Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области



Р

1

Р О С С И Й С К А Я   Ф Е Д Е Р А Ц И Я

М А Г А Д А Н С К А Я    О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 02.06.2011 №390-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

{Утратил силу: Постановлением от 27.06.2014 №535-пп}

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 24.02.2012 №128-па}

{Изменено: Постановлением от 10.05.2012 №332-па}

{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 №777-па}

{Изменено: Постановлением от 10.10.2013 №979-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (приложение № 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (приложение № 2).

3. Признать утратившим силу постановление администрации Магаданской области от 28 мая 2009 г. № 242-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Положиёва А.В.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

Н. Дудов

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.06.2011 № 390-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области».

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

(п.2.2. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

(таблица в ред. Постановления от 10.10.2013 №979-па)

«

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фарма-цевтический персонал первого уровня»

не менее 2 788

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

не менее 3 343

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

не менее 4 848

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием            (врач-специалист, провизор)»

не менее 6 152

»;

2.3. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

(п.2.3. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

(таблица в ред. Постановления от 10.10.2013 №979-па)

«

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)

1

2

Главная медсестра

не менее 5 343

»;

2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

2.5. С учётом условий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.6. В целях поощрения за выполненную работу, медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

(п.3.2. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)

1

2

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

не менее 2 756

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

не менее 3 115

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

не менее 4 122

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

не менее 5 831

»;

3.3. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) служащих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

3.4. С учётом условий труда служащим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, служащим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

(п.4.2. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, (рублей)

1

2

3

4

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 2 523

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 2 619

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 2 702

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

не менее 2 757

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 2 964

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 3 170

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню

не менее 3584

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню

не менее 3 859

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н по данному квалификационному уровню 

не менее 4 164

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

не менее 4 342

»;

Конкретный перечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

4.4. С учётом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

4.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда прочих работников государственных учреждений

5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.

5.2. Условия оплаты труда педагогических работников государственных учреждений.

5.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений:

(п.5.2.2. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

(таблица в ред. Постановления от 10.10.2013 №979-па)

«

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)

             

1

2

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Педагогические работники»

не менее 4 963

не менее 5 355 <*>

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Руководители структурных подразделений»

не менее 5 929

<*> Педагогическим работникам и мастерам производственного обучения государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Медицинский колледж департамента здравоохранения администрации Магаданской области».

5.2.3. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению – в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам педагогических работников применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в государственных учреждениях профессиональную деятельность в сфере  предоставления социальных услуг в здравоохранении.

5.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в  здравоохранении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

5.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в  здравоохранении, устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере  предоставления социальных услуг в  здравоохранении:

(п.5.3.3. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)

1

2

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

не менее 3 238

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

не менее 4 135

»;

5.3.4. При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению – в отношении работников учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере предоставления социальных услуг в  здравоохранении, применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих в учреждениях  здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг.

5.4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

5.4.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.4.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих в учреждениях здравоохранения профессиональную деятельность в сфере предоставления печатных услуг:

(п.5.4.3. в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №777-па)

Перечень должностей

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (рублей)

1

2

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

не менее 3 412

».

5.4.4. При установлении условий оплаты труда указанных работников применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающие коэффициенты к окладам указанных работников, применяются в порядке и на условиях, установленных в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящего раздела, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.6. В целях поощрения за выполненную работу, работникам государственных учреждений, указанных в пунктах 5.2-5.4 настоящего раздела, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)

6.1. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения администрации Магаданской области (далее – департамент здравоохранения) с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.2. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

6.4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри-должностное категорирование.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри-должностное категорирование, с учётом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учётом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения:

6.7.1. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет указанной категории работников:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

- при выслуге лет от 3 года до 5 лет – до 0,3;

- при выслуге лет от 5 лет до 7 лет – до 0,45;

- при выслуге лет  свыше 7 лет – до 0,6.

6.7.2. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи,  работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет указанной категории работников:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

- при выслуге лет от 3лет до 5 лет – до 0,3;

- при выслуге лет от  5 лет до 7 лет – до 0,55;

- при выслуге лет свыше 7 лет – до 0,8.

6.7.3. Врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений  сестринского ухода.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет указанной категории работников:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

- при выслуге лет от 3лет до 5 лет – до  0,3;

- при выслуге лет от  5 лет до 7 лет – до 0,55;

-  при выслуге лет свыше 7 лет – до 0,8.

6.7.4. Работникам учреждений, не указанным в подпунктах 6.7.1- 6.7.3 настоящего пункта, рекомендуются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – не менее  0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – не менее 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет – не менее 0,15.

В конкретном государственном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

(п.6.7 в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

6.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам государственных учреждений устанавливается с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам учреждений здравоохранения:

- при наличии высшей квалификационной категории – до 0,35;

- при наличии первой квалификационной категории – до 0,25;

- при наличии второй квалификационной категории – до 0,1.

6.9. Повышающий коэффициент к окладу за почётное звание рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, которым присвоено звание «Почётный работник здравоохранения Магаданской области»;

- врачам, имеющим почётное звание «Заслуженный врач»;

- врачам, имеющим почётное звание «Народный врач».

Повышающий коэффициент к окладу за учёную степень рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, имеющим учёную степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за почётное звание, учёную степень приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за почётное звание, учёную степень суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почётное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почётных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

6.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается только по основной должности:

6.10.1. Всем работникам ОГКУЗ «Магаданский областной дом ребенка специализированный».

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) – 0,2.

6.10.2. Работникам МОГБУЗ «МСЧ «Авиамедицина».

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) – 0,25.

6.10.3. Работникам структурных подразделений центральных районных больниц, структурно обособленных от ЦРБ и расположенных  в сельских населенных пунктах.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу   по учреждению (структурному подразделению) – 0,25.

(п.6.10 в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 1.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учёта повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счёт средств областного бюджета».

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Конкретные размеры выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором, а также с учетом размеров, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанную выше выплату рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения, получавшим её ранее. При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выше выплата снимается.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и(или) объёма дополнительной работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты – не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Работникам учреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителей автомобилей «Санитарная авиация»), такая доплата может быть установлена в размере не более 100% оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

7.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы – не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, а также в целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников, в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе соответствующего Положения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать следующие положения:

8.4.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

8.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

9.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником департамента здравоохранения в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, утверждённого постановлением администрации Магаданской области 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области».

9.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя.

9.5. С учётом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

9.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения (далее – Положение), которое утверждается приказом департамента здравоохранения с учётом положений раздела 8 настоящего Примерного положения.

Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения в соответствии с указанным Положением.

10. Иные вопросы оплаты труда

10.1. В пределах утверждённого фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

10.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

10.3. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к окладу за почётное звание, учёную степень

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

1.

Повышающий коэффициент за почётное звание «Заслуженный врач», «Народный врач»

0,1

2.

Повышающий коэффициент за почётное звание «Почётный работник здравоохранения Магаданской области»

0,2

3.

Повышающий коэффициент за учёную степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

0,1

4.

Повышающий коэффициент за учёную степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук

0,2

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

(приложение 2 в ред. Постановления от 10.05.2012 №332-па)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей и размеры повышающих коэффициентов, применяемых при оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

ПЕРЕЧЕНЬ № 1

№ п/п

Перечень учреждений, подразделений, должностей

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

1.

Областные противотуберкулезные диспансеры, областные детские противотуберкулезные санатории

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи

0,5

Прочий персонал (включая педагогический)

0,25

2.

Областной наркологический диспансер

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, непосредственно участвующий в оказании наркологической помощи; специалист по социальной работе, социальный работник, прочий персонал (включая педагогический)

0,25

3.

Областной психоневрологический диспансер

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и иной персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи; прочий персонал (включая педагогический)

0,25

Врачебный, средний медицинский персонал участковой службы

0,30

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал амбулаторной судебно-психиатрической экспертной комиссии (отделения), судебно-психиатрического отделения для лиц, не содержащихся под стражей, и отделения для принудительного лечения психических больных

0,40

4.

Областной кожно-венерологический диспансер

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал

0,15

5.

Областной онкологический диспансер

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал

0,15

6.

Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, диагностическая лаборатория для исследований на СПИД областной станции переливания крови, иные учреждения, осуществляющие проведение консультаций,  осмотров, оказание медицинской  помощи   больным   СПИД  и ВИЧ-инфицированных

Работники, подразделения и должности, работа которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД, ВИЧ-инфицированных

0,60

7.

Областной дом ребёнка специализированный

Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал 

0,25

8.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи

8.1.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных с заболеваниями психики, а также водитель автомобиля «Скорая медицинская помощь» в составе психиатрическо-наркологической бригады

0,25

8.2.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки инфекционных больных, а также водитель автомобиля «Скорая медицинская помощь» в составе инфекционной бригады

0,15

8.3.

Специализированные бригады реанимации и интенсивной терапии станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи, а также водитель автомобиля «Скорая медицинская помощь» в составе бригады реанимации и интенсивной терапии

0,15

9.

Другие подразделения и должности, общие для областных учреждений здравоохранения

9.1.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

0,15

Операционные блоки стационаров

0,15

Отделения (группы, палаты):

 анестезиологи-реаниматологи;

 реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

 гемодиализа (для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультра-фильтрации);

 для новорожденных детей в родильных домах;

 педиатрические для новорожденных детей;

 родовые

0,15

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

0,15

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

0,15

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

0,15

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

0,15

Барокамеры и кессоны

0,15

Отделения (палаты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

0,15

Психотерапевтические кабинеты, отделения амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

0,15

Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

0,15

Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

0,15

Отделения сестринского ухода

0,15

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

0,15

9.2.

Должности в учреждениях здравоохранения:

9.2.1.

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов функционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и её компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

 работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

 обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных  и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, тробопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал стерилизационных;

- врач-стоматолог детский, детский врач-ортодонт и детский зубной врач детского стоматологического отделения, кабинета;

- персонал травматолого-ортопедического отделения амбулаторно-поликлинических учреждений

0,15

9.2.2.

- педагогический персонал

0,2

9.3.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

0,25

Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

0,25

Бюро судебно-медицинской экспертизы

0,25

Барооперационные

0,25

Отделения (палаты):

для ожоговых больных;

для больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

0,25

10.

МОГАУ «Специализированный автопарк департамента здравоохранения администрации Магаданской области»

Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

0,6

Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной противотуберкулезный диспансер»

0,25

Водитель оперативного автомобиля «Медслужба», обслуживающий ГУЗ «Магаданский областной психоневрологический  диспансер»

0,25

11.

Работники рабочих специальностей учреждений здравоохранения, не вошедшие в пункты 1-10 настоящего Перечня, занятые на работах с тяжёлыми условиями труда, в соответствии с Перечнем тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждённым Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

0,04-0,24

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в настоящем Перечне, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в некоторых пунктах или подпунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного бюджета, на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

ПЕРЕЧЕНЬ № 2

Наименование должности

Характер выполняемой работы

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

0,2

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

0,2

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

0,2

3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

0,2

Примечание:

в каждом государственном учреждении, финансируемом из средств областного бюджета, на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение № 2

Утверждён

к постановлению администрации

Магаданской области

от 02.06.2011 № 390-па

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение», для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

1. Государственное учреждение здравоохранения «Магаданский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств» – провизоры-аналитики.

2. Государственное учреждение здравоохранения «Магаданский областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»:

- инженер по спецработе;

- заведующий складом;

- начальник отдела;

- главный специалист.

3. Государственные учреждения здравоохранения, за исключением учреждений, перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня:

- заведующий структурным подразделением – врач;

- врач – специалист;

- зубной врач.

4. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Медицинский колледж департамента здравоохранения администрации Магаданской области» – преподаватели.

5. Магаданское областное государственное автономное учреждение «Специализированный автопарк департамента здравоохранения администрации Магаданской области» – водители.