ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Администрация

АДМИНИСТРАЦИЯ

БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.06.2020г. Сл-106-272036/20 № 217

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 г. N 15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (КОД 93.1) администрация Большемурашкинского муниципального района п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» Большемурашкинского муниципального района (далее –Положение) ( Приложение 1).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие 1 июня 2020 года.

3. Отменить с 1 июня 2020 года постановление администрации Большемурашкинского муниципального района от 16.02.2017 года № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Стадион» Большемурашкинского муниципального района» .

И.о.главы местного самоуправления

Р.Е.Даранов

СОГЛАСОВАНО:

Начальник финансового управления

Н.В.Лобанова

Управляющий делами

И.Д.Садкова

Начальник сектора правовой,

организационной, кадровой работы

и информационного обеспечения

Г.М.Лазарева

Начальник сектора бухгалтерского

учета и анализа – главного бухгалтера

Н.С.Фролова

Приложение № 1

к постановлению

администрации

Большемурашкинского

муниципального района

Нижегородской области

от 02.06.2020 г. № 217

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Центр развития физической культуры и спорта»

Большемурашкинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюждетного учреждения « Центр развития физической культуры и спорта» Большемурашкинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 г. N 15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (КОД 93.1) и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области.

1.2 Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» Большемурашкинского муниципального района (далее МБУ «Центр ФКИС») устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда. 1.3 Система оплаты труда работников МБУ «Центр ФКИС» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области, Большемурашкинского муниципального района и настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников МБУ «Центр ФКИС» устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов ;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Большемурашкинского района от 26.09.2008 года № 87

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Большемурашкинского района от 26.09.2008 года № 88.

е) минимальных размеров окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов , минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.5. Заработная плата работников МБУ «Центр ФКИС» формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров МБУ«Центр ФКИС» формируется по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ

С = МС x SUM К, где

С - ставка заработной платы;

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив оплаты труда за количество занимающихся на этапах спортивной подготовки, норматив оплаты труда за количество обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Основной персонал муниципального учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг).

Вспомогательный персонал муниципального учреждения – работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуг).

1.7. Администрация Большемурашкинского муниципального района, являющаяся учредителем МБУ«Центр ФКИС», устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

1.8. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с администрацией Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения и являющейся главным распорядителем средств бюджета (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (минимальные ставки заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, исходя из минимальных размеров окладов (минимальных ставок заработной платы) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.1. ПКГ должностей работников МБУ «Центр ФКИС» (основной персонал):

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 2 уровня

4625 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту;)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер)

1,01

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих":

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 3 уровня

4834 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (бухгалтер)

1,0

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 1 уровня

3435 руб.

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный разряд (уборщик служебных помещений)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный разряд (рабочий по обслуживанию спортсооружений)

1,09

ПКГ должностей 2 уровня

3923 руб.

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 6 квалификационный разряд (водитель автомобиля)

1,23

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 7 квалификационный разряд

1,35

2.1.4. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.5.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу устанавливается с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Водителю автомобиля вводится дополнительный повышающий коэффициент за разъездной характер работы-1,36.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу директора.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом, на очередной финансовый год.

2.2. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.3. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.3.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице.

Таблица

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

до 0,8

первая категория

до 0,5

вторая категория

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

2.3.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с постановления главы администрации Большемурашкинского района Нижегородской области от 26 сентября 2008 года № 87 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского района» в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского муниципального района, согласно пункту 2.2.1 настоящего Положения.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.2.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3 Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с постановлением главы администрации Большемурашкинского района Нижегородской области от 26 сентября 2008 года № 88 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера муниципальных бюджетных учреждений Большемурашкинского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Большемурашкинского района» для работников учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ

- выплаты за общий стаж работы;

- выплаты за классность.

- премиальные выплаты по итогам работы .

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу. минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, а также на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.2.Стимулирующая выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах.

2.3.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице.

Таблица

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице .

Таблица

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.3.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для должностей категории "руководители" (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице .

Таблица

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы , не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2.3.5 Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в отношении руководителя учреждения учредителем.

3.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Для поощрения руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

3.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.6 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год , и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения ( без учета заработной платы руководителя учреждения, ) определяется в размере , не превышающем размера, установленного постановлением администрации Большемурашкинского муниципального района от 03.02.2017 года № 48 « Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных , бюджетных и автономных учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

3.7. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя) определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

3.8. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 3.6, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.9. По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) определяется за период фактической работы учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.10. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения осуществляется при формировании бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Администрации Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации Большемурашкинского муниципального района от 30.12.2016 года № 686 « Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

5. Иные выплаты

5.1 Работники учреждения могут быть премированы к профессиональному празднику- День физкультурника, День работника автомобильного транспорта, а также к другим праздникам.

5.2 Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утверждённого ПФХД учреждения по фонду оплаты труда на текущий год.

5.3 Лицам, впервые принятым на работу и отработавшим не полный месяц, единовременные премии не выплачиваются.

5.4 Работникам выплачивается премии при достижении возраста 50, 55, 60 лет.

5.6. Работникам выплачивается премия в связи с уходом на пенсию.

5.7. Единовременные премии работникам имеющие дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

5.8. В случае имеющийся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

5.8.1. Бракосочетание - до 2000 рублей;

5.8.2. Смерть работника – до 2000 рублей, выплата производится близким родственникам:

5.8.3. Смерть близких родственников ( родители, супруги, дети) – до 2000 рублей;

5.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника;

5.10. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приёма на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.