилегающей к зданиям, – в размере 9 окладов;

организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», ‒ в размере 9 окладов;

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области, – в размере 6 окладов;

работникам, не относящимся к младшему обслуживающему персоналу государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, ‒ в размере 6 окладов;

(п.п. 3 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 12-а от 24.01.2017 года (НГР RU44000201700034)

4) выплат за стаж работы, выслугу лет – в размере 3 окладов;

5) премиальных выплат:

работникам казенных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, за исключением работников казенных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению), целью деятельности которых является организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», – в размере 5 окладов;

работникам казенных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению), целью деятельности которых является организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», – в размере 9,5 окладов;

работникам бюджетных и автономных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области:

в размере 5 окладов за счет средств областного бюджета;

в размере 8 окладов за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

(п.п. 5 в новой редакции постановления администрации Костромской области от 27.01.2020 № 9-а)

6) выплат с использованием персонального повышающего коэффициента – в размере 6 окладов;

7) выплат за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области, - в размере 12,5 окладов;

(абзац 2 пп. 7 п. 23 в редакции постановления администрации Костромской области № 80-а от 15.03.2016 года (НГР RU44000201600206))

Абзац 3 пп. 7 п. 23 утратил силу постановлением администрации Костромской области № 135-а от 09.04.2018

обеспечение защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области - в размере 20 окладов;

(абзац введен постановлением администрации Костромской области от 08.07.2019 № 253-а)

(п.п. 7 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 241-а от 27.06.2011 года (НГР ru44000201100399))

8) выплат компенсационного характера, выплат за классность водителям и надбавки за работу в сельской местности – в размере 1,5 окладов.

Абзац двадцать первый исключен постановлением администрации Костромской области от 23.09.2019 № 378-а.

9) материальной помощи – в размере 2 окладов.

(п.п. 9 дополнен постановлением администрации Костромской области № 193-а от 15.05.2017 года (НГР RU44000201700408))

(п. 23 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 157-а от 10.05.2010 года (НГР ru44000201000337))

23.1. Бюджетные и автономные учреждения имеют право:

принимать работников на должности, содержащиеся за счет приносящей доход деятельности;

в зависимости от результатов работы учреждений направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений. Методика расчета размера стимулирующих выплат устанавливается локальными актами учреждений.

(пункт 23.1 дополнен постановлением администрации Костромской области от 23.09.2019 № 378-а)

24. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям и работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, оказывается материальная помощь в размере 5 000 рублей в следующих случаях:

государственной регистрации заключения брака – на основании свидетельства о заключении брака;

смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены)) – на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

смерти работника в период трудовых отношений – на основании заявления одного из членов семьи умершего или лица, оплачивающего похороны, и свидетельства о смерти;

рождения ребенка – на основании свидетельства о рождении;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств – на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

при необходимости в лечении в связи с болезнью, несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни – на основании медицинского заключения.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь, которая выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.

Размер, условия и порядок оказания материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, устанавливаются локальными актами государственных учреждений.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителям государственных учреждений, подведомственных администрации Костромской области, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается в размере 2 должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, выполняющего функцию работодателя, – в отношении руководителя государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, или уполномоченным им лицом на основании письменного заявления руководителя указанного учреждения;

руководителем государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, – в отношении работников государственного учреждения Костромской области, подведомственного администрации Костромской области, на основании их письменного заявления и положения об оплате труда, принятого в государственном учреждении Костромской области, подведомственном администрации Костромской области.

(пункт 24 изложен в редакции постановления администрации Костромской области от 23.09.2019 № 378-а)

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской области

(приложение № 1 в редакции постановлений администрации Костромской области от 09.10.2020 № 447-а, от 26.10.2020 № 467-а)

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентов по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

Квалифи-кацион-ный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад),

в рублях

Коэффициент по должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н))

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифика-ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, из них:

3 208

1,1-1,85

гардеробщик

1,1

дворник

1,1

лифтер

1,1

подсобный рабочий

1,1

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1,1

сторож (вахтер)

1,1

уборщик служебных помещений

1,1

уборщик территорий

1,1

кухонный рабочий

1,2

мойщик посуды

1,2

рабочий по обслуживанию в бане

1,2

садовник

1,2

уборщик производственных помещений

1,2

горничная

1,35

курьер

1,35

рыбак прибрежного лова

1,35

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)

1

Наименование профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, из них:

3266

1,35-1,7

Оператор стиральных машин

1,35

Слесарь-ремонтник

1,35

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

1,45

Официант

1,6

Буфетчик

1,7

Водитель автомобиля

1,7

Слесарь по ремонту и обслу-живанию систем вентиляции и кондиционирования

1,7

Машинист автовышки

1,7

2

Наименование профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, из них:

3 337

1,55-1,65

Машинист насосных установок

1,55

Повар

1,55

Маляр

1,65

Плотник

1,65

Слесарь по ремонту автомобилей

1,65

Слесарь-сантехник

1,65

Столяр

1,65

Токарь

1,65

Тракторист

1,65

Штукатур

1,65

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,65

Электрогазосварщик

1,65

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

(приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)

3

Медицинская сестра

3 337

1,55

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н))

1

Диспетчер

3 863

1,0

Техник

1,0

Секретарь руководителя

1,35

Администратор

1,7

2

Заведующий хозяйством

5 537

1,0

Заведующий складом

1,0

Старший специалист клиентской службы

1,0

Старший администратор

1,25

3

Заведующий гостиницей

5 960

1,0

Заведующий столовой

1,0

Заведующий производством (шеф-повар)

1,0

4

Мастер участка

6103

1,05

Механик

1,05

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Аналитик

6 388

1,0

Бухгалтер

1,0

Инженер

1,0

Менеджер

1,0

Программист

1,0

Специалист по кадрам

1,0

Специалист в области охраны труда

1,0

Экономист

1,0

Инспектор фонда

1,05

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, из них:

6 955

Специалист по защите информации

1,0

Программист

1,0

Юрисконсульт

1,0

5

Заместитель главного бухгалтера

7095

1,0

Заместитель начальника отдела

1,0

Главный специалист клиентской службы

1,0

Профессиональная квалификационная

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Начальник отдела

7095

1,05

2

Главный специалист по защите информации

7 521

1,0

Главный энергетик

1,0

Главный экономист

1,0

Главный инженер

1,1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской области

Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20% часовой ставки, оклада (должностного оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

(абзац 4 в редакции постановления администрации Костромской области от 27.01.2020 № 9-а)

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата производится по соглашению сторон трудового договора.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской

области

(приложение № 3 в редакции постановления администрации Костромской области от 08.07.2019 № 253-а)

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, подведомственных администрации Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

4. Надбавка за работу в сельской местности.

5. Выплаты за классность водителям.

6. Выплаты за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области;

обеспечение защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Единовременные премии.

9. Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента.

10. Примечание:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 0,5.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

Рекомендуемый размер выплаты:

работникам, относящимся к младшему обслуживающему персоналу областных государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, целью деятельности которых является:

обеспечение в соответствии с нормами технической эксплуатации содержания административных зданий и сооружений, инженерных сетей, оборудования, инвентаря, осуществление озеленения и благоустройства территории, прилегающей к зданиям, - до 2;

организация и обеспечение процесса предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», - до 2;

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области, - до 0,5;

работникам, не относящимся к младшему обслуживающему персоналу государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, - до 0,5.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности (определяется по месторасположению учреждения).

Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

Выплаты за особые условия труда и специальный режим работы работникам областных государственных учреждений, целью деятельности которых является:

обеспечение автотранспортом администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области, Костромской областной Думы, иных государственных органов, главного федерального инспектора аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе по Костромской области, производятся в соответствии с Положением, утвержденным руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 1,5;

обеспечение защиты информации в ходе эксплуатации государственных информационных систем Костромской области, - до 2.

Премирование по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер премии - до 1,0.

Единовременные премии выплачиваются в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - до 1,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период не более 1 календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской области

(приложение № 4 изложено в редакции постановления администрации Костромской области от 23.09.2019 № 378-а)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений

Костромской области, подведомственных администрации

Костромской области, относимых к основному персоналу

В ОГКУ «Аппарат Общественной палаты Костромской области»:

1) юрисконсульт.

В ОГБУ «Губернский двор»:

1) администратор;

2) буфетчик;

3) водитель автомобиля;

4) гардеробщик;

5) горничная;

6) дворник;

7) кухонный рабочий;

8) маляр;

9) машинист насосных установок;

10) мойщик посуды;

11) оператор стиральных машин;

12) официант;

13) плотник;

14) повар;

15) подсобный рабочий;

16) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

17) рабочий по обслуживанию в бане;

18) рыбак прибрежного лова;

19) садовник;

20) слесарь-ремонтник;

21) слесарь-сантехник;

22) старший администратор;

23) сторож (вахтер);

24) тракторист;

25) уборщик производственных помещений;

26) уборщик служебных помещений;

27) уборщик территорий;

28) художник;

29) штукатур;

30) экспедитор;

31) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

3. В ОГКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению»:

1) главный специалист клиентской службы;

2) инспектор фонда;

3) старший специалист клиентской службы.

(п. 3 в новой редакции постановления администрации Костромской области от 27.01.2020 № 9-а)

4. В ОГКУ «Транспортное управление администрации Костромской области»:

1) водитель автомобиля;

2) диспетчер (техник, оператор);

3) контролер технического состояния автотранспортных средств;

4) слесарь по ремонту автомобилей;

5) токарь;

6) слесарь-ремонтник;

7) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

(п. 4 в новой редакции постановления администрации Костромской области от 27.01.2020 № 9-а)

5. В ОГБУ «Управление административными зданиями администрации Костромской области»:

1) водитель автомобиля;

2) дворник;

3) диспетчер (техник, оператор);

4) исключен постановлением администрации Костромской области от 26.10.2020 № 467-а.

5) лифтер;

6) маляр;

7) машинист автовышки;

8) плотник;

9) подсобный рабочий;

10) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

11) слесарь-сантехник;

12) слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

13) исключен постановлением администрации Костромской области от 26.10.2020 № 467-а.

14) сторож (вахтер);

15) столяр;

16) техник;

17) тракторист;

18) уборщик служебных помещений;

19) уборщик территорий;

20) штукатур;

21) электрогазосварщик;

22) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

6) В ГАУ «Агентство цифровых технологий Костромской области»:

1) программист;

2) специалист по защите информации.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской области

(приложение № 5 дополнено постановления администрации Костромской области № 12-а от 24.01.2017 года (НГР RU44000201700034))

(в ред. постановления администрации Костромской области № 432-а от 20.11.2017)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных администрации Костромской области, относимых к младшему обслуживающему персоналу

Гардеробщик

Дворник

Лифтер

Сторож (вахтер)

Подсобный рабочий

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Курьер

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской

области, подведомственных

администрации Костромской области

(приложение № 6 введено постановления администрации Костромской области от 27.01.2020 № 9-а)

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных администрации Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

№ п/п

Наименование областного государственного учреждения, подведомственного администрации Костромской области

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководи-телей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государ-ственных учреждений, подве-домственных администрации Костромской области, и среднемесячной заработной платы работников таких учреж-дений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

1.

ГАУ «Агентство цифровых технологий Костромской области»

3,0

2.

ОГКУ «Аппарат Общественной палаты Костромской области»

2,5

3.

ОГБУ «Губернский двор»

2,5

4.

ОГКУ «Многофункциональный центр предоставления государствен-ных и муниципальных услуг населению»

3,5

5.

ОГКУ «Транспортное управление администрации Костромской области»

2,5

6.

ОГБУ «Управление административ-ными зданиями администрации Костромской области»

3,5

_______________________