Основная информация
Дата опубликования: | 02 мая 2012г. |
Номер документа: | RU53000201200360 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация Новгородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.05.2012 № 247
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 29.12.2009 № 504 (далее Примерное положение):
1.1. В подпункте 2.4.4:
1.1.1. Заменить в первом абзаце слова "в размере 50" на "в размере до 100";
1.1.2. Изложить тринадцатый и четырнадцатый абзацы в редакции:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
Основанием для снижения премии руководителю учреждения является приказ комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.";
1.2. В подпункте 3.3.4:
1.2.1. Заменить в первом абзаце цифру "50" на "100";
1.2.2. Изложить девятый абзац в редакции:
"В случае если работником не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.";
1.3. Дополнить разделом 4 следующего содержания:
"4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.
4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.
4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";
1.4. Изложить строку 4.1 приложения 1 к Примерному положению в редакции:
№п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
"4.1.
1 квалификационный уровень
начальник юридического отдела
4870
начальник планово-экономического отдела
4870
начальник отдела социального развития
4870
начальник технического отдела
4870
";
1.5. В приложении 2 к Примерному положению:
1.5.1. Считать строку 21 строкой 22;
1.5.2. Дополнить строкой 21 следующего содержания:
"21. Начальник технического отдела.".
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.Н. Филиппов
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.05.2012 № 247
Великий Новгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 29.12.2009 № 504 (далее Примерное положение):
1.1. В подпункте 2.4.4:
1.1.1. Заменить в первом абзаце слова "в размере 50" на "в размере до 100";
1.1.2. Изложить тринадцатый и четырнадцатый абзацы в редакции:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
Основанием для снижения премии руководителю учреждения является приказ комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.";
1.2. В подпункте 3.3.4:
1.2.1. Заменить в первом абзаце цифру "50" на "100";
1.2.2. Изложить девятый абзац в редакции:
"В случае если работником не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.";
1.3. Дополнить разделом 4 следующего содержания:
"4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.
4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.
4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";
1.4. Изложить строку 4.1 приложения 1 к Примерному положению в редакции:
№п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
"4.1.
1 квалификационный уровень
начальник юридического отдела
4870
начальник планово-экономического отдела
4870
начальник отдела социального развития
4870
начальник технического отдела
4870
";
1.5. В приложении 2 к Примерному положению:
1.5.1. Считать строку 21 строкой 22;
1.5.2. Дополнить строкой 21 следующего содержания:
"21. Начальник технического отдела.".
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.Н. Филиппов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Новгородские Ведомости "Официальный выпуск" № 16 от 12.05.2012 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: