Основная информация
| Дата опубликования: | 02 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU50047617202000040 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Коломенского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛОМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.04.2018 г. №917
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ,
в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля,
обеспечивающая положительный результат голосования
при принятии решения собственников (учредителей)
В целях совершенствования правового регулирования, контроля и координации муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий), хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу Московской области (далее также – Коломенский городской округ) принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)», Решением Совета депутатов Коломенского городского округа от 28.11.2017 № 88 «Об утверждении Положения об администрации Коломенского городского округа» и на основании Устава Коломенского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Коломна от 04.12.2017 № 251 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых городскому округу Коломна принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)».
2.Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), согласно приложению.
3. Муниципальным унитарным предприятиям и хозяйственным обществам, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), в срок до 17.04.2018 представить в управление по экономике администрации Коломенского городского округа согласованное с заместителем главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, положение об оплате труда на предприятии, приведенное в соответствие с требованиями настоящего положения.
4. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа Воробьевой Е.И. в срок до 27.04.2018 привести трудовые договора руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), в соответствие с требованиями настоящего положения.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Коломенского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.kolomnagrad.ru
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Коломенского городского округа Татарникова А.В.
Глава Коломенского городского округа Д.Ю. Лебедев
Приложение к постановлению администрации Коломенского городского округа от 02.04.2018 № 917
Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)
Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда руководителей (генеральных директоров, директоров), заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (далее - муниципальные предприятия) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей (далее - Положение).
Требования настоящего Положения могут быть применены муниципальным предприятием для расчета заработной платы другим работникам.
2. Для целей настоящего Положения приняты следующие термины и определения:
1) отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности муниципального предприятия и его руководителя и которым признаются квартал, год;
2) план финансово-хозяйственной деятельности (далее - План ФХД) - это совокупность прогнозных показателей деятельности муниципального предприятия на планируемый финансовый период;
3) ключевой показатель эффективности (далее - КПЭ) – оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;
4) целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого муниципального предприятия;
5) отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности муниципального предприятия, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые администрацией Коломенского городского округа в целях реализации отраслевой политики;
6) плановые значения КПЭ - значения целевых и отраслевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;
7) фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за отчетный период.
3. Заработная плата (оплата труда) руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
II. Расчет постоянной части заработной платы руководителя муниципального предприятия
4. Постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя:
1) должностной оклад;
2) дополнительные выплаты;
3) социальные гарантии, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
5. Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципального предприятия не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.
6. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год в порядке, предусмотренном трудовым договором, действующим законодательством.
7. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются распоряжениями главы Коломенского городского округа (далее - Учредитель), в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующим показателям:
1) среднесписочная численность работников;
2) объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).
8. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации муниципальных предприятий на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):
1) малые муниципальные предприятия - предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 1,5;
2) средние муниципальные предприятия - предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1 500 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 1,8;
3) крупные муниципальные предприятия – предприятия со среднесписочной численностью работников от 1 500 до 10 000 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 2;
4) муниципальные предприятия, имеющие стратегическое положение на рынке, - предприятия со среднесписочной численностью работников от 10 000 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 2,2.
9. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий могут быть следующих видов:
1) минимальный должностной оклад;
2) средний должностной оклад;
3) максимальный должностной оклад.
10. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных предприятий.
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий рассчитываются по формуле:
1) минимальный должностной оклад (МДО):
МДО = СЗП х Кп,
где:
СЗП - величина средней заработной платы на муниципальном предприятии за предыдущий годовой период, определяемая по состоянию на 01 января текущего года;
Кп - поправочный коэффициент.
2) средний должностной оклад (СДО):
СДО = МДО + 7 % от МДО.
3) максимальный должностной оклад (МакДО):
МакДО = СДО + 7 % от СДО.
11. Установление видов должностных окладов руководителей муниципальных предприятий осуществляется в зависимости от объема годовой выручки и вида предприятия.
Информация о наличии оснований для пересмотра должностного оклада руководителя направляется отделом по труду, ценообразованию и нормированию управления по экономике администрации Коломенского городского округа в отдел муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа, который осуществляет внесение изменений в трудовые договора руководителей муниципальных предприятий, подготавливает соответствующие проекты распоряжений заместителя главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинения которого находится муниципальное предприятие.
12. Должностной оклад руководителей малых муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 60 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 60 до 200 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 200 млн. руб. устанавливается максимальный должностной оклад.
13. Должностной оклад руководителей средних муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 500 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 501 до 700 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 701 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
14. Должностной оклад руководителей крупных муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 1 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 1,1 до 1,5 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 1,501 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
15. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий, имеющих стратегическое положение на рынке при объеме выручки:
1) до 10 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 11 до 20 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 21 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
16. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области и настоящим Положением, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия:
1) за стаж работы руководителя муниципального предприятия;
2) за наличие ученой степени.
17. За стаж работы руководителя муниципального предприятия. Наличие указанной надбавки, а также ее размер определяются положением об оплате труда муниципального предприятия, исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности, но не могут превышать следующих значений:
1) от 1 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;
2) от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;
3) от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;
4) свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.
17.1. . Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
17.1.1. Время работы на данном предприятии.
17.1.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.
17.1.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.
17.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
17.1.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.
17.1.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.
17.1.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.
Время работы, указанное в п. п. 17.1.5 – 17.1.7, включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.
18. За наличие ученой степени:
1) для доктора наук - 10% от должностного оклада указанного руководителя;
2) для кандидата наук - 5% от должностного оклада указанного руководителя.
19. На муниципальном предприятии предусматриваются следующие виды доплат его руководителю:
1) единовременная доплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.
III. Порядок установления переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия
20. Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального предприятия включает в себя премии и поощрения.
21. Премия представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение вверенным ему муниципальным предприятием плановых значений КПЭ.
22. Выплата премий по итогам отчетного квартала зависит от достижения плановых значений КПЭ, установленных Планом ФХД.
Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах не более 5% в худшую сторону.
При достижении муниципальным предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85% от запланированного премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается.
Размер выплачиваемой руководителю муниципального предприятия премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.
Руководителю муниципального предприятия по решению Учредителя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Положением и в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия.
23. Плановый (максимальный) размер премии руководителя муниципального предприятия:
1) плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
2) плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
Общая сумма выплачиваемых руководителю муниципального предприятия премий не должна превышать 4% от чистой прибыли муниципального предприятия за год. Данное ограничение не применяется в случае инвестирования предприятием части чистой прибыли на развитие муниципального предприятия в соответствии с планом ФХД или при отдельном согласовании инвестиции администрацией Коломенского городского округа. Также исключение из данного правила в отношении отдельных муниципальных предприятий может быть установлено Распоряжением главы Коломенского городского округа.
24. Расчет размера премии руководителя муниципального предприятия (Р факт) осуществляется по формуле:
Р факт = КР х ОК х К фов,
где:
КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 39 настоящего Положения;
ОК - плановый размер премии за отчетный период;
К фов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
К фов = Фов / Нрв,
где:
Фов — фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;
Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.
25. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение муниципальным предприятием фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего его плановое значение.
Величина поощрения зависит от достижения фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего более чем на 5% установленное плановое значение КПЭ «Финансовый результат».
26. Размер выплачиваемых поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.
Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5% установленного планового значения КПЭ «Финансовый результат»).
27. Выплата премий и поощрений руководителю муниципального предприятия осуществляется на основании распоряжения заместителя главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинения которого находится муниципальное предприятие. Допускается выплата руководителю муниципального предприятия по окончании отчётного периода 50 % от планового размера премии в виде аванса. О выплате аванса издаётся Приказ руководителя муниципального предприятия. Копия данного Приказа направляется заместителю главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, а также в Балансовую комиссию Коломенского городского округа, для учёта выплаченных сумм при согласовании премии руководителю Предприятия.
28. Все виды переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия согласовывается в обязательном порядке с Учредителем.
IV. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия
29. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия осуществляется администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.
30. Администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) проводится оценка эффективности деятельности на основании представленных руководителем муниципального предприятия отчетов об исполнении Плана ФХД в порядке, установленном порядком планирования финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Коломенского городского округа, утвержденным настоящим постановлением.
31. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:
1) целевые КПЭ;
2) отраслевые КПЭ.
32. Целевые КПЭ:
1) выручка;
2) финансовый результат;
3) рентабельность активов по чистой прибыли;
4) стоимость чистых активов;
5) доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).
33. Целевой КПЭ «Выручка» - соответствует строке «Выручка» отчета о финансовых результатах.
34. Целевой КПЭ «Финансовый результат» - соответствует строке «Чистая прибыль» отчета о финансовых результатах.
35. Целевой КПЭ «Рентабельность активов по чистой прибыли» - отношение 50% значения строки «Чистая прибыль» отчета о финансовых результатах, умноженного на усредненный показатель значения величины баланса предприятия на начало года и величины баланса предприятия на конец года.
36. Целевой КПЭ «Стоимость чистых активов» - сумма значений строк баланса «Итого по разделу I» и «Итого по разделу II», уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенной на сумму значения строки баланса «Доходы будущих периодов», и разницы значений между строками баланса «Итого по разделу IV» и «Итого по разделу V».
37. Целевой КПЭ «Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)» - должны соответствовать строке «поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности) строки «прочие доходы» Плана ФХД.
38. Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются заместителем главы Коломенского городского округа, в ведении которого находится муниципальное предприятие.
39. В случае проведения корректировки Плана ФХД, предусматривающей снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы), при расчете размера премии руководителя муниципального предприятия устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки:
2 корректировки Плана ФХД - 1;
3 корректировки Плана ФХД - 0,5;
4 и более корректировок Плана ФХД - 0.
При этом, если проведение корректировки Плана ФХД вызвано решениями Учредителя, принимается к расчету коэффициент корректировки, равный 1.
40. При осуществлении оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ могут быть приняты следующие решения:
1) премирование руководителя муниципального предприятия при достижении им фактических значений КПЭ относительно установленных плановых значений КПЭ с учетом применения коэффициента корректировки Плана ФХД в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;
2) принятие решения об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия при достижении им отрицательных значений КПЭ относительно плановых значений КПЭ по итогам года.
41. Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ подлежат обязательному учету при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия.
42. Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ за соответствующий отчетный период оформляются Управлением по экономике администрации Коломенского городского округа письмом и направляются руководителю муниципального предприятия, а также при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия в адрес Аттестационной комиссии.
V. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения руководителю муниципального предприятия
43. Решение о выплате премии руководителю муниципального предприятия принимается:
- по итогам работы в I, II и III кварталах в двухмесячный срок по истечении отчетного периода;
- по итогам IV квартала в срок до 1 мая года, следующего за отчетным;
- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
44. Информация об итогах деятельности муниципального предприятия, расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются на рассмотрение в балансовую комиссию администрации Коломенского городского округа и заместителю главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие.
Рассмотрение вышеуказанной информации осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей).
45. Решение о выплате поощрения руководителю муниципального предприятия принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
46. Максимальный размер всех выплат руководителю муниципального предприятия не должен превышать 5 (пяти) кратного размера средней заработной платы на муниципальном предприятии, определяемого в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.
По результатам рассмотрения отчета Учредитель направляет письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения руководителю муниципального предприятия.
VI. Порядок установления заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Коломенского городского округа
47. Заработная плата (оплата труда) заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
48. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия должен составлять от 75 до 85 процентов от размера должностного оклада руководителя данного предприятия.
49. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия устанавливается руководителем муниципального предприятия в трудовом договоре и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год в порядке, предусмотренном трудовым договором, действующим законодательством.
50. Дополнительные выплаты и социальные гарантии (социальный пакет) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия определяются аналогично правилам раздела II настоящего Положения.
51. Переменная часть заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия включает в себя ежеквартальные и ежегодные премии, определяемые в порядке, аналогичном изложенному в Разделе III настоящего положения.
Выплаты в виде поощрений, указанные в пунктах 25 и 26 Положения, к заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия не применяются.
52. Плановый (максимальный) размер премии заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия:
1) плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
2) плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
53. Решение о выплате премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия принимает руководитель муниципального предприятия, с учётом достигнутых муниципальным предприятием показателей и личного вклада премируемых лиц в их достижение.
АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛОМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.04.2018 г. №917
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ,
в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля,
обеспечивающая положительный результат голосования
при принятии решения собственников (учредителей)
В целях совершенствования правового регулирования, контроля и координации муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий), хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу Московской области (далее также – Коломенский городской округ) принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)», Решением Совета депутатов Коломенского городского округа от 28.11.2017 № 88 «Об утверждении Положения об администрации Коломенского городского округа» и на основании Устава Коломенского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Коломна от 04.12.2017 № 251 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых городскому округу Коломна принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)».
2.Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), согласно приложению.
3. Муниципальным унитарным предприятиям и хозяйственным обществам, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), в срок до 17.04.2018 представить в управление по экономике администрации Коломенского городского округа согласованное с заместителем главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, положение об оплате труда на предприятии, приведенное в соответствие с требованиями настоящего положения.
4. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа Воробьевой Е.И. в срок до 27.04.2018 привести трудовые договора руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), в соответствие с требованиями настоящего положения.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Коломенского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.kolomnagrad.ru
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Коломенского городского округа Татарникова А.В.
Глава Коломенского городского округа Д.Ю. Лебедев
Приложение к постановлению администрации Коломенского городского округа от 02.04.2018 № 917
Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)
Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда руководителей (генеральных директоров, директоров), заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (далее - муниципальные предприятия) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей (далее - Положение).
Требования настоящего Положения могут быть применены муниципальным предприятием для расчета заработной платы другим работникам.
2. Для целей настоящего Положения приняты следующие термины и определения:
1) отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности муниципального предприятия и его руководителя и которым признаются квартал, год;
2) план финансово-хозяйственной деятельности (далее - План ФХД) - это совокупность прогнозных показателей деятельности муниципального предприятия на планируемый финансовый период;
3) ключевой показатель эффективности (далее - КПЭ) – оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;
4) целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого муниципального предприятия;
5) отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности муниципального предприятия, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые администрацией Коломенского городского округа в целях реализации отраслевой политики;
6) плановые значения КПЭ - значения целевых и отраслевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;
7) фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за отчетный период.
3. Заработная плата (оплата труда) руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
II. Расчет постоянной части заработной платы руководителя муниципального предприятия
4. Постоянная часть заработной платы руководителя муниципального предприятия включает в себя:
1) должностной оклад;
2) дополнительные выплаты;
3) социальные гарантии, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
5. Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципального предприятия не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.
6. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год в порядке, предусмотренном трудовым договором, действующим законодательством.
7. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются распоряжениями главы Коломенского городского округа (далее - Учредитель), в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующим показателям:
1) среднесписочная численность работников;
2) объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).
8. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации муниципальных предприятий на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):
1) малые муниципальные предприятия - предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 человек (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 1,5;
2) средние муниципальные предприятия - предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1 500 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 1,8;
3) крупные муниципальные предприятия – предприятия со среднесписочной численностью работников от 1 500 до 10 000 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 2;
4) муниципальные предприятия, имеющие стратегическое положение на рынке, - предприятия со среднесписочной численностью работников от 10 000 человек, поправочный коэффициент устанавливается в размере 2,2.
9. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий могут быть следующих видов:
1) минимальный должностной оклад;
2) средний должностной оклад;
3) максимальный должностной оклад.
10. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных предприятий.
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий рассчитываются по формуле:
1) минимальный должностной оклад (МДО):
МДО = СЗП х Кп,
где:
СЗП - величина средней заработной платы на муниципальном предприятии за предыдущий годовой период, определяемая по состоянию на 01 января текущего года;
Кп - поправочный коэффициент.
2) средний должностной оклад (СДО):
СДО = МДО + 7 % от МДО.
3) максимальный должностной оклад (МакДО):
МакДО = СДО + 7 % от СДО.
11. Установление видов должностных окладов руководителей муниципальных предприятий осуществляется в зависимости от объема годовой выручки и вида предприятия.
Информация о наличии оснований для пересмотра должностного оклада руководителя направляется отделом по труду, ценообразованию и нормированию управления по экономике администрации Коломенского городского округа в отдел муниципальной службы и кадров администрации Коломенского городского округа, который осуществляет внесение изменений в трудовые договора руководителей муниципальных предприятий, подготавливает соответствующие проекты распоряжений заместителя главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинения которого находится муниципальное предприятие.
12. Должностной оклад руководителей малых муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 60 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 60 до 200 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 200 млн. руб. устанавливается максимальный должностной оклад.
13. Должностной оклад руководителей средних муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 500 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 501 до 700 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 701 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
14. Должностной оклад руководителей крупных муниципальных предприятий при объеме выручки:
1) до 1 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 1,1 до 1,5 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 1,501 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
15. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий, имеющих стратегическое положение на рынке при объеме выручки:
1) до 10 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;
2) от 11 до 20 млрд. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;
3) от 21 млрд. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.
16. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области и настоящим Положением, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия:
1) за стаж работы руководителя муниципального предприятия;
2) за наличие ученой степени.
17. За стаж работы руководителя муниципального предприятия. Наличие указанной надбавки, а также ее размер определяются положением об оплате труда муниципального предприятия, исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности, но не могут превышать следующих значений:
1) от 1 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;
2) от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;
3) от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;
4) свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.
17.1. . Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
17.1.1. Время работы на данном предприятии.
17.1.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.
17.1.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.
17.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
17.1.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.
17.1.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.
17.1.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.
Время работы, указанное в п. п. 17.1.5 – 17.1.7, включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.
18. За наличие ученой степени:
1) для доктора наук - 10% от должностного оклада указанного руководителя;
2) для кандидата наук - 5% от должностного оклада указанного руководителя.
19. На муниципальном предприятии предусматриваются следующие виды доплат его руководителю:
1) единовременная доплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.
III. Порядок установления переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия
20. Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального предприятия включает в себя премии и поощрения.
21. Премия представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение вверенным ему муниципальным предприятием плановых значений КПЭ.
22. Выплата премий по итогам отчетного квартала зависит от достижения плановых значений КПЭ, установленных Планом ФХД.
Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах не более 5% в худшую сторону.
При достижении муниципальным предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85% от запланированного премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается.
Размер выплачиваемой руководителю муниципального предприятия премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.
Руководителю муниципального предприятия по решению Учредителя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Положением и в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия.
23. Плановый (максимальный) размер премии руководителя муниципального предприятия:
1) плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
2) плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
Общая сумма выплачиваемых руководителю муниципального предприятия премий не должна превышать 4% от чистой прибыли муниципального предприятия за год. Данное ограничение не применяется в случае инвестирования предприятием части чистой прибыли на развитие муниципального предприятия в соответствии с планом ФХД или при отдельном согласовании инвестиции администрацией Коломенского городского округа. Также исключение из данного правила в отношении отдельных муниципальных предприятий может быть установлено Распоряжением главы Коломенского городского округа.
24. Расчет размера премии руководителя муниципального предприятия (Р факт) осуществляется по формуле:
Р факт = КР х ОК х К фов,
где:
КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 39 настоящего Положения;
ОК - плановый размер премии за отчетный период;
К фов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
К фов = Фов / Нрв,
где:
Фов — фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;
Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.
25. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение муниципальным предприятием фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего его плановое значение.
Величина поощрения зависит от достижения фактического значения КПЭ «Финансовый результат», превышающего более чем на 5% установленное плановое значение КПЭ «Финансовый результат».
26. Размер выплачиваемых поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.
Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5% установленного планового значения КПЭ «Финансовый результат»).
27. Выплата премий и поощрений руководителю муниципального предприятия осуществляется на основании распоряжения заместителя главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинения которого находится муниципальное предприятие. Допускается выплата руководителю муниципального предприятия по окончании отчётного периода 50 % от планового размера премии в виде аванса. О выплате аванса издаётся Приказ руководителя муниципального предприятия. Копия данного Приказа направляется заместителю главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, а также в Балансовую комиссию Коломенского городского округа, для учёта выплаченных сумм при согласовании премии руководителю Предприятия.
28. Все виды переменной части заработной платы иных форм мотивации руководителей муниципального предприятия согласовывается в обязательном порядке с Учредителем.
IV. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия
29. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия осуществляется администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.
30. Администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) проводится оценка эффективности деятельности на основании представленных руководителем муниципального предприятия отчетов об исполнении Плана ФХД в порядке, установленном порядком планирования финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Коломенского городского округа, утвержденным настоящим постановлением.
31. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:
1) целевые КПЭ;
2) отраслевые КПЭ.
32. Целевые КПЭ:
1) выручка;
2) финансовый результат;
3) рентабельность активов по чистой прибыли;
4) стоимость чистых активов;
5) доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).
33. Целевой КПЭ «Выручка» - соответствует строке «Выручка» отчета о финансовых результатах.
34. Целевой КПЭ «Финансовый результат» - соответствует строке «Чистая прибыль» отчета о финансовых результатах.
35. Целевой КПЭ «Рентабельность активов по чистой прибыли» - отношение 50% значения строки «Чистая прибыль» отчета о финансовых результатах, умноженного на усредненный показатель значения величины баланса предприятия на начало года и величины баланса предприятия на конец года.
36. Целевой КПЭ «Стоимость чистых активов» - сумма значений строк баланса «Итого по разделу I» и «Итого по разделу II», уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенной на сумму значения строки баланса «Доходы будущих периодов», и разницы значений между строками баланса «Итого по разделу IV» и «Итого по разделу V».
37. Целевой КПЭ «Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)» - должны соответствовать строке «поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности) строки «прочие доходы» Плана ФХД.
38. Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются заместителем главы Коломенского городского округа, в ведении которого находится муниципальное предприятие.
39. В случае проведения корректировки Плана ФХД, предусматривающей снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы), при расчете размера премии руководителя муниципального предприятия устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки:
2 корректировки Плана ФХД - 1;
3 корректировки Плана ФХД - 0,5;
4 и более корректировок Плана ФХД - 0.
При этом, если проведение корректировки Плана ФХД вызвано решениями Учредителя, принимается к расчету коэффициент корректировки, равный 1.
40. При осуществлении оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия администрацией Коломенского городского округа (Учредителем) на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ могут быть приняты следующие решения:
1) премирование руководителя муниципального предприятия при достижении им фактических значений КПЭ относительно установленных плановых значений КПЭ с учетом применения коэффициента корректировки Плана ФХД в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;
2) принятие решения об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия при достижении им отрицательных значений КПЭ относительно плановых значений КПЭ по итогам года.
41. Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ подлежат обязательному учету при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия.
42. Результаты сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ за соответствующий отчетный период оформляются Управлением по экономике администрации Коломенского городского округа письмом и направляются руководителю муниципального предприятия, а также при проведении аттестации руководителя муниципального предприятия в адрес Аттестационной комиссии.
V. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения руководителю муниципального предприятия
43. Решение о выплате премии руководителю муниципального предприятия принимается:
- по итогам работы в I, II и III кварталах в двухмесячный срок по истечении отчетного периода;
- по итогам IV квартала в срок до 1 мая года, следующего за отчетным;
- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
44. Информация об итогах деятельности муниципального предприятия, расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются на рассмотрение в балансовую комиссию администрации Коломенского городского округа и заместителю главы администрации Коломенского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие.
Рассмотрение вышеуказанной информации осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Коломенскому городскому округу принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей).
45. Решение о выплате поощрения руководителю муниципального предприятия принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.
46. Максимальный размер всех выплат руководителю муниципального предприятия не должен превышать 5 (пяти) кратного размера средней заработной платы на муниципальном предприятии, определяемого в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.
По результатам рассмотрения отчета Учредитель направляет письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения руководителю муниципального предприятия.
VI. Порядок установления заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Коломенского городского округа
47. Заработная плата (оплата труда) заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.
48. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия должен составлять от 75 до 85 процентов от размера должностного оклада руководителя данного предприятия.
49. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия устанавливается руководителем муниципального предприятия в трудовом договоре и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год в порядке, предусмотренном трудовым договором, действующим законодательством.
50. Дополнительные выплаты и социальные гарантии (социальный пакет) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия определяются аналогично правилам раздела II настоящего Положения.
51. Переменная часть заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия включает в себя ежеквартальные и ежегодные премии, определяемые в порядке, аналогичном изложенному в Разделе III настоящего положения.
Выплаты в виде поощрений, указанные в пунктах 25 и 26 Положения, к заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия не применяются.
52. Плановый (максимальный) размер премии заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия:
1) плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
2) плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.
53. Решение о выплате премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия принимает руководитель муниципального предприятия, с учётом достигнутых муниципальным предприятием показателей и личного вклада премируемых лиц в их достижение.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не опубликовано. Обнародовано. от 02.04.2020 согласно описи |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
