Об утверждении Порядка оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского городского округа



Ethan Frome

1

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОВИШЕРСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.07.2020 № 477

Об утверждении Порядка оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2019 г. № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края»

Администрация Красновишерского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского городского округа (далее – Порядок).

2. Департаменту муниципальных учреждений администрации Красновишерского городского округа обеспечить приведение локальных правовых актов подведомственных учреждений в соответствие с утвержденным Порядком в срок до 1 августа 2020 года.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации Красновишерского муниципального района от 5 мая 2015 г. № 477 «Об утверждении Порядка оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского муниципального района»;

постановление администрации Красновишерского муниципального района от 3 марта 2017 г. № 80 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского муниципального района, утвержденный постановлением администрации Красновишерского муниципального района от 05 мая 2015 г. № 477»;

постановление администрации Красновишерского муниципального района от 25 апреля 2018 г. № 191 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского муниципального района, утвержденный постановлением администрации Красновишерского муниципального района от 05 мая 2015 г.
№ 477».

4. Обнародовать настоящее постановление в центральной библиотеке, находящейся по адресу: г. Красновишерск, ул. Спортивная, 18, и разместить на официальном сайте Красновишерского городского округа.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам, начальника Департамента муниципальных учреждений.

Глава городского округа -

глава администрации

Красновишерского

городского округа Е.В. Верещагин

1

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации

Красновишерского

городского округа

от 02.07.2020 № 477

ПОРЯДОК

оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского городского округа

I. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол от 24 декабря 2019 г. № 11), постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2019 г. № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края».

1.2 Настоящий Порядок определяет порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Красновишерского городского округа (далее – Учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.3 Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и формируется на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников Учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

установление в Учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы в МБОУ ДО ДШИ), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждений;

предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4 Обязательные условия оплаты труда:

включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы в МБОУ ДО ДШИ) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

наличие в Учреждениях систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется Учреждением самостоятельно и утверждается коллегиальным органом управления и (или) профсоюзным органом Учреждения с учетом следующих принципов:

объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.7 Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Красновишерского городского округа.

1.8 Порядок оплаты труда работников Учреждений распространяется на следующие типы учреждений культуры:

1.8.1 музеи;

1.8.2 библиотеки;

1.8.3 учреждения клубного типа;

1.8.4 учреждения дополнительного образования в сфере культуры.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1 Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников Учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2 Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Порядку, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3 Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.2 Выплаты компенсационного характера.

2.2.1 Работникам Учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

За работу в ночное время

Оплата сверхурочной работы

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Иные выплаты компенсационного характера

2.2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.3 Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

2.2.4 Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в Учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.

2.2.5 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.6 Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.2.7 Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.3 Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1 Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1 премиальные выплаты по итогам работы;

2.3.1.2 выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам (кроме педагогических работников) согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1.

от 5 до 10 лет

10

2.

от 10 до 15 лет

20

3.

свыше 15 лет

30

2.3.1.4 надбавка за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» устанавливается в размере 25 % от должностного оклада;

2.3.1.5 иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами Учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа Учреждения.

2.3.3 Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Оплата труда педагогического персонала, работников из числа

учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования

в сфере культуры

3.1 Расчет заработной платы педагогических работников:

3.1.1 заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПпп = ((Ст/Нчас. x Чу) x (1 + А + Ксп + Кстаж ) + Н + Кк + Кстим, где

ЗПпп – заработная плата педагогического работника;

Ст – размер ставки аудиторной нагрузки не менее 7800 руб., включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 г.;

Нчас – норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы);

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета, устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;

Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных нормативно-правовым актом администрации Красновишерского городского округа;

Кк – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

3.1.2 заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:

ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр – заработная плата педагогического работника;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела II настоящего Порядка;

Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных нормативно-правовым актом администрации Красновишерского городского округа;

Kk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

3.1.3 заработная плата работников из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп – заработная плата работника образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела II настоящего Порядка;

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных нормативно-правовым актом администрации Красновишерского городского округа;

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

3.2 коэффициент квалификации педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Показатели квалификации

Размер коэффициента

1.

Первая квалификационная категория

0,20

2.

Высшая квалификационная категория

0,30

3.3 коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Размер коэффициента

1.

от 3 до 8 лет

10

2.

от 8 до 13 лет

15

3.

от 13 до 18 лет

20

4.

от 18 до 23 лет

25

5.

свыше 23 лет

30

IV. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей

4.1 Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2 Заработная плата руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПрук – заработная плата руководителя Учреждения;

Оклад – должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается на 1 января очередного календарного года нормативно-правовым актом учредителя;

Kk – выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим – выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

4.3 Заработная плата заместителей руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя Учреждения;

Оклад – должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем Учреждения, устанавливается на 20 - 40% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения;

Кk – выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

V. Оплата труда работников Учреждения из числа

младшего обслуживающего персонала

Заработная плата работников образовательного учреждения из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим.

ЗПмоп – заработная плата работника образовательного учреждения из числа младшего обслуживающего персонала;

Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 подраздела 2.1 раздела II настоящего Порядка;

Kk – выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

VI. Формирование и распределение фонда оплаты труда Учреждения

6.1 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

6.2 Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждений определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой нормативно-правовым актом администрации Красновишерского городского округа, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

6.3 Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.

6.4 Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет не более 80% ФОТ учреждения);

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет не менее 20% ФОТ учреждения).

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения.

6.5 Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТсп + ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТсп – базовая часть фонда оплаты труда специалистов;

ФОТауп – базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпп – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

ФОТувп – базовая часть фонда оплаты труда учебно-воспитательного персонала;

ФОТмоп – базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

6.6 Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст. сп + ФОТст. ауп + ФОТст. пп + ФОТст. Увп + ФОТст. моп, где

ФОТст. сп – стимулирующая часть фонда оплаты труда специалистов;

ФОТст. ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. пп – стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТст. увп – стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст. моп – стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1 В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам Учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

7.2 Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Порядка.

7.3 Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Порядка.

VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя Учреждения

в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

8.1 Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – сеть Интернет), на официальном сайте учредителя.

8.2 В составе информации, предусмотренной пунктом 8.1 настоящего раздела, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений культуры

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений культуры

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

кассир;

контролер;

делопроизводитель;

специалист по закупкам;

секретарь

2206

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

техник;

художник

2295

2.2

Второй квалификационный уровень

заведующий хозяйством

2295

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

инженер по научно-технической информации;

менеджер по культурно-массовому досугу

2645

Приложение 2

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений культуры

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических

для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений культуры

№ п/п

Наименование должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

1

Должности работников учреждений культуры (кроме театральных учреждений)

1.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1.1.1

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

культорганизатор

2646

1.2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1.2.1

главный библиотекарь;

главный библиограф;

аккомпаниатор-концертмейстер

библиотекарь;

библиограф;

библиотекарь-каталогизатор;

методист библиотеки, клубного учреждения, музея,

экскурсовод;

специалист по жанрам творчества;

специалист по учетно-хранительской документации;

специалист экспозиционной и выставочной деятельности;

звукооператор

2926

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

1.3.1

художественный руководитель;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

режиссер-постановщик

3892

Приложение 3

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений культуры

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) педагогических работников

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1

1-й квалификационный уровень

музыкальный руководитель

6905,00

2

2-й квалификационный уровень

концертмейстер;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог

6905,00

3

3-й квалификационный уровень

методист;

педагог-психолог;

старший педагог;

педагог дополнительного образования

6905,00

4

4-й квалификационный уровень

преподаватель;

старший методист;

учитель

6905,00

Приложение 4

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений культуры

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

окладов профессий рабочих учреждений культуры

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Минимальные размеры окладов, рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

регулировщик пианино и роялей 2 - 6-го разрядов ЕТКС;

настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов ЕТКС;

настройщик щипковых инструментов 3 - 6-го разрядов ЕТКС;

настройщик язычковых инструментов 4 - 6-го разрядов ЕТКС

2206

1.2

Второй квалификационный уровень

настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС;

настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС

2926

Приложение 5

к Порядку оплаты труда и

стимулирования работников

муниципальных учреждений

культуры Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам рабочих

№

п/п

Квалификационные

уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным

уровням

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1.1

1-й

квалификационный

уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го

квалификационных разрядов в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

кассир билетный;

контролер-кассир;

кастелянша;

кладовщик;

кочегар технологических печей;

машинист (кочегар) котельной;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

оператор котельной;

подсобный рабочий;

рабочий по комплексному обслуживанию и

ремонту зданий;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

сторож (вахтер);

уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;

уборщик территорий

3500

1.2

2-й

квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому

квалификационному уровню, при выполнении

работ по профессии с производным

наименованием «старший» (старший по смене)

3700