Основная информация
Дата опубликования: | 02 февраля 2017г. |
Номер документа: | RU48000201700042 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Липецкая область |
Принявший орган: | Администрация Липецкой области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.02.2017 №36
О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области
В соответствии со статьями 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава Липецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить:
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению 1.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению 2.
Глава
администрацииЛипецкой области
О.П. Королев
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
«О порядке и размерах
возмещения расходов,
связанных со служебными
командировками и переездом
на работу в другую местность,
работникам территориального фонда
обязательного медицинского
страхования Липецкой области»
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, работникам территориального фонда обязательногомедицинского страхования Липецкой области
1. Работники направляются в служебные командировки по решениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного задания(вне постоянного места работы).
2. При направлении работника в служебную командировку емувозмещаются:
расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;
расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя.
3. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приездав место командирования и дата выезда из него) определяется по проезднымдокументам (билетам), представляемым им по возвращении из служебнойкомандировки.
Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки -день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.
При отсутствии проездных документов (билетов) работником представляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).
4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следованиик месту командирования и обратно к постоянному месту работыпроизводится по следующим нормам:
воздушным транспортом - по билету экономического класса;
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;
автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы -проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств -членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.
5. Бронирование и наем номера в гостинице производится пофактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного(одноместного) номера.
6. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работникупредоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилоепомещение в ближайшем населенном пункте с гарантированнымтранспортным обеспечением от места проживания к месту командировки иобратно.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
7.Выплата суточных производится в следующих размерах:
при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 500 рублей;
при направлении в командировку в другой субъект Российской Федерации - в размере 300 рублей;
при направлении в командировку в города и районы области - в размере 200 рублей.
Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.
При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
8.Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой,произведенных с разрешения или ведома работодателя, осуществляется наосновании письменного заявления работника с разрешительной визойработодателя с приложением документов, подтверждающих эти расходы.
9.В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
10.Возмещение работникам расходов, связанных со служебными командировками, производится за счет средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
«О порядке и размерах
возмещения расходов,
связанных со служебными
командировками и переездом
на работу в другую местность,
работникам территориального фонда
обязательного медицинского
страхования Липецкой области»
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом наработу в другую местность, работникам территориального фондаобязательного медицинского страхования Липецкой области
1.При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
2.Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетниедети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях,осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения,родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающиесовместно с ним.
3.Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозуимущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения) возмещаются вследующих размерах:
1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему постановлению;
2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
4.Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются вследующих размерах:
на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;
на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.
5.В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс наосновании приказа работодателя.
6.Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьиработника, провозом их имущества, а также обустройством на новом местежительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новоеместо жительства работника для постоянного проживания.
7.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов егосемьи, осуществляется территориальным фондом обязательногомедицинского страхования Липецкой области в течение 1 месяца послепредоставления им документов, подтверждающих эти расходы.
В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
8.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов егосемьи, а также выдача аванса осуществляются за счет средств бюджетатерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкойобласти.
9.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему всвязи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:
не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.02.2017 №36
О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области
В соответствии со статьями 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава Липецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить:
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению 1.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области согласно приложению 2.
Глава
администрацииЛипецкой области
О.П. Королев
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
«О порядке и размерах
возмещения расходов,
связанных со служебными
командировками и переездом
на работу в другую местность,
работникам территориального фонда
обязательного медицинского
страхования Липецкой области»
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, работникам территориального фонда обязательногомедицинского страхования Липецкой области
1. Работники направляются в служебные командировки по решениюработодателя на определенный срок для выполнения служебного задания(вне постоянного места работы).
2. При направлении работника в служебную командировку емувозмещаются:
расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;
расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя.
3. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приездав место командирования и дата выезда из него) определяется по проезднымдокументам (билетам), представляемым им по возвращении из служебнойкомандировки.
Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки -день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.
При отсутствии проездных документов (билетов) работником представляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).
4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следованиик месту командирования и обратно к постоянному месту работыпроизводится по следующим нормам:
воздушным транспортом - по билету экономического класса;
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;
автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы -проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств -членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.
5. Бронирование и наем номера в гостинице производится пофактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного(одноместного) номера.
6. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работникупредоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилоепомещение в ближайшем населенном пункте с гарантированнымтранспортным обеспечением от места проживания к месту командировки иобратно.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
7.Выплата суточных производится в следующих размерах:
при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 500 рублей;
при направлении в командировку в другой субъект Российской Федерации - в размере 300 рублей;
при направлении в командировку в города и районы области - в размере 200 рублей.
Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.
При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
8.Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой,произведенных с разрешения или ведома работодателя, осуществляется наосновании письменного заявления работника с разрешительной визойработодателя с приложением документов, подтверждающих эти расходы.
9.В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
10.Возмещение работникам расходов, связанных со служебными командировками, производится за счет средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой области.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
«О порядке и размерах
возмещения расходов,
связанных со служебными
командировками и переездом
на работу в другую местность,
работникам территориального фонда
обязательного медицинского
страхования Липецкой области»
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом наработу в другую местность, работникам территориального фондаобязательного медицинского страхования Липецкой области
1.При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
2.Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетниедети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях,осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения,родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающиесовместно с ним.
3.Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозуимущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляетработнику соответствующие средства передвижения) возмещаются вследующих размерах:
1) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему постановлению;
2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
3) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
4.Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются вследующих размерах:
на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;
на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.
5.В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс наосновании приказа работодателя.
6.Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьиработника, провозом их имущества, а также обустройством на новом местежительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новоеместо жительства работника для постоянного проживания.
7.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов егосемьи, осуществляется территориальным фондом обязательногомедицинского страхования Липецкой области в течение 1 месяца послепредоставления им документов, подтверждающих эти расходы.
В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
8.Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов егосемьи, а также выдача аванса осуществляются за счет средств бюджетатерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкойобласти.
9.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему всвязи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:
не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: