ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2012 года № 184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ   ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.12.2012 № 612; от 05.11.2014 № 423; от 20.03.2017 № 82, от 13.11.2017 № 460, от 05.10.2018 № 416, от 23.09.2019 № 434, от 25.12.2019 № 603, от 25.12.2019 № 604, от 29.10.2020 № 513)

1. С 1 октября 2012 года размеры окладов (должностных окладов) работников, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики увеличены в 1,055 раза. (постановление Правительства УР от 04.09.2013 № 398)

2. С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установленные Положением об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 452)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 423)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели  и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

3. Установить, что для автономных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – И.И. Бикбулатов

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 02 мая 2012 года № 184

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.03.2017 № 82, от 13.11.2017 № 460, от 05.10.2018 № 416, от 23.09.2019 № 434, от 25.12.2019 № 603, от 25.12.2019 № 604, от 29.10.2020 № 513)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права (в ред. постановления Правительства УР от 13.11.2017 № 460).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных  учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416):

размеры окладов (должностных окладов) работников;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

(пункт 3.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

3.2. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке при формировании фонда оплаты труда бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения при формировании фонда оплаты труда и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(пункт 3.2 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений.

(пункт 4 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416, от 25.12.2019 № 603)

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

4.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики в случае, если учреждения осуществляют исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики, а также если учреждения обеспечивают деятельность Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(пункт 4.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

              1. Основные условия оплаты труда

              5. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПГК

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 392

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 693

2 квалификационный уровень

6 951

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 454

2 квалификационный уровень

8 002

3 квалификационный уровень

8 537

4 квалификационный уровень

9 208

5 квалификационный уровень

9 665

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

11 978

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.11.2017 № 460, от 23.09.2019 № 434, от 29.10.2020 № 513)

Должностной оклад по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенной к ПКГ, устанавливается руководителем учреждения на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

5.1. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах: (введ. постановлением Правительства УР от 20.03.2017 № 82)

Должность

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Специалист по охране труда

7 454

Специалист по охране труда II категории

8 002

Специалист по охране труда I категории

8 537

Инженер по строительному контролю

7 454

Инженер по строительному контролю II категории

8 002

Инженер по строительному контролю I категории

8 537

Инженер-сметчик

7 454

Инженер-сметчик II категории

8 002

Инженер-сметчик I категории

8 537

Ведущий инженер-сметчик

9 208

Начальник сметно-договорного отдела

11 978

Начальник отдела газификации

11 978

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.11.2017 № 460, от 23.09.2019 № 434, от 25.12.2019 № 604, от 29.10.2020 № 513)

6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПГК

Оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

3 397

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

5 074

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.11.2017 № 460, от 23.09.2019 № 434, от 29.10.2020 № 513)

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (введ. постановлением Правительства УР от 20.03.2017 № 82).

8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся согласно трудовому законодательству.

11. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности  сведений, к которым  эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. 

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается (введ. постановлением Правительства УР от 20.03.2017 № 82).

11.2. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда (введ. постановлением Правительства УР от 20.03.2017 № 82).

12. Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления  (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

(абзац первый изложен в редакции постановлений Правительства УР от 20.03.2017 № 82, от 25.12.2019 № 603).

Выплаты компенсационного характера  устанавливаются и выплачиваются  в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном  настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы за месяц;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

(пункт 13 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном  настоящим Положением, в том числе за счет средств,  полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

15. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), согласно  критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).  Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем учреждения.

(пункт 15 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

16. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, – до 100 процентов должностного оклада (в ред. постановления Правительства УР от 20.03.2017 № 82);

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов должностного оклада;

рабочим - до 120 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, – до 50 процентов должностного оклада (в ред. постановления Правительства УР от 20.03.2017 № 82);

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада;

рабочим - до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное и своевременное  выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

18. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы         

Процентов             

от 1 до 5 лет                      

10                

от 5 до 10 лет                     

15                

от 10 до 15 лет                    

20                

Свыше 15 лет                       

30                

19. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки  за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (приложение  к настоящему Положению) (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

20. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц  производится по результатам труда.

21. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, ежемесячной надбавки за классность, а также поощрение за выполненную работу.

(пункт 21 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

22. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

23. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий «B», «C», «E» или «B», «C», «D» - 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий «B», «C», «E», «D» - 25 процентов оклада.

Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией учреждения по присвоению класса квалификации водителям  автомобилей.

23.1. Поощрение за выполненную работу работникам казенного учреждения выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ. 

Порядок установления, критерии и размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется за счет средств, поступивших в доход бюджета Удмуртской Республики от оказания казенным учреждением платных услуг.

(пункт 23.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

24. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

(пункт 24 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603, от 25.12.2019 № 604)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, (в том числе первого заместителя)главного бухгалтера

(наименование раздела III изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (в том числе первого заместителя) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 25 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416):

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад

(рублей в месяц)

I группа

21 710

II группа

21 005

III группа

19 598

IV группа

17 498

V группа

12 605

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.11.2017 № 460, от 23.09.2019 № 434, от 29.10.2020 № 513)

27. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно решением министра строительства, архитектуры и жилищной политики  Удмуртской Республики исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с критериями,  установленными Министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики  Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

28. Руководителю учреждения  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы за месяц;

(подпункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

5) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

(подпункт 5 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

29. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

30. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка  за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками  их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.

31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки  за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (приложение  к настоящему Положению) (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.

32. Руководителю учреждения по результатам труда выплачивается премия  по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения  премии по итогам работы  за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

33. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, а также поощрение за выполненную работу.

(пункт 33 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

33.1. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

(пункт 33.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

33.2. Поощрение за выполненную работу руководителю казенного учреждения выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ на основании решения министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики. 

Порядок установления, критерии и размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ определяются локальным нормативным актом Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется за счет средств, поступивших в доход бюджета Удмуртской Республики от оказания казенным учреждением платных услуг.

(пункт 33.2 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

34. Конкретные размеры выплат стимулирующего  характера руководителю учреждения устанавливаются решением министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики в соответствии с установленными критериями и условиями их осуществления. Критерии и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

35. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

36. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, (в том числе первого заместителя руководителя) главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(пункт 36 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

37. Заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя учреждения), главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения;

4) премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в размере и порядке, предусмотренных пунктами 22, 23.1 настоящего Положения.

(пункт 37 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

38. Выплаты  стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе первому заместителю руководителя)учреждения,  главному  бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном  настоящим Положением, в том числе за счет средств,  полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

(пункт 38 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

39. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения (в том числе первого заместителя руководителя), главного бухгалтера, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя), главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

(пункт 39 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

40. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), руководителю учреждения, его заместителям (в том числе первому заместителю руководителя учреждения) и главному бухгалтеру могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда.

(пункт 40 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603, от 25.12.2019 № 604)

41. С учетом условий труда  руководителю учреждения, заместителям руководителя (в том числе первому заместителю руководителя) учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего  Положения.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения  - решением министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416);

заместителям руководителя (в том числе первому заместителю руководителя) учреждения, главному бухгалтеру -решением руководителя учреждения.

(абзац четвертый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

IV. Формирование фонда оплаты труда

42. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплат работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12,0 оклада (должностного оклада);

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 9,2 оклада (должностного оклада);

3) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ – в размере                   5,5 оклада (должностного оклада);

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2,8 оклада (должностного оклада);

5) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания – в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

6) ежемесячной надбавки за классность – в размере фактических величин;

7) премии по итогам работы за месяц – в размере 6,0 оклада (должностного оклада);

8) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

9) материальной помощи – в размере 2,0 оклада (должностного оклада);

10) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

11) поощрение за выполненную работу – в размере, установленном Правительством Удмуртской Республики в пределах средств, поступивших в доход бюджета Удмуртской Республики от оказания платных услуг казенным учреждением.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, пункта 4.1 настоящего Положения.

(пункт 42 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 604)

42.1. Утратил силу: постановление Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416.

42.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(пункт 42.2 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.09.2019 № 434)

43. пункт 43 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603.

43.1. В случае если учреждение оказывает услуги (выполняет работы) для физических и юридических лиц за плату, а также осуществляет иную приносящую доход деятельность (далее – платная деятельность), планирование фонда оплаты труда работников учреждения в части расходов на выполнение государственного задания осуществляется с учетом условий, предусмотренных Порядком формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 ноября 2015 года № 532 «О Порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики».

(пункт 43.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

V. Заключительные положения

44. В случае если заработная плата работников, устанавливаемая  в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы, за исключением выплат, носящих единовременный характер, установленной на дату вступления в силу Положения, при условии  сохранения объема  должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения  ими работ той же квалификации, производится  доплата  до уровня размера  заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего  Положения.  

45. Руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя (в том числе первому заместителю руководителя) учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) в год.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя (в том числе первому заместителю руководителя) учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения министра строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

46. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа), размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

(пункт 46 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 № 603)

Приложение  к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ,  КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416)

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в бюджетном, казенном учреждении, подведомственном Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (далее - учреждение) (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 05.10.2018 № 416).

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.