Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.11.2016 № 747

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Ростовской области

от 05.05.2017 № 334; от 06.06.2018 № 382; от 17.10.2018 № 656,

от 20.04.2020 № 363)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр развития транспортной системы», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность транспортная вспомогательная» согласно приложению № 1.

(подпункт 1.1 изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

1.2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр безопасности дорожного движения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность» согласно приложению № 2.

1.3. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортного обеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» согласно приложению № 3.

(подпункт 1.3 введен постановлением Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра транспорта Ростовской области Иванова А.Н.

(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 05.05.2017 № 334)

Первый заместитель

Губернатора Ростовской области

И.А. Гуськов

Постановление вносит

министерство транспорта

Ростовской области             

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 747

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТРАНСПОРТНОЙ СИСТЕМЫ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТРАНСПОРТНАЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Ростовской области

от 06.06.2018 № 382)

(приложение № 1 изложено в редакции постановлений Правительства Ростовской области

от 06.06.2018 № 382; от 17.10.2018 № 656, от 20.04.2020 № 363)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр развития транспортной системы», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность транспортная вспомогательная» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр развития транспортной системы» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения и его заместителя, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

(пункт 1.1 изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников государственного учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них трудовые (должностные) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.6. Штатное расписание государственного учреждения утверждается директором государственного учреждения по согласованию с министерством транспорта Ростовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения.

(пункт 1.6 изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

Раздел 2. Порядок установления должностных

окладов работников государственного учреждения

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства транспорта Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Должностные оклады работников государственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ, приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ

(таблица № 1 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

бухгалтер, аналитик

12 519

4-й квалификационный уровень

должности служащих

1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

14 210».

2.2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурных

подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

Наименование должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

Главный специалист

15 833».

(таблица № 2 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Директором государственного учреждения принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей работников государственного учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 656)

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовской области с учетом достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его директора.

(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 40 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

(пункт в редакции постановления Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 656)

4.7. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директора государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством транспорта Ростовской области.

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда

директора государственного учреждения и его заместителя,

включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директора государственного учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора государственного учреждения устанавливается согласно таблице № 3.

Таблица № 3

Размер должностного оклада

директора государственного учреждения

Наименование

должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

Директор

33 735».

(таблица № 3 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

5.3. Размер должностного оклада заместителя директора устанавливается на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения в соответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору государственного учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору государственного учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору государственного учреждения и заместителю директора устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы директора государственного учреждения и заместителя директора) государственного учреждения в кратности от 1 до 5 и является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается министерством транспорта Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору государственного учреждения, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора и заместителя директора государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора и заместителя директора государственного учреждения, на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет директор государственного учреждения.

(раздел в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директор государственного учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи директору государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством транспорта Ростовской области на основании письменного заявления директора государственного учреждения.

(раздел изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Заместитель начальника

управления документационного

обеспечения – начальник отдела

нормативных документов и архивной

работы Правительства Ростовской области

В.В. Сечков

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 747

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Ростовской области «Центр безопасности

дорожного движения», подведомственного министерству

транспорта Ростовской области, по виду экономической

деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление

услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность»

(приложение № 2 изложено в редакции постановлений Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 656, от 20.04.2020 № 363)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр безопасности дорожного движения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр безопасности дорожного движения» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.7. Штатное расписание государственного учреждения утверждается директором государственного учреждения по согласованию с министерством транспорта Ростовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов работников государственного учреждения

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства транспорта Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Должностные оклады работников государственного учреждения.

2.2.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

аналитик, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, юрисконсульт

12 519».

(таблица № 1 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

2.2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н, приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры должностных окладов работников,

занимающих должности руководителей структурных

подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

Наименование

должности

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

Начальник отдела

16 505».

(таблица № 2 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором государственного учреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работников государственного учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

(абзац в редакции постановления Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 656)

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовской области с учетом достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его директора.

(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда в размере до 36 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора государственного учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

(пункт 4.6 изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 656)

4.7. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директора государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством транспорта Ростовской области.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Работникам государственного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится выплата за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

4.8.1. Выплата за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии награждения ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда

директора государственного учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок

определения размеров должностных окладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директора государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора государственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 3.

Таблица № 3

Размер должностного оклада

директора государственного учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

Директор

33 844».

(таблица № 3 изложена в редакции постановления Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения в соответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору государственного учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы директора государственного учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера) государственного учреждения в кратности от 1 до 5 и является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается министерством транспорта Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору государственного учреждения, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет директор государственного учреждения.)

(раздел в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директор государственного учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи директору государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством транспорта Ростовской области на основании письменного заявления директора государственного учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Ростовской области от 06.06.2018 № 382)

6.2 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала, которые указаны в приложении к настоящему Положению, в фонде оплаты труда государственного учреждения не может быть более 40 процентов.

Заместитель начальника

управления документационного

обеспечения – начальник отдела

нормативных документов и архивной

работы Правительства Ростовской области

В.В. Сечков

Приложение

к положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Ростовской области «Центр безопасности

дорожного движения», подведомственного

министерству транспорта Ростовской

области, по виду экономической

деятельности «Деятельность по обработке

данных, предоставление услуг по

размещению информации и связанная с этим

деятельность»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

1. К административно-управленческому персоналу государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр безопасности дорожного движения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность» (далее – государственное учреждение) относится:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

документовед;

специалист по кадрам;

юрисконсульт.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение № 3

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 02.11.2016 № 747

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ

ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ

ТРАНСПОРТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА»

(приложение № 3 введено постановлением Правительства Ростовской области от 20.04.2020 № 363)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортного обеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортного обеспечения» (далее – государственное учреждение);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора государственного учреждения, его заместителей и главного инженера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования (кроме медицинских работников), установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.7. Штатное расписание государственного учреждения утверждается директором государственного учреждения по согласованию с министерством транспорта Ростовской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

1.8. Формирование планового фонда оплаты труда государственного учреждения на очередной финансовый год осуществляется исходя из размеров субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Положение об оплате труда работников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением и фиксируется в локальном нормативном акте государственного учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников государственного учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства транспорта Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.

2.2. Должностные оклады работников государственного учреждения.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих по ПКГ

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

должности

Минимальный

размер

должностного

оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

кассир

18 700

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

диспетчер, секретарь руководителя

19 000

2-й квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

21 900

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

бухгалтер, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер-программист (программист), специалист

по кадрам, экономист,

инженер-энергетик (энергетик), юрисконсульт

22 200

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

23 000

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

25 000

5-й квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

26 239

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник юридического отдела

27 000

3-й квалификационный уровень

начальник обособленного структурного подразделения *

29 130

* В целях сохранения кадрового потенциала в государственном учреждении размер должностного оклада начальника обособленного структурного подразделения, расположенного в городе Москва, установленный локальными нормативными актами государственного учреждения, рассчитывается с применением повышающего коэффициента К=1,2 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Минимальные размеры должностных

окладов работников, занимающих должности руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

Наименование

должности

Минимальный размер должностного оклада

(рублей)

1

2

Начальник административно-хозяйственной части

27 000

Начальник медицинской службы

27 000

Начальник отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения

27 000

Руководитель контрактной службы

27 000

Начальник мастерской по ремонту автомобильного транспорта

27 000

Заместитель начальника отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения

26 239

Ведущий специалист

25 000

Механик-контролер технического состояния автотранспортных средств

23 500

Механик по ремонту автомобильного транспорта

24 929

Специалист по охране труда

20 200

Специалист по закупкам

23 000

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Минимальные размеры должностных

окладов работников, осуществляющих деятельность

по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций,

обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

должности

Минимальный размер

должностного

оклада (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2-й квалификационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

16 300

2.2.4. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Минимальные размеры должностных окладов работников,

занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

должности

Минимальный размер

должностного

оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3-й квалификационный уровень

медицинская сестра

13 600

2.2.5. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

Минимальные размеры ставок заработной платы

работников,  занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ

Профессиональная квалификационная группа

Наименование

профессии

Минимальный

размер ставки заработной

платы (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификацион­ный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификацион­ных разрядов в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кладовщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий:

1-й разряд

2-й разряд

3-й разряд

13 600

14 300

17 200

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификацион­ный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля:

4-й разряд **

5-й разряд

21 200

21 300

4-й квалификацион­ный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 квалификационным уровнем настоящей ПКГ, выполняющих:

важные и ответственные работы

повышающий коэффициент К=1,095

особо важные и особо ответственные работы повышающий коэффициент К=1,25

23 214

26 500

** В целях сохранения кадрового потенциала в государственном учреждении ставка заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении в городе Москва, установленная локальными нормативными актами государственного учреждения, рассчитывается с применением повышающего коэффициента 1,5 и образует новую ставку заработной платы, при этом ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2.6. В целях сохранения кадрового потенциала в государственном учреждении ставки заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда, управляющих автомобилями, закрепленными за заместителями (в том числе – первыми) Губернатора Ростовской области, Председателем Законодательного Собрания Ростовской области, заместителями Председателя Законодательного Собрания Ростовской области, Председателем Контрольно-счетной палаты Ростовской области, Председателем Избирательной комиссии Ростовской области, руководителем Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области, руководителем аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области, учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные и ответственные работы, и устанавливаются на срок выполнения работ по обслуживанию указанных лиц.

2.2.7. В целях сохранения кадрового потенциала в государственном учреждении ставки заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда, управляющих автомобилями, закрепленными за Губернатором Ростовской области, учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих особо важные и особо ответственные работы, и устанавливаются на срок выполнения работ по обслуживанию указанного лица.

2.2.8. Размеры ставок заработной платы, определенных с учетом положений подпунктов 2.2.6, 2.2.7 настоящего пункта, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2.9. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приведены в таблице № 6.

Таблица № 6

Минимальные размеры ставок заработной платы работников,

занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

Наименование

профессии

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

машинист моечных машин, подсобный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей, столяр строительный:

1-й разряд

2-й разряд

3-й разряд

13 600

14 300

17 200

маляр, ремонтировщик резиновых изделий, рихтовщик кузовов, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, столяр строительный, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:

4-й разряд

5-й разряд

6-й разряд

21 000

21 300

21 600

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором государственного учреждения принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственного учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 20 процентов от части должностного оклада (ставки заработной платы).

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу начисляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и нормативным правовым актом Ростовской области.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственного учреждения, за исключением водителей автомобилей, устанавливаются на основе показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для водителей автомобилей государственного учреждения устанавливаются в фиксированном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры и порядок установления выплат утверждаются приказом директора государственного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам государственного учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся по решению директора государственного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, разрабатываемым государственным учреждением, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с министерством транспорта Ростовской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору государственного учреждения по решению министерства транспорта Ростовской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его директора.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору государственного учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решением министерства транспорта Ростовской области.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда в соответствии с делением на следующие группы:

40 процентов от ставки заработной платы – водителям автомобилей;

до 30 процентов от должностного оклада – директору, заместителям директора, главному инженеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику обособленного структурного подразделения в городе Москва;

до 25 процентов от должностного оклада – начальникам, руководителям структурных подразделений, их заместителям, ведущим специалистам, ведущим экономистам, механикам по ремонту автомобильного транспорта;

до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) –остальным работникам государственного учреждения, кроме работников, указанных в абзаце шестом настоящего пункта;

до 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) – медицинским сестрам, работникам государственного учреждения, занимающим должности специалистов, входящие в ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровней» и работникам государственного учреждения, занимающим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в соответствии с делением на следующие группы:

до 25 процентов от должностного оклада – административно-управленческому персоналу государственного учреждения (примерный перечень должностей административно-управленческого персонала приведен в приложении к настоящему Примерному положению);

до 30 процентов от ставки заработной платы – остальным работникам государственного учреждения, кроме водителей автомобилей.

Водителям автомобилей (за исключением водителей автомобилей, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении в городе Москва) выплата за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от классности:

имеющим 1-й класс – 30 процентов от ставки заработной платы;

2-й класс – 15 процентов от ставки заработной платы;

3-й класс – 0 процентов от ставки заработной платы.

Водителям автомобилей, осуществляющим трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении в городе Москва, выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 30 процентов от ставки заработной платы.

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается административно-управленческому персоналу государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях транспортной отрасли.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством транспорта Ростовской области. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Премирование директора государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством транспорта Ростовской области.

Конкретный размер премиальных выплат директору государственного учреждения устанавливается министерством транспорта Ростовской области по результатам оценки (критериев) эффективности его деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования и может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.8. Работникам государственного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, знака, значка).

за классность водителям автомобилей.

4.8.1. Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака, знака, значка) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, знак, значок) по основному профилю профессиональной деятельности, и выплачивается при наличии:

почетного звания «заслуженный» – в размере 15 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности,

ведомственного почетного звания (нагрудного знака, знака, значка) – в размере 10 процентов от должностного оклада по основной должности.

Имеющим почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, знак, значок) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания, ведомственного почетного звания или награждения нагрудным знаком, знаком, значком. При наличии у работника двух и более почетных званий, ведомственных почетных званий и (или) нагрудных знаков, знаков, значков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8.2. Выплата за классность устанавливается водителям автомобилей в соответствии с локальным нормативным актом, разрабатываемым государственным учреждением и принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в следующих размерах:

имеющим 1-й класс – 25 процентов от ставки заработной платы,

2-й класс – 10 процентов от ставки заработной платы,

3-й класс – 0 процентов от ставки заработной платы.

Выплата за классность устанавливается со дня присвоения очередного класса на основании приказа директора государственного учреждения.

5. Условия оплаты труда директора

государственного учреждения, его заместителей

и главного инженера, включая порядок определения

размеров должностных окладов, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директора государственного учреждения, его заместителей и главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный размер должностного оклада директора государственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 7.

Таблица № 7

Минимальный размер должностного

оклада директора государственного учреждения

Наименование

должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

Директор

40 000

5.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного инженера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора государственного учреждения в соответствии с приказом директора государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору государственного учреждения, его заместителям, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.5. Директору государственного учреждения, его заместителям и главному инженеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.6. Директору государственного учреждения, заместителям директора и главному инженеру устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы директора государственного учреждения, заместителей директора, главного инженера) государственного учреждения в кратности от 1 до 6 и является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава устанавливается министерством транспорта Ростовской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного инженера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору государственного учреждения, на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора государственного учреждения, заместителей директора и главного инженера и среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителей директора и главного инженера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет директор государственного учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает директор государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи директору государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством транспорта Ростовской области на основании письменного заявления директора государственного учреждения.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения не может быть более 40 процентов.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения Ростовской области

«Управление транспортного обеспечения»,

подведомственного министерству транспорта

Ростовской области, по виду экономической

деятельности «Деятельность прочего

сухопутного пассажирского транспорта»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

1. К административно-управленческому персоналу государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Управление транспортного обеспечения», подведомственного министерству транспорта Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» (далее – государственное учреждение) относится:

директор;

главный инженер;

заместитель директора по административно-хозяйственной работе;

заместитель директора по финансам и экономике – главный бухгалтер;

заместитель директора по эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения;

заместитель главного бухгалтера;

начальник административно-хозяйственной части;

начальник мастерской по ремонту автомобильного транспорта;

начальник медицинской службы;

начальник обособленного структурного подразделения;

начальник отдела кадров;

начальник отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения;

начальник юридического отдела;

руководитель контрактной службы;

заместитель начальника отдела эксплуатации автомобильного транспорта, безопасности дорожного движения;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

бухгалтер;

бухгалтер 1 категории;

ведущий специалист;

ведущий экономист;

инженер по охране окружающей среды (эколог);

инженер-программист (программист);

инженер-программист (программист) 1 категории;

инженер-энергетик (энергетик);

инженер-энергетик (энергетик) 1 категории;

кассир;

медицинская сестра;

механик-контролер технического состояния автотранспортных средств;

механик по ремонту автомобильного транспорта;

секретарь руководителя;

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

специалист по закупкам;

специалист по кадрам;

специалист по кадрам 1 категории;

специалист по охране труда;

старший диспетчер, диспетчер;

экономист;

экономист 1 категории;

юрисконсульт;

юрисконсульт 1 категории.

2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством.».

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

1

Документ14