Основная информация

Дата опубликования: 02 сентября 2020г.
Номер документа: RU52031616202000326
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Нижегородская область
Принявший орган: Администрация Княгининского муниципального района Нижегородской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Заголовок

АДМИНИСТРАЦИЯ

КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.09.2020 № 768

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ» КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА ОТ 15.11.2010 № 1020

В соответствии с постановлением администрации Княгининского муниципального района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального района» администрация Княгининского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационное управление» Княгининского района, утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 15.11.2010 № 1020 (с изменениями, внесенными в него постановлениями администрации района от 19.01.2012 № 79, от 06.12.2012 № 1591, от 17.12.2012 № 1625, от 24.05.2013 № 728, от 04.10.2013 № 1411, от 05.12.2013 № 1813, от 12.02.2014 № 310, от 15.04.2014 № 674, от 05.02.2015 № 306, от 01.08.2016 № 1549, 24.07.2017 № 835, от 26.09.2017 № 1060, от 21.12.2017 № 1394, от 16.01.2018 №25, от 20.04.2018 № 349, от 03.07.2018 № 550, от 06.11.2018 № 875, от 23.04.2019 № 287, от 01.10.2019 № 751, от 30.10.2019 № 853) следующие изменения:

Примечание: в официальном тексте документа в словах «от 01.08.2016 № 1549» допущена ошибка, следует читать: «от 11.08.2016 № 1549».

1.1 Пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

«2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих»:

- коэффициент в зависимости от профессии работника;

- коэффициент специфики Учреждения.

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики

Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 4 466,0 рублей

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

Дворник,

Уборщик служебных помещений

1,0

1,07

4779,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 5 065,0 рублей.

1 квалификационный уровень

5 квалификационный разряд

Водитель

1,11

1,455

8 180,0

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

Водитель

1,23

1,455

9 065,0

Данные коэффициенты образуют новую ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в Учреждении на очередной финансовый год.».

1.2 Абзац первый раздела 5 изложить в следующей редакции:

«Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием.».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2020 г.

И.о. главы администрации района

Р.Ю. Яшин

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Сведения о неопубликованных (необнародованных) муниципальных правовых актах № б/н от 07.09.2020 не обнародовано
Рубрики правового классификатора: 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 060.000.000 Труд и занятость населения, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать