Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 16.12.2020 № 1177)

02 ноября  2020 г.                 № 1011

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район  от 18 мая 2018 года № 422 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ямальский район», руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, Администрация муниципального образования Ямальский район  п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1115 «Об утверждении типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики»;

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 19 июля 2019 года № 472 «О внесении изменений в типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики».

3. Директорам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики привести в соответствие с Типовым положением локальные нормативные акты учреждения, регламентирующие вопросы установления системы оплаты труда в учреждении.

4. Отделу документационного обеспечения управления делами  Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в государственной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет (http://mo-yamal.ru). 

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации единой социальной политики.

Глава муниципального образования

Ямальский район                                                                                              А.Н. Кугаевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

муниципального образования

Ямальский район

от 02 ноября  2020 года № 1011

Типовое положение об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

Раздел I.

Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики (далее – Типовое положение, учреждение) устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Типовом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Ямальский район (далее – автономный округ,  Ямальский район) содержащими нормы трудового права.

3. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, Ямальского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Типовым положением.

4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного орган);

настоящего Типового положения.

Раздел II.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

5. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Типовому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

7. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Типовому положению.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с разделом III настоящего Типового положению, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, производятся в соответствии с разделами IV и V настоящего Типового положения.

Раздел III.

Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

13. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и Ямальского района.

15. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

16. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и нормативными правовыми актами Ямальского района.

17. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами Ямальского района, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV.

Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера, критерии их установления

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

19. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает директор учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными нормативными актами.

20. Размеры и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность труда для всех работников учреждения (за исключением директора, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

21. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

22. В соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие классности.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Типовому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, при наличии или представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы по указанному направлению деятельности.

24. Надбавка за интенсивность труда.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Типовому положению.

25. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 3 приложения 3 к настоящему Типовому положению.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения на основании отчета работника.

26. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

1) объем выполненной работы;

2) организационная составляющая выполнения работы (включает в себя организацию, координацию и контроль);

3) необходимость принятия оперативных решений;

4) срочность и оперативность выполнения работы.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

5) разработка различных проектов, имеющих особо важное значение для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

6) большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

27. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему Типовому положению.

28. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения ежемесячно с момента присвоения, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, указанные в пункте 5 приложения 3 к настоящему Типовому положению.

29. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 6 приложения 3 к Типовому положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

качество выполнения учреждением муниципального задания, утвержденного уполномоченным органом;

результаты работы учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, поручений управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – уполномоченный орган), а также их качество;

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; 

удовлетворенность обслуживаемых учреждений качеством предоставляемых услуг;

отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

30. Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждений устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют директору учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители директора учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения устанавливаются:

по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 - 15 календарных дней до конца отчетного периода;

по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается директором учреждения локальным нормативным актом.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

отпуск без сохранения заработной платы;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

31. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплаты всех видов премий производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные цели.

Раздел V.

Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

32. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с директором учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

34. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Типового положения.

36. В соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за масштаб управления.

Кроме того, в учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы.

37. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению.

38. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

39. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по надбавке за интенсивность труда директору учреждения устанавливается на основании отчета директора учреждения, представленного в уполномоченный орган и определяется в соответствии со следующими показателями результативности (эффективности) и качества труда директора учреждения:

количество и качество выполнения учреждением муниципального задания, утвержденного уполномоченным органом;

уровень соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) согласно условиям муниципального задания;

результаты работы учреждения и личный вклад директора учреждения в общие результаты работы;

обеспечение размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

качественная подготовка и проведение мероприятий учреждением;

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, поручений уполномоченного органа, а также их качество;

соблюдение директором учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

обеспечение соблюдения работниками учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из строя или порчи их эксплуатационных качеств; 

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг;

отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

40. Отчет директора учреждения также должен содержать информацию о вкладе (степени участия) работников учреждения в выполнении работы (мероприятия, муниципального задания), а также содержать информацию об уровне выплат стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливаемых каждому работнику учреждения по результатам работы учреждения за отчетный период.

Отчет директора учреждения представляется в уполномоченный орган на 3 число месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, при наличии средств на данные выплаты в пределах фонда оплаты труда.

41. Конкретный размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству уполномоченного органа, подготовленного на основании отчета директора учреждения, указанного в пункте 40 настоящего Типового положения.

42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности до 4,0.

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 42 настоящего Типового положения.

44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в соответствии с пунктом 42 настоящего Типового положения.

Раздел VI.

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

45. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

1) гарантированная часть заработной платы состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:

выплат стимулирующего характера;

выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

46. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 42-44 настоящего Типового положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа - главного распорядителя бюджетных средств;

с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе уполномоченного органа – главного распорядителя бюджетных средств: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

При этом уполномоченный орган, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

В целях реализации настоящего Типового положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится уполномоченным органом до директора учреждения.

47. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников уполномоченного органа.

Уполномоченный орган обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных абзацами 1-3 пункта 46 настоящего Типового положению.

К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в абзаце 4 пункта 46 настоящего Типового положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

48. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере одного должностного оклада;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы:

а) в размере 6,25 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей руководителей и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

б) в размере 1,5 должностных окладов согласно штатному расписанию для профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

в) в размере 4,31 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

г) в размере 4,35 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»;

д) в размере 1,4 должностных окладов согласно штатному расписанию для должностей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго и первого уровня».

49. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется  по формуле: ФОТ = (ЗПгч+ ЗПсч) х РК х СН,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч= (∑ ДО х 12) +∑ДОк

где:

ДО – фонд должностных окладов;

ДОк – фонд должностных окладов по выплатам компенсационного характера;

12– количество месяцев в календарном году.

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч = ∑ ДО х N

где:

ДО – фонд должностных окладов;

N – количество должностных окладов на год.

50. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.

Раздел VII.

Другие вопросы оплаты труда

51. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Типовом положении.

52. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

53. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

54. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

55. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

56. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Приложение 1

к Типовому положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада,

рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный

уровень

делопроизводитель, секретарь, кассир.

15035

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.3.

4 квалификационный

уровень

начальник хозяйственного отдела.

17 325

1.3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный

уровень

бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), менеджер, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, инженер по охране труда, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда.

17 440

1.3.2.

5 квалификационный

уровень

заместитель главного бухгалтера.

19 628

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, заведующий  билетными кассами, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, гардеробщик.

13 222

2.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.2.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля.

13 890

Приложение  2

к Типовому положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей) <*>

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <**>

код

уровень квалификации <**>

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

26 418

2.

Заместитель директора

22 743

3.

Главный бухгалтер

21 113

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

4.

Начальник организационно-правового отдела

17 864

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

13 222

6.

Оператор котельной

13 222

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года. 

<**> Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

1

Приложение 3

к Типовому положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплат

Размер выплаты

от должностного оклада

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

20%

Надбавка устанавливается ко всем должностям, за исключением  должностей общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- время работы по занимаемой должности в соответствующей отрасли;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

30%

от 5 и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 10%

Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, за исключением заместителя главного бухгалтера

Надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;

Личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

Уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение поручений);

Качество работы с документами;

Досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;

Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

Соблюдение трудовой дисциплины.

ежемесячно

до 30%

Устанавливается заместителю главного бухгалтера при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания).

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного масштаба, а также мероприятий, проводимых уполномоченным органом и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в Типовом положении.

единовременно

4.

Надбавка за наличие классности

10%

Надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

Водитель автомобиля 1 класса.

ежемесячно

5%

Водитель автомобиля 2 класса.

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

Производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены.

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в Типовом положении.

ежеквартально, ежегодно

Приложение 4

к Типовому положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по обслуживанию учреждений культуры и молодежной политики

Целевые показатели и критерии оценки

эффективности деятельности (работы) директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

№

п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Размер выплаты

от должностного оклада

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

Наличие соответствующего стажа работы:

1) директор, заместитель директора – устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в руководящей должности;

2) главный бухгалтер –

по специальности.

При наличии стажа работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности.

10%

ежемесячно

При наличии стажа работы от 5 и выше

30%

2.

Надбавка за интенсивность труда

Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

1.              Надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;

2.              Личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения;

3.              Уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение поручений);

4.              Качество работы с документами;

5.              Досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;

6.              Соблюдение порядка учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

7.              Соблюдение трудовой дисциплины.

до 30 %

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых уполномоченным органом и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных

в Типовом положении.

Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100%

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии.

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении.

0%

Эффективное использование имущества

Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения.

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения.

0%

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, заявок, обращений обслуживаемых учреждений, исполнение приказов уполномоченного органа.

Соблюдение сроков исполнения документов.

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Нарушение срока не более чем на 2 дня.

до 10%

Нарушение срока более чем на  2 дня.

0%

Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество.

Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество.

до 10%

ежеквартально, ежегодно

Несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности.

0%

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений.

до 20%

ежеквартально, ежегодно

Наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений.

0%

Исполнение условий договоров обслуживания учреждений культуры и молодежной политики

Отсутствие обоснованных нарушений договоров обслуживания учреждений культуры и молодежной политики

до 20%

Наличие обоснованных жалоб от директоров обслуживающих учреждений и нарушений договоров обслуживания учреждений культуры и молодежной политики.

0%

5.

Надбавка за масштаб управления

Устанавливается руководящим должностям

директору;

Осуществление руководством по основной деятельности учреждения.

до 25%

ежемесячно

до 15%

заместителю директора;

до 20%

главному бухгалтеру.