Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»



Утратило силу – постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.09.2008 № 469-П

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П;

постановление Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П;

постановление Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 390-П;

постановление Правительства Астраханской области от 03.09.2009 № 468-П НГР:RU30000200900898)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании» согласно приложению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Центр мониторинга в образовании» и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании».

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего постановления, осуществлять в пределах размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области «Центр мониторинга в образовании» на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 02.09.2008 № 469-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»

Наименование должностей служащих и про­фессий рабочих

Должностной оклад

в руб.

Руководители:

Директор (руководитель)

11130

Заместитель директора (руководителя)

7823

Заведующий сектором

6163

Главный бухгалтер

7823

Начальник отдела

7823

Специалисты и служащие:

Юрисконсульт

6514

Главный специалист

5305

Ведущий специалист

4544

Рабочие:

Водитель автомобиля

3533

Сторож (вахтер)

2760

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2935

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2935

Уборщик служебных помещений

2597

Дворник

2597

Гардеробщик

2597

Утверждено

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 02.09.2008 № 469-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании» (далее - учреждение).

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 390-П)

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

3.1 Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

При стаже работы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за слож­ность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

б) специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии - до 90 процентов должностного оклада;

- ежемесячные премии по результатам работы (размер премии оп­ределяется по результатам деятельности работника и не может превышать 25 процентов должностного оклада).

3.2 Выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуа­тацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии ус­танавливается приказом руководителя учреждения.

3.3 Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

(Подпункт 3.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения устанавливаются министром образования и науки  Астрахан­ской области и фиксируются в форме правового акта министерства.

3.4. Доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот пе­риод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обя­занности), в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3.5. В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, работникам выплачиваются единовременные премии в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

(Подпункт 3.5. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:

- награжденные почетной грамотой разово премируются согласно действующим нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;

- выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 должностных окладов.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 390-П)

4. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов.

В пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 390-П)

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области учреждению на очередной финансовый год и на плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов учреждения, и их оклады (должностные оклады).

(Пункт 5 введен постановлением Правительства Астраханской области от 14.05.2013 № 166-П)

Утвержден

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 02.09.2008 № 469-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 555-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности, а также время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.