ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.06.2008 №172

Об утверждении Положения об оплате труда работников подразделений республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан

Принимая во внимание особенности деятельности работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан, Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 28 января 2004 г. № 18 «О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, содержание которых финансируется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан», НГР:ru05000200400011 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2004, №1, ст. 83).

Председатель Правительства

Республики Дагестан

Ш.Зайналов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 июня 2008 г. № 172

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан (далее - СЧС Дагестан) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - Единая тарифная сетка).

2. СЧС Дагестана в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов) и фонда оплаты труда

3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников подразделений СЧС Дагестана устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для соответствующей отрасли.

Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются согласно приложению № 1.

4. Фонд оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана устанавливается согласно штатному расписанию исходя из среднегодовой численности работников.

5. В фонд оплаты труда включаются:

а) тарифные ставки (оклады) работников с учетом установленных повышений, надбавок и доплат. При расчете фонда оплаты труда тарифные ставки (оклады) учитываются:

по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, - в расчет принимаются тарифные ставки (оклады),

установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии. Перечень разрядов оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных ответственных работах, которым могут устанавливать 9 и 10 разряды оплаты труда, определяется согласно приложению № 2;

по рабочим-сдельщикам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную законодательством. Фонд оплаты труда определяется исходя из месячных тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда;

по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких разрядов оплаты труда, - в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);

б) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки и доплаты предусмотрены условиями оплаты труда. В случаях, если надбавки и доплаты предусмотрены:

в процентах (твердой сумме), - исходя из размеров, предусмотренных условиями оплаты труда;

в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада), - исходя из величины (процента), предварительно согласованной с Министерством финансов Республики Дагестан, утверждающим фонд оплаты труда.

Расходы на оплату за работу в ночное время и праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты в фонд оплаты труда включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год;

в) оплата за время пребывания под водой водолазам и другим работникам, для выполнения служебных обязанностей, - в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. № 2 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы»;

г) расходы на выплату коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах. Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год;

д) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, специальный режим работы и оказание материальной помощи) - из расчета до шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством. Указанный фонд исчисляется из сумм, определенных в соответствии с подпунктами «а» - «г» настоящего пункта;

е) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

6. Годовой фонд оплаты труда определяется путем суммирования: фонда тарифных ставок (окладов);

фонда надбавок и доплат;

суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты;

фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством;

денежного вознаграждения по итогам работы за год.

7. Увеличение в течение года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

проведения индексации тарифных ставок (окладов);

введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;

перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.

Решение об увеличении фонда оплаты труда в перечисленных случаях принимается в установленном порядке Правительством Республики Дагестан.

III. Размеры повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат

8. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов для:

рабочих независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

работников, которым установлены разряды оплаты труда по 6 разряд включительно;

спасателей, руководителей и специалистов поисково-спасательных служб, принимавших участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утвержденным начальником СЧС Дагестана;

специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

работников командных пунктов управления;

работников Центра управления в кризисных ситуациях;

б) на 40 процентов для:

остальных работников поисково-спасательных служб, не указанных в подпункте «а» настоящего пункта; медицинских работников;

в) на 30 процентов для остальных работников подразделений СЧС Дагестана, не указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;

г) для водителей:

автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;

грузовых автомобилей за время работы по вывозу взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

оперативных и персональных автомобилей за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - на 20 процентов;

д) для преподавателей курсов гражданской обороны (кроме преподавателей, оплата труда которых производится по условиям высших учебных заведений), работающих в сельской местности, - на 25 процентов.

9. Работникам, имеющим право на увеличение тарифных ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.

10. При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.

11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в следующих размерах:

а) рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждаемым начальником СЧС Дагестана:

с тяжелыми и вредными условиями труда на 12 процентов должностного оклада;

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на 24 процента должностного оклада.

При этом доплаты к тарифным ставкам (окладам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, что они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период были заняты на этих работах.

б) руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим вышеуказанные работы, при их непосредственной занятости в подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - соответственно 12 и 24 процента должностного оклада.

12. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же подразделении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника в соответствии с законодательством.

Работникам, которым по основной профессии (должности) законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

13. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени устанавливается доплата в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

14. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов часовой ставки (оклада).

15. Выездному составу подразделений за проведение аварийно- спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается доплата из расчета:

двойной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств;

четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств.

Перечень аварийно-спасательных работ, с особо сложными и особо опасными условиями и перечень изолирующих средств, за работу с которыми при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, утверждает начальник СЧС Дагестана.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.

16. Спасателям поисково-спасательных отрядов и служб за время выполнения работ на вертолетной подвеске устанавливается доплата из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы.

17. Педагогическим, медицинским, авиационным работникам, работникам культуры и спорта, плавсостава морских и речных судов доплата производится в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты труда этих работников.

18. Оплата труда в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

19. Надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное время в качестве водителя устанавливаются в следующих размерах:

класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

класс - 10 процентов.

20. Спасателям и другим работникам поисково-спасательных отрядов и служб за особые условия труда и обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности подразделений и служб могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

IV. Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь

21. Работникам подразделений СЧС Дагестана могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:

а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

б) установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, особый режим работы, применение в работе передовых методов труда);

в) выплата единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей по результатам работы за год в размере двух должностных окладов;

г) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожарах, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.);

д) предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

22. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед подразделениями.

23. Надбавки устанавливаются приказом СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, на основании представления руководителя подразделения и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или при окончании особо важных (срочных) работ или особого режима работы.

24. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года не должна превышать шести месячных фондов оплаты труда.

25. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей производится по результатам работы за год в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливается коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом.

V. Размеры надбавок за выслугу лет или непрерывный стаж работы

26. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается к тарифным ставкам (окладам) по основной должности в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов.

27. Надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам - исходя из тарифных ставок (окладов), установленных по соответствующим разрядам оплаты труда;

другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - исходя из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

б) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, - исходя из окладов по основным должностям.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за непрерывный стаж работы в СЧС Дагестана засчитывается:

а) время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;

б) время работы в Штабе по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и

ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан;

в) время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

г) время работы в Российском корпусе спасателей;

д) время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных служ бах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

е) для медицинского персонала - время работы в организациях здраво охранения СССР и Российской Федерации;

ж) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

з) время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

и) время нахождения на военной службе в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

к) время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;

л) время нахождения на военной службе военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

м) время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июня 1999 г. № 4190-ВР).

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

В случаях, предусмотренных подпунктами «з» - «м» настоящего пункта, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу - день, указанный в приказе о приеме работника на работу.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за непрерывный стаж работы, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией СЧС Дагестана по установлению стажа.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников подразделений СЧС Дагестана, оплата труда которых производится на основе применения Единой тарифной сетки, с указанием разрядов оплаты труда

№ п/п

Должности

Разряды

1

2

3

Библиотекарь

6-11

Специалист (ведущий специалист)

6-11

Водитель

4-10

Врач-специалист

10-15

Диспетчер

4-6

Заведующий канцелярией

4-5

Заведующий (центральным) складом

4-6

Заведующий учебно-методическим кабинетом

8-11

Заместитель начальника подразделения

7-15

Инженер

6-11

Инженер-химик

6-11

Капитан катера

15

Кладовщик

1-2

Комендант

3-5

Кочегар

2

Лаборант

4-5

Маляр

4-6

Методист

8-13

Механик

6-11

Моторист

3-5

Начальник межрайонной поисково-спасательной службы

14-16

Начальник подразделения проводной связи

11

Начальник подразделения радиосвязи

11

Начальник дежурной смены

7-12

Тракторист-экскаваторщик

2-6

Сторож (вахтер)

1 - 2

Начальник передвижного автоклуба

6-8

Начальник радиостанции

9

Начальник учебно-методического центра (далее - УМЦ)

16

Оперативный дежурный

8-10

Первый зам. начальника УМЦ

11-15

Преподаватель

7-14

Программист

6-13

Психолог

6-11

Радиооператор

3-5

Руководитель подразделения

15-18

Спасатель

8-14

Столяр-плотник

4-6

Стрелок ВОХР

2-3

Телеграфист

2-4

Техник

4-8

Уборщик

1 - 2

Фельдшер

8-11

Художник-оформитель

6-11

Электромонтер

4-6

Водолазный врач

10-15

Ведущий специалист-водолаз

8-12

Начальник курсов ГО

11-14

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных ответственных работах, которым могут устанавливать 9-10 разряды оплаты труда

№ п/п

Должности

Разряды

1

2

3

Аккумуляторщик

9-10

Водитель автомобиля

9-10

Водитель-испытатель

9-10

Жестянщик

9-10

Маляр

9-10

Машинист-экскаваторщик

9-10

Оператор

9-10

Слесарь-ремонтник

9-10

Слесарь по КИП и автоматике

9-10

Слесарь по ремонту автомобилей

9-10

Слесарь по топливной аппаратуре

9-10

Токарь

9-10

Шлифовщик

9-10

Электрогазосварщик

9-10

Электромонтажник

9-10

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

9-10

Электромонтер связи

9-10

Электросварщик ручной сварки

9-10